ผู้ที่จ่ายคลอดบุตร - รัฐหรือนายจ้างหรือไม่ กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่มุ่งเน้นการเข้าสังคมของรัฐที่สหพันธรัฐรัสเซีย, ความกังวลเกี่ยวกับสถานการณ์ประชากรในประเทศ ประเภทหนึ่งของการประกาศดังกล่าวของการดูแลของรัฐเกี่ยวกับพลเมืองของตนคือเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารับประกัน ผลประโยชน์ทางสังคม ที่มุ่งเพิ่มอัตราการเกิด

ที่เรียกว่า ค่าเผื่อการคลอดบุตร (อย่างเป็นทางการ - ลาคลอด) ช่วยให้สตรีมีครรภ์ต้องพึ่งพาการสนับสนุนทางการเงินน้อยที่สุดจากรัฐในขั้นตอนสุดท้ายของการตั้งครรภ์ ผู้ที่จ่ายคลอด: รัฐหรือนายจ้างหรือไม่ คำถามเหล่านี้และอื่น ๆ ที่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับอนาคตของผู้หญิงในการคลอดบุตร

ที่ได้รับความร้ายแรงความเครียดทางร่างกายและจิตใจไม่กี่เดือนที่ผ่านมาของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับหญิงตั้งครรภ์ต่อไปนี้พวกเขาเป็นครั้งแรกควรศึกษาประเด็นที่ว่าด้วยการสนับสนุนทางการเงินจากการลาคลอด เกี่ยวกับสิ่งที่มองออกไปสำหรับ?

การลาคลอด

ในขั้นตอนสุดท้ายของการตั้งครรภ์เป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเป็นทางการลูกจ้างสตรีมีครรภ์สามารถใช้สำหรับการลาในการเชื่อมต่อกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร มันควรจะมุ่งเน้นไปที่คำว่า "อาจจะ", ที่อยู่, สิทธินี้ไม่จำเป็นต้อง: ผู้หญิงคนหนึ่งที่ไม่สามารถไปลงในวันหยุดนี้ด้วยตัวคุณเอง

ในกรณีของการตัดสินใจของผู้หญิงคนหนึ่งที่จะไปวันหยุดก็จะทำให้ค่าเผื่อสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ถ้าเธอไม่ได้วางแผนที่จะออกจากงานของพวกเขาจนเกิดตัวเองถ้าเช่นผลประโยชน์ในขั้นตอนนี้จะไม่ได้รับการออกและเธอยังคงได้รับเงินเดือนของเขา

ที่อาจนำไปใช้สำหรับการชำระเงินของผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือไม่

ชำระเงินผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรยังไม่ได้ดำเนินการเฉพาะผู้หญิงลูกจ้างอย่างเป็นทางการลงรายละเอียดการหักเงินเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย วงกลมนี้เป็นที่กว้างมาก กฎหมายอนุญาตให้คนท้องจะได้รับ:

• ไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท และลงทะเบียนกับบริการการจ้างงาน;
• นักศึกษาเต็มเวลาหน่วยงานของการศึกษา;
• ทหารภายใต้เงื่อนไขของสัญญา;
• พ่อแม่บุญธรรม

ใครดำเนินการชำระเงินของการคลอดบุตรหรือไม่

ผู้ที่จ่ายคลอดบุตร - รัฐหรือนายจ้างหรือไม่ ในเรื่องนี้มีมูลค่าการมองในรายละเอียดเพิ่มเติม

ประโยชน์คลอดบุตรอยู่ในหมู่กรณีประกันที่กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวข้อที่แยกต่างหากสามารถเป็นคำถามของการพิจารณาการคลอดบุตรได้ถึง 3 ปี แต่แรกมุ่งเน้นไปที่การชำระเงินในการเชื่อมต่อกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ตามกฎหมายรัสเซียนายจ้างทุกคนมีหน้าที่ที่จะทำให้เงินสมทบกองทุนนี้ ในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาโดยนายจ้างสตรีมีครรภ์จะมีปัญหาในการชำระเงิน 100% ของรายได้โดยเฉลี่ยจากกองทุนประกันสังคม ถ้าผู้หญิงจนกว่าพระราชกฤษฎีกาเป็นไม่น้อยกว่าสองปีที่ผ่านมาอย่างเป็นทางการที่ทำงานให้กับนายจ้างหลายแต่ละควรดำเนินการคำนวณของการคลอดบุตรของเธอ

ให้บริการการชำระเงินคลอดบุตร

มันจะดูเหมือนว่าในส่วนก่อนหน้านี้ก็สามารถที่จะตรวจสอบเรื่องของ ผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่ไม่ทั้งหมดเพื่อให้ง่าย ได้รับการขยายจาก 2011 การปฏิรูปการประกันสังคมในรัสเซียมีสองตัวเลือกของการชำระเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

มีส่วนร่วมในโครงการนำร่องที่กองทุนประกันสังคมสำนักงานภูมิภาค: Karachay-Cherkessia, แกะ Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, โนโว Tambov, Khabarovsk ชำระเงินโดยตรงให้กับผู้หญิงที่คลอดบุตรที่อยู่ในการลาคลอด การชำระเงินของ FSS คลอดซึ่งจะดำเนินการโดยตรงโอนเงินไปยังบัตรหรือหญิงไปยังที่อยู่ที่ทำการไปรษณีย์จากสถานที่ของการลงทะเบียน การคำนวณขนาดของการชำระเงินคลอดบุตรที่ทำโดยนายจ้าง

ภูมิภาคอื่น ๆ ยังคงปฏิบัติการชำระเงินของผลประโยชน์การคลอดบุตรในโหมดต่อไปนี้: นายจ้าง - หญิงตั้งครรภ์ - กองทุนประกันสังคม เช่นในโครงการดำเนินการชดเชย fiat ของ FSS ของนายจ้างที่จ่ายให้พวกเขาปฏิบัติงานของพวกเขา หรือค่อนข้างจะชดเชย: ในปีต่อไปที่นายจ้างจ่ายชำระเงินคลอดบุตรรวมลดเงินสมทบให้กับกองทุนประกันสังคม

ชำระเงินผลประโยชน์คลอดขนาด

การจ้างงานอย่างเป็นทางการผู้หญิงที่เสียชีวิตไป ลาคลอด สามารถนับในการชำระเงินคลอดบุตรในจำนวน 100% ของพวกเขา เงินเดือนเฉลี่ย ในช่วงสองปีที่ผ่านมาของการจ้างงาน ถ้าเป็นผู้หญิงหลังจากคำสั่งก่อนหน้านี้ไม่ได้ปฏิบัติตามสองปีที่แล้วมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะใช้ระยะเวลาก่อนหน้าของผลประกอบการ มีการจัดตั้งเกณฑ์การชำระเงินซึ่งจะมีการทบทวนเป็นประจำทุกปี ดังนั้นในปี 2016 เกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับขนาดของการชำระเงินเป็น 28,555 รูเบิลและสูงสุด - 248 164 รูเบิล

การดำเนินการของพระราชกฤษฎีกาที่จะเริ่มต้นอย่างไร

การลาคลอดในสถานที่แรกที่เกี่ยวข้องกับการรักษาของผู้หญิงในการให้คำปรึกษาทางการแพทย์สำหรับ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลาย - 28 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์) เพื่อให้ได้ลาป่วยเนื่องจากการทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งจำเป็นที่จะใช้ความช่วยเหลือของสูตรต้น (ไม่เกิน 12 สัปดาห์) ที่บันทึกทางการแพทย์ในการเชื่อมต่อกับการตั้งครรภ์ซึ่งจะได้รับเงินก้อนให้กับกองทุนประกันสังคม

ลาป่วย (ลาคลอดจะออกเฉพาะถ้ามี) เป็นพื้นฐานอย่างเป็นทางการสำหรับปัญหาของการสั่งซื้อสำหรับการลาเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรควบคู่กับคำสั่งบังคับเกี่ยวกับความจำเป็นของการลาดังกล่าวก็ได้ ใบสมัครจะต้องเขียนโดยผู้หญิงของเขาเอง

ถ้าผู้หญิงในการใช้แรงงานในช่วงก่อนหน้านี้สองปีที่ผ่านมาอย่างเป็นทางการเป็นลูกจ้างเฉพาะในสถานที่หนึ่งแล้วนี้เป็นรายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ของเอกสารที่จะส่ง ในกรณีของการจ้างงานของผู้หญิงในสถานที่ไม่กี่นั้นมันจะเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้การรับรองของรายได้จากงานอื่น ๆ

หลังจากการประกาศคำสั่งของนายจ้างที่จะให้ลาในการเชื่อมต่อกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของพนักงานที่คุณควรจะคุ้นเคยกับมัน นี้จะแสดงให้เห็นลายเซ็นส่วนตัวของเธอ

เมื่อชำระเงินจะทำ?

ในช่วงสิบวันนับ แต่ผู้หญิงไปในวันหยุดก็ควรจะคำนวณได้ค้างรับผลประโยชน์ การชำระเงินดังกล่าวจะทำโดยนายจ้างในเวลาเดียวกันกับการชำระเงินของเงินเดือนที่ตามมา

ถ้าพูดถึงเรื่องของการชำระเงินของผลประโยชน์คลอดบุตรเป็นกองทุนประกันสังคมแล้วการคำนวณก็ควรจะทำ แต่ต้องไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนถัดจากเดือนที่ได้รับจากกองทุนของเอกสารของหญิงตั้งครรภ์

ในใด ๆ ของตัวเลือกเหล่านี้ให้การชำระเงินจะต้องทำในเวลาเดียวกันก็ไม่ได้รับอนุญาตผ่อนชำระ สำนักงานอัยการและกองทุนประกันสังคม: ในกรณีของการละเมิดของรัฐหน่วยงานที่กำกับดูแลควรทราบ

ระยะเวลาของการลาเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผู้หญิงหาวันลาคลอดขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ตามเนื้อผ้าผู้หญิงคนหนึ่งที่สามารถคาดหวังได้ถึง 70 วันตามปฏิทินก่อนคลอดและ 70 วันหลังจาก แต่ถ้าตั้งครรภ์เกี่ยวข้องกับฝาแฝดลาก่อนคลอดจะขยายออกไปถึง 84 วันตามปฏิทิน

นอกจากนี้ไม่ได้เกิดเหมือนกันทั้งหมด: ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของกระบวนการที่อาจเพิ่มระยะเวลาของการลาหลังคลอด นั่นคือถ้าเด็กเกิดมาพร้อมกับภาวะแทรกซ้อนที่เป็นอยู่เพื่อระบุวินิจฉัยที่เหมาะสมในการลาป่วยจากโรงพยาบาลในขณะที่ลาหลังคลอดจะขยายออกไปถึง 86 วัน

ถ้าไม่ได้เกิดเด็กและอื่น ๆ - ลาจะขยายไปยัง 110 วันตามปฏิทิน

ดังนั้นการลาขั้นต่ำในการเชื่อมต่อกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็น 140 วันในขณะที่สูงสุด - 194 วันตามปฏิทิน

สิ่งที่คุณต้องรู้ว่าผู้หญิงคนหนึ่งที่มีการวางแผนที่จะไปลาคลอดหรือไม่?

ตั้งใจที่จะมีลูกแม่รับผิดชอบควรจะมีความคิดเกี่ยวกับประเด็นหลักที่ต้องให้ความสนใจก่อนที่จะเกิด จะต้องใส่ใจกับความแตกต่างต่อไปนี้:

1. การลาคลอดบนพื้นฐานของคำสั่งของนายจ้างซึ่งถูกตีพิมพ์ในการปรากฏตัวของการลาป่วยออกคำแนะนำทางการแพทย์ที่ 30 (28) สัปดาห์ของการตั้งครรภ์และงบของผู้หญิง
2. ขนาดต่ำสุดของการลาคลอด 140 วันตามปฏิทินสูงสุด - 194 วัน
3. การชำระเงินของผลประโยชน์ที่คลอดบุตรจะดำเนินการบนพื้นฐานของรายได้เฉลี่ยที่ผ่านมา 2 ปี
4. ผู้ที่จ่ายคลอด: รัฐหรือนายจ้างหรือไม่ ทั้งสองตัวเลือกที่เป็นไปได้ขึ้นอยู่กับที่อยู่อาศัย dekretchitsy ภูมิภาค FSS คลอด ออกค่าใช้จ่าย เฉพาะในภูมิภาคที่มีการดำเนินการโครงการนำร่องดำเนินการปฏิรูปประกันสังคม
5. ขนาดต่ำสุดของค่าเผื่อการคลอดในปี 2016 เป็น 28,555 รูเบิลและสูงสุด - 248 164 รูเบิล

อย่าลืมเกี่ยวกับการลงทะเบียนได้ถึง 12 สัปดาห์ในสถานพยาบาล มิฉะนั้นการชำระเงินจะต้องทำเพื่อหญิงตั้งครรภ์ที่ไม่ได้เป็น มันไม่สำคัญว่าใครจ่ายคลอดรัฐหรือนายจ้าง