ค่าจ้างตามเวลา - นี่คืออะไร? พันธุ์ค่าจ้างรายชั่วโมง

เงินเดือน - กระบวนการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานและการออกกฎหมาย ทางเลือกของนายจ้างมีมากกว่าหนึ่งรูปแบบซึ่งสามารถกระตุ้นและพนักงานและผลตอบแทนที่แท้จริงของพวกเขาสำหรับความพยายาม ค่าจ้าง คำนวณตามเวลาที่ทำงานจริง - ที่เรียกว่าค่าจ้างตามเวลา มันเป็นอิสระจากผลการปฏิบัติงานของรูปแบบการปฏิบัติหน้าที่ที่ การลงทะเบียนเป็นที่ยอมรับเพียงช่วงระยะเวลาหนึ่ง พิจารณาขั้นตอนของการคำนวณและพันธุ์

เมื่อฉันควรใช้?

ค่าจ้างเวลา - วิธีที่จะจ่ายให้พนักงานที่มีผลงานไม่ได้ส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร เห็นได้ชัดว่าหัวหน้าคนงานร้านค้าที่มีแรงจูงใจที่เหมาะสมกับชุดมากที่สุดถ้ามันมีความสนใจในเรื่องนี้ ที่ผลิตในการเปลี่ยนแปลงการผลิตเป็นสัดส่วนกับความพยายาม

การทำงานตัวอย่างเช่นครูที่ประกอบด้วย "การกระทำ" ชั่วโมง, ie. อีจริงสอน นี้จะสร้างสถานการณ์ที่มันเป็นเรื่องยากในการคำนวณวิธีการทำงานมากพนักงานผลิต: เดือนนี้ได้เรียนรู้วัสดุทั้งหมดในอีกสองสาม และวิธีการทั้งหมดนี้คือการตรวจสอบการติดตั้ง? แต่ยังรวมถึงการประเมินผลงานที่มากเกินไปในขณะที่มันเป็นสิ่งที่จำเป็น ที่นี่มาในระบบตามเวลาการจ่ายค่าตอบแทน

องค์ประกอบของระบบภาษี

ในความเป็นจริงค่าจ้างเวลา - ค่ากำหนดโดยการคูณอัตราภาษีสำหรับชั่วโมงทำงาน อัตราภาษี ถูกระบุว่าเป็นขนาดที่แน่นอนของค่าจ้างต่อหน่วยของเวลา ในฐานะที่เป็นค่าเริ่มต้นใช้ปล่อยอัตราภาษีที่ต่ำที่สุดเป็นครั้งแรก มันถูกใช้ในการคำนวณเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงในการคำนวณ ชุดของบิตและค่าการทำงานของสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกันในรูปแบบตารางอัตราค่าไฟฟ้า

ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับราคาและ มาตรฐานแรงงาน ที่จะต้องพบในหน่วยของเวลาที่มีอยู่ในไดเรกทอรีภาษีที่มีคุณสมบัติ ดังนั้นปริมาณของเงินเดือนของคนงานที่ยังขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือชั้นเรียนของเขาเช่นเดียวกับความซับซ้อนของการปฏิบัติหน้าที่ของเขา ถ้าการงานจะดำเนินการในสภาพที่เป็นอันตรายหรือยากที่จะกำหนดอัตราที่สูงขึ้น

ชั่งภาษีแบบครบวงจรที่พัฒนาโดยทั้งของรัฐและการค้าผู้ประกอบการ เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบและข้อบังคับของกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับการกำหนดที่ถูกต้องและการปล่อยการระบุความต้องการแนะนำภาษีวุฒิการศึกษาและการอ้างอิงคุณสมบัติสำหรับการโพสต์ที่แตกต่างกันและทรงกลม ขึ้นอยู่กับการจัดการของพวกเขาของ บริษัท ออกขนาดค่าจ้างหรือเป็นไปตาม ETS รัฐบาล

เกณฑ์ในการคำนวณ

บริษัท ได้มีการพัฒนาระบบภาษีที่ไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมาย สิ่งอื่น ๆ ที่คุณต้องการในการคำนวณเงินเดือนและข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับอนุญาตในกรณีนี้หมายถึง? เอกสารต้นแบบ - timesheet มันมีข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับการทำงานจริงชั่วโมง / วันและแสดงให้เห็นสาเหตุของการขาด บัญชีเพียงทำการคำนวณบนพื้นฐานของข้อมูลที่ระบุไว้ในตาราง ตามเวลาช่วยให้ระบบค่าจ้างสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงานและวัน จำเป็นที่จะต้องชดเชยสำหรับการชาร์จและการชำระเงิน nadbavochnyh เช่นการทำงานล่วงเวลาเข้าถึงวันหยุดและวันหยุดลาป่วย, การเดินทางยังสะท้อนให้เห็นในตาราง

ประเภทค่าจ้างรายชั่วโมง

แม้จะอยู่ในเดียวกัน ระบบการชำระเงิน กับพนักงานที่มีความขัดแย้ง ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญและพนักงานเงินเดือนผู้บริหารมีความสะดวกมากขึ้นในการเรียกเก็บเงินในรูปแบบของเงินเดือน สำหรับพื้นที่บางส่วนของกิจกรรมที่จะต้องกระตุ้นให้พนักงานเพิ่มส่วนพรีเมี่ยม คนที่ทำงานกะชั่วโมงที่เอื้อให้เกิดการใช้งานรายชั่วโมงอัตราค่าจ้าง ทั้งหมดนี้ได้นำไปสู่ความแตกต่างต่อไปของระบบตามเวลาทั่วไป

ในรูปแบบบริสุทธิ์ของมันก็เกือบจะไม่ได้เกิดขึ้น แต่บ่อยครั้งที่คนงานต้องเผชิญกับสายพันธุ์ของมัน:

• ตามเวลาง่าย
• พรีเมี่ยมต่อนาที;
• ชั่วโมงส่วนบัญชี;
• ชิ้นต่อนาที;
• ตามเวลากับงานจัดอันดับระบุ

แต่ละของพวกเขาที่มีให้โดยรหัสแรงงานของมาตรฐานการคำนวณกับพนักงาน พิจารณาลักษณะของพวกเขาในรายละเอียด

ค่าจ้างตามเวลาที่เรียบง่าย

เป็นชื่อที่เป็นเรื่องง่ายที่จะคาดเดาว่านี่เป็น "ไฟ" และ "โปร่งใส" ในการคำนวณค่าใช้จ่ายแรงงาน คำนวณตามจริงเสียเวลา ใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ - จะไม่ส่งผลกระทบต่อเงินเดือนที่ได้รับ เดือนหลังจากเดือนอย่างต่อเนื่องของผู้ปฏิบัติงานได้รับเกือบจำนวนเดียวกันซึ่งแตกต่างกันเล็กน้อยเนื่องจากจำนวนที่แตกต่างกันของวันหยุดราชการในเดือน และขี้เกียจและ workaholics จะได้รับรางวัลอย่างเท่าเทียมกัน มันไม่ยุติธรรม? พนักงานส่วนใหญ่และนายจ้างระบบดังกล่าวมากกว่าความพึงพอใจ ความมั่นคง - หลัก "บวก" ของแบบฟอร์มการชำระเงินนี้ ไม่มีผลกระทบต่อการทำงานของพนักงานในรูปแบบของ "แรงจูงใจ" และ "demotivation" เช่นเดียวกับบางความอยุติธรรมค่าตอบแทนเท่ากันโดยไม่คำนึงถึงความพยายามที่มีการทำ - หลัก "เชิงลบ"

ให้เรากลับไปคำนวณ บนพื้นฐานของเวลาทำงานจริงและความสะดวกสบายของการใช้มันเข้าบัญชีหน่วยที่สามารถนำชั่วโมงวันหรือเดือน ที่เกิดขึ้นตามลำดับรายชั่วโมงรายเดือนและรายวันค่าจ้าง - ตามเวลา จะมีการคำนวณโดยสูตร: W = _n × T _{คใน F ที่:}

• T _ค - อัตราภาษี (รายชั่วโมงหรือรายวัน)
• _ฉ - ชั่วโมงทำงานจริง (ชั่วโมงวัน)

แอพลิเคชันรายเดือนภาษี (ชำระเงินรายเดือน) จัดลำดับการคำนวณ: W = _n B _{= n} B ÷× T _C, B ที่ _n เป็นจำนวนเล็กน้อยจากวันทำการในเดือนตามกำหนดเวลาในขณะที่ใน B _^ ใช้เวลาวันทำงานจริง

การชำระเงินที่ใช้เวลาในการเป็นส่วนหนึ่งของบัญชี

ในทางตรงกันข้ามกับรูปแบบตามเวลาที่เรียบง่ายเงินเดือนเนื่องจากพนักงานเป็นประจำทุกเดือนที่ยังคงอยู่เสมออย่างต่อเนื่อง เพื่อที่จะได้เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างนี้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อตอบสนองจำนวนชุดของวันต่อเดือนและชั่วโมงในวันทำการ ยกตัวอย่างเช่น บริษัท ดำเนินงาน 5 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 8 ชั่วโมง มีการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยนายจ้างลูกจ้างจะได้รับเงินเดือนประจำ ค่าจ้างในเวลาเดียวกันจะเหมือนกันทุกเดือนไม่ว่ากี่วัน "ลดลง" สำหรับรอบระยะเวลา การคำนวณใหม่เกิดขึ้นเฉพาะในกรณีของใบอนุญาตให้ออกไปที่โรงพยาบาลหรือปล่อย นอกจากนี้การชำระเงินจะทำไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของการเก็บภาษีศุลกากรและบนพื้นฐานของเงินเดือน

ตัวอย่างการคำนวณของเงินเดือนค่าจ้าง

พิจารณาสถานการณ์ที่พนักงานที่มีการกำหนดเงินเดือนและเป็นหนึ่งในเดือนที่ไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่ สำหรับข้อมูลเบื้องต้นยอมรับเงื่อนไขที่กำหนดสัปดาห์ 40 ชั่วโมงมีเงินเดือน 25,000 อา .. เดือนแรกได้รับการทำงานออกมาอย่างสมบูรณ์ พนักงานดังต่อไปนี้ไปในการออกค่าใช้จ่ายเป็นเวลา 14 วัน จำนวนวันทำงานในแต่ละเดือนจะใช้เวลามากกว่า 22 ค่าจ้าง

สิ่งที่จะต้องของพนักงานที่จะได้รับเงินเดือนหรือไม่? การอยู่ในสถานที่ทำงานใส่จำนวนชั่วโมงและวันต่อเดือน ในกรณีแรกที่พนักงานดำเนินการหน้าที่ของเขาและได้รับหนี้ที่ค้างชำระ 25,000. พี สิ่งที่เกี่ยวกับเดือนที่สอง? การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงส่วนบัญชีที่มีรุ่นที่ไม่สมบูรณ์จะมีลักษณะเช่นนี้

• 25000 ÷× 22 (22-14) = 9091 P (Make เงินเดือนเป็นเดือนที่สอง)

วันหยุดจ่ายจะถูกคำนวณจากเงินเดือน 25 พัน. รูเบิลและลูกจ้างจะได้รับทั้งหมด 9091 หน้า บวกค่าใช้จ่ายวันหยุด

การคำนวณอัตราค่าไฟฟ้าอัตรารายวัน

สิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงหากคำนวณตามอัตรารายวัน? ชั่วโมงทำงานจริง (ในกรณีนี้ 22 วันและ 8 วัน) จะถูกคูณด้วยอัตราภาษีที่จัดตั้งขึ้น เพื่อความแตกต่างในการตอบสนองไม่ได้สร้างความสับสนให้ผู้อ่านที่จะใช้เวลาอยู่บนพื้นฐานของสภาพแรก (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1,137 = 25,014 หน้า - เงินเดือนเดือนแรก;
• 8 × 1137 p = 9096 - เงินเดือนเป็นเดือนที่สอง

มีความแตกต่างในการคำนวณคือ เมื่อตั้งค่าเงินเดือนหรืออีกวิธีหนึ่งที่เราจะต้องคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายป่วยหรือจ่ายวันหยุดหรือเพื่อให้หักเงินอื่น ๆ / เบี้ยเลี้ยง ในกรณีที่รายได้ค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวันชาร์จหน่วยติดตั้ง

การชำระเงินครั้งโบนัส

ที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างและลูกจ้างวิธีการสำหรับการคำนวณค่าจ้างพรีเมี่ยม (ตามเวลา) นี้เป็นทั้งการชำระเงินการรับประกันสำหรับชั่วโมงทำงานจริงวัน / ชั่วโมงและแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของตนดีกว่าที่ได้รับรางวัล สัญญาการจ้างงานสกิลออกเงื่อนไขการปฏิบัติตามที่ได้รับรางวัลการชำระเงินเพิ่มเติมของพนักงานในความโปรดปรานของมัน ในฐานะที่เป็นสภาพที่อาจจะเป็น: การดำเนินการตามแผนการขายอาวุโสเงินเดือน 13 ผลสำหรับไตรมาส / หกเดือน / 9 เดือนและอื่น ๆ ค่าจ้างโบนัสเวลาจะคำนวณตามโบนัสอัตราดอกเบี้ยหรือเป็นจำนวนคงที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

รูปแบบผสมของค่าจ้าง

รูปแบบชิ้นส่วนอัตราตามเวลาของค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับระบบผสมของเงินเดือน มันรวมชำระเงินคงที่สำหรับการพัฒนาชั่วโมง / วันหรือเป็นส่วนหนึ่งของผู้สอบบัญชีและค่าตอบแทนสำหรับปริมาณการผลิต (การขาย)

และค่าจ้างเหมาตามเวลาที่มีการเชื่อมต่อเข้าสู่ระบบใดระบบหนึ่งที่จะอำนวยความสะดวกให้นายจ้าง โดยปกติแล้วเช่นวิธีการคำนวณที่ใช้ในการขายโดยตรงขององค์กรการค้าต่าง ๆ บางโรงงานผลิต เมื่อรูปแบบผสมของผู้ปฏิบัติงานการชำระเงินสนใจมากขึ้นในผลสุดท้าย โดยปกติแล้วปริมาณของสินค้าที่ขายหรือสินค้าที่ผลิตตั้งร้อยละคงเนื่องมาจากการทำงานของพนักงาน ดังนั้นส่วนหนึ่งของชิ้นส่วนที่ไม่ได้ จำกัด เฉพาะที่ช่วยให้คนที่จะส่งผลโดยตรงต่อระดับของรายได้ของพวกเขา

แม้จะมีข้อดีที่เห็นได้ชัดของระบบผสมในความเป็นจริงรูปแบบของค่าตอบแทนมักจะเป็นที่น่าผิดหวัง: นายจ้างจงใจ understates เงินเดือน ผลการดำเนินงานไม่ได้เสมอโดยตรงขึ้นอยู่กับการทำงานของพนักงานซึ่งในที่สุดจะส่งผลให้รายได้เล็ก ๆ ซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะอยู่รอด

ตัวอย่างการคำนวณของชิ้นเวลาใบเสนอราคา

ในฐานะที่เป็นที่รู้จักกันแล้วเงินเดือนจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของเวลาตามเวลาทำงานจริง พิจารณาสถานการณ์ที่พนักงานเป็นอัตราชั่วโมงและ 10% ของจำนวนเงินของการส่งออกต่อเดือนที่ เราคำนวณเงินเดือนถ้ามันยังเป็นที่รู้จักกันว่าอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานเป็น 120 หน้า เพียงเดือนทำงานออก 180 ชั่วโมง ปริมาณของสินค้าที่ผลิตเป็นจำนวนเงิน 124,000. รูเบิล

การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงชิ้นส่วน:

1. sn = B _{ฉ×เอชที} = 180 × 120 = 21 600 R
2. 124000 × 10% = 12 400 R
3. 21 600 + 12400 = 34000 หน้า

พนักงาน ณ วันสิ้นเดือนของเดือนที่จะได้รับ 34,000. รูเบิล

เงินเดือนที่มีการกำหนดมาตรฐาน

ชนิดของการชำระเงินเวลาโบนัสนี้ เหมาะกับปริมาณของการทำงานว่าสำหรับเวลาที่แน่นอนที่จะดำเนินการ ในกรณีที่การปฏิบัติตามการอ้างอิงที่กำหนด - รายได้เสริมเป็นร้อยละคงที่ของเงินเดือนหรือค่าสัมประสิทธิ์สะสมรวมภาษี ตามเวลา รูปแบบของค่าจ้าง การค้ำประกันในการรับรู้ของการทำงาน คิดค่าใช้จ่ายสำหรับการดำเนินงานและความสำเร็จของแผนเช่นเดียวกับคุณภาพหรืออำนาจเพียงพอประหยัดค่าใช้จ่ายและปรับอื่น ๆ กระตุ้นการทำงานของพนักงาน

ในทางตรงกันข้ามกับเวลาบวกชิ้นแบบไม่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับปริมาณของมากกว่าการปฏิบัติตาม เปอร์เซ็นต์คำนวณจากค่าจ้างขั้นต้นแล้วและเงินเดือนเป็นโบนัส ในเวลาเดียวกันชิ้นส่วนรูปแบบการคำนวณจะทำในจำนวนของผลประกอบการที่สร้างขึ้น

โมเดิร์นค่าจ้างตามเวลา - การรวมกันของรูปแบบต่าง ๆ ที่เหมาะสมกับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง เงินเดือนขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงาน - ความสามารถในการคำนวณของพนักงานที่มีประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่สามารถนับเป็นเงินสดหรือในมาตรวัดชนิด ด้วยความช่วยเหลือของโบนัสหรือชิ้นส่วนเช่นเดียวกับสถานประกอบการของงานมาตรฐานนายจ้างสามารถที่จะกระตุ้นให้พนักงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณภาพ ค่าจ้างที่ค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นจุดของการติดต่อระหว่างผลประโยชน์ของ บริษัท และพนักงานแต่ละคน