ค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงาน: สูตรการคำนวณ

องค์กรและผู้ประกอบการควรทราบค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในการคำนวณภาษีสำหรับการกำหนดเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้มอบงบให้กับกองทุนประกันสังคม ข้อมูลการตรวจสอบภาษีที่ควรจะให้ไม่เกินปี 2013/01/21 การทำเช่นนี้คำสั่งของบริการภาษีของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุมัติรูปแบบ№1Tพิเศษจำนวนเฉลี่ยของพนักงานซึ่งอาจจะให้ทั้งบนกระดาษและในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (สำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานเฉลี่ยกว่า 100 คน.)

บริษัท ที่มีหน่วยงานแยกต่างหากควรจะส่งแบบฟอร์มให้กับร่างกายในอาณาเขตของสถิติสำหรับ บริษัท แม่เช่นเดียวกับแยกต่างหากสำหรับทุกหน่วยงาน รายงานเป็นเพราะการยื่นสำนักงานภาษีที่จะต้องเสร็จสิ้นสำหรับทั้ง บริษัท

ค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงาน: สูตรการคำนวณ

ในขั้นตอนแรกจะถูกกำหนดโดยจำนวนของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา ข้อมูลเหล่านี้จะได้รับโดยการหารผลรวม ของเงินเดือน พนักงานสำหรับแต่ละเดือนปฏิทินโดยจำนวนวัน รายการนี้ควรจะรวมถึงพนักงานทุกคนได้รับการออกแบบของสัญญาแรงงาน ในกรณีนี้การคำนวณคำนึงถึงในเวลาเดียวกันจริงการทำงานและพนักงานขาด กฎข้อนี้มีสองข้อยกเว้น จำนวนเฉลี่ยไม่รวมถึงผู้หญิงที่มีการลาและการดูแลรักษาและการคลอดบุตรและคนงานที่ได้ไปลาไม่ได้ชำระเงินเพื่อการศึกษา

เมื่อมีการคำนวณยังได้นำเข้าบัญชีพนักงานที่ทำงานภายใต้ข้อสรุปสัญญากฎหมายแพ่ง แต่ถ้าพนักงานในขณะที่ปิดล้อมทางแพ่งและ แรงงานสัญญา มันก็จะถูกรวมอยู่ในการคำนวณและคิดว่าเป็นคนเดียว มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะทราบว่าค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และเทียบเท่ากับมูลค่าของวันทำการก่อนหน้านี้

ในขั้นตอนที่สองคือการคำนวณจำนวนของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาตามสัญญาแรงงาน พวกเขาจะนำเข้าบัญชีในสัดส่วนที่เวลาที่พวกเขาทำงาน เพื่อจุดประสงค์นี้รวมชั่วโมงคนซึ่งได้รับการเติมเต็มในเดือนที่รายงานหารด้วย ระยะเวลาของวันทำงาน ซึ่งจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลา ของสัปดาห์การทำงาน, การติดตั้งที่ บริษัท ยกตัวอย่างเช่นที่ 36 ชั่วโมงจะเป็น 7.2 ชั่วโมง 40 นาทีระยะเวลาของสัปดาห์ที่ห้าวันของวันที่ - 8 ชั่วโมง

ผลที่ได้จะถูกแบ่งออกแล้วโดยวันรวมในเดือนที่รายงาน
ขั้นตอนที่สามมีการคำนวณจำนวนเฉลี่ยต่อปีของพนักงาน สำหรับเงินจำนวนนี้ผลที่ได้รับในระยะแรกและครั้งที่สองของการคำนวณหารด้วย 12 เดือน มันจะต้องเป็นพาหะในใจว่าในอัตรานี้จำนวนแบ่งออกแม้กระทั่งองค์กรที่ไม่ได้ทำงานตลอดทั้งปี

ส่งผลให้จำนวนที่ไม่ใช่จำนวนเต็มของการคำนวณที่ถูกปัดเป็นกฎทั่วไปเมื่อค่าที่มากกว่าครึ่งหนึ่งของหน่วยปัดเศษให้ทั้งขนาดใหญ่อื่น ๆ - จะมีขนาดเล็ก

หาก บริษัท จะไม่ให้รายงานเกี่ยวกับจำนวนหรือส่งข้อมูลที่เป็นเท็จเธอใบหน้าปรับ 200 รูเบิลหัวขององค์กรหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีสามารถได้รับการลงโทษที่ 500 รูเบิล อย่างไรก็ตามความเสี่ยงที่สำคัญของข้อมูลที่ล้มเหลวไม่ได้ดีขึ้นดังนั้นเนื่องจากขนาดที่เล็กจิ๋วของมัน ปรากฎว่าในกรณีที่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานเจ้าหน้าที่ภาษีอาจจะยกเลิกสิทธิประโยชน์ต่างๆแล้วคำนวณภาษี เป็นผลให้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจะทำและเรียกเก็บค่าปรับและบทลงโทษ
มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าแม้หลังจากการแนะนำของดี เจ้าหน้าที่ องค์กรยังจะต้องจัดทำรายงานเกี่ยวกับจำนวนที่