มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลาประจำปีสำหรับหญิงตั้งครรภ์

หญิงใดก่อนหรือหลังพระราชกฤษฎีกาคือการใช้ตำแหน่งปล่อย พื้นฐานของเรื่องนี้ก็คือสถานการณ์ที่แตกต่างกันในครอบครัวอารมณ์ไม่ดีมากหรือความปรารถนาที่เรียบง่ายในส่วนที่เหลือ มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานทำให้มันเป็นไปได้สำหรับหญิงตั้งครรภ์ทุกคนหรือได้กลายเป็นแม่ที่จะออกไปและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดสรรเวลาสำหรับเรื่องนี้

การป้องกันการตั้งครรภ์

รหัสแรงงานมีจำนวนมากของบทความที่รับประกันการป้องกันของหญิงตั้งครรภ์และหญิงนำขึ้นเด็กเล็กได้

โดยเฉพาะมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมเป็นไปได้ของผู้หญิงที่ทำงานที่อยู่ในฐานะที่จะเลือกช่วงเวลาของวันหยุดถัดไปที่ขึ้นอยู่กับตารางเวลาของวันหยุดพักผ่อนในองค์กร

ผู้หญิงสามารถมีส่วนที่เหลือ:

1. เพียงแค่ก่อนที่จะเข้าพระราชกฤษฎีกา
2. หลังจากที่พระราชกฤษฎีกา
3. ในระหว่างการลาคลอดบุตร ตัวเลือกนี้แม้ว่ามันจะต้องมี แต่ไม่แนะนำเพราะในกรณีนี้ผู้หญิงคนหนึ่งที่สูญเสียสิทธิของเธอเพื่อผลประโยชน์ทางสังคม

ผู้หญิงที่ถูกต้องคาดหวังว่าเด็กใช้เวลาวันหยุดกำหนดมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลาหยุดประจำปีมีให้กับหญิงตั้งครรภ์:

1. ยืนพนักงานก่อนเข้าพระราชกฤษฎีกาหรือหลังได้ตลอดเวลาตามกำหนดเวลาที่ได้รับออกจาก บริษัท
2. ส่วนภายนอกในการนำเสนอของการอ้างอิงสำหรับวันหยุดดังกล่าวในงานหลัก พนักงานจะต้องแสดงสำเนาของการสั่งซื้อหรือสารสกัดจากตารางวันหยุด
3. คนทำงานส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในการทำงานนอกเวลาตามกำหนดการของวันหยุด

ลาเพิ่มเติม

นอกจากนี้ยังมีมาตรฐานวันหยุดพักผ่อนประจำปีมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานช่วยให้คนงานตั้งครรภ์ลาออกไปใช้เพิ่มเติม แต่ประเภทของวันหยุดนี้ไม่ได้เป็นลักษณะการประกอบอาชีพทั้งหมด มันอาจใช้เวลาผู้หญิง:

• การทำงานในสถาบันการศึกษาที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับเงื่อนไขที่เป็นอันตราย (เวลาวันหยุดอาศัย - 7 วัน);
• ที่มีตารางการทำงานที่ผิดปกติ (เส้นตาย 3 วันของส่วนที่เหลือ);
• มีลักษณะพิเศษของการทำงาน (ระยะเวลาที่เหลือกำหนดโดยการตัดสินใจของรัฐบาลรัสเซีย)

ดังนั้นผู้หญิงคาดหวังว่าเด็กมีสิทธิที่ไม่เพียง แต่จะมีวันหยุดพักผ่อนมาตรฐาน แต่ยังสำหรับเวลาเพิ่มเติมออกตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นและมาตรฐานการรับรองโดยองค์กรของ การกระทำในท้องถิ่น ความจริงของการอนุญาตให้วันหยุดเพิ่มเติมจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานทุกคน

สำหรับการอ้างอิงก็เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายที่จะเปลี่ยนวันหยุดที่จะพาหญิงตั้งครรภ์จะต้องจ่ายสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

การลงทะเบียน

เพื่อให้ถูกต้องจัดให้มีวันหยุดที่คุณจะต้องเป็นไปตามขั้นตอนวิธีการต่อไปนี้:

1. เขียนโปรแกรมสำหรับวันหยุดทางกฎหมาย พื้นฐานของเอกสารที่ควรจะเป็นมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นี้เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างได้เห็นการรับรู้ของผู้หญิงเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา และมันก็เป็นข้อบ่งชี้ของบทความของรหัสไม่อนุญาตให้ผู้หญิงคนหนึ่งที่จะปฏิเสธถ้าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้
2. ส่งหนังสือรับรองการตั้งครรภ์

หากวันหยุดได้ถูกนำมาใช้เพื่อเป็นช่วงเวลาที่เฉพาะใช้มันเมื่อลูกจ้างไม่มีสิทธิ

เมื่อเปรียบผ่อนคลาย

มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานช่วยให้การแสดงความคิดเห็นของคนที่ตั้งครรภ์ลาออกไปใช้ก่อนที่พระราชกฤษฎีกาหรือทันทีหลังจากที่มัน แต่เมื่อมันเป็นผลกำไรจะทำอย่างไร? ที่จะตอบคำถามที่เราต้องมองหาช่วงเวลาที่มีการคำนวณการขาย:

1. ค่าจ้างสำหรับปีซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายจนถึงวันหยุดที่ต้องการ
2. ในกรณีที่ไม่มีรายได้ของปีก่อนเป็นที่สำหรับช่วงเวลาที่กำหนด

ถ้าค่าจ้างต่อเดือนในช่วงปีที่อ้างอิงก่อนการตีพิมพ์ของพระราชกฤษฎีกายังไม่เปลี่ยนแปลงและค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันคือค่าของเดียวกัน

ในแง่ของเงินทุนที่จะไปที่เหลือหลังจากพระราชกฤษฎีกาเป็นประโยชน์เฉพาะเมื่อพนักงานก่อนพระราชกฤษฎีกาในช่วงสี่เดือนที่ได้รับเบี้ยประกันรายเดือนซึ่งรวมอยู่ในการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุด ดังนั้นพรีเมี่ยมเพิ่มรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับรอบระยะเวลาที่รวมอยู่ในการขาย

ในกรณีอื่น ๆ พนักงานจะดีกว่าที่จะเลือกการส่งออกมากที่สุดในขณะที่ในวันหยุดบนพื้นฐานของความรับผิดชอบต่อครอบครัวและความต้องการส่วนบุคคล

การค้ำประกันสำหรับหญิงตั้งครรภ์

มาตรา 260 "การค้ำประกันให้กับผู้หญิงในการเชื่อมต่อกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเมื่อจัดลำดับความสำคัญของการให้ลาประจำปี" ให้สำหรับหลายชนิดของการค้ำประกัน:

• ที่เหมาะสมในการยึดครองของผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือใช้เวลาวันหยุดตามกฎหมายสำหรับ 12 เดือนแรกของการจ้างงานก่อนสิ้นหกเดือนของการทำงานใน บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง;
• ถูกยึดครองของหญิงตั้งครรภ์ที่จะใช้เวลาวันหยุดใด ๆ ของปีต่อไปนี้จะไม่ให้ความสำคัญกับตารางเวลาของวันหยุดและในเวลาที่ได้รับการแต่งตั้งในบทความนี้

ความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความ

พิจารณาคำอธิบายหลักมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน:

1. ได้รับชม. 2 ช้อนโต๊ะ 122 LC, มีโอกาสเกิดขึ้นลาออกไปใช้หลังจากหกเดือนของการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและ h. 3 ของบทความนี้กำหนดประเภทของคนงานที่เป็นข้อยกเว้นนี้รวมถึงหญิงตั้งครรภ์
2. กฎหมายแรงงานให้สองค้ำประกันพื้นฐานในหญิงตั้งครรภ์ในการดูแลลาประจำปี (ที่กล่าวข้างต้น)
3. ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายงวดเมื่อผู้หญิงสามารถใช้เวลาวันหยุดก่อนที่จะส่งมอบหลังจากพระราชกฤษฎีกาทันทีหลังคลอด เวลาในการพัฒนาไม่ได้เรื่อง
4. ข้อเท็จจริงดังกล่าวข้างต้นนายจ้างจะต้องคำนึงไว้เมื่อกำหนดการวันหยุด ในกรณีนี้ผู้หญิงคนหนึ่งอาจจะใช้การลาถ้าพระราชกฤษฎีกามีการเผยแพร่มาก่อนเช่นเดียวกับการทำงานในช่วงเวลาของพระราชกฤษฎีกาที่บ้านหรือที่ทำงานนอกเวลาวัน
5. ฝากอาจจะได้รับเฉพาะบนพื้นฐานของโปรแกรมประยุกต์โดยพนักงาน

ใช้เวลาวันหยุดอาจต้องเผชิญกับการนำเด็กพ่อเลี้ยงดูเด็กเพียงอย่างเดียวผู้ปกครอง เลือกสามีของพนักงานตั้งครรภ์ออกอาจจะได้รับอนุญาตให้เขาในช่วงที่ภรรยาของเขาพระราชกฤษฎีกาโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาหลังจากที่ทำงานให้แก่นายจ้าง