การจ้างงานของผู้เยาว์: กฎระเบียบและข้อ จำกัด

ในขณะที่ในวันหยุดวัยรุ่นมักจะพบความหลากหลายของการทำงาน part-time ซึ่งต่อมามีการวางแผนที่จะรวมกับการศึกษาของพวกเขา เมื่องานที่สำหรับนักเรียนในกรุงมอสโก - เป็นปรากฏการณ์ที่พบบ่อย, พนักงานแผนกต้อนรับส่วนหน้าในโรงเรียน - กระบวนการที่ค่อนข้างละเอียดอ่อนซึ่งมีลักษณะของตัวเองและข้อผิดพลาด เราจะจัดโปรแกรมการศึกษาขนาดเล็กสำหรับเรื่องที่ซับซ้อนนี้

กฎหมายที่ใช้บังคับ

การจ้างงานของผู้เยาว์อยู่ภายใต้บทที่ 42 ของ LC RF และบทความอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง สามารถเป็นบุคคลที่ได้มาถึงแล้วอายุสิบหกปีที่ผ่านมาตามที่พวกเขาที่จะใช้ในงาน ในกรณีพิเศษเพื่อดำเนินการงานเบาไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพได้รับอนุญาตที่จะสรุปข้อตกลงกับสิบห้าปีโดยมีเงื่อนไขว่าผู้สมัครที่ได้จบการศึกษาไปแล้วหรือยังคงฟอร์มที่ยอดเยี่ยมของเขาเต็มเวลา ค่อนข้างสิบสี่รัฐกฎหมายที่ทำงานสำหรับวัยรุ่นสามารถเป็นในกรณีของการได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง (หรือผู้ปกครอง) ในเวลาว่างของเขาจากโรงเรียน ในเรื่องเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการผลิตภาพยนตร์, การแสดงละครและการแสดงสดด้วยไม่มีการ จำกัด อายุ แต่มีจำนวนมากของกฎที่เฉพาะเจาะจงสำหรับองค์กรของกระบวนการที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

เงื่อนไขในการทำงาน และข้อ จำกัด

การจ้างงานของผู้เยาว์ที่เกี่ยวข้องกับการออกหนังสือรับรองการประกันและหนังสือทำงานซึ่งจะเป็นไปตามมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้การทำสัญญาจะสามารถออกและวิธีการอย่างเร่งด่วนในช่วงเวลาหนึ่ง (ตัวอย่างเช่นในช่วง วันหยุดฤดูร้อน) และเป็นมาตรฐานที่เปิดกว้าง ก่อนที่จะถึงอายุ 18 เจ้าหน้าที่ดังกล่าวควรจะต้องได้รับการตรวจสอบทางการแพทย์ประจำปีค่าใช้จ่ายของ บริษัท นายจ้าง เรารายการกฎระเบียบที่สำคัญหลัก

• สถานที่น่าสนใจที่จะทำงานในกะที่ต้องห้าม;
• วัยรุ่นไม่สามารถถูกไล่ออก แต่เพียงผู้เดียวในความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยปราศจากความยินยอมของคณะกรรมการเด็กและเยาวชนและ การตรวจสอบแรงงาน ;
• มันปกครองออกเป็นไปได้ของการลงทะเบียนในการรวมกัน;
• มันเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดไว้ในสัญญาของความรับผิดเต็ม

นอกจากนี้กฎหมายได้กำหนดพื้นที่ที่การจ้างงานของผู้เยาว์เป็นที่ยอมรับ เหล่านี้รวมถึงการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพและการใช้ชีวิตเงื่อนไข - ตัวอย่างผลงานใต้ดิน เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมเคมี, โลหะ, วิศวกรรม, การพนัน, ไนท์คลับ, กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับยาสูบและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ รายการที่สมบูรณ์ค่อนข้างกว้างขวางและแนะนำในการตรวจสอบอย่างรอบคอบ รายการแยกต่างหากตามที่กำหนด ชั่วโมงการทำงาน เธอแน่นอนลดลง วัยรุ่นในการดำเนินการ 16 ปีของอายุอาจทำงานได้สูงสุด 24 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ แต่ถ้าพวกเขาได้มาถึงยุคนี้มันมีอยู่แล้ว 35 ชั่วโมง เมื่อรวมกับมาตรฐานการศึกษาจะลดลงในช่วงครึ่งปี ดังนั้นเราจึงเปลี่ยนไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมงและวันที่ 15-16 กรกฎาคม 16-18 ชั่วโมง ดังนั้นการจ้างงานของผู้เยาว์ต้องใช้ความระมัดระวังเพิ่มขึ้นและการศึกษาเบื้องต้นของกรอบของกฎหมายในเรื่องนี้ โปรดจำไว้ว่ามันเป็น - ความรับผิดชอบที่ดีสำหรับคุณ