ธุรกิจ, ถามผู้เชี่ยวชาญ
การจัดการการเปลี่ยนแปลงองค์กรเป็นเครื่องมือหลักของความสำเร็จของ บริษัท
ในระบบเศรษฐกิจตลาดเฉพาะผู้ที่อยู่รอดที่มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วปรับให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่และความต้องการ การจัดการการเปลี่ยนแปลงองค์กรเป็นกุญแจสำคัญในการบรรลุเป้าหมายสำหรับเวลาที่สั้นที่สุด แต่เนื่องจากความจริงที่ว่าธุรกิจในรัสเซียปรากฏค่อนข้างเร็ว ๆ นี้นายจ้างจำนวนมากต้องการที่จะบรรลุความมั่นคงสูงสุดลืมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และคุณลักษณะใหม่ ๆ ตามสถิติมันเป็นเพราะความไม่แน่ใจนี้ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาเพิ่มขึ้น 9 จาก 10 บริษัท และในความเป็นจริงความสำเร็จอยู่แม่นยำในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพใหม่
ตามคำนิยามทางวิทยาศาสตร์, การจัดการการเปลี่ยนแปลงองค์กร - ระบบของการกระทำและวิธีการแปล บริษัท หรือหน่วยงานของโครงสร้างของสถานการณ์ในปัจจุบันไปสู่อนาคตที่ต้องการ มีลักษณะของตัวเองและไม่เฉพาะเจาะจงเป็นที่ยอมรับยังคงขึ้นอยู่กับวิทยาศาสตร์พื้นฐานของการจัดการภายใต้กฎหมายและกฎระเบียบทั่วไป
- ละลายน้ำแข็ง ในขั้นตอนแรกการเปลี่ยนแปลงจำเป็นและได้รับการอนุมัติกระตุ้นความสนใจให้กับเขา ในขั้นตอนที่สองเริ่มการเตรียมการสำหรับการเริ่มต้นของกระบวนการ
- การเคลื่อนไหว มีเพียงหนึ่งขั้นตอนซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินการเปลี่ยนแปลงและการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของพวกเขาคือ
- การรักษาความปลอดภัยการเปลี่ยนแปลง
ที่คุณสามารถดูการจัดการการเปลี่ยนแปลงองค์กร - กระบวนการระดับโลกที่มีความแตกต่างหลาย ดังนั้นการลดความเสี่ยงทางธุรกิจจากผลกระทบของศูนย์หมายถึงสำนักงานเฉพาะ แต่ที่นี่คุณจะต้องระมัดระวัง การศึกษาล่าสุดได้แสดงให้เห็นว่ามีเพียง 22% ของจำนวนรวมขององค์กรในตลาดมีอำนาจจริงๆในเรื่องเหล่านี้และมีประสบการณ์มากมาย
Similar articles
Trending Now