สรรหา - ตัวกลางระหว่างนายจ้างและผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง

ฟรีแลนซ์นายหน้า - ชายคนหนึ่งที่จะช่วยให้รถนายจ้างของผู้เชี่ยวชาญว่าเขาต้องการและไม่เป็นพนักงานของหน่วยงานหรือ บริษัท

ฟรีแลนซ์ - แนวโน้มที่ทันสมัย

เมื่อเร็ว ๆ นี้คำว่า "อิสระ" เป็นบังคับเพียงพื้นที่ไม่กี่: สื่อสารมวลชนหรือที่ทำงานบนอินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตามถึงปัจจุบันแนวคิดนี้มาพร้อมที่จะมีการซื้อขายจำนวนมาก

ในการกำหนดอิสระคุณสามารถพูดได้ว่าคนคนนี้ไม่ได้โดดเด่นด้วยแรงงานสัมพันธ์คงที่ (ซึ่งถูกควบคุมโดย TC) กับ บริษัท หรือผู้ประกอบการเนื่องจากจะดำเนินการจำนวนหนึ่งของการทำงานหรืองานเฉพาะเมื่อการบริโภค เพียงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเป็นไปได้เช่นมีการ จำกัด จำนวนของคนที่เข้ามาในตลาดเฉพาะและโครงสร้างมืออาชีพแคบเช่นนี้ไม่ได้อยู่ นอกจากนี้ความสัมพันธ์กับพนักงาน freelancers เป็นลบมาก: พวกเขาจะถูกมองว่าเป็นคนขี้เกียจไม่ต้องการที่จะไปที่ไหนสักแห่งในการทำงาน

ความคิดเห็นของประชาชนการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเมื่อพร้อมกับการพัฒนาของเทคโนโลยีและการถือกำเนิดของที่มีคุณภาพสูงอุปกรณ์ราคาไม่แพงจำนวนมากของผู้คนมีโอกาสที่จะออกกำลังกายทักษะของพวกเขา เนื่องจากประโยชน์มากมายของ บริษัท ขนาดใหญ่แม้จะชอบที่จะหันไป freelancers ให้จ้างความหลากหลายของโครงการ: จากการเขียนสำเนาการโฆษณาเพื่อการพัฒนาโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ซับซ้อน จะไม่มีข้อยกเว้นและพิเศษนี้คือการสรรหา

นายหน้าอิสระผู้นี้เป็นผู้ ที่ทำให้และเพื่อที่เขาจะได้รับเงินเดือน

สรรหา - คนงานที่กำลังมองหาพนักงานสำหรับธุรกิจหรือหางานสำหรับผู้เชี่ยวชาญ เขาจะต้องมีทักษะบางอย่างและประสบการณ์หรือคุณภาพของการให้บริการจะไม่เพียงพอ การชำระเงินสำหรับ freelancers ดังกล่าวเรียกเก็บเงินหลังจากที่ใกล้ชิดของว่างที่

ในความเป็นจริงนายหน้า - คือคนที่ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• โพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่มีการเปิดใน บริษัท ต่างๆ การทำเช่นนี้จะใช้กระดานข้อความเว็บไซต์พิเศษและหนังสือพิมพ์
• พบและสแกนประวัติส่วนตัวของคู่แข่งซึ่งอาจใช้เวลาถึงตำแหน่งงานว่าง
• ส่งโปรแกรม, แหวนขึ้นและเชิญชวนให้คนที่จะสัมภาษณ์
• มีการประชุมและการสัมภาษณ์เพื่อตรวจสอบว่าบุคคลที่มีความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งของการทดแทน
• บอกผู้สมัครที่เหมาะสมกับ บริษัท ที่เกี่ยวกับสภาพการทำงานระเบียบและให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการทำงานในอนาคต
• มันส่งข้อมูลให้นายจ้างเกี่ยวกับผู้สมัครและได้รับความเห็นของเขา
• ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานและนายจ้างให้เขาคำตอบ: เขาได้รับการว่าจ้างหรือไม่

โดยได้รับความยินยอมร่วมกันของพนักงานและนายจ้างการทำธุรกรรมที่จะประสบความสำเร็จที่ว่างที่ถูกปิดและอิสระที่ได้รับการชำระเงิน ในความเป็นจริงนายหน้า - คนกลาง

ข้อดีครอบงำโดยการทำงาน

มีข้อดีที่สำคัญหลายขอบคุณที่คนจำนวนมากเลือกสำหรับตัวเองเป็นช่องรับสมัครอิสระตามเงื่อนไขคือ:

• ได้รับค่าบริการเต็มรูปแบบ เมื่อหน่วยงานนายหน้าของพนักงานแต่ละคนได้รับน้อยกว่าหนึ่งในสามของจำนวนเงินค่าทดแทน อย่างไรก็ตามค่าอิสระเอกชนในครั้งน้อยกว่าที่จ่ายให้กับ บริษัท ที่เชี่ยวชาญ
• ความยืดหยุ่นของตาราง เวลาที่เขาสามารถอุทิศส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพกำหนดตัวเองนายหน้า คนนี้คือถ้าไม่ได้เป็นอิสระในความหมายดั้งเดิม? นายหน้าสามารถทำงานได้ทั้งกลางวันและกลางคืนและวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์พ้นตัวเองสำหรับช่วงเวลาที่เขาต้องการ นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนที่รวมหน้าที่ของอิสระกับการทำงานอื่น ๆ ที่ดูแลเด็กหรือญาติผู้สูงอายุ
• ไม่จำเป็นต้องเช่าสำนักงาน
• ทางเลือกที่อิสระของพันธมิตรสำหรับกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพ

ข้อเสียของการรับสมัคร

เป็นที่รู้จักกันไม่มีงานที่สมบูรณ์แบบ เพื่อให้ได้ความคิดที่เต็มรูปแบบของสิ่งที่ได้รับนายหน้าอิสระที่เขาเป็นและสิ่งที่เขาจะหายใจคุณจะต้องคำนึงถึงข้อเสียของอาชีพ:

• การขาดความมั่นคง ที่จะได้รับรายได้จากกิจกรรมของพวกเขาก็เป็นสิ่งจำเป็นอย่างต่อเนื่องเพื่อหาลูกค้าและตอบสนองความต้องการของพวกเขา
• Nenormirovannost เมื่อการทำงานดังกล่าวไม่ได้ที่จะพูดถึงภาระงานถาวรและปกติเป็นหนึ่งเดือนอาจจะเป็นสิบคำสั่งและในที่อื่น ๆ - ไม่ได้อย่างใดอย่างหนึ่ง
• จำเป็นที่จะต้องใช้เวลามากในการค้นหาของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
• ครอบครองบังคับของชั้นเชิงการพูดความรู้และทักษะในการวิเคราะห์ทางจิตวิทยาความรู้ของตลาดแรงงานและความสัมพันธ์

บางแง่มุมของ

ได้อย่างรวดเร็วก่อนมันอาจจะดูเหมือนว่าเช่นอาชีพเป็น snap และวิกฤตทางเศรษฐกิจและการว่างงานโอกาสใด ๆ ที่จะได้รับจะต้องมีการรับรู้เพื่อเป็นกำลังใจให้ อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับนายหน้าผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ - มันยังพนักงาน ใช้เช่นเดียวกับส่วนที่เหลือของผู้เข้าร่วมตลาดของความสัมพันธ์แรงงานรอข้อผิดพลาดของตน

ยกตัวอย่างเช่นการค้นหาคนที่เหมาะสมคือไม่ง่ายมากเพราะต้องไปหาพนักงานที่มีชุดของลักษณะมืออาชีพเฉพาะการศึกษาและประสบการณ์หนึ่ง นอกจากนี้นายหน้า - เป็นหนึ่งในไหล่วางการตรวจสอบความสามารถและความเพียงพอของผู้สมัคร มีหลายกรณีเมื่อคนงานเปลี่ยนการตัดสินใจของพวกเขาตัวเองขนานกับนายหน้าในการหางานหรือเพียงแค่ปฏิเสธการให้บริการของเขาก่อนที่จะได้รับผลเป็น

การสื่อสารกับนายจ้างยังมีลักษณะของตัวเอง: มันเป็นชั้นเชิงที่สำคัญความเข้าใจของงานและความต้องการ

วิธีการเริ่มต้นงานนายหน้า

ทำงานในพื้นที่นี้ไม่มีการศึกษาพิเศษ (การจัดการทรัพยากรมนุษย์) เป็นเรื่องยากมากในกรณีที่รุนแรงก็สามารถเปลี่ยนประสบการณ์ของผู้ช่วยนายหน้าใน บริษัท

จัดลำดับความสำคัญและบัตรประจำตัวของพื้นที่ของการทำงาน - นี่คือสิ่งแรกที่นายหน้าดำเนินการ มันหมายความว่าอะไร? ได้รับอิสระ ทำงานอิสระ เลือกกับบางอาชีพก็จะจัดการ: ผู้จัดการคนงานผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย

จากนั้นนายหน้ากำหนดค่าธรรมเนียมสำหรับการบริการของพวกเขาและเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการตรวจสอบการแลกเปลี่ยนและเว็บไซต์ในการค้นหาของคำสั่งซื้อครั้งแรก

ประสบความสำเร็จและประสิทธิภาพของแรงงานเหล่านี้ขึ้นอยู่กับชื่อเสียงของพวกเขาความสัมพันธ์ทางธุรกิจและการจัดกิจกรรมและปัญญา ดังนั้นประสิทธิภาพสามารถพูดเฉพาะหลังจากระยะเวลาหนึ่ง (ไม่กี่เดือนหรือแม้กระทั่งปี)