การทำงานล่วงเวลา: สิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ของพนักงานหรือไม่

มันเป็นเรื่องยากที่จะหาประเทศที่ซื่อสัตย์มากขึ้นในการละเมิด กฎหมายแรงงาน โดยนายจ้างกว่ารัสเซีย การละเมิดที่นี่เกือบทุกวันสิทธิของพนักงาน แต่ส่วนใหญ่ของพวกเขาด้วยเหตุผลต่างๆจะกลัวที่จะยืนยันสิทธิของตนที่ช่วยให้ผู้บังคับบัญชาที่จะไม่สนใจรหัสแรงงานดังกล่าว ตำแหน่งนี้เป็นธรรมพื้นฐานและช่วยให้ส่วนใหญ่ของเจ้าของของ บริษัท เอกชนที่จะต้องพิจารณาพฤติกรรมดังกล่าวเป็นบรรทัดฐาน

มากมักจะเกี่ยวข้องกับการละเมิดดังกล่าวเป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลายเป็นค่าล่วงเวลา ในบทความนี้เราจะช่วยให้คุณเข้าใจในสิ่งที่กฎหมายเข้าใจโดยระยะและวิธีการที่จะปกป้องสิทธิของตนในกรณีของการทำงานล่วงเวลาปกติ บ่อยครั้งที่พนักงานก็ไม่ได้ให้ความสนใจกับการร้องขอของหัวของการเข้าพักสำหรับหนึ่งหรือสองชั่วโมงที่สำนักงานพิจารณามันเป็นเพียงแค่ชนิดของเหตุสุดวิสัยซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานของพวกเขาหรืออายที่จะยกประเด็นของการชำระเงินของเหล่าชั่วโมง "พิเศษที่" และสำหรับหลายการเกิดขึ้นของข้อพิพาทนี้ที่ทุกคนขู่สูญเสียของงานเพื่อให้พวกเขาไม่ได้พยายามที่จะหาสิทธิของคุณ

ดังนั้นการทำงานล่วงเวลา - อย่างกิจกรรมใด ๆ ที่ดำเนินการโดยพนักงานโดยนายจ้างนอก ชั่วโมงการทำงาน นั่นคือแม้กระทั่งการร้องขอไปยัง "อยู่ครึ่งชั่วโมง" - มันทำงานล่วงเวลา ในเรื่องเกี่ยวกับพนักงานที่มีเวลาจะมีการเพิ่มและในกรณีนี้ส่วนที่เกินน้อยที่สุดของชั่วโมงการทำงานสำหรับเดือนที่ควรได้รับการบันทึกเป็นค่าล่วงเวลาด้วย ถ้าเรื่องนี้ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างปลอดภัยเราสามารถพูดเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมาย

ในฐานะที่ควรจะจ่ายค่าล่วงเวลา?

ตามที่ปัจจุบันในช่วงเวลาของการออกกฎหมายรัสเซียล่วงเวลาไม่กี่ชั่วโมงหลังจากการสิ้นสุดของชั่วโมงการทำงานอย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายในลำดับต่อไปนี้:

สองชั่วโมงแรกจ่ายเวลาและครึ่ง (นี่คือขั้นต่ำนายจ้างอาจจัดตั้งเปอร์เซ็นต์) จำนวนเงินจากเงินเดือนปกติ

ครั้งที่สามและทุกชั่วโมงต่อมา - อย่างน้อยสองเท่า

ทันทีที่มันควรจะชี้แจงถ้าคุณกำลังทำงานตัวอย่างเช่นวันหนึ่งสองชั่วโมงครึ่งหลังจากที่ทำงานและในช่วงที่สอง - ครึ่งชั่วโมงแล้วในวันแรกของอัตราค่าไฟฟ้าคู่จะจ่ายเพียงครึ่งชั่วโมงสุดท้ายของการทำงาน และครั้งที่สองเพราะการทำงานล่วงเวลาทั้งการชำระเงินที่จะไปในอัตราสามในสี่ (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยการตัดสินใจของนายจ้าง) กินเวลาไม่เกินครึ่งชั่วโมงคุณจะได้ไม่ต้องพึ่งพาการชำระเงินคู่

นอกจากนี้พนักงานควรรู้อีกจุดที่สำคัญเกี่ยวกับขนาดที่เพิ่มขึ้นของวันทำงาน ในฐานะที่เป็นรหัสแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการอย่างเข้มงวดและบัญชีอย่างละเอียดของเวลาที่ใช้โดยพนักงานในความคิดริเริ่มของตัวเองในการทำงาน ในขณะเดียวกันการทำงานล่วงเวลาไม่สามารถมีอายุกว่าสี่ชั่วโมงรวมในช่วงสองวันที่ผ่านมาทันทีต่อกันและกันหรือ 120 ชั่วโมงต่อปี (เช่นปฏิทิน)

แต่น่าเสียดายที่ในความเป็นจริงที่พนักงานที่หายากสามารถหลีกเลี่ยงการจ้างงานล่วงเวลาและสำหรับบางคนแม้จะเป็นปกติ วันทำงาน ได้กลายเป็นบรรทัดฐาน แต่มันก็ไม่คุ้มค่าในขณะที่จะลืมเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาเพราะทุกงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันใช้เวลาเป็นพนักงานเวลาส่วนตัวจะต้องจ่ายอย่างเพียงพอ ในมุมมองนี้ทนายความจะได้รับคำแนะนำที่จะไม่ลังเลที่จะยกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและพยายามที่จะบังคับใช้นายจ้างของบรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายแรงงานรัสเซีย

ถ้าคุณจะต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าการร้องขอของคุณจะถูกละเลยคุณก็สามารถนำไปใช้กับองค์กรในการคุ้มครองแรงงานซึ่งไม่เพียง แต่จะเติมช่องว่างในความรู้ของรหัสแรงงาน แต่ยังบอกวิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนและเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิของพวกเขา