บัญชีเงินเดือน

หัวหน้าขององค์กรหรือองค์กรที่จะนำคุณในการทำงานมีหน้าที่ในการออกคำสั่งในการที่เหนือสิ่งอื่นใดก็มีความจำเป็นในการระบุขนาดของค่าจ้าง (เงินเดือน) ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมทั้งหมด (ชำระเงินเพิ่มเติมค่าเบี้ยประชุมโบนัส) ส่วนใหญ่ประกอบด้วยร้อยละหนึ่งของเงินเดือน

เงินเดือนจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของคำสั่งของการรับพนักงานใหม่ในการทำงานของพนักงาน, แผ่นเวลาซึ่งเก็บบันทึกเวลาในการทำงาน, สัญญาจ้างให้นำบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทน นอกจากนี้ในจำนวนเงินสุดท้ายของค่าจ้างส่งผลกระทบต่อคำสั่งซื้อในโบนัส บันทึก ตำหนิ ฯลฯ

มีสามประเภทหลักซึ่งจัดทำเงินเดือน (ที่ไม่ใช่ภาษี, ภาษีศุลกากร, ผสม)

ถ้าเงินเดือนระบบภาษีคำนวณบนพื้นฐานของความสำคัญที่กำหนดโดยอัตราภาษีพนักงานแต่ละคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งซึ่งจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานสิ่งแวดล้อมคุณภาพและปริมาณของงานที่ทำ ยกตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับมอบหมายหลักแรก - คือไม่มีเงื่อนไข, เงินเดือนต่ำสุดของพนักงาน แต่เงินเดือนนี้จะต้องไม่น้อยกว่า ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ดังนั้นการใช้ ระบบภาษีศุลกากร และภาษีที่กำหนดนั้นสัมประสิทธิ์จะถูกกำหนดโดยการจัดอันดับของพนักงานทุกคนในองค์กร

เงินเดือนในสถาบันการศึกษางบประมาณเกิดขึ้นเฉพาะในระดับของค่าใช้จ่ายและการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดโบนัสและการชำระเงินบังคับอื่น ๆ ที่ถูกควบคุมโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องและกฎระเบียบในแต่ละอุตสาหกรรม

เมื่อระบบที่ไม่ใช่ภาษี, พนักงานแต่ละคนแต่ละคนขึ้นอยู่กับผลงานของแรงงานของพวกเขาได้รับร้อยละของกำไรขององค์กรในการที่เขาทำงาน นั่นคือเมื่อระบบค่าจ้าง, การดำเนินการจ่ายเงินเดือนคิดเป็นทักษะอาชีพ, ประสบการณ์, ความสำคัญของพนักงานทักษะของเขาและขอบเขตที่ความสามารถในการบรรลุเป้าหมายนี้ แบบฟอร์มนี้ได้รับความนิยมเพราะมันส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

เมื่อเงินเดือนพนักงานระบบภาษีแบบผสมได้รับการแก้ไขเพื่อที่จะเพิ่มหรือลบออกอาหารเสริมผลการหุ่นยนต์ ลงโทษ รูปแบบที่พบมากที่สุดของการชำระเงินดังกล่าวในด้านการค้าและการบริการเช่นเดียวกับในพื้นที่เหล่านี้กำหนดเพียงโดยประสิทธิภาพของหุ่นยนต์และตามและค่าจ้าง

ดังนั้นการรู้เงินเดือนของคุณเบี้ยเลี้ยงอาหารเสริมหรือเปอร์เซ็นต์ของกำไรที่คุณสามารถคำนวณค่าจ้างของพวกเขา อย่างไรก็ตามจำนวนเงินในคอลัมน์ "เครดิต" และ "การชำระเงินอยู่ในมือ" แตกต่างกันเสมอตั้งแต่ใบเพิ่มทำให้การเก็บรักษา ขั้นตอนที่อธิบายไว้ในรหัสภาษีวินาที 23

ตามรหัสข้างต้นผลรวมของค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงว่าจะจ่ายเป็นเงินสดหรือชนิดจะต้องจัดขึ้น 13% แต่เมื่อคำนวณจำนวนภาษีรายได้ส่วนบุคคลควรได้รับการพิจารณาการหักภาษี การหักภาษี - นี้เป็นจำนวนเงินที่ให้สิทธิพิเศษทางภาษีที่ไม่คิดค่าบริการ นั่นคือถ้าพนักงานอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งซึ่งนำการหักภาษีฐานภาษี (ผลรวมของการที่บัญชีสำหรับ 13%) ลดลงตามจำนวนเงินที่หักนั้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงินและประเภทของคนที่ใส่หักภาษีที่คุณสามารถอ่านในบทความ 218 แห่งประมวลกฎหมายภาษี

ดังนั้นวิธีการเพื่อให้เกิดการเงินเดือน การทำเช่นนี้จากการประเมินทั้งหมดลบเงินเดือนใบถ้าจำเป็นหักเงินและจำนวนเงินที่เหลือจะถูกคูณด้วย 13% เราจึงได้รับภาษีรายได้ส่วนบุคคล หลังจากนั้นทั้งหมดที่สะสมในเดือนที่ผ่านมา (อื่น ๆ ที่ระบุไว้ในงวดการชำระสัญญา) ลบจำนวนภาษีรายได้ส่วนบุคคลและล่วงหน้า (ถ้าถูกจ่าย) และได้รับสิ่งที่จำนวนเงินที่คุณต้องการที่จะจ่ายในมือของคุณ