วิธี บริษัท ไม่จ่าย?

กำหนดค่าตอบแทนของ บริษัท ขึ้นอยู่กับสามองค์ประกอบที่มีความสัมพันธ์กันและพึ่งพากัน: การประเมินมูลค่าของแรงงาน ระบบภาษีและรูปแบบของค่าจ้างที่นำมาใช้โดยองค์กร

ระบบภาษีรวมถึงอัตราภาษีที่มีผลต่อเงินเดือนของชั่วโมงทำงาน (วัน) กำหนดการอัตราและคู่มือภาษี กำหนดการอัตราการสะท้อนให้เห็นถึงอัตราการที่ค่าจ้างในองค์กร, ขึ้นอยู่กับประเภทของการทำงานและคุณสมบัติของคนงาน บัตรราคาถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบประเภทของการทำงานและคนงาน ถ้าค่าจ้างเป็นค่าใช้จ่ายให้กับ บริษัท ฯ การทำงานขั้นพื้นฐานที่สุดคือการจ่ายเงินในอัตราอันดับแรก ค่าตอบแทนของพนักงานประสิทธิภาพการดำเนินงานที่ซับซ้อนมากขึ้นจะเกินขนาดนี้ขึ้นอยู่กับอัตราภาษีที่ได้รับมอบหมาย

ระบบค่าตอบแทนสำหรับองค์กรที่สามารถปลอดภาษี ในกรณีนี้เงินเดือนของคนงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับผลสุดท้ายของการทำงานดำเนินการ ด้วยวิธีนี้จะไม่มีการชำระเงินเงินเดือนมั่นคง (อัตราขั้นพื้นฐาน) ระบบดังกล่าวมีความเหมาะสมในกรณีที่มันเป็นไปได้ที่จะคำนึงถึงผลของการทำงานของพนักงานเป็นรายบุคคลกับความรับผิดชอบร่วมกันและดอกเบี้ยรวมแต่ละ

ระบบค่าตอบแทน จะแบ่งออกเป็นรูปร่าง พวกเขาขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดหลักที่กำหนดผลของแรงงาน ส่วนใหญ่มักจะทั้งสองใช้กันมากที่สุด ในรูปแบบของค่าจ้าง: งานเหมาหรือตามเวลา ในรูปแบบนี้ตามที่จัดขึ้นค่าจ้าง บริษัท เลือกของตัวเอง

วัดแรงงานในการคำนวณการชำระเงินตามเวลาให้บริการจำนวนชั่วโมงการทำงาน อ้างอิงจึงคำนวณตาม (อัตราค่าบริการหรือผู้ปฏิบัติงานภาษี) เงินเดือน

เมื่อรูปแบบงานเหมาของรายได้มีการคำนวณโดยคำนึงถึงคุณภาพและปริมาณของงานที่ทำหรือสินค้าที่ผลิต เงินเดือนที่มีการคำนวณที่องค์กรตามกฎหมายในอัตราชิ้นสำหรับแต่ละหน่วยดำเนินการ (ทำงาน)

มันเป็นสิ่งสำคัญมากในรูปแบบมากกว่าที่ค่าตอบแทนในองค์กรที่ได้รับการกำหนดอย่างถูกต้อง ทางเลือกที่ใช้ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: องค์กรแรงงาน และการผลิตลักษณะของอุปกรณ์ที่รายละเอียดของกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องการที่ใช้กับองค์กรของคุณภาพของสินค้าที่ผลิตและค่าใช้จ่ายของแหล่งวัตถุดิบและแรงงานที่

ค่าจ้างที่จะใช้เวลาที่ดีที่สุดเมื่อ:

1. อัตโนมัติฮาร์ดแวร์การผลิตที่มีการควบคุมอย่างเคร่งครัดที่คนงานไม่สามารถมีอิทธิพลเวลาการประมวลผล;
2. ความต้องการสูงสำหรับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่มีความสมบูรณ์ขึ้นอยู่กับคนงาน;
3. เพิ่มขึ้นเป็นไปได้ในการผลิตในสถานที่ทำงานเมื่อมันไม่จำเป็นต้องใช้ในการผลิต

นี้ ประเภทของการชำระเงิน ของแรงงานลักษณะของกลศาสตร์หน้าที่ช่างไฟฟ้า, พนักงานบัญชี, ของชำ, พนักงานของการบริการการควบคุมทางเทคนิค นี้จะอธิบายโดยความยากลำบากของการวัดเชิงปริมาณและการประเมินมูลค่าของการทำงานของพวกเขา

ค่าจ้างเหมา ในโรงงานที่มีประสิทธิภาพภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. ต้องการสำหรับองค์กรที่จะเพิ่มขึ้นในการส่งออกเพิ่มผลผลิตในพื้นที่เฉพาะ;
2. การปรากฏตัวของไปได้ที่จะเพิ่มผลผลิตโดยการลดเวลา;
3. พนักงานมีโอกาสที่จะเพิ่มผลผลิตในเทคโนโลยีที่มั่นคงและมีคุณภาพตามปกติของงานที่ทำ

เงื่อนไขเหล่านี้เป็นปกติสำหรับองค์กรที่ใช้ยานยนต์ใช้แรงงานหรือชนิดผสม เลือกงานเหมาจ่ายเราต้องจำไว้ว่าแม้ในกรณีที่มีเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในการผลิต แต่มันเสื่อมคุณภาพของงาน, ทรัพยากรวัสดุ มีการใช้ไม่มีเหตุสมควรและอุปกรณ์สวมใส่ออกก่อนกำหนดรูปแบบของค่าจ้างนี้ถูกทอดทิ้งที่ดีที่สุด