การชำระเงินของการเดินทาง

การเดินทางของพนักงานในการดำเนินการของพวกเขาได้รับมอบหมายนอกเมืองเรียกว่าเดินทางของพวกเขา การทำงานซึ่งมีการเดินทางของตัวละครไม่สามารถถือเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจ ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางดังกล่าวควรได้รับการชดเชย

การชำระเงิน ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ให้สำหรับการชำระเงินคืนเงินที่ใช้ใน:

- ที่พัก;

- การเดินทาง

- บริการด้านการสื่อสาร;

- ลงทะเบียนของเอกสารและอื่น ๆ

นอกจากนี้เบี้ยเลี้ยงจะได้รับการชำระเงินและการจ่ายเงินกับค่าเฉลี่ย (ศิลปะ. 139 LC) เป็นไปตามมติของรัฐบาล№ 922 ของ 24 ธันวาคม 2011

มันเกิดขึ้นที่บันทึกไว้ เงินเดือนโดยเฉลี่ย น้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ยซึ่งอาจจะได้รับพนักงานโดยไม่ต้องออกจากที่ทำงานทันที แล้วบางส่วนของผู้นำของจำนวนเงินที่จำเป็นของค่าจ้างต่ำกว่าที่แนะนำโดยรายได้ที่เกิดขึ้นจริง

ในการเดินทางธุรกิจและมักจะมาในวันหยุดสุดสัปดาห์ นี่คือตัวเลือกที่เป็นไปได้:

- การเดินทางยาว (มากกว่าสัปดาห์) และลูกจ้างที่มีอยู่ในการสั่งซื้อบริการสถานที่ (เช่นไม่สามารถคืนเงิน);

- เจ้าหน้าที่ส่งไปยังการส่งออกเพื่อที่ว่าในมุมมองของถนนที่เริ่มต้นการสั่งซื้อในวันจันทร์

คำถามที่เกิดขึ้น: ควรจะดำเนินการ ชำระเงินของการเดินทางในช่วงสุดสัปดาห์?

พิจารณาตัวเลือกเมื่อพนักงานออกจากจุดของ secondment

1. มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่าพวกเขาได้รับการว่างวันนี้ ตามวรรค 9 รัฐบาลพระราชกฤษฎีกา№ 749 จาก 13 ตุลาคม ในปี 2008 เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่อยู่ในการเดินทางธุรกิจที่คำนึงถึงวันใช้เวลาอยู่บนท้องถนน (และบังคับให้หยุด) ควรได้รับการรักษาตามวันของการทำงานให้โดยกำหนดการ นอกจากนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าดำเนินการกิจกรรมในช่วงสุดสัปดาห์ในขนาดคู่ (ศิลปะ. 153 LC) แนะนำโดยบทความเดียวกันพนักงานมีสิทธิที่จะเลือก "ได้รับการดำเนินการเกี่ยวกับ" การส่งออกในภายหลังกับการชำระเงินในจำนวนเดียว (ไม่ได้เป็นคู่), สองเท่าหรือได้รับเงินสำหรับ "ใจแตก" วันหยุดสุดสัปดาห์

ถ้าคนที่อยู่ในการเดินทางธุรกิจที่นำไปทำงานในวันของพวกเขาออก (ที่มีการยืนยันการสั่งซื้อ) เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะไม่ถูกบันทึกและทุกวันเป็นเจ้าหนี้ตามลำดับศิลปะ 153 TC หากพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงาน, การท่องเที่ยวและการชำระเงินจะไม่ได้ทำ

2. เลือกที่สอง - ที่จะออก (หรือกลับ) วันหยุดสุดสัปดาห์ ในทางปฏิบัติวันนี้มักจะทิ้งไว้โดยไม่มีการชำระเงิน หัวหน้าอาจอนุญาต "ได้รับการดำเนินการเกี่ยวกับ" พวกเขาในภายหลัง (และเอกสารเวลาดังกล่าวออกไปมักจะไม่ได้รับการบันทึก) แต่นี่เป็นสิ่งที่ผิด

วันนี้ยังควรจะจ่ายคู่หรือเดียว แต่กับบทบัญญัติของวันเดียวสำหรับส่วนที่เหลือในภายหลัง เวลาที่เหลือ - ช่วงเวลาที่ปฏิบัติงานที่เป็นอิสระจากการแสดงหน้าที่การทำงานสามารถดำเนินการตามดุลพินิจส่วนตัวของเขา (. รายการ 106 TC) และประจวบกับส่วนที่เหลือวันออกเดินทาง (หรือมาถึง) ที่ใช้ไม่สามารถ (อย่างน้อยเต็มที่) จึงต้องได้รับการยอมรับว่าเป็นงาน

นี้จะเพิ่มจำนวนคำถามใหม่: สิ่งที่เป็นสองเท่าจากการรับชำระเงินของพนักงานเงินเดือนเหมาะสมหรือไม่ ในขณะที่มันควรจะจ่ายสำหรับเวลาที่ใช้โดยบุคคลที่บนถนนหรือไม่ ออกถ้าเป็นเดิมพันคู่ในวันที่เดินทางมาถึง / ออกเดินทางโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ใช้เวลาบนถนนหรือไม่ เอกสารเชิงบรรทัดฐานของสถานการณ์นี้โชคไม่ดีที่ไม่ได้ควบคุม

คำถามเหล่านี้อาจจะสามารถแก้ไขได้ด้วยวิธีดังต่อไปนี้ ดังนั้นศิลปะ TC 132, เงินเดือน, หมู่สิ่งอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับการป้อนข้อมูลแรงงาน ดังนั้นถ้าพนักงานจะใช้ตัวอย่างเช่นเพียง 2.5 ชั่วโมงจากการส่งออกอัตรารายวันจากนั้นดับเบิลเห็นได้ชัดจะเกินไป และเมื่อเขากลับบ้านในวันอาทิตย์หลังเวลา 23.00 นแล้วในทางตรงกันข้าม - ต่ำเกินไปเพราะค่าจ้างรายวันมาตรฐานคำนวณแปดชั่วโมงและในกรณีนี้การใช้จ่ายมากขึ้น

ส่วนใหญ่ทำงานผู้บริหารจ่ายคนงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ได้รับปริมาณของเสียเวลาของพวกเขา บางทีการชำระเงินดังกล่าวในการเดินทางในสถานการณ์เช่นนี้จะเป็นที่เหมาะสมที่สุด ในกรณีใด ๆ ตัวเลือกแต่ละคนควรได้รับการแก้ไขใน ตามกฎหมาย ขององค์กร