รายได้เฉลี่ย วิธีการคำนวณมันได้หรือไม่

ขอให้เราพิจารณาสิ่งที่มีอยู่ในแนวคิดของรายได้เฉลี่ยที่ว่ามันคืออะไรและวิธีการคำนวณ

วิธีการในการคำนวณกำไรเฉลี่ยจะถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานของ RF (st.139) ค่าจ้างเฉลี่ยจะคำนวณโดยคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงเวลาการคำนวณจำนวนวันที่ต้องชำระ หรือโดยการคูณค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับจำนวนชั่วโมง (ตามตาราง) ระยะเวลาที่เจ้าหนี้

ในบางกรณีจำเป็นต้องมีเงินเดือนเฉลี่ย? การคำนวณจะต้องมีบทบัญญัติของพนักงานปกติหรือโรงเรียน จ่ายออก, การกำหนดขนาดของเงินชดเชยหรือค่าชดเชยสำหรับวันวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อมีการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือเพื่อการจ่ายเงินเดือนที่ถูกเก็บไว้ในช่วงเวลาของการจ้างงาน

นอกจากนี้ในการคำนวณจะทำในทุกกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้โดยตรงมีส่วนร่วมในขั้นตอนการทำงานสำหรับเหตุผลที่ดี เหล่านี้เป็นกรณีของการผลิตหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่นอกเหนือการทำงานของพนักงานที่แปลไปที่อื่น (ลดค่าใช้จ่าย) ตำแหน่งในความจำเป็นหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ (เช่นหญิงตั้งครรภ์หรือเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี) รวมทั้งยังเป็นช่วงเวลาที่พนักงานมีกำหนดตรวจสอบหรือปรับปรุงทักษะของพวกเขามีงานที่ส่งไปเป็นผู้บริจาคโลหิต

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นช่วง 12 เดือน (ปฏิทิน) ก่อนการโจมตีของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย ช่วงนี้อาจจะแตกต่างกัน (ภายใต้เงื่อนไขของ ข้อตกลงร่วม หรือการกระทำอื่น ๆ ขององค์กรท้องถิ่น) ถ้ามันไม่ละเมิดสิทธิในการทำงาน รายได้เฉลี่ยคำนวณโดยการหารค่าจ้างค้างจ่ายในเวลาทำงาน (ชั่วโมงหรือวัน) และสมบูรณ์และไม่ได้อย่างเต็มที่หมดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ทำทุกชนิดของการชำระเงินถูกนำเข้าบัญชีในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหรือไม่ ตามประมวลกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดเป็นค่าจ้าง (เงินเดือนของพนักงานที่มีรูปแบบตามเวลาการชำระเงินค่าจ้างรายเดือนที่เกิดขึ้นจริงเมื่อค่าจ้างเหมาหรือเปอร์เซ็นต์ของยอดขายโบนัสและค่าตอบแทนลิขสิทธิ์เช่นเดียวกับเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม (สำหรับ ลักษณะที่เป็นอันตรายจากการทำงานรวมกันของวิชาชีพอื่น ๆ )

ยังไม่ได้รับการยอมรับสำหรับการคำนวณของทุกชนิดของการชำระเงินทางสังคมเช่นจ. ไม่เกี่ยวกับค่าจ้าง เหล่านี้มีดังต่อไปนี้: ความช่วยเหลือทางการเงิน, การชดเชยพลังงานทางเดินหรือการรักษาเช่นเดียวกับการฝึกอบรมหรือพักผ่อน

รายได้เฉลี่ยโดยแบ่งเบาถือเป็นดังนี้ หากก่อนหน้านี้ 12 เดือน (รอบบิล) ทำงานทั้งหมด (ซึ่งหายากมาก) ผลรวมของเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงในช่วงเวลานั้นหารด้วย 12 แล้ว 29.4 (อัตราส่วนปัจจุบัน) คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันเนื่องจาก (ปฏิทิน) ออกเพื่อให้เราทราบจำนวนเงินของการจ่ายเงินวันหยุดค้าง

บ่อยมากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นไปได้ไม่ทั้งหมดของ (พนักงานป่วยเป็นในการเดินทางธุรกิจและอื่น ๆ . D. ) แล้วรายได้เฉลี่ยต่อวันคือการพิจารณาโดยแบ่งการชำระเงินค้างจ่ายสำหรับระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินงานในเวลาจริง (ในวันที่ในปฏิทิน)

หากคุณต้องการที่จะคำนวณกำไรรายชั่วโมงเฉลี่ยการคำนวณคือที่คล้ายกัน ค้าง ค่าจ้าง หารด้วยจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ในการคำนวณค่าเฉลี่ยที่ได้รับการขายชั่วโมงคูณด้วยจำนวนชั่วโมงสำหรับช่วงวันหยุดขึ้นอยู่กับตารางเวลาการทำงาน

หากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของพนักงานที่เงินเดือนเฉลี่ยการจัดทำดัชนี ปัจจัย indexation คำนวณโดยการหารเงินเดือนของใหม่มากกว่าเก่า หากมีการเพิ่มขึ้นในระยะเวลาการเรียกเก็บเงินการจัดทำดัชนีในส่วนของรายได้จากจุดเริ่มต้นในการปรับปรุง หากเพิ่มขึ้นเกิดขึ้น ณ วันสิ้นงวดการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเริ่มมีอาการที่เกิดขึ้นจริงของการปล่อยก็จะคูณด้วยปัจจัย indexation ของรายได้เฉลี่ยทั้ง ในกรณีของการปรับขึ้นค่าจ้างในช่วง วันหยุด ดัชนีจำเป็นต้องใช้เพียงส่วนหนึ่งของมันคือส่วนที่เป็นช่วงเวลาหลังจากที่เพิ่มขึ้น