ขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการให้บริการสาธารณะ - นี้ ... ขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการบริการสาธารณะ

ขัดแย้งทางผลประโยชน์ ในการให้บริการสาธารณะ - นี้เป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการกระทำผิดการทุจริต เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวและการศึกษาของข้าราชการพลเรือนพัฒนาโปรแกรมพิเศษสำหรับการตั้งถิ่นฐานของความขัดแย้งดังกล่าว

แนวคิดของความขัดแย้ง

ภายใต้ความขัดแย้งเข้าใจหลายปะทะกันของความคิดเห็นตรงข้ามความเชื่อทัศนคติและอุดมการณ์ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในกระบวนการของการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและได้ข้อสรุปว่าทั้งสองฝ่ายไปสู่ความขัดแย้งดำรงตำแหน่งตรงข้ามและสถานการณ์ของตัวเองมักจะมาพร้อมกับอารมณ์เชิงลบและพฤติกรรมที่นอกเหนือไปจากบรรทัดฐานที่ยอมรับ

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ความขัดแย้งสามารถเป็นได้ทั้งการทำลายล้างและสร้างสรรค์ ในกรณีใด ๆ จะประกอบด้วยองค์ประกอบหลาย:

• bipolarity ความขัดแย้งเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่สถานการณ์ในเวลาเดียวกันมีการเผชิญหน้า แต่ยังมีการเชื่อมโยงที่มีความสามารถในการสร้างการเผชิญหน้า
• กิจกรรม สถานการณ์ใด ๆ ที่เพิ่มขึ้นเป็นความขัดแย้งเท่านั้นถ้ามีแรงผลักดันบางอย่างและกิจกรรมในส่วนของผู้เข้าร่วมในความขัดแย้ง
• กลุ่มตัวอย่างของความขัดแย้ง สำหรับความขัดแย้งต้องมีบุคคลที่ความขัดแย้งที่สามารถสร้าง สถานการณ์ของความขัดแย้ง และมีอิทธิพลต่อการเรียนการสอนของความขัดแย้งนี้

มีหลายประเภทที่แตกต่างกันของการชนกันมี ขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการบริการสาธารณะสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษเพราะพวกเขามีทางจิตวิทยาทางการเมืองและทางกฎหมายองค์ประกอบของตัวเอง

ความขัดแย้งคืออะไร?

แนวคิดของ "ความขัดแย้งในการบริการสาธารณะ" ไม่สามารถพิจารณาได้โดยไม่ต้องแปลความหมายของคำว่า "ความขัดแย้งที่" ภายใต้แนวคิดนี้หมายถึงสถานการณ์ที่มีความสนใจส่วนบุคคลเช่นพนักงานสาธารณะโดยตรงหรือโดยอ้อมที่อาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานที่เหมาะสมของการปฏิบัติหน้าที่ของเขา

ค่อนข้างบ่อยขั้นตอนนี้จะมาพร้อมกับความจริงที่ว่ามีสถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างผลประโยชน์ส่วนตัวของบุคคลและกฎหมายขององค์กรสังคมหรือรัฐ ความขัดแย้งในรัฐ ข้าราชการพลเรือน ยังนำไปสู่ความจริงที่ว่ามีสถานการณ์ที่คุณอาจได้รับอันตรายสิทธิที่ถูกต้องและผลประโยชน์ของรัฐองค์กรที่เฉพาะเจาะจงหรือบุคคล

แนวคิดของประโยชน์ของตนเอง

ภายใต้ประโยชน์ของตนเองที่จะเข้าใจสถานการณ์ที่ตรงหรือทางอ้อมอาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาให้กับพนักงาน ความสนใจส่วนตัวของท่านจะได้รับผลกระทบโดยตรงจากความขัดแย้งของผลประโยชน์ในการ บริการสาธารณะ ตัวอย่างของประโยชน์ของตนเอง - มันเป็นไปได้ที่จะได้รับคนที่อาศัยอยู่ในที่สาธารณะสำนักงานให้รายได้เพิ่มเติมในรูปแบบของเงินของมีค่าและทรัพย์สินอื่น ๆ ที่มีอยู่ไม่เพียงให้กับพนักงานโดยตรง แต่ยังเป็นสมาชิกของครอบครัวของเขาญาติเพื่อน

ข้าราชการพลเรือนสามัญเนื่องจากการทำงานของพวกเขาตัวอย่างเช่นเมื่อการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างเช่นการบริหารสาธารณะจะได้รับในสถานการณ์ที่ตกอยู่ภายใต้ความหมายของความสนใจส่วนบุคคล ความขัดแย้งเกี่ยวกับสถานะและการบริการของเทศบาลในกรณีดังกล่าวอาจจะเกิดจากการทำงานของพนักงานเกี่ยวกับผู้มีอำนาจที่จะตัดสินใจในทางเทคนิคขององค์กรบุคลากรการเงินวัสดุหรือปัญหาอื่น ๆ ขององค์กรหรือรัฐ

การป้องกันและการตั้งถิ่นฐานของความขัดแย้ง

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของความขัดแย้งที่เป็นไปได้ที่น่าสนใจคือฟังก์ชั่นหลักของข้าราชการพลเรือนสามัญ การป้องกันและการตั้งถิ่นฐานของความขัดแย้งในการบริการสาธารณะอยู่กับความรับผิดชอบของพนักงานและถ้ามันไม่ได้ถ่ายขั้นตอนใด ๆ ในทิศทางนี้จะถือว่าเป็นความผิดซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้างของบุคคลใดบุคคลหนึ่งไปยังสำนักงานสาธารณะ

ตรวจสอบสถานการณ์ที่เป็นข้าราชการพลเรือนไม่ได้ดำเนินมาตรการใดในการป้องกันและแก้ปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์มันเป็นธุระในการพิเศษฝ่ายบุคคลหน่วยซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบในการป้องกันอาชญากรรมในสาขาการบริหารและการป้องกันสถานการณ์การทุจริต มีหลายประเภทของขั้นตอนการเป็นที่ที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการให้บริการสาธารณะ ตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่าแต่ละคนมีมาตรการป้องกันสถานการณ์ที่คล้ายกันและวิธีการสำหรับการแก้ไขความขัดแย้ง

ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชั่นการทำงานของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

หากมีสถานการณ์ของข้าราชการประโยชน์ของตนเองมีหน้าที่ที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้นายจ้างในการเขียน ในกรณีนี้ขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการบริการสาธารณะ - นี่คือสถานการณ์ที่การตั้งถิ่นฐานของการที่นายจ้างให้

หากมีความขัดแย้งดังกล่าวนายจ้างต้องเอาพนักงานจากฟังก์ชั่นที่เฉพาะเจาะจงที่นำไปสู่การดำรงอยู่ของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับเพื่อนญาติหรือบุคคลอื่น ๆ ที่มีผู้ที่จะมีขอบเขตที่เชื่อมโยงกับพนักงาน ตัวอย่างเช่นถ้าเป็นข้าราชการพลเรือนอยู่ในคณะกรรมการของการประกวดที่หนึ่งในผู้สมัครเป็นญาติที่นายจ้างจะต้องเปลี่ยนการทำงานของพนักงานโดยบุคคลอื่น

ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของพนักงานในการทำงานจ่ายอื่น ๆ

ภายใต้กฎหมายข้าราชการอาจจะมีส่วนร่วมในการทำงานจ่ายอื่น ๆ ถ้ามันไม่ได้ก่อให้เกิดลักษณะของความขัดแย้งที่ ในกรณีที่ตำแหน่งงานอื่น ๆ ที่จะนำไปสู่การเกิดขึ้นของความสนใจส่วนบุคคลของพนักงานและตามสถานการณ์ความขัดแย้งที่เขาจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของเขาและคนอื่น ๆ ที่จะให้ขึ้นตำแหน่งจ่าย

หากพนักงานยังไม่ได้ดำเนินมาตรการใดในการดำเนินการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในราชการพลเรือนหัวขององค์กรคือการปกป้องเขาจากการปฏิบัติหน้าที่ ข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ในขณะนั้นจะถูกส่งไปยังแผนกบริการบุคลากรที่เหมาะสม

ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับธนาคารเพื่อการลงทุนและหลักทรัพย์

ในกรณีที่เป็นพนักงานของรัฐระดับมี บริษัท หลักทรัพย์ในการที่จะดำเนินการและในแง่ของการที่เขาดำเนินการบางส่วนของการปฏิบัติหน้าที่ของเขาหรือถ้าเขาทำหน้าที่ upravitelskie สำหรับความหลากหลายของสถาบันสินเชื่อหรือธนาคารนั้นจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาใน การเขียนและการโอนหลักทรัพย์ทั้งหมดในการบริหารจัดการความไว้วางใจ

แม้ว่าข้าราชการเขาไม่ได้เป็นเจ้าของหลักทรัพย์และเงินฝาก แต่พวกเขามีญาติและเพื่อนของพวกเขานอกจากนี้เขายังมีหน้าที่ที่จะแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของเขา นอกจากนี้ก็ควรแนะนำให้ญาติเพื่อนหรือผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ ที่จะโอนหลักทรัพย์และเงินฝากทั้งหมดในการบริหารจัดการความไว้วางใจหรือแม้กระทั่งการปฏิเสธ ในกรณีนี้ขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการบริการสาธารณะ - สถานการณ์ซึ่งถูกควบคุมโดยตรงจากหัวขององค์กร จนกระทั่งการกำจัดของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของพนักงานควรจะออกจากหัวหน้าที่ของตนซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับประโยชน์ของตนเอง

ขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการยังเป็นของขวัญที่ได้รับ

พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานของรัฐเช่นเดียวกับเพื่อนและญาติของเขาไม่ควรรับของขวัญในรูปแบบใดจากบุคคลและองค์กรที่มีคุณลักษณะบางอย่างของตัวละครแห่งชาติได้ทำเพื่อข้าราชการ นอกจากนี้การทำงานของพนักงานและครอบครัวของเขาไม่ควรใช้ของขวัญโดยไม่คำนึงถึงความคุ้มค่าจากผู้ใต้บังคับบัญชาของข้าราชการโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ถ้าหัวหน้าขององค์กรรัฐได้เรียนรู้ว่าพนักงานหรือญาติคนหนึ่งของเขาได้รับของขวัญก็จะต้องดำเนินการตรวจสอบและหาวิธีของขวัญนี้มีความเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของประชาชนให้กับพนักงาน การป้องกันการขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการบริการสาธารณะในกรณีนี้มีสองรูปแบบ ในกรณีที่นายจ้างพบว่าของขวัญที่ส่งผลให้มีการเชื่อมโยงโดยตรงกับการทำงานและการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานในส่วนของบุคคลที่ควรจะดำเนินมาตรการทางวินัย การลงโทษขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการกระทำผิดกฎหมายของการทุจริตที่ขนาดและหนี้สินที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ถ้าขายของที่ระลึกที่เกิดขึ้นไม่ได้เชื่อมต่อกับการทำงานของพนักงานของการปฏิบัติหน้าที่และการทำงานของพวกเขานายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานที่ได้รับการของขวัญจากบุคคลและองค์กรที่สนใจไม่ดีสามารถส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงระดับมืออาชีพของพนักงานตลอดจนชื่อเสียงขององค์กรในการที่เขาทำงาน ทางออกที่ดีที่สุดจะเป็นของขวัญตอบแทนให้กับพนักงานหรือค่าตอบแทนของค่าของมัน

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับ การดำเนินการของการพิจารณาคดี ธรรมชาติและภาระหน้าที่ของสถานที่ให้บริการ

ในการปรากฏตัวของพนักงานหรือครอบครัวใดรับผิดที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเขาหรือการดำเนินคดีที่มีการแนะนำในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ในลักษณะที่รวดเร็วที่สุด หากมีเหตุผลบางอย่างที่เป็นไปไม่ได้พนักงานจะต้องแจ้งให้หัวหน้าของเขา

นายจ้างในกรณีนี้คือการเอาพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ของเขาจนกว่าจะถึงเวลาดังกล่าวเป็นทรัพย์สินกฎหมายและสถานการณ์ที่ทุกคนจะได้รับการแก้ไข การกระทำของนายจ้างที่คล้ายกันดำเนินการในกรณีที่ภาระหน้าที่เหล่านี้มีเพื่อน ๆ และญาติของพนักงาน

ขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

ถ้าในแนวทางของการปฏิบัติหน้าที่และการทำงานของข้าราชการต้องเผชิญกับองค์กรที่เขาทำงานเป็นผู้จัดการพนักงานของพวกเขาที่เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างของเขาในการเขียน

หัวหน้าขององค์กรจะต้องประเมินสถานการณ์และตัดสินใจว่าสัมพันธ์กับการทำงานก่อนหน้านี้ที่ให้บริการจะมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติหน้าที่ของเขา หากสถานการณ์ดังกล่าวอาจเป็นไปได้ในเวลาของกระบวนการนี้ข้าราชการพลเรือนสามัญจะต้องถูกไล่ออกจากหน้าที่ของตน

กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับความบกพร่องข้อห้ามพนักงาน

ตามกฎหมายของข้าราชการพลเรือนเป็นสิ่งต้องห้ามโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างที่จะทำต่อไปนี้:

• ยอมรับรางวัลและชื่อขององค์การระหว่างประเทศพรรคการเมืองและองค์กรอื่น ๆ
• มีส่วนร่วมในกิจกรรมการชำระเงินอื่น ๆ ที่มีเงินทุนอย่างเต็มที่โดยรัฐต่างประเทศหรือองค์การระหว่างประเทศ
• เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์

ในกรณีที่นายจ้างได้ตระหนักถึงความจริงที่ว่าข้าราชการมีการละเมิดหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งลักษณะต้องห้ามก็จะต้องพิจารณาการประยุกต์ใช้ในความสัมพันธ์กับพนักงานที่ได้รับการดำเนินการทางวินัย มันขึ้นอยู่กับความรุนแรงและขนาดของการกระทำผิดการทุจริตและภายใต้สถานการณ์ที่มันมีความมุ่งมั่น

ขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการให้บริการสาธารณะ - ชนิดพิเศษของความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างการปรากฏตัวของความสนใจส่วนบุคคลของพนักงานของรัฐและการปล่อยของการทำงานและหน้าที่ของตน ความแตกต่างของความขัดแย้งดังกล่าวต้องใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษในการตั้งถิ่นฐาน