การเฝ้าระวังของบุคคลในสถานที่ทำงาน: วิธีการที่ถูกต้องตามกฎหมาย

การเฝ้าระวังของผู้คนในสำนักงานได้รับการบรรทัดฐาน ให้เราได้ใช้ด้านคุณธรรมและจริยธรรมของปัญหาให้เราดูที่วิธีการนี้เป็นกฎหมายหรือไม่

ตามที่นายจ้างเฝ้าระวังของคนที่อยู่ในที่ สถานที่ทำงาน ค่อนข้างถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรม ผู้บริหารของ บริษัท ฯ อธิบายถึงการเฝ้าระวังวิดีโอของพนักงานว่าวิธีเดียวที่พวกเขาสามารถควบคุมสิ่งที่ว่ามีส่วนร่วมของพนักงานที่ใช้ อุปกรณ์สำนักงาน ถ้าพวกเขาละเมิดกฎระเบียบภายใน ฯลฯ เจ้าหน้าที่จากการตรวจสอบข้อเท็จจริงดังกล่าวไม่ได้มีความสุขและคิดว่าการเฝ้าระวังการบุกรุกของความเป็นส่วนตัว ที่ว่าการจัดการตอบสนองทันทีว่างานที่ไม่สามารถมีความเป็นส่วนตัวใด ๆ คือใครใช่ไหม?

ทั้งหมดขึ้นอยู่กับวิธีการเฝ้าระวังของคน: เปิดหรือไม่ นั่นคือปัญหาอยู่ในคำถามที่ว่าคนที่รู้เกี่ยวกับการติดตั้งกล้องและโปรแกรมอื่น ๆ บนเครื่องคอมพิวเตอร์ซึ่ง "เท" ข้อมูลทั้งหมดไปยังผู้ดูแล การเฝ้าระวังแอบแฝงในความเป็นจริงที่ผิดกฎหมาย แต่มีความแตกต่าง: ถ้าพนักงานเป็นที่สงสัยของกิจกรรมทางอาญาเช่นการโจรกรรมหรือความลับในการถ่ายโอนข้อมูลกับคู่แข่งเช่นการเฝ้าระวังเป็นธรรม นั่นคือการละเมิดมากขึ้นเผยให้เห็นการเฝ้าระวังแอบแฝงมากขึ้นโอกาสที่เขาจะได้รับการพิจารณาถูกต้องตามกฎหมายถ้าฝ่ายความขัดแย้ง

ในกรณีอื่น ๆ ทุกคนอยู่ภายใต้การเฝ้าระวังจะต้องดำเนินการด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าถ้าพนักงานกับการเฝ้าระวังก็อาจต้องเอากล้องและลบโปรแกรมควบคุมจากคอมพิวเตอร์ ส่วนใหญ่ที่เขาสามารถทำได้ - ลาออกและหางานอื่นถ้ามันเป็นความไม่พอใจกับสถานการณ์เช่นนี้ ดังนั้นระมัดระวังอ่านสัญญาจ้างและภาคผนวกสัญญารับ มันจะมีที่ควรจะสะกดออกเงื่อนไขสำหรับการควบคุมพนักงาน นอกจากนี้พนักงานที่ควรจะคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายในของ บริษัท สำหรับการละเมิดซึ่งมาตรการลงโทษที่จะปฏิบัติตาม ให้กับผู้ที่รวมถึงวิธีการใช้อินเทอร์เน็ตรายชื่อของเว็บไซต์ที่ได้รับอนุญาตควบคุมเวลาพักผ่อนในช่วงวันทำงาน ฯลฯ ตรงนี้เป็นกรณีที่เมื่อข้ออ้างไม่รู้

อีกคำถามหนึ่ง: "ที่ไหนมันเป็นไปได้ที่จะติดตั้งอุปกรณ์วิดีโอได้อย่างไร" นายจ้างบางคนไม่ จำกัด พื้นที่สำนักงาน แต่ยังรวมถึงการออกกำลังกายควบคุมเลานจ์, ห้องรับประทานอาหาร, ห้องโถง, ห้องอาบน้ำและห้องสุขา คุณสามารถนำไปใช้กับศาลในภายหลังทั้งสองกรณี

ในการติดตั้งการเฝ้าระวังวิดีโอในสถานที่เช่นนายจ้างต้องมีเหตุผลที่ดีมาก

อีกจุดที่ขัดแย้ง - การเฝ้าระวังของบุคคลในสถานที่ทำงานโดยใช้โทรศัพท์ดักฟังโทรศัพท์ การควบคุมดังกล่าวอาจมีการใช้สิทธิเฉพาะในโทรศัพท์ขององค์กรมิฉะนั้นจะได้รับการพิจารณาเป็นบุกรุกความเป็นส่วนตัว ข้อมูลที่ได้รับโดยการแตะโทรศัพท์มือถือและลักษณะส่วนบุคคล (พูดคุยกับแพทย์ของคุณทนายความ ฯลฯ ) จะไม่ถูกเปิดเผย และนี่คือปัญหาหลักสำหรับหลาย บริษัท : การรั่วไหลของข้อมูลส่วนบุคคลเนื่องจากการที่พนักงานจะตรงข้ามอย่างเด็ดขาดในการควบคุมใด ๆ

ปัญหาความขัดแย้งในสถานการณ์เช่นนี้ค่อนข้างมากดังนั้นการตรวจสอบของพนักงาน - นี้เป็นตัวอย่างที่คลาสสิกของความจริงที่ว่าความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีได้ทันการสร้างกรอบทางกฎหมายบรรจง