ทักษะที่จำเป็นในการดำเนินการ

ไม่ใช่เรื่องลับสำหรับทุกคนที่ทุกวันเมื่อสมัครงานนายจ้างจะเสนอความต้องการใหม่ ๆ เพิ่มมากขึ้น การสัมภาษณ์การกรอกแบบสอบถามและการเขียนประวัติส่วนตัว - นี่เป็นวิธีเดียวที่จะคาดหวังงานที่ดี จุดสองจุดแรกมีความชัดเจนมากหรือน้อย ในการตอบคำถามของแบบสอบถามจำเป็นต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็นอย่างถูกต้อง ในการสัมภาษณ์สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้น แต่คนส่วนใหญ่มีความคิดเกี่ยวกับวิธีการและสิ่งที่จะเกิดขึ้นที่นั่น สิ่งสำคัญที่นี่ก็คือการไม่สูญหายและชอบนายจ้าง

แต่วิธีการเขียนประวัติส่วนตัวซึ่งทักษะที่สำคัญในประวัติส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจได้ยากในครั้งเดียว คำว่า "ประวัติส่วนตัว" แปลจากภาษาฝรั่งเศสว่าเป็น "การไหลของชีวิต" หรือ "เกี่ยวกับชีวิต" ไม่ใช่ความสามารถของทุกคนในการเขียนเรื่องราวที่สมบูรณ์และมีเหตุผลเกี่ยวกับประสบการณ์ของตัวเองทักษะการทำงานและความรู้ของตัวเอง จิตวิทยาของมนุษย์นั้นง่ายกว่าที่เขาจะตอบคำถามเฉพาะเจาะจงมากกว่าการเขียนเรื่องใด ๆ สำหรับเรื่องนี้เราจะระบุประเด็นบางอย่างที่จำเป็นสำหรับการรวบรวมประวัติส่วนตัว

ข้อมูลที่ต้องรวมอยู่ใน CV

• ตำแหน่งที่สมัคร รายละเอียดของงานที่แม่นยำช่วยเพิ่มโอกาสที่ประวัติการทำงานของคุณจะถูกมองเห็น ซึ่งแสดงถึงเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ในกรณีที่คุณไม่สามารถเขียนแทนโพสต์เฉพาะ: งานที่น่าสนใจหรือสิ่งที่ต้องการที่ นอกจากนี้ยังไม่แนะนำให้ระบุข้อความหลาย ๆ ข้อความในครั้งเดียวซึ่งจะช่วยลดโอกาสของผู้สมัคร หนึ่งตำแหน่งว่างเป็นหนึ่งสรุป ทักษะหลัก - เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในอนาคตเท่านั้น
• วัตถุประสงค์ของการเปลี่ยนแปลงหรือการค้นหางาน
• นามสกุลชื่อผู้สมัครของผู้สมัคร
• ประสบการณ์การทำงาน ในการอธิบายประสบการณ์การทำงานหนึ่งควรไม่เพียง แต่รายการตำแหน่งที่ถือโดยผู้สมัคร แต่ยังอธิบายถึงงานที่ทำ
• หมายเลขโทรศัพท์
• ที่อยู่อีเมล
• วันเกิดของผู้สมัคร
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา (สถานที่ศึกษา) นี่เป็นสิ่งที่ควรอธิบายว่าจำเป็นต้องระบุทักษะสำคัญ ๆ ในประวัติของผู้จัดการไม่จำเป็นต้องระบุในคอลัมน์ "Education" ในโรงเรียนดนตรี
• ทักษะทางเทคนิคที่ผู้สมัครจะได้รับได้อย่างคล่องแคล่ว
• การแสดงตนของรางวัลในการแข่งขันที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เลือก

หลังจากที่รายการข้างต้นเต็มไปอีกครั้งให้ความสำคัญกับวิธีการที่มีทักษะที่สำคัญระดับมืออาชีพจะถูกเน้น ในบทสรุปส่วนนี้เป็นส่วนที่สำคัญที่สุด นอกจากรายการบังคับมีข้อมูลที่ไม่สำคัญเมื่อจ้าง

ข้อมูลเสริมหรือไม่จำเป็น

ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลต่อไปนี้จะรวมอยู่ในข้อมูลสรุป:

• คำอธิบายฐานะทางการเงินของผู้สมัคร
• จำนวนเด็ก
• งานอดิเรกเว้นเสียแต่ว่าจะสะท้อนลักษณะเฉพาะของผู้สมัครที่อาจเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างที่คาดหวังไว้
• ข้อมูลทางกายภาพของผู้สมัคร
• เหตุผลสำหรับการปลดพนักงานก่อนหน้านี้

ความผิดพลาดแบบคลาสสิกในการรวบรวมประวัติส่วนตัว

• ยืมประวัติคนอื่น
• การปรากฏตัวของการสะกดผิด syntax และ โวหาร ถ้ามีแล้วนายจ้างส่วนใหญ่จะไม่ได้พิจารณาประวัตินี้
• เป้าหมายที่ไม่ชัดเจน เน้นหลักไม่ได้อยู่ในทักษะที่สำคัญในการดำเนินการ แต่เมื่อผู้เยาว์รายละเอียดเล็กน้อย

อีกประเด็นสำคัญ: ประวัติควรอ่านได้ง่าย เมื่อต้องการทำเช่นนี้ควรแบ่งออกเป็นจุดย่อหน้าความหมาย ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องยึดมั่นในรูปแบบธุรกิจ ควรเลือกแบบอักษรตัวใดตัวหนึ่ง เพื่อเน้นข้อมูลที่สำคัญใช้แบบอักษรเดียวกันของสีเลี่ยนและหลีกเลี่ยงวรรคหลายสี ทักษะที่สำคัญในการดำเนินการสามารถแยกออกจากกันโดยบรรทัดว่างหรือขีดเส้นใต้

จำเป็นต้องใช้ข้อมูลที่เป็นจริงเท่านั้น บ่อยครั้งที่ผู้สมัครในการจัดทำประวัติย่อใช้ข้อมูลที่เป็นเท็จในคำอธิบายของการศึกษารางวัลหรือประสบการณ์ในการทำงาน แต่ทั้งหมดนี้ได้รับการตรวจสอบได้ง่าย และด้วยเหตุนี้จึงไม่มีความไว้วางใจและการจัดการกับบุคคลดังกล่าว ในตำแหน่งที่เป็นประโยชน์มากขึ้นในการสัมภาษณ์เป็นผู้สมัครที่มีประวัติการทำงานที่ซื่อสัตย์