วิธีการคือการลาคลอดสำหรับปี 2013-2014?

พระราชกฤษฎีกาออกจากอัตภาพแบ่งออกเป็นสองขั้นตอนคือ 1) การตั้งครรภ์การคลอดบุตร 2) การดูแลทารก ในกรณีแรกก็เป็นอย่างน้อย 140 วันในกรณีที่สองจะสิ้นสุดลงใน 1.5-3 ปีของอายุของเด็ก วิธีการคือการลาคลอดในแต่ละช่วงเวลามองใกล้ที่บทความ

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้หญิงพระราชกฤษฎีกาที่ได้รับในที่ทำงานและในกรณีของการว่างงาน - ในการให้บริการทางสังคมในชุมชน คำนวณคลอดจะทำตามประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางของปี 2006 และ№255№81จากปี 1995 สำหรับการชำระเงินของผลประโยชน์ให้กับประชาชนที่มีเด็ก

พระราชกฤษฎีการวมถึงการชำระเงินเงินก้อนของการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์การชำระเงินรายเดือนในการดูแลทารก SMIC เกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับการคลอดบุตร เงินก้อน จำนวนเงิน 23,924 รูเบิลในปี 2013 และในปี 2014 จะสูงถึง 25,528 รูเบิล

นายจ้างภายใต้กฎหมายคลอดออกเมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายในการลาป่วยเต็มรูปแบบ ขนาดพระราชกฤษฎีกาขึ้นอยู่กับค่าจ้างอาวุโสของการลงทะเบียนของการตั้งครรภ์จำนวนวันวันหยุดพักผ่อน ด้านล่างเราจะพิจารณาวิธีการคำนวณการลาคลอดของ 2013-2014 ข้อมูลนี้เป็นสิ่งจำเป็นที่จะเพิ่มค่าใช้จ่ายเพียงครั้งเดียวของหญิงตั้งครรภ์

วิธีการคือการลาคลอดสำหรับคนงาน

ในปี 2014 แนวทางใหม่สำหรับการคำนวณ ของผลประโยชน์การคลอดบุตร ไม่ได้ดังนั้นการคำนวณจะทำในขณะที่ในปี 2013 การทำเช่นนี้จะใช้ข้อมูลเงินเดือนจากภาษีรายได้ส่วนบุคคลสำหรับ 2 ปีที่คำนึงถึงวันหยุดบัญชีโบนัสและการเดินทาง แต่ไม่มีการลาป่วยหารด้วยจำนวนวันทำการ (731) และผลคูณด้วยการลาคลอดทั้งหมด (ที่ตั้งครรภ์เดี่ยวปกติ - 140 วันสำหรับภาวะแทรกซ้อนในระหว่างการ การคลอดบุตร - 156 วันและในกรณีของการตั้งครรภ์หลาย - 194 วัน) ตัวอย่างเช่น: 216,000 รูเบิล / 731 * 156 = 46.095,76 รูเบิล

การคำนวณของพระราชกฤษฎีกาสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์น้อยกว่าหนึ่งปี

ถ้าประสบการณ์ part-time คำนวณจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำ ด้วยเหตุนี้ค่าจ้างขั้นต่ำ (ในปีที่ผ่านมาคือ 5205, 2014-5554) แบ่งออกเป็นวันธรรมดาเวลา 2 ปี (731) และคูณด้วย 24 เดือนและพระราชกฤษฎีกาทั้งหมด ตัวอย่างเช่น: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 รูเบิล

วิธีการคือการลาคลอดสำหรับผู้ว่างงาน

คำนวณผู้หญิงว่างงานของพระราชกฤษฎีกาในพื้นที่ให้บริการของการคุ้มครองทางสังคมของประชากรที่ ด้วยเหตุนี้เงินเดือนขั้นต่ำคูณด้วย 438.87 วันของพระราชกฤษฎีกาและมีการแบ่งออกเป็น 30 วัน ตัวอย่างเช่น: 438.87 * 156/30 = 2,282.12 รูเบิล

ในกรณีใด ๆ ในการคำนวณผลประโยชน์คลอดบุตร, คุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ใด ๆ ในการสำรวจรหัสแรงงาน การลาคลอดจนกระทั่งทารก 3 ปีสามารถได้รับการพิจารณาถ้าเอกสารใหม่ ผลประโยชน์ที่คลอดบุตรจะได้รับเงินเพียงเพื่อคุณแม่กับพวกเขาจะหักภาษีและไม่ได้มีส่วนร่วมกับกองทุนบำเหน็จบำนาญและการประกันโครงสร้าง

และสิ่งหนึ่งที่เพิ่มเติม: นายจ้างจำนวนมากสร้างภาพลวงตาว่าการจ่ายเงินพนักงานตั้งครรภ์จาก "กระเป๋าของเขาเอง." ในความเป็นจริงการชำระเงินจะทำให้ร่างกายของ FSS พนักงานตั้งครรภ์จึงไม่ได้มีผู้บังคับบัญชาของเขา โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณผลประโยชน์ที่ถูกนำเข้าบัญชีทุกความแตกต่างของแต่ละหมวดหมู่ของประชาชนเพื่อให้ข้อมูลที่ถูกต้องเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคลอดบุตรการคำนวณออกคุณบอกบัญชีที่ทำงานที่ปรึกษาด้านการตรวจสอบแรงงานหรือลูกจ้างของ FSS