การเลิกจ้างของพนักงาน

กฎหมายให้สำหรับการเลิกจ้างของพนักงานเช่นตามคำขอของเขาเองและในความคิดริเริ่มของผู้บังคับบัญชาของพวกเขา

วิธีที่ง่ายที่สุด - การเลิกจ้างของความตั้งใจของตัวเอง พนักงานก็เพียงพอที่จะเขียนโปรแกรมที่เหมาะสมเป็นเวลา 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะออกเดินทางเพื่อให้เอกสารไปยังเจ้านายลายเซ็นและมีความสงบของจิตใจปรับเปลี่ยน denochki ที่ผ่านมาที่สถานที่เก่า

ความยากลำบากเกิดขึ้นหากเลิกจ้างไม่พอดีกับแผนการบริหารจัดการ ยกตัวอย่างเช่นพนักงานออกก็ควรที่จะจัดให้มีการแก้ไขขนาดใหญ่ผ่านการรายงานประจำปีหรือองค์กรโดยทั่วไปมีการขาดที่แข็งแกร่งของพนักงาน ในกรณีนี้หน่วยงานที่มักจะปฏิเสธที่จะลงนามใน คำชี้แจงเกี่ยวกับการเลิกจ้างของ พนักงาน ออกจากสถานการณ์นี้อย่างใดอย่างหนึ่งที่จะส่งเอกสาร โดยจดหมายลงทะเบียน มีการรับรู้ ในกรณีนี้เลขาธิการจะต้องลงทะเบียนจดหมายเข้าและการลงนามในใบเสร็จรับเงินของมัน ตามที่ตกลงกับเจ้าหน้าที่ในเวลาของการประมวลผลสามารถลดหรือไปโรงพยาบาลเป็นระยะเวลาที่

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานจะกลายเป็นความซับซ้อนมากขึ้นหากไม่ได้ริเริ่มดำเนินการของพนักงานและผู้บริหารของ บริษัท ฯ ไม่ง่ายที่จะขับไล่คนที่แม้ว่าเขาจะเป็นที่ไม่ดีรับมือกับความรับผิดชอบของพวกเขา ความจริงก็คือว่าขาดคุณสมบัติเท่านั้นที่สามารถได้รับการยืนยันโดยการรับรองผล คุณก็ไม่สามารถขับไล่คนที่มีโน้ต "ไม่ตรงกับตำแหน่ง."

ในการรับรองของพนักงานต้องได้รับแจ้งล่วงหน้านอกเหนือไปจากบทความของ บริษัท ฯ ของสมาคมควรจะกำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการรับรองและการตั้งค่าคณะกรรมการพิเศษ นอกจากนี้แม้ว่าเรื่องที่ยังไม่ได้รับการยืนยันคุณสมบัติของพวกเขาก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะเสนอตำแหน่งที่เปิดที่สอดคล้องกับระดับ มันเป็นเพียงหลังจากที่เขาไม่ยอมคุณสามารถดำเนินการเลิกจ้าง วิธีนี้เป็นวิธีที่ดีเท่านั้นถ้าคุณต้องการที่จะกำจัดของแรงงานไร้ความสามารถไม่กี่เพื่อที่จะพูดว่า "ทำความสะอาดขึ้นอันดับ." เพื่อประโยชน์ของชายคนหนึ่งที่จะตั้งครรภ์เหตุการณ์ดังกล่าวค่อนข้างลำบาก

มันง่ายมากที่จะจัดให้มีการเลิกจ้างของพนักงานสำหรับ การละเมิดวินัยแรงงาน เช่นการขาด กฎหมายอนุญาตให้ไฟและการละเมิดขั้นต้นหนึ่งเดียว แต่ก็มีแนวโน้มว่าพนักงานอาจอุทธรณ์คำตัดสินในศาลอ้างเหตุผลที่ดี: การเจ็บป่วยภาวะฉุกเฉินที่สถานที่ของที่อยู่อาศัยหรือการขนส่งล่าช้า ดังนั้นการละเมิดต้องมีบางยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาควรจะมีการบันทึกไว้

หากพนักงานทำงานสายหรือออกก่อนที่จะใส่ที่ถูกวาดขึ้นและทำให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร หลายการกระทำเหล่านี้ร่วมกับการตำหนิ - เป็นพื้นที่สำหรับการเลิกจ้างตามมาตรา 81 ข้อเรียกร้อง 5 TK หากพนักงานอยู่ในสภาพของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะส่งไปตรวจสอบทางการแพทย์ ถ้าเขาปฏิเสธที่จะผ่านการทดสอบ - สร้างการกระทำและให้คำให้การของพยานที่สามารถยืนยันถึงสภาพที่ไม่เพียงพอ: คำพูดอ้อแอ้เดินส่ายกลิ่นปาก

เสียเปรียบมากที่สุดสำหรับนายจ้าง - การเลิกจ้างของการลดพนักงาน เสียเปรียบเพราะพนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือนของเขาอย่างเป็นทางการเป็นเวลา 2 เดือน มันเป็นไปไม่น้อยกว่าสองเดือนก็ต้องเตือนของการลดกำลังจะเกิดขึ้นและนำเสนอสถานที่อื่นที่สอดคล้องกับระดับของคุณสมบัติของเขา นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องสร้างใหม่ พนักงาน และถ้าเพียงแค่ตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งมีการเปลี่ยนชื่อ - รายละเอียดงานใหม่

ชอบหรือไม่และการเลิกจ้างของพนักงานบนของตัวเอง - วิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับการจัดการของ บริษัท