นานเท่าไหร่สามารถสัญญาการจ้างงาน? บทความ 58, 59 แห่ง LC RF

กิจกรรมแรงงานของพลเมืองทุกคนเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าเขาได้ลงนามในข้อตกลงกับผู้นำในอนาคตเกี่ยวกับการทำงาน มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวกับประโยคของเขา เพราะการลงทะเบียนของ สัญญาการจ้างงาน สำหรับระยะเวลาที่กำหนดเป็นไปได้เฉพาะในกรณีเหล่านั้นซึ่งจะประดิษฐานอยู่ในรหัสแรงงาน เตรียมการอื่น ๆ ทั้งหมดจะได้ข้อสรุปในช่วงเวลาที่ไม่ได้ระบุเวลา

การลงทะเบียน

ก่อนที่ประชาชนจะใช้เวลาถึงประสิทธิภาพการทำงานของมันก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะลงนามในสัญญาจ้างภายใต้ซึ่งจำเป็นที่จะต้องสั่งการลงทะเบียนเรียนของเขาในองค์กรของรัฐ ในกรณีนี้หัวไม่ควรลืมว่าเวลาตอบสนองอาจจะระบุอยู่ในนั้นเท่านั้นที่จะสถานการณ์ถ้ามันจะไม่ต้องห้ามตามกฎหมายและสะกดออกมาในรหัสแรงงานอย่างชัดแจ้ง

สัญญาจ้างที่พบมากที่สุดคือคนที่ไม่ได้ระบุระยะเวลาของความถูกต้องของตน จะใช้เป็นหลักทั้งหมดของนายจ้างของเขาที่ใช้พนักงานใหม่เกี่ยวกับพนักงานขององค์กร

นอกจากนี้ไม่ได้ทุกหัวขององค์กรมีความตระหนักในวิธียาวสามารถสัญญาจ้างและดังนั้นจึงอนุญาตให้มีข้อผิดพลาดที่ผิดกฎหมายเมื่อลงนาม หลังจากนั้นพวกเขาพยายามที่จะปกป้องกรณีของพวกเขาไปยังหน่วยงานที่สูงขึ้นถ้าพนักงานไม่พอใจที่มีสิทธิได้รับการละเมิดขอการคุ้มครองผลประโยชน์ของพวกเขาในศาล

คำที่ไม่ได้กำหนดไว้

ในกรณีส่วนใหญ่ สัญญาการจ้างงาน ระหว่างพนักงานและหัวหน้าสรุปสำหรับช่วงเวลาที่แน่นอนซึ่งค่อนข้างเหมาะสมสำหรับการประกอบอาชีพจำนวนมากและอาชีพ คุณลักษณะนี้ยังแสดงให้เห็น บทความ 58 ของ LC RF มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะกำหนดเงื่อนไขต่อไปนี้ในสัญญา:

- ขั้นตอนการเลิกจ้างของตน

- ระยะเวลาของแจ้งการบอกเลิกตามคำขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งนั้น

- ระยะเวลาของการจ่ายเงินชดเชยนั้น

- เวลาสำหรับการรายงานและการแบ่งปันความมั่งคั่ง

ทุกรายการอื่น ๆ ของข้อตกลงจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วไปของข้อสรุป

สัญญาระยะเวลาที่กำหนด

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายทุกกรณีเมื่อมันเป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงระหว่างพนักงานและเจ้านายของเขาในเวลาที่กำหนด มันจะออกในกรณีต่อไปนี้:

- หากมีความจำเป็นโดยธรรมชาติของการทำงานของตัวเองเช่นเดียวกับเงื่อนไขสำหรับการดำเนินงานของ;

- โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

นอกจากนี้ กฎหมายแรงงาน มีรายการหนึ่งของเหตุผลที่สอดคล้องกับที่มันเป็นไปได้ที่จะทำสัญญาการจ้างงานที่มีประชาชนเป็นระยะเวลาคงที่:

- (ชาติอื่นอาจถูกนำมาใช้เช่นในระหว่างการเกิดโรคของมัน) ในระหว่างการขาดของพนักงาน;

- ในกรณีที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาเป็นเวลาสองเดือน

- สำหรับการทำงานตามฤดูกาล (แผนกต้อนรับส่วนหน้าตู้เสื้อผ้าแจ๊กเก็ตในคลินิกโรงพยาบาล);

- หากการฝึกอบรมภาคปฏิบัติที่จำเป็นและการฝึกอบรมในรูปแบบของการฝึกงาน;

- สำหรับบริการทางเลือก

ในทางปฏิบัติประเภทของข้อตกลงนี้ทำด้วย:

- คนที่กำลังเกษียณ;

- pluralists;

- หัวขององค์กรและเจ้าหน้าที่บัญชีหัวหน้าของพวกเขา

ข้อ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ให้เห็นว่าสัญญาการจ้างงานได้ข้อสรุปด้วยเหตุผลไม่ชัดเจนในระยะคงที่จะถือว่าสมัครเป็นสมาชิกเป็นระยะเวลาที่ไม่ได้ระบุเวลา มิฉะนั้นก็จะละเมิดกฎหมาย

ภายใต้ข้อตกลง

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานชี้โดยตรงกับความจริงที่ว่าตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชาอาจออกสัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาคงที่ ดังนั้นมันจึงเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าข้อตกลงดังกล่าวเป็นเพียงกับบางประเภทของประชาชน เหล่านี้รวมถึงบุคคลดังต่อไปนี้:

- มาในการทำงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละ (รัฐไม่เกิน 20 คน);

- พนักงานสร้างสรรค์

- หัวและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาบัญชีหัวหน้า;

- นักเรียนที่เรียนเต็มเวลา;

- ผู้ที่จะดำเนินมาตรการฉุกเฉินเพื่อป้องกันผลกระทบจากภัยพิบัติต่างๆที่เกิดอุบัติเหตุและเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ ;

- pluralists;

- ได้รับการเลือกตั้งจากการแข่งขัน

นอกจากนี้คุณยังสามารถใส่ลงไปในสัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาที่กำหนดและในกรณีอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

หมดอายุ

หลังจากระยะเวลาหมดอายุในระหว่างที่คนงานในการปฏิบัติหน้าที่ของเขาเขาจะต้องมีการเลิกจ้าง ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายสัญญาไม่จำเป็นต้อง บอกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ เขาจะได้รับการพิจารณาออกไปอย่างไม่มีกำหนด

เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะมาสอดคล้องกับศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างต้องได้รับแจ้งสามวันก่อนที่เหตุการณ์ ยกเว้นในกรณีที่มีบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดชั่วคราว

การคุมประพฤติ

โดยทั่วไปจะมีการตั้งค่าเฉพาะผู้จัดการผู้ที่มีความไม่มั่นใจในความสามารถของพนักงานจ้างใหม่ กฎระเบียบที่คล้ายกันควรได้รับการแก้ไขโดยนายจ้างทำหน้าที่อย่างเป็นอิสระในองค์กรท้องถิ่น ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานที่ไม่จำเป็นต้องพูดถึงที่นี่ แต่ในสถานการณ์ที่มีความจำเป็นที่จะต้องทราบว่าในกรณีของความล้มเหลวของระยะเวลาการทดสอบหัวของสิทธิที่จะยุติได้โดยแจ้งให้พนักงานเป็นเวลาสามวันก่อนวันที่มีจุดมุ่งหมายของการเลิกจ้าง

ความแตกต่าง

สัญญาระยะคงที่จะกลายเป็นไม่แน่นอน แต่ถ้าในตอนท้ายของการกระทำของเขาของพนักงานอย่างต่อเนื่องในการปฏิบัติหน้าที่ของเขาและหัวเป็นไม่ได้กับมัน

ตัวอย่างเช่น:

หัวหน้าภาควิชาการศึกษาได้ว่าจ้างผู้อำนวยการของโรงเรียน สัญญาการจ้างงานที่ถูกระบุช่วงเวลาของความถูกต้อง - 5 ปี แต่หลังจากเวลานี้หัวยังไม่ได้นำเสนอได้มาตราลูกน้องของเขาเกิดขึ้นเพราะเขาก็พอใจกับการทำงานของหลัง ประชาชนเองก็ไม่ต้องการที่จะออกจากโรงเรียนและไปในการปฏิบัติหน้าที่ ความจริงเรื่องนี้โดยตรงบ่งชี้ว่าระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานที่ตอนนี้ถือว่าไม่ได้กำหนดและบุคคลที่ - หัวถาวรของหน่วยงาน

ตัวอย่าง

นานเท่าไหร่สามารถสัญญาการจ้างงาน? คำถามนี้เป็นคำถามที่เกิดขึ้นโดยเกือบทุกหัวของสถาบันการศึกษาที่ใช้ในการทำงานของทาสใหม่ แต่ไม่ทุกคนตระหนักถึงความจริงที่ว่าสูงสุดของระยะเวลาของเขาจะเป็นห้าปี นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นที่จะวาดขึ้นข้อตกลงดังกล่าวในการทำงานและให้มันมีเงื่อนไขทั้งหมดและสิ่งที่สำคัญ - เป็นช่วงเวลาของความถูกต้องของตน

ตัวอย่างประมาณ:

จำนวนสัญญาจ้าง ___

00.00.00 เมือง _____________

จำกัด ________________ ______________ แสดงโดยผู้อำนวยการทำหน้าที่บนพื้นฐานที่ _____________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "หัว" และพลเมือง _____________ ต่อไปนี้ "ลูกจ้าง" ได้ข้อสรุปข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่อง

หัวหน้ายิงในตำแหน่งรอง ___________

สถานที่ของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ __________________

พนักงานเป็นเรื่องของกิจกรรมเท่านั้นที่ศีรษะ

2. ตั้งแต่วันที่

สัญญาอยู่กับ 00.00 00 00.00.00.goda เพื่อดำเนินการซ่อมแซมสำนักงานทำงานชั่วคราว (ฐาน -. รายการ 59 TC)

เริ่มต้นหน้าที่: _________

ในตอนท้ายของ _________ ในวันเดียวกันหัวของพนักงานดำเนินการตั้งถิ่นฐานและสุดท้ายยิงเขา

3. โหมด:

พนักงานจะถูกตั้งห้าวันต่อสัปดาห์การทำงานจาก 00.00 00.00 สำหรับพักกลางวันจาก 00.00 45 นาที

วันหยุดสุดสัปดาห์ - วันเสาร์และอาทิตย์

4. ลายเซ็น

หัวหน้า ___________ _________ ประชาชน

ที่สามารถมองเห็นได้จากตัวอย่างข้างต้นจำเป็นนี่คือระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานซึ่งเขาเป็น ถ้ายังไม่ได้ระบุไว้แล้วข้อตกลงดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาออกไปเป็นระยะเวลาที่ไม่ได้ระบุเวลา

ไฮไลท์

ก่อนที่จะใช้ในการทำงานของพนักงานใหม่ทุกผู้นำต้องจำไว้ว่ากับพวกเขาจะต้องทำสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้หากการลงทะเบียนของผู้ปฏิบัติงานที่วางแผนไว้เพียงช่วงระยะเวลาหนึ่งแล้วคุณจะต้องทำข้อตกลงในการปฏิบัติตามมาตรฐานทั้งหมดของ TC

ในกรณีนี้หัวขององค์กรแต่ละคนควรเก็บไว้ในใจนานเท่าไหร่สามารถทำสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้คุณยังจะต้องระบุไว้ในร่างข้อตกลง หากระยะเวลาของสัญญาที่ไม่ได้ลงทะเบียน - ดังนั้นจึงทำสำหรับช่วงเวลาที่แน่นอน

นิติศาสตร์

ประชาชนตัดสินเป็นวิศวกรใน บริษัท รับเหมาก่อสร้าง สัญญาจ้างเซ็นสัญญากับหัวขององค์กรในช่วงระยะเวลาที่ได้รับการระบุซึ่งมีจำนวนถึง 6 เดือน เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาว่าผู้หญิงคนหนึ่งที่ถูกไล่ออกจากงานของเธอกับการชำระเงินของบทบัญญัติทั้งหมดของกองทุน ไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของหัวเธอไปศาล

ในการตรวจสอบกรณีที่ไฟล์ได้รับการเปิดเผยค่อนข้างเป็นจำนวนมากของการละเมิดโดยนายจ้าง เพราะแอพลิเคชันของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานยังไม่พบว่ามีการยืนยันการที่เหมาะสม นอกจากนี้ศาลชี้ให้เห็นว่าไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนไม่ยอมรับที่จะออกความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับประชาชนในระยะเวลาที่กำหนด ดังนั้นจะต้องมีสัญญาการจ้างงานได้ข้อสรุปสำหรับระยะเวลาไม่แน่นอน

นอกจากนี้ผู้หญิงคนหนึ่งที่ไม่เหมาะสมตามประเภทของบุคคลเหล่านั้นกับผู้ที่เป็นไปได้ที่จะลงนามข้อตกลงดังกล่าว มันเป็นค่าพหุมิได้ลูกสมุนนอกจากเธอก็ไม่ได้รับการเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งของการแข่งขัน ภายใต้หัวนี้อย่างโจ๋งครึ่มละเมิดศิลปะ 58 TC

ประชาชนได้รับการเรียกตัวกลับด้วยเวลาผ่านไปชำระเงินที่ถูกบังคับ

อ้างอิงจากตัวอย่างนี้จะสามารถสรุปได้ว่าพนักงานไล่ยังคงมีการขอความช่วยเหลือเพื่อความยุติธรรมเมื่อสิทธิของตนถูกละเมิดโดยผู้บริหาร เพราะการลงทะเบียนไม่มีมูลความจริงสัญญาจ้างคงที่ระยะยาวเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย อยู่กับความจริงนี้แสดงรายการ 58 TC

นอกจากนี้ไม่ได้ผู้จัดการทุกคนตระหนักถึงนานแค่ไหนสามารถสัญญาการจ้างงาน - มันสามารถจะไม่เกินห้าปี ดังนั้นช่วยให้ข้อผิดพลาดบางอย่างในเงื่อนไขของข้อตกลงดึงขึ้นมา นอกจากนี้ที่นี่คือค่าของลักษณะของงานที่ดำเนินการโดยพนักงานไม่รวมความมั่นคงของ (ตัวอย่างเช่นการทำความสะอาดสถานที่หลังจากการซ่อมแซม)