งานทดสอบ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในช่วงท้ายของ สัญญาจ้าง ผู้บริหารของ บริษัท มีสิทธิที่จะแต่งตั้งทดสอบพนักงานใหม่เมื่อสมัครใช้งาน รหัสแรงงานควบคุมสิทธินี้ แน่นอนว่าเราแต่ละคนจะต้องเผชิญอย่างน้อยหนึ่งครั้งกับขั้นตอนนี้ ระยะเวลาการทดลองจะได้รับการแต่งตั้งเพื่อตรวจสอบการทำงานของพนักงานใหม่ในจดหมายของเขาที่ได้รับจากการโพสต์ สิทธิและหน้าที่อะไรเกิดขึ้นจากการทำงานของพนักงานและนายจ้างหรือไม่

ระยะเวลาการทดลองคืออะไร?

การทดสอบสำหรับการจ้างงาน - ช่วงเวลาซึ่งนายจ้างประเมินทักษะความสามารถความรู้ของพนักงานใหม่ ตามผลของระยะเวลาการทดลองนายจ้างสรุปว่าไม่ว่าจะทำให้รู้สึกถึงการสานต่อความสัมพันธ์การจ้างงานกับพนักงานใหม่ นอกจากนี้ช่วงเวลานี้เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานเพราะจะต้องมีการประเมินผลงานขององค์กร, การสั่งซื้อภายในที่จะเข้าใจว่าองค์กรคือพอดีสำหรับเขา

กรอบกฎหมาย

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ตอนที่ 1) ควบคุม สิทธิของนายจ้าง ที่จะสร้างการทดสอบเมื่อการจ้างพนักงานใหม่ พื้นฐานสำหรับสถานประกอบการของช่วงเวลานี้เป็นข้อตกลงร่วมกันของทุกฝ่าย นั่นคือปราศจากความยินยอมของผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับงานทดสอบโพสต์ว่างไม่สามารถกำหนดได้ แต่ในทางปฏิบัติมีวิธีอื่น: นายจ้างแต่งตั้งระยะเวลาทดลองใช้และผู้สมัครเงียบ ๆ เห็นด้วยกับการตัดสินใจของเขาเพราะมิฉะนั้นในการจ้างงานจะถูกปฏิเสธ

แต่ถ้า สัญญาจ้าง ไม่ได้ระบุเงื่อนไขนี้พนักงานจะได้รับการว่าจ้างโดยการทดสอบ สัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาการทดลองเหดำรงอยู่ของผลประโยชน์ของพนักงาน: การเลิกจ้างที่เขาไม่สามารถป้องกัน 14 และ 2-3 วัน ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาอาจให้จำนวนของเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการทดสอบ

ข้อ จำกัด

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการทดลองสำหรับพนักงานที่เป็นนายจ้างที่ที่เหมาะสม แต่กฎหมายแรงงานกำหนดประเภทของแรงงานที่จะได้รับการว่าจ้างโดยการทดสอบ เหล่านี้รวมถึง:

• บุคคลที่ได้รับการเลือกตั้งที่จะแข่งขันการโพสต์
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีและตั้งครรภ์
• หนุ่มสาว
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่มีการรับรองรัฐหากได้รับงานในแบบพิเศษได้ภายในหนึ่งปีนับ แต่วันที่สำเร็จการศึกษา
• เลือกสำหรับผิวหน้าสำนักงาน
• ผู้มีงานทำโดยการโอนเงินจากสัญญาร่วมอื่นของนายจ้าง
• บุคคลที่ได้ลงนามในสัญญาจ้างคงที่ระยะยาว
• บุคคลที่ดำเนินการให้บริการทางเลือก
• บางประเภทของข้าราชการพลเรือน
• บุคคลที่เข้าทำสัญญาจ้างกับนายจ้างที่ประสบความสำเร็จในการศึกษาของเขา
• บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งโดยเจ้าหน้าที่อาวุโสของ MVD
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมและวิทยาลัยที่เข้ามาทำงานในการจัดจำหน่าย

หากสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้างของหมวดหมู่ที่กำหนดระยะเวลาการทดลองแล้วสภาพนี้จะถือเป็นเล็กน้อย ยกเลิกพนักงานดังกล่าวเป็นที่น่าพอใจสำหรับการส่งผ่านการทดสอบเป็นไปไม่ได้ มันถือว่าผิดกฎหมายได้รับการแต่งตั้งของพนักงานการทดสอบที่ถูกโอนไปยังโพสต์ใหม่ที่นายจ้างเดียวกัน

ระยะเวลาของระยะเวลาการทดลอง

ตามที่กฎหมายแรงงานระยะทดลองรัสเซียอาจจะมีระยะเวลาที่แตกต่างกัน ระยะเวลาการคุมประพฤติเป็นเวลาสูงสุดสำหรับการจ้างงาน:

• 14 วันในการทำสัญญาจ้างงานคงที่ระยะยาวได้ข้อสรุป 2-6 เดือน
• 3 เดือนเป็นกฎทั่วไปทุกประเภทของพนักงาน
• หกเดือนสำหรับตำแหน่งระดับสูง, นักบัญชี
• 3-12 เดือนสำหรับข้าราชการพลเรือน

ส่วนที่ 7 ของมาตรา 70 ของกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าช่วงเวลาของความพิการชั่วคราวและพนักงานขาดงานเนื่องจากเหตุผลอื่น ๆ (วันหยุดขาด) จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทดลองในการจ้างงาน

มันเป็นไปได้ที่จะขยายหรือย่น

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้การขยายระยะเวลาการพิจารณาคดี เป็นส่วนหนึ่งของช่วงเวลานั้นเป็นเงื่อนไขที่ จำกัด สิทธิในการทำงานและลดระดับของการค้ำประกันของกฎหมายแรงงานที่ ดังนั้นในการตามมาตรา 9 ของกฎหมายนี้สภาพนี้ไม่สามารถที่มีอยู่ในสัญญา อย่างไรก็ตามการลดระยะเวลาการทดสอบที่ไม่ละเมิดสิทธิของคนงาน

นายจ้างและลูกจ้างของ บริษัท ที่อาจจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่จะเข้าทำสัญญาเพิ่มเติมสัญญาขั้นพื้นฐานซึ่งจะช่วยลดระยะเวลาของระยะเวลาการทดลองที่

การลงทะเบียนของพนักงานในการทดลอง

ระยะเวลาของการทดลองควรจะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างและลูกจ้างในที่สุดก็ควรจะคุ้นเคยกับสภาพเช่นนี้ก่อนที่มันจะเริ่มที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตน หากพนักงานได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติตามข้อผูกพันของเจ้าหน้าที่และการทำสัญญาจ้างงานที่ได้รับการออก "ย้อนหลัง" วัตถุประสงค์ของการทดสอบเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ในกรณีนี้ตามบทความ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานถือว่าการลงทะเบียนในรัฐโดยไม่ต้องทดลอง

ใครเป็นผู้มีส่วนร่วมในการพิจารณาคดี

จะมีส่วนร่วมในการทดสอบและการควบคุมของโรคหลอดเลือดสมองมักจะเกี่ยวข้องกับ:

• ผู้บังคับบัญชาทันทีพนักงานใหม่ (การควบคุมของการดำเนินการทดสอบ)
• ภัณฑารักษ์ (การควบคุมในแต่ละขั้นตอนของการทดสอบ)
• ผู้สังเกตการณ์ (ประเมินผลงานจากภายนอกที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในนั้น)
• เมนเทอร์ (จากการวางแผนการทดสอบช่วยตรวจสอบคุณภาพของการทำงานสำรวจคุณภาพส่วนบุคคลของพนักงานเตรียมรายงานความคิดเห็น)

มักจะมีการประเมินผลวัตถุประสงค์ของความเป็นมืออาชีพในการสร้างค่านายหน้า บางครั้งก็อาจจะมีส่วนร่วมและที่ปรึกษาภายนอก (เป็นกฎในการรับสมัครตำแหน่งอาวุโส)

ค่าตอบแทน

ตามมาตรา 70 TC, สมาชิกขององค์กรพนักงานตกแต่งด้วยระยะเวลาการทดลองจะมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์และหน้าที่เป็นพนักงานคีย์ ดังนั้นค่าจ้างจะได้รับเงินในจำนวนเดียวกันเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของพนักงาน พนักงานใหม่อาจจะต้องจ่ายโบนัสให้กับว่ามันเป็นบทลงโทษที่สามารถนำมาใช้

ค่าจ้างที่ต่ำเมื่อเทียบกับบุคลากรที่สำคัญไม่สามารถติดตั้งได้เพราะมันขัดกับกฎหมายแรงงาน วัตถุประสงค์ของการทดสอบ - การประเมินความเป็นมืออาชีพของพนักงานไม่ได้ที่จะประหยัดเงินค่าจ้าง

ผล

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้วิธีการในการแก้ไขผลมาจากการผ่านการทดสอบ หากพนักงานใหม่ที่ประสบความสำเร็จผ่านการทดสอบให้นายจ้างโอนไปยังรัฐ ตามคำร้องขอของนายจ้างลูกจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้สามารถแจ้งทั้งปากเปล่าและในการเขียน ถ้าหลังจากเวลานี้นายจ้างจะเงียบพนักงานถือว่าได้ผ่านการทดสอบ

หากผลเป็นที่น่าพอใจของนายจ้างในการเขียนในการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างออกคำสั่งแจ้งให้พนักงาน การตัดสินใจของนายจ้างจะต้องได้รับการกระตุ้นอย่างชัดเจนแล้วควรจะมีการเน้นในระดับต่ำของการฝึกอบรมทักษะส่วนบุคคลตำแหน่งไม่ตรงกันและควรจะได้รับการอ้างอิงถึงเอกสารภายใน

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

บ่อยครั้งเมื่อมีการระบุการทดสอบให้กับพนักงานใหม่เรื่องนายจ้างไปยังหมายเลขของข้อผิดพลาด:

• เงื่อนไขการทดสอบสำหรับการจ้างงานจะทำเฉพาะในคำสั่งของเข้าศึกษาต่อในรัฐแม้ว่าพวกเขาควรจะสะกดออกมาในสัญญาจ้าง
• การทดสอบจะดำเนินการสำหรับคนที่พวกเขาอาจจะไม่ได้กำหนดโดยกฎหมาย
• พนักงานใหม่เป็นที่คุ้นเคยภายใต้ภาพวาดในช่วงระยะเวลาทดลองใช้เอกสารภายในการควบคุมการทำงาน

ในทุกกรณีข้างต้นปฏิบัติงานที่อาจจะปกป้องผลประโยชน์ของตนในศาล สนธิสัญญาในสถานการณ์เหล่านั้นถือว่าเป็นโมฆะ

พื้นที่สำหรับการเลิกจ้างของพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ

ที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงานเป็นผลจากการผ่านการทดสอบเมื่อสมัครใช้งานคุณจะต้องมีเหตุผลที่ดี ครั้งแรกที่เราต้องสร้างความถูกต้องของการรวมของระยะเวลาการทดลองในสัญญาจ้างและให้มั่นใจว่าพนักงานไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ของบุคคลผู้ที่ช่วงนี้จะได้รับ นายจ้างยังต้องได้รับการพิสูจน์ว่าพนักงานใหม่ยังไม่ได้ผ่านการทดสอบ หลักฐานเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากพนักงานมีสิทธิที่จะท้าทายการเลิกจ้างในศาล หากศาลตัดสินว่าหลักฐานในส่วนของพนักงานที่ขาดของนายจ้างอาจจะลงทะเบียนใหม่ในรัฐ ดังนั้นความรับผิดชอบในการทดลองไม่ได้ปรุงแต่ง แต่เพียงผู้เดียวในความรับผิดชอบของนายจ้าง

ตามข้อร้องเรียนหลักฐานที่เกี่ยวข้องจากพนักงานผู้บังคับบัญชาพี่เลี้ยงลูกค้าองค์กรเช่นเดียวกับการกระทำของการละเมิดกฎระเบียบของแรงงานและคำสั่งของการดำเนินการทางวินัย มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าพนักงานใหม่ได้รับระยะเวลาการทดลองไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะ การประพฤติมิชอบ (เช่นความล่าช้า) เพราะจุดประสงค์ของช่วงเวลานี้คือการประเมินทักษะ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

หากผลการทดสอบในการจ้างงานเป็นลบนายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกพนักงานใหม่ ซึ่งสามารถทำได้ก่อนที่จะหมดอายุของระยะเวลาการทดสอบให้เป็นไปตามส่วนที่ 1 ข้อ 71 TC ในกรณีนี้พนักงานจะต้องได้รับทราบข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างในการเขียนอย่างน้อย 3 วันก่อนวันของการสิ้นสุดของสัญญา จดหมายเตือนความจำเป็นที่จะบ่งบอกถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง

เมื่อพนักงานจะได้รับแจ้งและจะใช้เวลา 3 วันนับจากนี้นายจ้างจะออกคำสั่งของการเลิกจ้าง การสั่งซื้อที่จะต้องมีการเชื่อมโยงไป 1 ส่วนหนึ่งของข้อ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับจุดของการทำสัญญาการจ้างงานและรายชื่อของเอกสารภายในยืนยันความจริงที่ว่างานการทดสอบยังไม่ได้รับการอย่างยั่งยืน ตัวอย่างผลงานหนังสือเล่มนี้ยังต้องมีการเข้ามาของการเลิกจ้างมีการอ้างอิงถึงบทความนี้ พนักงานที่ถูกไล่ออกโดยไม่ต้องชำระ ค่าชดเชย อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ก็อาจจะต้องจ่าย ค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้

ทางเลือก

หากพนักงานยังไม่ได้ผ่านการทดสอบในงานที่มีวิธีการทางเลือกของการเลิกจ้าง เช่นพนักงานอาจจะลาออกตามคำขอของเขาเอง เหตุผลนี้เป็นประโยชน์มากสำหรับพนักงานที่เป็นสมุดงานไม่ได้เป็นรายการหมายถึงบทความ 71 วัน (ตอนที่ 1) LC RF สำหรับนายจ้างเลิกจ้างนี้มีผลกระทบน้อยลง

ดังนั้นการทดสอบของพนักงานในการจ้างงานที่ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานรัสเซีย ทราบรายละเอียดพื้นฐานของขั้นตอนการทดสอบเช่นเดียวกับสิทธิและความรับผิดชอบเป็นสิ่งสำคัญ การทดสอบเมื่อสมัครใช้งานมีการติดตั้ง แต่ด้วยความยินยอมของพนักงานที่มีศักยภาพ วัตถุประสงค์ของช่วงเวลานี้สำหรับนายจ้าง - การประเมินผลของคุณภาพระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลของพนักงานที่สร้างขึ้นใหม่ พนักงานในการเปิดการประเมินของ บริษัท และกฎระเบียบภายในของความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกของพนักงาน บนพื้นฐานของการค้นพบเหล่านี้จะทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับความต่อเนื่องหรือการเลิกจ้าง

นายจ้างมักจะละเมิดกฎหมายแรงงานรัสเซีย แต่ถ้าทุกคนตระหนักถึงสิทธิแรงงานของพวกเขาและภาระผูกพันแล้วเราสามารถสวยแน่ใจว่าพนักงานใหม่ที่จะหลอกลวงนายจ้างล้มเหลว