ความคิดสร้างสรรค์คืออะไร? และวิธีการที่จะพัฒนามันได้หรือไม่

คำนี้เราได้ยินมากขึ้นและบ่อยขึ้น บ่อยครั้งที่สรุปที่สามารถพบถ้อยคำ: "ความคิดสร้างสรรค์และเป็นต้นฉบับ." แต่ขึ้นไปที่ปลาย แต่เรารู้ว่ามันมีผลต่อการรับรู้ของนายจ้างที่มีศักยภาพของเรา แต่ในความเป็นจริงที่เป็นความคิดสร้างสรรค์? และวิธีการที่จะรักษามันได้หรือไม่ ตามพจนานุกรมความคิดสร้างสรรค์ - คือ "การสร้างสิ่งใหม่และเดิม." โดยการขยายและการพึ่งพาความหมายของสิ่งที่ความคิดสร้างสรรค์เป็นก็สามารถเป็นที่ถกเถียงกันว่ามันคือ "กระบวนการทางจิตการดำเนินงานซึ่งเป็นรายละเอียดการสร้างความคิดใหม่แนวคิดใหม่หรือสมาคมความสัมพันธ์กับความคิดที่มีอยู่และแนวคิดที่." ความคิดสร้างสรรค์ นำไปสู่การแก้ปัญหาอย่างแท้จริงนวัตกรรมและมีประสิทธิภาพ หลายคนเชื่อว่าคำว่า "งาน" กำหนดสิ่งที่เป็นความคิดสร้างสรรค์ในทุกความรู้สึก มันเป็นในความเป็นจริงเพียงแค่ความสามารถในการสร้างสิ่งใหม่ ๆ

ความแตกต่างระหว่างบุคคลที่ได้รับการพิจารณาให้มีความคิดสร้างสรรค์จากคนอื่น ๆ คืออะไร? ในการทำงานของ "ความคิดสร้างสรรค์, ความคิดสร้างสรรค์และการละเมิดอย่างต่อเนื่อง?" นักจิตวิทยาการจัดการกับปัญหานี้ชี้ไปที่ความจริงที่ว่าในหลายประเทศคำว่า "ความคิดสร้างสรรค์" ( "Creatifs", "ความคิดสร้างสรรค์", "Creativo") มันมาจากมุมมองของความคิดสร้างสรรค์การแสดงออกและความคิดสร้างสรรค์

แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะสับสนแนวคิดพื้นฐาน มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างความคิดสร้างสรรค์และมีความ คิดสร้างสรรค์ อะไรคือ ความคิดสร้างสรรค์? นี้เป็นคุณลักษณะที่สามารถอธิบายลักษณะและ บุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์, และวัตถุของความพยายามของเธอ (โปสเตอร์ใหม่สำหรับภาพยนตร์เรื่องนี้เช่นความคิดสร้างสรรค์) ในขณะที่ความคิดสร้างสรรค์ - ค่อนข้างกระบวนการชนิดของปรากฏการณ์สัญญาในขณะที่งานคอนกรีตมักจะเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจบางอย่าง

มากมักจะเกิดขึ้นว่าเราบ่งบอกถึงลักษณะนิสัยในการดำเนินการต่อเป็นเพียงเพราะมันเป็นสิ่งจำเป็น ไม่น่าแปลกใจว่ามันจะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำงานของเราและนายจ้างของเรา แม้ว่าเราจะคิดว่าเรา - คนสร้างสรรค์, เรานำเสนอบทสรุปของความคิดสร้างสรรค์ในความเป็นจริงมันอาจจะห่างไกลจากมัน มีหลักการไม่ได้พูดคือยิ่งคุณพยายามที่เลวร้ายกว่าที่คุณมอง ดังนั้นคุณควรจะต้องระมัดระวังเกี่ยวกับวิธีการและในสิ่งที่รูปแบบที่จะนำเสนอความคิดสร้างสรรค์ของเราให้นายจ้าง ความคิดสร้างสรรค์ในความเข้าใจของเจ้านายที่มีศักยภาพคืออะไร? ความสามารถในการคิดนอกกรอบและหาวิธีออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก, การปรับตัวในการค้นหาโซลูชั่นใหม่เพื่อปัญหาเก่า นายจ้างจะทำให้คุณต้องข้อเสนอที่น่าสนใจสำหรับการแก้ปัญหาและความสามารถในการได้อย่างรวดเร็วรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก ดังนั้นการบัญชีประวัติไม่หักโหมมัน มันเป็นสิ่งหนึ่งเมื่อคุณนำเสนอตัวเองเป็นคนของฟรี อาชีพ (ออกแบบ copywriter นักข่าว) ในกรณีนี้มันมีความเหมาะสมทั้งหมด: ติดความคิดสร้างสรรค์ในการประชุมทางธุรกิจที่เป็นงานที่ไม่ได้มาตรฐานเว็บไซต์สนุกที่ถูกสร้างขึ้นในทั้งๆที่มีแม่แบบทั้งหมด แต่อีกสิ่งหนึ่งถ้าคุณมีความพึงพอใจกับผู้จัดการกลางหรือแม้เพียงแค่พนักงานธรรมดาในสถาบันสาธารณะ พนักงานแล้วงานของคุณจะถูกมองของฝ่ายบุคลากรซึ่งอาจจะไกลมากจากการบินของความคิดและการใด ๆ "แปลก" ปฏิเสธเพียงโดยไม่ให้เหตุผลใด ๆ

แต่มักจะเป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าคุณสามารถสร้างผลงานใหม่ (ปล่อยให้มันเป็นโปรแกรมหรือโครงการ) เพื่อปรับปรุงกระบวนการและวิธีการที่ โดยทั่วไปประสบการณ์ทั้งหมดของคุณซึ่งพูดถึง "การปรับปรุง" ตัวชี้วัดทั้งหมดจะถูกมองในเชิงบวก นายจ้างจะทำให้คุณต้องเพิ่มประสิทธิภาพของมาตรการบางอย่างที่สร้างจากตำราใหม่โครงการความคิดและการทำงานออกรายละเอียด ดังนั้นเขาไม่จำเป็นต้องอธิบายสิ่งที่ความคิดสร้างสรรค์ - เขารู้ว่ามันจะช่วยให้เขาเพื่อให้บรรลุความเจริญรุ่งเรืองขององค์กร

มีจำนวนของวิธีการที่มีความคิดสร้างสรรค์ ยกตัวอย่างเช่นการป้อนข้อมูลแบบสุ่ม เลือกองค์ประกอบหลักที่กำหนดปัญหาและหาตัวอย่างแบบสุ่มสมบูรณ์คำไม่กี่คำจากพจนานุกรม ต่อไปเราจะพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขา การออกกำลังกายนี้จริงๆช่วยในการเปิดใช้งาน การคิดนอกกรอบ ใช้การระดมความคิดย้อนกลับช่วยให้งานบางอย่างเพื่อแทนที่ของฝ่ายตรงข้ามกลับ - เมื่อเราปฏิเสธรุ่นถัดไปดังนั้นการที่เรากำหนดสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับเรา

อีกเทคนิคหนึ่ง - มันเป็นสัญกรณ์ค่อยๆช้า ยกตัวอย่างเช่นในช่วงเวลาหนึ่งของเวลา (30 นาที 1 ชั่วโมง) เราเขียนบนแผ่นกระดาษเพียงความคิดของเราที่เกี่ยวข้องกับงานโดยไม่ต้องคิดเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขามีความเหมาะสมหรือไม่ อย่าวิเคราะห์ วิธีการที่จะหาทางแก้ปัญหานี้ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในด้านจิตวิทยาของความสำเร็จ