ข้อ 67 ของ LC RF: รูปแบบของสัญญาจ้าง

พลเมืองทุกคนที่อยู่ในองค์กรต้องทำสัญญาจ้างกับนายจ้าง (ถ้างานนี้เกี่ยวข้องกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ) ศิลปะ 67 ของ LC RF กำหนดหลักเกณฑ์สำหรับการดำเนินการของเอกสารฉบับนี้และคู่สัญญาหลัก

คำนิยาม

สัญญาจ้างหมายถึงข้อตกลงระหว่างหัวหน้าองค์กรกับผู้ยื่นคำขอซึ่งฝ่ายแรกจะต้องจัดหางานที่สองสำหรับหน้าที่ที่กำหนดจัดหาเงื่อนไขการทำงานที่จำเป็นจ่ายเงินค่าจ้างในเวลาขณะที่บุคคลที่สองมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันส่วนบุคคลและปฏิบัติตามระเบียบภายในของ บริษัท

ภายใต้เงื่อนไขของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 67 ของ LC RF รูปแบบของสัญญาเป็นข้อสรุปที่เป็นลายลักษณ์อักษรของข้อตกลงซึ่งจะมีการบันทึกข้อมูลหลักเกี่ยวกับคู่สัญญาเอกสารสภาพพื้นฐานและข้อกำหนดต่าง ๆ ของคู่สัญญาในสัญญา

ด้านข้าง

เนื่องจากสัญญาแรงงานเป็นข้อตกลงทวิภาคีคู่สัญญาจะเป็นลูกจ้างและนายจ้างตามลำดับ

พนักงานคือบุคคลที่เข้ามาทำงานสัมพันธ์กับหัวหน้าองค์กร ตามหลักเกณฑ์ทางกฎหมายเป็นไปได้ที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานตั้งแต่อายุ 16 ปี

นายจ้างเป็นบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล (นิติบุคคล) การทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ในฐานะนายจ้างสาขาหรือสำนักงานตัวแทนขององค์กรขนาดใหญ่ไม่สามารถทำหน้าที่เนื่องจากไม่มีสถานะของนิติบุคคล แต่ทำหน้าที่เฉพาะในนามขององค์กรที่สร้างขึ้น แม้ว่าหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นเอกสารมีสิทธิที่จะจ้างพนักงานและทำสัญญาจ้างกับพวกเขาองค์กรหลักจะต้องรับผิดชอบต่อพนักงาน

รูปร่าง

พิจารณาศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาจ้างจะต้องลงนามเป็นลายลักษณ์อักษรและสำเนาหลายฉบับซึ่งแต่ละฝ่ายลงนามโดยคู่สัญญา สำเนาของข้อตกลงนี้ยังคงอยู่กับนายจ้างและสำเนาที่สองกับลูกจ้าง ในเวลาเดียวกันในสำเนาขององค์กรพนักงานต้องลงนามระบุว่าสำเนาของเขาได้รับเป็นการส่วนตัว

ถ้าสัญญาไม่ได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้องและพนักงานได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งของหัวหน้าหรือตามความรู้แล้วตามข้อ 2 ของข้อ 67 ของ LC RF ข้อตกลงนี้ถือว่าได้ข้อสรุปและต้องดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวัน

ถ้าสัญญาแรงงานกับบางประเภทของประชาชนจะได้ข้อสรุปแล้วโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมาย (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการกระทำเชิงบรรทัดฐานจะต้องมีการประสานสิทธิในการสรุปสนธิสัญญาหรือบทบัญญัติของตนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่ใช่นายจ้างภายใต้ข้อตกลงเหล่านี้

เนื้อหา

เนื้อหาของสัญญารวมถึงเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดไว้ในเอกสารดังกล่าว:

• โดยตรง (เงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อความของข้อตกลง);
• ตราสารอนุพันธ์ (เงื่อนไขตามที่กฎหมายกำหนดหรือสัญญาเองแจกให้คู่สัญญา)

สัญญาต้องระบุ:

• ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับคู่สัญญาในข้อตกลงนี้
• วันที่และสถานที่ลงนามในเอกสาร
• สถานที่ทำงาน
• หน้าที่การงาน;
• ระยะเวลาเริ่มต้นการจ้างงาน (เหตุผลที่ทำสัญญาระยะยาว)
• ค่าตอบแทนแรงงาน (จำนวนเงินเดือนค่าเสริมที่เป็นไปได้เงินโบนัสค่าเบี้ยประชุม)
• สภาพการทำงานและเวลาที่เหลือลักษณะการทำงาน
• การค้ำประกันและค่าชดเชย
• เงื่อนไขเกี่ยวกับการประกันสังคม
• เงื่อนไขอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

ในกรณีที่เมื่อสรุปข้อตกลงบทบัญญัติใด ๆ ไม่ได้ถูกรวมอยู่ในเอกสารนี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะพิจารณาว่าไม่ถูกต้องและยิ่งกว่านั้นเพื่อยุติความสัมพันธ์ทางแรงงาน ในกรณีนี้คุณสามารถป้อนข้อมูลที่ขาดหายไปได้โดยตรงในข้อความของเอกสารและข้อมูลเพิ่มเติมควรได้รับการกำหนดโดยภาคผนวกหรือสิ่งที่แนบมากับเอกสารหลัก ข้อควรมีเงื่อนไขที่ไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานเลวร้ายลง ประกอบด้วย:

• เงื่อนไขของการทดลอง;
• การไม่เปิดเผยข้อมูลความลับทางการค้า
• หน้าที่ของพนักงานหลังการฝึกอบรมเพื่อทำงานในองค์กรหนึ่ง ๆ เป็นระยะเวลาที่กำหนด
• ประเภทเพิ่มเติมของการประกันพนักงาน;
• โอกาสในการปรับปรุงสภาพครอบครัวและวัสดุของสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน
• ชี้แจง สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง

ตามกฎหมายห้ามมิให้พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในเอกสารต้องได้รับการตกลงกันระหว่างคู่สัญญา เงื่อนไขเหล่านี้อาจทำให้สถานะของพนักงานเลวลงได้รับการยอมรับว่าไม่ถูกต้อง

ข้อสรุป

สาเหตุของการปรากฏตัวของความสัมพันธ์ทางแรงงานเป็นสัญญาแรงงานที่ลงนาม หากเอกสารไม่ได้ออกและพนักงานได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้วยความยินยอมของหัวหน้าหรือบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจแล้วไม่ถือว่าเป็นการละเมิดศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความสัมพันธ์ในการทำงานเกิดจากช่วงเริ่มต้นการทำงานของพนักงานโดยตรงและต้องมีการออกเอกสารภายในสามวัน

ในกรณีที่พนักงานรับเข้าทำงานโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นและนายจ้างปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างจะต้องจ่ายเงินตามจำนวนที่พนักงานทำงานจริง ในกรณีนี้ควรได้รับการลงโทษบุคคลที่ยอมรับว่าเป็นพลเมืองในการทำงานด้วยเช่นกัน

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะสมัครงานให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวว่าด้วยเหตุผลเฉพาะเจาะจงสำหรับการปฏิเสธ บรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับการสรุปสัญญาใช้เฉพาะกับผู้ที่ได้ทำสัญญาและไม่ใช่ข้อตกลงเกี่ยวกับแรงงาน

ประเภท

ข้อตกลงนี้สามารถสรุปได้:

• สำหรับช่วงเวลาที่กำหนด (เร่งด่วน)
• สำหรับระยะเวลาไม่แน่นอน

ในทางกฎหมายห้ามไม่ให้มีความสัมพันธ์กับแรงงานเร่งด่วนเพื่อหลีกเลี่ยงการค้ำประกันและการชดเชยให้แก่ลูกจ้าง

ความคิดเห็น

ศิลปะ 67 RF RF กับข้อคิดเห็นแก้ไขข้อ จำกัด "กรอบ" ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามรูปแบบของสัญญา ข้อ จำกัด เหล่านี้ต้องปฏิบัติตามทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ข้อกำหนดหลักที่ต้องปฏิบัติตาม:

1. ข้อสรุปของสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่น้อยกว่าสองชุด (ส่วนที่ 1 ของข้อ 67 ของ LC RF)
2. กรณีดังกล่าวต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
3. ข้อตกลงเบื้องต้นของข้อตกลงกับบุคคลหรือองค์กรที่ไม่ใช่นายจ้างของ บริษัท (ส่วนที่ 3 ของข้อ 67 ของ LC RF)
4. ถ้าพนักงานรับงานหลักโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องเซ็นสัญญากิจกรรมทางแรงงานจะรับรู้เมื่อเริ่มต้นและต้องออกเอกสารภายในสามวัน

ในช่วงท้ายของสัญญาหลายรัฐวิสาหกิจใช้รูปแบบมาตรฐานของตนซึ่งรวมถึงบทบัญญัติหลักที่กำหนดโดยกฎหมาย