การชำระเงินหลังการส่งมอบ: ค่าเผื่อการเพียงครั้งเดียวและทุนการคลอดบุตร

การเกิดของทารกที่ต้องการในครอบครัว - ความสุข แต่มากเกินไปของค่าใช้จ่ายคิดโดยแม่และพ่อ นั่นเป็นเหตุผลที่รัฐได้มีการพัฒนาจำนวนของผลประโยชน์ที่จะทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับครอบครัวหนุ่มสาว ที่จะยกเด็ก การชำระเงินในสิ่งที่ถูกวางหลังคลอดวิธีที่พวกเขาจะถูกคำนวณและไม่ว่าจะมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับครอบครัวที่มีเด็กหลายคนบทความนี้จะบอก

เมื่อมันมาถึงการลาคลอด

การชำระเงินหลังคลอดมีสิทธิที่จะเป็นผู้หญิงถ้าพวกเขาไปในการลาคลอดจากสถานที่อย่างเป็นทางการของการทำงานขณะที่การรักษาประสบการณ์ประกันภัยที่สั่งเงื่อนไขของตัวเอง: การประกันสังคมภาคบังคับ

ถ้าผู้หญิงไม่ได้มีงานทำแล้วการชำระเงินของผลประโยชน์หลังจากที่ให้กำเนิดเธอจะได้รับการยกย่องว่าเป็นประกันสังคม แต่ในอัตราขั้นต่ำซึ่งจะคำนวณตามที่จัดตั้งขึ้นในขณะที่สิ่งพิมพ์ของพระราชกฤษฎีกาของค่าจ้างขั้นต่ำอย่างเป็นทางการ นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นโดยรัฐ

การลาคลอด, หญิงมีครรภ์จะจำเป็นต้องได้รับการชำระหนี้ที่ค้างชำระกับเธอหลังคลอดของนายจ้าง ถ้าเธออยู่ในการศึกษาเต็มเวลาหรือทำงานอย่างไม่เป็นทางการที่จะได้รับเงินที่เธอมีสิทธิการคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่ของการลงทะเบียนหรือในสถานที่ทำงานของสามีของเธอ (มันไม่ได้ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ทั้งหมด)

รูปที่สนามเบสบอล

ปริมาณของผลประโยชน์ที่ จะคำนวณตามจำนวนวันที่มีการระบุไว้ในใบรับรองสำหรับการลาป่วย จำนวนเงินประมาณ:

• ถ้า 140 วันอย่างน้อย 28 555 รูเบิล;
• เมื่อโรงพยาบาลถูกออกแบบมาสำหรับ 156 วัน - 31 818 รูเบิล;
• 194 วันลาป่วย - 39 569 รูเบิล

การชำระเงินพิเศษ

เมื่อผู้หญิงคนหนึ่งในเวลาหมายถึงคลินิกฝากครรภ์ที่จะกลายเป็นเวชระเบียนของการตั้งครรภ์และการตั้งครรภ์ไม่เกิน 12 สัปดาห์ก็จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มค่าเผื่อของ 581 รูเบิล (จำนวนเงินที่ถูกกำหนดให้เป็นวันแรกของเดือนกุมภาพันธ์) เงินจำนวนนี้จะช่วยให้ผู้หญิงคนหนึ่งที่นายจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดก่อนที่จะลาคลอดจะต้องใช้ใบรับรองสารสกัดจากคลินิกฝากครรภ์ที่จะต้องเป็นพื้นฐานของการชำระเงินของจำนวนเงินที่ได้

ใครจ่าย?

คลอดบุตรและต่อมาการชำระเงินหลังจากการจัดส่งสามารถรับได้ที่สถานที่ทำงานของตัวเอง - ขนาดแรกจะเป็นหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเผื่อ มันแตกต่างจากคนอื่น ๆ ในการที่จะสามารถรับได้ไม่เพียง แต่ในสถานที่หลักของการทำงาน แต่ยังเป็นที่ที่หญิงตั้งครรภ์ที่ได้ทำงานก่อน แต่ไม่รวมเงินเดือนที่ได้รับในสถานประกอบการอื่น ๆ

ไม่มีงานจะได้รับผลประโยชน์นี้และถ้าพวกเขาถูกไล่ออกโดยไม่เลือก แต่เนื่องจากการลดลงของพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร ดังนั้นพวกเขาจะต้อง ได้รับการลงทะเบียนที่ศูนย์การจ้างงาน จากนั้นชนิดของผลประโยชน์นี้พวกเขาจะจ่ายเงินให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทางสังคม

เงินก้อนหลังคลอด

มีทารกจะนำมาซึ่งไม่เพียง แต่ความสุขของแม่ แต่ เงินก้อน วันนี้มันเป็นจำนวนเงินที่คงที่ 15,512 รูเบิล จำนวนการติดตั้ง 1 กุมภาพันธ์ 2016

ขนาดของการชำระเงินจะไม่ส่งผลกระทบต่อการตั้งค่าค่าจ้างหรือระยะเวลาการทำงาน คุณจะได้รับมันเป็นหนึ่งในผู้ปกครอง เมื่อคนในครอบครัวไม่ได้เกิดเด็ก แต่มากขึ้นค่าเผื่อที่มีการคำนวณสำหรับเด็กแต่ละคนแยกกัน ปีนี้เพียงครั้งเดียว ค่าเผื่อเด็กที่สาม คือ 15 000 รูเบิล หากผู้ปกครองคนหนึ่งเป็นผู้ว่างงานที่สองแน่นอนได้รับจากนายจ้างของพวกเขา เมื่อทั้งสองคนพิการ, คุณควรติดต่อเจ้าหน้าที่ของ FSS และผลประโยชน์ที่จะได้รับมี

จำนวนวันลาคลอดเป็นสิ่งที่สำคัญ

การลาคลอดวางผู้หญิงทุกคน มันประดิษฐานอยู่ในกฎหมายว่ามีหลายชนิดของเงื่อนไขของ แต่แต่ละใส่ชำระเงินบังคับของผลประโยชน์ จำนวนวันในการลาคลอดที่มีการคำนวณขึ้นอยู่กับธรรมชาติของการตั้งครรภ์ดำเนินการที่ การลาคลอดอาจจะเป็น:

• 140 วัน เมื่อเด็กคนหนึ่งเกิดการเกิดโรคโดยไม่ต้องไป ในกรณีนี้ผู้หญิงที่วางไว้ก่อนที่จะเกิดและ 70 วันหลังจากวันเกิดของเขาเหมือนกัน
• 156 วัน เมื่อแรงงานได้ยาก, มีภาวะแทรกซ้อนเนื่องจากการฟื้นฟูสุขภาพจะต้องใช้เวลามากขึ้น ในกรณีนี้การลาจะขยายออกไปถึง 86 วันมักจะถูกแบ่งออกเป็นดังนี้: 84 วันก่อนส่งมอบและ 72 - หลังจากนั้นผลที่ได้คือ 156 วัน
• 194 วัน เมื่อคนในครอบครัวได้รับใหญ่ 2, 3 หรือมากกว่าเด็กลาคลอดจะได้รับอยู่แล้วเป็นระยะเวลานาน ซึ่งจะแบ่งออกเป็น 84 วันก่อนการเกิดของทารกและระยะหลังคลอดเป็น 110 วัน

วันทั้งหมดเหล่านี้จะผูกพันที่จะต้องจ่ายในรูปแบบของการเรียกเก็บเงินการชำระเงินให้ลาคลอดบุตรได้: รายได้กว้างซึ่งเป็นแม่ของฉันสองปีสุดท้ายก่อนที่จะลาคลอด โดยปกติบัญชีสำหรับเงินจำนวนนี้โดยการคูณค่าจ้างโดยเฉลี่ยจำนวนวัน แต่มันอาจจะไม่ขนาดของเงินอุดหนุนด้านล่างแถบของค่าจ้างขั้นต่ำและในปีนี้คิดเป็น 6,204 รูเบิล

สิ่งที่ยังคงสามารถคาดหวังการชำระเงินคุณแม่ยังสาวหลังคลอด?

ตราบใดที่เด็กไม่ได้เป็นจริง 1.5 ปีก็จะได้รับการจัดสรรค่าใช้จ่ายรายเดือนที่ได้รับการส่งมอบผู้หญิง เงินจำนวนนี้จะถูกคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของแม่ของอัตราค่าจ้างก่อนจนกระทั่งเธอไปในการลาคลอดบุตร แต่มีข้อ จำกัด บางอย่าง: จำนวนเงินที่ต้องไม่น้อยกว่า 2909 รูเบิลเมื่อลูกคนแรกเกิดประโยชน์สำหรับลูกคนที่สอง - 5817 รูเบิลที่สาม - ประมาณ 7,000 รูเบิล (การเปลี่ยนแปลงที่จะมีผลบังคับใช้ในช่วงฤดูร้อนของปี 2016)

ผลประโยชน์ในการปฏิบัติงานของทารกและครึ่งปีอาจขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้ปกครองที่มีการคำนวณเป็นร้อยละ 40 ของเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้น ตามระเบียบที่มีสองชนิดของจำนวนเงินนับ - สูงสุดและต่ำสุด ประโยชน์ที่ได้รับก็อาจจะรวมเข้าด้วยกันเมื่อเห็นจำนวนของเด็กที่ให้สิทธิในการได้รับผลประโยชน์ที่ดี แต่จะเกินเงินเดือนรวมของจำนวนเงินเหล่านี้ไม่สามารถ

ผู้หญิงเมื่อทารกมีการเปิดแล้วปีครึ่งสามารถนับบนสิ่งที่ชำระเงิน?

เมื่อเด็กหัน 1.5 ปีการชำระเงินจะไม่เข้ามามีเพียงการชดเชยขนาดเล็กในจำนวน 50 รูเบิลซึ่งระบุนายจ้าง แต่ถ้ามีเด็กสามหน่วยงานระดับอาจผลิตประโยชน์จนกว่าจะถึงอายุสามขวบ แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสิ่งที่มีการติดตั้งในระดับยังชีพภูมิภาค ที่ยังคงได้รับการจดทะเบียนในงานที่เขาจะได้รับการชำระเงินที่สถานที่ของการทำงานและการทำงานที่ไม่ใช่นักเรียนและมหาวิทยาลัยจะต้องเขียนใบสมัครไปที่ FSS

ทุนที่จะมีการดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นผู้ปกครอง

มีกฎหมายที่ลงนามโดยประธานซึ่งมีการชำระเงินเป็นพิเศษคือ นี้เป็นโปรแกรมพิเศษของเงินทุนของผู้ปกครอง ความช่วยเหลือนี้เพียงครั้งเดียวจากรัฐ (ในรูปแบบของใบรับรองที่จะใช้เวลาในการตอบสนองความต้องการที่เฉพาะเจาะจง) นอกเหนือไปจากผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นที่เกิดของลูกคนที่สองของเธอ

โครงการของรัฐบาลนี้มีที่จะทำหน้าที่ก่อนสิ้น 2018 แต่ตามที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ในปีนี้จะไม่ได้รับการจัดทำดัชนี และในที่สุดก็จะยังคงอยู่ในระดับเดียวกันจำนวน 453 พัน. รูเบิล แต่ในรัฐบาลที่เรามั่นใจว่านี่เป็นมาตรการบังคับเป็นเวลาหนึ่งในธรรมชาติเนื่องจากงบประมาณของรัฐบาลกลางเรียกร้องให้มีเวลาในการกรอก ไม่ช้าเขาก็จะได้รับการเติมเต็มด้วยวิธีการที่จำเป็นแล้วในปีถัดไปเมืองหลวงคลอดควรจะสูงโดยเฉลี่ยร้อยละหกและทำเกี่ยวกับ 480,000 รูเบิล และในปีที่จะเติบโตได้ถึง 505,000 รูเบิล

โดยปกติดังกล่าวเป็นสิทธิพิเศษที่จะได้รับหลังจากการเกิดของลูกคนที่สองของเธอ ในกรณีที่เงินจำนวนนี้ไม่ได้ถ่ายครอบครัวมีสิทธิที่จะได้รับมันหลังจากการเกิดของลูกคนที่สามของเธอ เงินจำนวนนี้สามารถรับได้เพียงครั้งเดียวโดยไม่คำนึงถึงจำนวนของเด็กเพื่อให้เกิดเช่นแฝดจำนวนเงินที่จะไม่เพิ่มขึ้น จะได้รับเงินนี้คุณจะต้องปรึกษากับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ทุนการคลอดบุตรไม่สามารถใช้จ่ายเช่นเดียวกับที่มันจะออกให้แก่ครอบครัวสามารถปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพวกเขาที่จะทำให้การชำระเงินจำนองหรือจ่ายสำหรับการศึกษาของเด็ก

2016 เป็นเรื่องยากสำหรับประเทศ แต่เป็นเพราะรัฐบาลรัสเซียถูกบังคับให้ลดค่าใช้จ่ายซึ่งจะนำมาจากงบประมาณของรัฐ นั่นเป็นเหตุผลที่ไม่ได้จัดทำดัชนีทุนในครอบครัวและในปีนี้ตั้งเพื่อที่แตกต่างกันเล็กน้อย indexation ซึ่งความกังวลไม่เพียง แต่เบี้ยเลี้ยงเด็ก แต่ยังมีประโยชน์อื่น ๆ ในสังคม ตอนนี้มีวิธีการที่แตกต่างกันเพื่อยกระดับพวกเขาจะขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อที่เกิดขึ้นจริงโดยคำนึงถึงเมื่อปีที่แล้วที่ไม่ได้ก้าวหน้าขณะที่มันกำลังไล่อัตราเงินเฟ้อ

เมื่อแม่ผู้ให้กำเนิดได้รับจะเกิดประโยชน์วางที่เกิดของเด็กที่จะต้องคำนึงถึงรายได้ของก่อนหน้านี้สองปีที่ผ่านมาซึ่งจะมีผลต่อจำนวนเงินสูงสุดของการชำระเงิน แต่สำหรับผู้หญิงที่มีงาน

หากครอบครัวได้กลายเป็นขนาดใหญ่

เมื่อเกิดเด็กที่สามรัฐจะพยายามที่จะช่วยเท่าที่เป็นไปได้ผ่านเข้าไปในหมวดหมู่ของครอบครัวที่มีขนาดใหญ่ ในแต่ละเดือนนอกเหนือไปจากผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานที่มีเพิ่มเติมซึ่งจะไปครอบครัวจนกว่าเด็กคืออายุได้สามขวบ

ค่าชดเชยสำหรับการเกิดของเด็ก - เป็นผลประโยชน์ที่พบมากที่สุด ขนาดของมันจะแตกต่างกันในสถานที่ที่แตกต่างกัน แต่ก็ยังมีผลประโยชน์ที่อยู่ในลักษณะของการทิ้งผลิตร่างกายของพวกเขาการคุ้มครองทางสังคมของประชากร ควรได้รับการปฏิบัติที่พ่อแม่ของเด็กที่เกิดมาเพื่อทราบว่า - พวกเขาเป็นหนี้การชำระเงินใด ๆ

เด็กที่สามในครอบครัวให้สิทธิ์ในการดำเนินการ 6 ปี olds ของเขามี:

• ยาเสพติดฟรี;
• การเดินทางฟรีในการขนส่งในเขตเทศบาลเมือง

ครอบครัวยังมีสิทธิที่จะ:

• จ่ายค่าสาธารณูปโภคที่เหลือร้อยละ 30;
• ได้รับชิ้นส่วนของที่ดินสำหรับการอยู่อาศัย;
• จ่ายภาษีเกี่ยวกับยานพาหนะในราคาที่ต่ำ

ในแต่ละภูมิภาคอาจจะมีผลประโยชน์ส่วนบุคคลสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่

ข้อสรุป

ในการชำระเงินของแต่ละผู้ให้กำเนิดผู้หญิงคนหนึ่งที่สามารถคาดหวังหลังคลอด ขนาดและที่ตั้งของการผลิตของพวกเขาขึ้นอยู่กับความอาวุโสและสถานที่อย่างเป็นทางการของการทำงานในช่วงเวลาของการลาคลอดบุตร แต่นอกเหนือจากการคำนวณจำนวนเงินที่มีการชำระเงินคงที่ที่ได้รับจากคุณแม่ยังสาวก็สามารถที่จะได้รับจากนายจ้างและนายจ้างของสามีของเธอ