การทำงานใน "PIK" บริษัท : ความคิดเห็นของพนักงาน

วันนี้ที่จะเรียนรู้สิ่งที่ถือว่าเป็นองค์กรที่เรียกว่า "PIC" ผลตอบรับจากพนักงาน, รายละเอียดของกิจกรรมตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบที่จะเกิดขึ้นในความสนใจของการจ้างงานของผู้สมัครที่มีศักยภาพ ทั้งหมดนี้จะช่วยในการตัดสินความสมบูรณ์ของ บริษัท ที่ สิ่งที่มองหาคนงาน? ผู้คนในการจ้างงาน "PIC" พอใจ? อะไรคือข้อดีและข้อเสียได้เกิดขึ้นในองค์กรหรือไม่? ทำความเข้าใจทั้งหมดนี้ไม่ง่ายอย่างที่ดูเหมือนว่า แต่ถ้าคุณควรศึกษาความคิดเห็นจำนวนมากที่เราสามารถมาเป็นเอกฉันท์เกี่ยวกับหัวหน้าที่ โดยไม่ทั้งหมดของพวกเขาเป็นจริงและมีประโยชน์!

ลักษณะ

ความคิดเห็น "PIC" พนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขาทำให้คลุมเครือ แต่หลายคนที่ประสงค์ขอบเขตของกิจกรรมของ บริษัท มันถูกตั้งข้อสังเกตว่า "PIC" - กลุ่มของ บริษัท ซึ่งถูกครอบครองโดยปัญหาอสังหาริมทรัพย์ การทำงานจะดำเนินไปในทิศทางที่แตกต่างกัน - จากการส่งมอบของวัตถุที่ให้เช่าเพื่อการออกแบบก่อสร้าง

ดังนั้นหากใครต้องการที่จะทำงานในอสังหาริมทรัพย์ที่คุณสามารถดู "PIC" เป็นนายจ้าง แต่ก่อนที่เราควรจะหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท

องค์กรจะไม่ทุจริตจะได้รับการทำงานเป็นเวลานานในรัสเซีย สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในมอสโก สาขาอยู่ในเมืองที่แตกต่างกันทั่วประเทศ "PIC" มีตำแหน่งงานว่างสำหรับการจ้างงานเป็นเวลาหลายปี - ตั้งแต่ปี 1994 และไม่สามารถ แต่ชื่นชมยินดี สมัครบางรายมีความพึงพอใจว่าพวกเขาจะให้ความร่วมมือกับ บริษัท ที่มั่นคงและเชื่อถือได้

งาน

แต่มันเป็นสิ่งที่ถูกจริงๆ? "PIK" ได้รับการตอบรับจากพนักงานไม่ได้เป็นดีที่สุดสำหรับงานที่มีอยู่สำหรับความร่วมมือของบุคลากร เป็นสิ่งที่ตามความคิดเห็นจำนวนมากที่มักจะมีอิสระในการจัดอันดับและไฟล์ตำแหน่ง ยกตัวอย่างเช่นชื่อของนายหน้าหรือผู้จัดการฝ่ายขาย แนวทางนี้ไม่มีตำแหน่งงานว่าง และถ้าพวกเขาเกิดขึ้นมันเป็นเรื่องยากมาก แน่นอนว่าจะพาพวกเขาได้อย่างรวดเร็ว

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้เป็นจำนวนมากที่นั่งว่าง ดังนั้นกลุ่ม "PIC" บทวิจารณ์ชนิดที่ดีของพนักงานได้รับความจริงที่ว่าเกือบทุกคนมีโอกาสในการจ้างงานใน บริษัท ใช่มันมีการทำงานเป็นพนักงานธรรมดา แต่ถ้าคุณแสดงตัวคุณเองคุณสามารถปรับปรุง มันคือความหวังของพนักงานเกือบทั้งหมดขององค์กร

สัญญาจากนายจ้าง

"PIC" ข้อเสนอแนะจากพนักงาน (มอสโก หรือเมืองอื่น ๆ - ไม่ว่าในสิ่งที่ภูมิภาคเป็นสำนักงานสาขาหลักการของความร่วมมือไม่เป็นเหมือนกันทุกที่) ได้รับในเชิงบวกสำหรับสัญญาที่มีให้กับผู้สมัครในขั้นตอนของการสัมภาษณ์ พนักงานที่มีศักยภาพมากที่สุดเน้นว่าเงื่อนไขดึงดูดจริงๆ

สิ่งที่ว่ามี "PIC"? ในบรรดาสัญญาที่สำคัญของการปล่อย:

• การจ้างงานในการสั่งซื้ออย่างเป็นทางการ;
• มั่นคงและมีรายได้สูง;
• เจริญเติบโตในอาชีพและการพัฒนาอาชีพ;
• จริยธรรมขององค์กร;
• พนักงานที่เป็นมิตรและเป็นประโยชน์;
• ประสบการณ์ในการทำงาน ใน บริษัท ที่มั่นคงและเชื่อถือได้;
• แพคเกจประโยชน์เต็ม;
• การฝึกอบรมฟรีผ่านองค์กร
• ตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและความสะดวกสบาย;
• ขาดการประจำสำนักงาน

ทั้งหมดนี้ดูเหมือนว่าแม่แบบ มันตั้งข้อสังเกตว่าเกือบนายจ้างทุกคนจะล่อให้กับภาพใหม่ของเขาสัญญาดังกล่าว แต่คือ "PIC" ให้ทุกสิ่งที่กล่าวว่า? หรือบางรายการคิดค้น?

สัมภาษณ์

มันเป็นเรื่องยากที่จะตรวจสอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัมภาษณ์มักจะสร้างแรงบันดาลใจพนักงานที่มีศักยภาพความซื่อสัตย์สุจริตหวังว่านายจ้าง "PIC" ตอบรับที่ดีจากพนักงานสำหรับการประชุมครั้งแรกกับเจ้านายที่ได้รับในกรณีส่วนใหญ่

โดยจะเน้นที่การจ้างผู้จัดการการสื่อสารที่เป็นมิตรและสุภาพ พวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับรายละเอียดทั้งหมดของความร่วมมือเปิดเผย "PIC" เกือบเจ้านายที่สมบูรณ์แบบ ไม่มีการปฏิเสธหรือความเครียด แต่บางส่วนของความสับสนมากขึ้นก็คือผู้จัดการการจ้างงานในขณะนี้และจากนั้นพวกเขากล่าวว่าเป็นสิ่งที่ดีง่ายและง่ายต่อการทำงานในองค์กร

บางครั้งจะมีบางเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในเชิงลบ ยกตัวอย่างเช่น HR-ผู้เชี่ยวชาญไม่ได้เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสื่อสารผู้สมัคร หรือการสัมภาษณ์ต้องรอนาน แต่ข้อร้องเรียนเหล่านี้บางแห่ง

โดยทั่วไปแล้วการประชุมครั้งแรกกับเจ้านายผ่านขั้นตอนมาตรฐาน - การกรอกแบบฟอร์มของคู่แข่งให้พลเมืองประวัติและการสัมภาษณ์ส่วนตัวกับผู้จัดการการจ้างงาน ไม่มีอะไรน่าแปลกใจหรือเป็นพิเศษคือ โทรกลับมาหลังจากที่การเจรจาอย่างรวดเร็ว

formalization

งาน "PIC" ข้อเสนอแนะจากพนักงานมีรายได้ประเภทที่ไม่ชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับการจ้างงานที่เป็นทางการ เป็นสิ่งที่อยู่ในบริเวณนี้มุมมองแบ่งแยก

พนักงานบางคนมั่นใจว่า "PIC" คือการทำงานเฉพาะในการสั่งซื้ออย่างเป็นทางการ ลูกจ้างของสัญญาการจ้างงานทุกคนที่จะเข้ามาในหนังสือการทำงาน ไม่มีการหลอกลวงหรือเทคนิค

มีความคิดเห็นที่บ่งบอกถึงสถานการณ์กลับเป็น ความคิดเห็นดังกล่าวเน้นย้ำถึงกรณีที่ไม่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของ บริษัท ในความเป็นจริงพนักงานจะเป็น "มือเพื่อปาก"

สิ่งที่จะเชื่อ? "PIC" - เป็น บริษัท ที่มีความยาวได้ทำงานในรัสเซีย จริงๆมันอยู่ใต้บังคับบัญชาพนักงานตามกฎ แต่ในเวลาเดียวกันจะต้องทำงานไม่ต้องลงทะเบียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างการฝึกอบรม

เกี่ยวกับการฝึกอบรม

ความคิดเห็นของ "PIK" พนักงานของ บริษัท สำหรับการศึกษาของพวกเขาที่เหลือแตกต่างกันเกินไป บางคนมีความสุขกับผลที่ได้ มุมมองดังกล่าวเน้นว่าในระหว่างการฝึกอบรมพลเมืองจริงๆสอนอะไรที่จะเป็นประโยชน์ในการทำงานต่อไป คุณสามารถตรวจสอบรายละเอียดของความร่วมมือและการจ้างงานสำหรับงานบางอย่างเช่นเดียวกับการปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงาน, ถ้าเป็นสิ่งที่ไม่พอใจ

นอกจากนี้ส่วนใหญ่ของคนงานกล่าวว่าผลประโยชน์ที่น่าสงสัยของการฝึกอบรม มันก็ถูกกล่าวหาว่า "PIC" เป็นผู้สมัครที่ใช้แรงงานฟรี หลังจากที่ทั้งหมดในความเป็นจริงเมื่อการเรียนการสอนคนไม่ต้องลงทะเบียนภายใต้สัญญาการจ้างงานที่ตอบสนองทุกหน้าที่ในตำแหน่งโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

แต่เราสามารถพูดด้วยความมั่นใจว่าการฝึกอบรมใด ๆ ที่ไม่ได้มีผลผูกพัน ไม่สามารถปฏิเสธเขาถ้าเป็นคนที่มีการวางแผนที่จะให้ความร่วมมือกับ "PIC" แต่ยกเลิกและออกจาก บริษัท - ได้อย่างง่ายดาย ที่จะจ่ายสำหรับกระบวนการเรียนรู้ไม่จำเป็นต้องใช้

สภาพการทำงาน

ความคิดเห็น "PIK" พนักงาน OOO กิจกรรมที่พวกเขาได้รับทั้งดีและไม่ดีดังนั้น เงื่อนไขในการทำงานถ้าให้ความไว้วางใจความคิดเห็นบางโปรด ในสำนักงานของ บริษัท ที่มีทุกสิ่งที่คุณต้องการในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ ทุกวันมีผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เพียง แต่ อาหารกลางวัน แต่ยังชา นี่คือสิ่งที่หายากมาก เรามีการทำงานในสำนักงานที่สะดวกสบายและการติดตั้ง

บางคนยังคงไม่พอใจกับเงื่อนไขที่เสนอ มันจะเน้นว่าสำนักงาน "PIK" ไม่แตกต่างความสะอาด - ทุกสิ่งสกปรกและฝุ่น จะอยู่ในองค์กรที่ทำงานไม่ได้เป็นที่น่าพอใจมากเกินไป ใช่มีการหยุดพักรับประทานอาหารกลางวันอุปกรณ์ที่จำเป็นมากเกินไป แต่มันก็ยังคงอยู่ในงานจะอึดอัด

พัฒนาการ

มีอาชีพการงานใด ๆ ใน "PIC"? แตกต่างกันนิดหน่อยนี้เป็นที่สนใจของผู้สมัครจำนวนมาก การทำงานที่งานสามัญกับลูกค้าที่ไม่มีไม่ได้ต้องการที่จะ ผู้ใต้บังคับบัญชาพูดว่า "PIC" - ไม่ได้เป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการสร้างงานสร้างอาชีพ เพิ่มขึ้นเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุ แต่ในการสัมภาษณ์ผู้จัดการสรรเสริญองค์กรเรียกมันว่าเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

การเจริญเติบโตของมืออาชีพ ใน บริษัท แต่มันไม่ได้เป็นอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ มันจะประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ผ่านการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ การสัมมนาและการฝึกอบรมเป็นสิ่งที่หายากที่นี่

กำหนดการและการรับประกัน

เป็นที่ชัดเจนว่าคลุมเครือรับกลุ่ม "PIC" การตอบรับจากพนักงาน ความคิดเห็นส่วนใหญ่เห็นในตารางการทำงานที่นำเสนอเช่นเดียวกับการค้ำประกันทางสังคม ทำอะไรพนักงานเกี่ยวกับนายจ้างของพวกเขา?

มันไม่จำเป็นที่จะหวังว่าตารางการทำงานใน "PIC" จะมีความยืดหยุ่นและปราศจากความเครียด ในขั้นต้นสัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลาทำงานที่ชัดเจน แต่ในทางปฏิบัติการบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้รับอนุญาตให้อยู่ทำงานล่วงเวลา ธรรมชาติการทำงานนี้จะไม่ได้รับเงิน

การค้ำประกันสังคมที่มีให้ แต่เฉพาะผู้ที่ได้รับการทำงานใน "PIC" ผู้มาใหม่จะได้รับการจ่ายเงินออกจากเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตามสถานการณ์เช่นนี้ไม่แปลกใจทุกคนตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นต้องใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งปีในการทำงานที่จะออกจะได้รับกับการจ่าย โรงพยาบาลนอกจากนี้ยังเกิดขึ้น แต่ตามความคิดเห็นบางส่วนที่ "PIC", "ไม่ได้ยืนอยู่บนพิธีกับพนักงานไร้ยางอาย" - ไล่ออกจากการละเมิดของพวกเขาของกฎหมายในด้านของแรงงาน

รายได้

"PIC" ลบความคิดเห็นจากแผนการพนักงานจากเกือบทุกคนได้รับเงินเดือนที่นำเสนอ อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับนายจ้างคนอื่น ๆ มากที่สุดในภูมิภาคต่าง ๆ ของรัสเซีย

ผู้ใต้บังคับบัญชาบ่นว่าพวกเขามีเงินเดือนน้อยเงินเดือนขึ้นอยู่กับการทำธุรกรรมสรุป (ตามที่กำหนดโดย% เป็นค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่าของพวกเขา) ดังนั้นในทางทฤษฎีแนวโน้มของผลตอบแทนที่สูงมี แต่นำพวกเขาไปใช้ชีวิตคนน้อยมากที่สามารถ

มีเพียงไม่กี่คนงานพูดของเงินเดือนปกติใน "PIC" คนเหล่านี้อ้างว่าคุณเพียงต้องการที่จะรับผิดชอบในการดำเนินการของการทำงานของพวกเขาและไม่ต้องขี้เกียจ

ผู้บังคับบัญชาและพนักงาน

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด สิ่งที่ทำให้ "PIK" OOO (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) ความคิดเห็นพนักงาน? ในทุกภูมิภาคของรัสเซียมีความคิดเห็นเกี่ยวกับองค์กรของสะสมประเภทเดียวกัน เพื่อนร่วมงานโดยทั่วไปให้กำลังใจ แต่เจ้าหน้าที่ - ไม่มี ผู้บริหารเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาไม่ได้ดีมาก ที่จะยอมรับในสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ พนักงานไม่ได้ชื่นชม เหล่านี้เป็นความคิดเห็นของผู้ที่อยู่แสดงให้เห็นใน "PIC" บ่อยขึ้น

แต่ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานมักจะมีพนักงานซับที่ดีขึ้น มีการแข่งขันที่ไม่เป็นทีมงานที่สนับสนุนซึ่งกันและกัน แต่ไม่ได้มาจากการฝึกอบรมที่ดีที่สุดและปัจจัยมนุษย์ไม่สมบูรณ์

ผลการวิจัยและผล

เป็นที่ชัดเจนว่าสิ่งที่ "PIC" ข้อเสนอแนะจากพนักงานมีรายได้บ่อยขึ้น มักจะเป็นองค์กรที่ตกอยู่ในบัญชีดำของนายจ้าง ทั้งหมดนี้คือสาเหตุที่มักจะแสดงให้เห็นในเชิงลบกับ บริษัท

โดยทั่วไป "PIC" - นี่คือนายจ้างเฉลี่ยที่ไม่แตกต่างกันความซื่อสัตย์สุจริต 100% แต่การแสดงความคิดเห็นในเชิงบวกและเชิงลบในทางที่ไม่ได้รับการยืนยัน ดังนั้นคุณสามารถหางานที่นี่ แต่เชื่อว่าสัญญาทั้งหมดที่ได้รับในระหว่างการสัมภาษณ์ก็ไม่จำเป็น