รับรอง: สิ่งที่เป็นคำสั่งของการประชุม หมวดใบอนุญาต

การทำงานของบุคลากรประกอบด้วยส่วนใหญ่ของส่วนประกอบ เป็นองค์ประกอบสำคัญของมัน - การประเมินคุณภาพของการฝึกอบรม ที่เรียกว่าการรับรอง - มันคืออะไร? มันเป็นคำถามของการประเมินความเหมาะสมของคนงานมืออาชีพและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพวกเขาจากตำแหน่งที่พวกเขาครอบครองดำเนินการกับระเบียบบางอย่าง

รับรอง - สิ่งที่? ที่ไม่สามารถทำโดยไม่ได้?

ในทุกอุตสาหกรรมมีรายชื่อของตำแหน่งและวิชาชีพภายใต้ขั้นตอนนี้ จากจุดทางกฎหมายของมุมมองของรหัสแรงงานเช่นเดียวกับกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ไม่ได้มีบทบัญญัติบังคับบังคับให้นายจ้างมีผลบังคับใช้เพื่อให้การรับรองพนักงานของพวกเขา มันควรจะจัดขึ้นเฉพาะโดยตัวแทนของบางภาคและกิจกรรมที่สะท้อนให้เห็นในการออกกฎหมาย

ว่าใครทำโดยไม่ได้รับการรับรอง? แรกของทุก - พนักงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นตัวแทนของรัฐและผู้บริหารอำนาจทั้งในสภาและอาสาสมัครเช่นเดียวกับคนงานในเขตเทศบาล

การรับรองบังคับเพื่อให้สอดคล้องกับคนงานวางตำแหน่งของเขาให้กับเจ้าหน้าที่ของจำนวนของอุตสาหกรรม - คือผู้ที่มีความรับผิดชอบในการเคลื่อนไหวของรถไฟบนรถไฟที่กำลังส่งที่โรงไฟฟ้าที่ทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายหรือที่เกี่ยวข้องกับการจัดส่งสินค้า

นอกจากนี้พนักงานทุกคนได้รับการรับรองที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บและทำลายอาวุธเคมีและวัตถุของรังสี นอกจากนี้ยังมีและบุคลากรการบินเช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานในสถานที่ที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่

ของอื่น ๆ อีกมากมายรับรอง "สันติ" ของอาชีพบรรณารักษ์เรื่องครูและผู้บริหารของสถาบันการศึกษาและสถานประกอบการรวมกัน การรับรองของหมวดหมู่คนทำงานด้านสุขภาพยังต้องจาก 2013 ถึงกฎของการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

ผู้ที่ไม่ได้รวมอยู่ในรายการนี้ได้รับการรับรองตามความสมัครใจ ข้อกำหนดและเงื่อนไขของนายจ้างของเธอพัฒนาและกฎหมายของตัวเอง หน้าที่ของเขา - ในการเผยแพร่ การกระทำในท้องถิ่น ที่มีเงื่อนไขและขั้นตอนของการรับรอง นอกจากนี้การใช้ถ้อยคำของเอกสารที่จะต้องตอบสนองความต้องการทางกฎหมายทั้งหมด

การรับรองวุฒิการศึกษา อะไรคือการกระทำตามกฎระเบียบในท้องถิ่นและสิ่งที่มันมี

คำแนะนำสากลสำหรับการประเมินผลของสมรรถนะไม่ได้ทำงานที่นั่น เพราะนี่คือความจริงที่ว่าแต่ละองค์กร - มีเฉพาะของตัวเอง งานของเรา - ที่จะพิจารณาเฉพาะประเด็นหลักที่มีอยู่ในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น "กฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรองของ" อย่างมีนัยสำคัญทางกฎหมายที่ไม่อยู่ภายใต้ข้อพิพาท

หัวของนิติบุคคลใด ๆ เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับบทบัญญัติดังกล่าวสำหรับพนักงานของพวกเขาครั้งแรกที่จะต้องลงทะเบียนในนั้นซึ่งประเภทของพวกเขาอยู่ภายใต้การรับรองและสิ่งที่ไม่

การหาวิธีการทำงานของพนักงานสอดคล้องกับตำแหน่งของเขาก็จะดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวกับประเภทของพนักงาน ความหมายนี้หมายถึงกลุ่มสังคมของพนักงานที่มีผลงานเป็นพื้นไม่มีลักษณะทางกายภาพและจิตใจ ขอบเขตของการทำงานของพวกเขามักจะประกอบด้วยการจัดการการตัดสินใจทำงานกับข้อมูล

กลุ่มสังคมที่เรียกว่าคนงานแรงงานทางกายภาพสร้างสินค้าวัสดุและให้กิจกรรมจากจุดทางเทคนิคและการผลิตของมุมมอง หมวดหมู่วุฒิการศึกษาได้รับการยืนยันโดยการรับรองของพวกเขาไม่ควร

ในทางกลับกันพนักงานสามารถอ้างถึงผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคหรือนักแสดง การตัดสินใจที่จะมีส่วนร่วมในการรับรองของหนึ่งของทั้งสามกลุ่มใด ๆ ดำเนินการอย่างอิสระโดยแต่ละองค์กร ยกตัวอย่างเช่นในพืชบางชนิดศิลปินทางเทคนิคที่รอการรับรอง

ที่ไม่สามารถใช้มัน

ใครจะได้รับการปล่อยตัวจากการถูกต้องตามกฎหมายเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้หรือไม่? โดยไม่อยู่ภายใต้หมวดหมู่การรับรองค่อนข้างเป็นจำนวนมากของแรงงานคือ:

1. ผู้ที่มีประสบการณ์ในตำแหน่งนี้จะน้อยกว่าปี ความหมายคือว่าประสบการณ์ของการดำเนินงานของพวกเขามีขนาดเล็กเกินไปที่จะสรุปวัตถุประสงค์เกี่ยวกับความเหมาะสมของมืออาชีพ

2. มันเป็นไปไม่ได้ที่จะรับรองหญิงตั้งครรภ์และแม้กระทั่งในกรณีที่สัญญาณมืออาชีพต่ำของคนงานดังกล่าวไม่สามารถยกเลิก ข้อห้ามนี้มีอยู่ในบทความ 261 ของ LC RF

3. นอกจากนี้ขั้นตอนนี้ใช้ไม่ได้กับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีของอายุที่อยู่ในการลาเพื่อดูแลพวกเขา รับรองคนงานเพียงหนึ่งปีหลังจากที่กลับมาถึงวันงาน ความหมายคือนั่งอยู่ในผู้หญิงวันหยุดยาวมีคุณสมบัติลดลงโดยอัตโนมัติ เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้คนงานที่ไม่สามารถยิงแม้ว่าคุณสมบัติของเธอเป็นที่น่าสงสาร

เพิ่มการสั่งซื้อของคุณเองจากรายการประเภทอื่น ๆ ของหัวนี้มีสิทธิที่จะเคารพผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือในการทำสัญญาระยะคงที่ภายในไม่เกินสองปี นอกจากนี้การฝึกอบรมที่ผ่านมาหรือหลักสูตรการฟื้นฟูสำหรับปีต่อไป

ระยะเดียวกัน (1 ปี) ช่วยป้องกันการรับรองของผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผลมาจากการแข่งขัน โดยผ่านการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเด็กสามารถได้รับการปล่อยตัว

กับระยะเวลาของการ

บ่อยแค่ไหนที่ควรดำเนินการรับรองและในสิ่งที่กรอบเวลาหรือไม่ กฎระเบียบที่กำหนดขั้นตอนทั้งหมดของการรับรองและได้รับการอนุมัติเป็นช่วงต้นปี 1973 (แก้ไขเพิ่มเติมครั้งสุดท้ายในปี 1986) ยังคงมีความเกี่ยวข้องในวันนี้ ตามที่เขาควรจะบริหารและการรับรองดำเนินการ batchwise ในช่วงเวลา 3-5 ปีที่ผ่านมา

กำหนดเส้นตายที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการดำเนินงานของแต่ละองค์กรจะต้องสะท้อนให้เห็นในการกระทำของท้องถิ่น - ทุกตำแหน่งเดียวกัน นอกจากนี้ยังจะต้องมีการระบุระยะเวลาสำหรับขั้นตอนของตัวเองรวมทั้งการซักถาม

จะถูกติดตั้งอิสระในแต่ละองค์กรนำโดยองค์ประกอบของคณะกรรมการการรับรองและเต็มเวลาพนักงาน จากจุดปฏิบัติของมุมมองก็ถือว่าเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดจากสามเดือนถึงหกเดือน นั่นคือสำหรับเหตุการณ์ที่เวลาที่กำหนดจะแล้วเสร็จ สำหรับองค์กรที่มีจำนวนมากของแรงงานที่จะดำเนินการก็สามารถที่จะค่อย ๆ มีการกระจายของข้อมูลที่ได้รับการรับรอง

เตือนพนักงานของคุณล่วงหน้า

จุดสำคัญต่อไปที่ต้องมีการสะท้อนบังคับของการกระทำเชิงบรรทัดฐานท้องถิ่น - ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานได้รับการรับรองเกี่ยวกับขั้นตอนที่จะเกิดขึ้นเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือน ก่อนที่คุณจะผ่านการรับรองพนักงานจะต้องตระหนักถึงวันที่และตาราง

หนึ่งสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าภาระหน้าที่ของเขาที่จะให้ที่จะทำความคุ้นเคยประกอบด้วยลักษณะมัน ได้รับในมือของมันมีสิทธิและเอกสารอื่น ๆ สำหรับการรับรองเกี่ยวกับเขาเป็นการส่วนตัว และในตอนท้ายของทางเดินของ - มีสิทธิที่จะได้รับความคุ้นเคยกับผลและขอสำเนาที่จำเป็น

สิ่งที่อาจจะได้รับการรับรอง

อีกจะดำเนินการในระยะเวลาที่กำหนดไว้ของเวลา ในทางตรงกันข้ามระยะยาวก่อนหรือการรับรองระหว่างกาล - หนึ่งที่มีการจัดระเบียบช่วงเวลา mezhattestatsionny ที่เรียกว่า

สำหรับสิ่งที่เหตุผลที่ต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติงานในช่วงต้น? ซึ่งอาจเกิดขึ้นในกรณีที่ตำแหน่งว่างและการเสนอชื่อเขาไปยังตำแหน่งฟรี หรือในทางกลับกัน - เมื่อมีข้อผิดพลาดร้ายแรงหรือการละเว้นในการทำงานเช่นเดียวกับความผิดทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของบทบัญญัติที่เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของโพสต์ที่

หากการทำงานของทุกหน่วยงานภายในเวลาที่กำหนดได้มาภายใต้การวิจารณ์ - มันยังสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งผู้รับรองทั่วไปต้นที่ ก็สามารถที่จะดำเนินการตามคำขอของพยานที่ประสงค์จะผลักดันตัวเองไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้น

รับรองระหว่างกาลสามารถ "ส่องแสง" ให้กับพนักงานสำหรับเหตุผลใด ๆ ก็ตามเพื่อหลีกเลี่ยงการผ่านกิจวัตรประจำวันของขั้นตอนนี้ นี้มักจะทำในกรณีที่มีการตรวจสอบคุณภาพระดับมืออาชีพของเขา และอีกเหตุผลหนึ่งที่ได้รับการรับรองในช่วงต้น - "ได้รับการรับรองตามเงื่อนไข" ความสำเร็จของการประมาณการก่อนหน้าของ

ทุกฐานและกฎระเบียบของขั้นตอนดังกล่าว (รุ่นแรก) จะต้องมีลักษณะที่ละเอียดที่สุดที่กำหนดไว้ในกฎระเบียบในการสั่งซื้อเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและความขัดแย้ง

จุดประสงค์ของมัน

โดยมีวัตถุประสงค์หลักในการจัดงานครั้งนี้ (รับรอง) อยู่ระหว่างการประเมินผลของการทำงานของพนักงานในการหาวิธีที่พวกเขาสอดคล้องกับตำแหน่งของตัวเองระบุข้อบกพร่องและช่องว่างในระดับของการฝึกอบรมและการเตรียมความพร้อมของการพัฒนาต่อไปของแผน

การตรวจสอบรับรองความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาเพิ่มเติมกับคนอื่น ๆ (ทีม), ความสามารถในการตัดสินใจของกลุ่มการศึกษาระดับปริญญาของความจงรักภักดี แต่ยังตรวจสอบแรงจูงใจโดยรวมในสถานที่ทำงานและในการทำงานบนเว็บไซต์นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผลสุดท้ายคือการชี้แจงของความก้าวหน้าในอาชีพในอนาคตของการรับรอง

ความหมายทั่วไปของวัตถุประสงค์ของการปรับปรุงนั้นเกี่ยวข้องโดยทั่วไปการจัดการบุคลากรที่มีคุณภาพและบุคลากรที่ทำงานและการปรับปรุงระเบียบวินัยและความรับผิดชอบ วัตถุประสงค์เฉพาะของเหตุการณ์ - หมายเลขประจำตัวของบุคคลหรือตำแหน่ง - ผู้สมัครต่อไปสำหรับการเลิกจ้างในพื้นที่ของความซ้ำซ้อนและปรับปรุงให้ดีขึ้นพร้อมกันขวัญกำลังใจของพนักงานในการพักฟื้นของความสัมพันธ์ทางด้านจิตใจ

จำเป็นที่จะต้องเคารพกฎหมาย

รับรองคณะกรรมการมีหน้าที่การทำงานโดยเฉพาะกฎระเบียบก็ยังมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎระเบียบ (เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับวันประชุมและถ้อยคำของการตัดสินใจที่มีความแตกต่างน้อยที่สุดของการลงทะเบียนของพวกเขา)

บทความ 81 ปีบริบูรณ์ของ TC แสดงให้เห็นว่าหากผลของการรับรองของบุคคลที่สามารถไล่คณะกรรมการจะต้องมีสมาชิกคนหนึ่งของร่างกายสหภาพแรงงาน หากมีวุฒิการศึกษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีอะไรจะทำอย่างไรกับความเป็นไปได้ของการปลดพนักงานการปรากฏตัวของผู้แทนของข้อมูลที่จะเป็นตัวเลือก

สำนักงานคณะกรรมการกำกับสูตรผลที่ควรจะเป็นในรูปแบบของ "การแข่งขัน" หรือ "ไม่สอดคล้องกับการโพสต์ของเขา." บางครั้งมีชนิดที่สามของการประเมินผล - "สอดคล้องกับเงื่อนไข" ดังกล่าวเป็นตัวเลือกที่เป็นสื่อกลางช่วยให้คุณสามารถที่จะให้ผลกระทบที่ต้องการบนได้รับการรับรอง

ผลการผสมสูตรภาระผูกพันที่จะต้องตรงตามที่กล่าวไว้ข้างต้น อื่น ๆ (เช่น "ดีที่สุด" "ได้รับการรับรอง") ไม่สอดคล้องกับบรรทัดฐานทางกฎหมายพูดคุยเกี่ยวกับการไร้ความสามารถในการให้บริการบุคลากรและอาจส่งผลในการดำเนินการทางกฎหมาย

อะไรคือผลลัพธ์ทั้งหมด

สรุปการปฏิบัติตามเงื่อนไขของการโพสต์ไม่ได้อนุญาตให้มีการยกเลิกการปฏิบัติงานในการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อเสนอแนะทั้งหมดที่ได้รับ นั่นคือพนักงานจะต้องเป็นระยะสั้น ๆ อีกครั้งภายใต้การเป็นขั้นตอนที่คล้ายกัน กฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรองตามลำดับควรให้รุ่นของเหตุการณ์นี้และลงทะเบียนได้ที่การประเมินให้คณะกรรมการสามารถอยู่ในหนึ่งในสองวิธี: "ไม่สอดคล้องกับการโพสต์ของเขา" "ตรงกับ" หรือ

เอกสารผลควรจะทำออกมาตามรายการและกฎระเบียบที่เป็นให้ตามระเบียบ หัวหน้าของพวกเขา - นี้เป็นรายงานเกี่ยวกับการดำเนินการรับรอง เกณฑ์ทหารโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการจะดำเนินการข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนของพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาหมวดหมู่ได้รับการยืนยันเรียบร้อยแล้วและผู้ที่ระบุเกี่ยวกับการไม่สอดคล้องกัน

จากนั้นจะให้ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงานแต่ละคน ตามรายงานเหล่านี้หน่วยงานที่จัดตั้งเพื่อทั่วไปของจำนวนมาตรการที่จำเป็น พนักงานบริการก็สั่งการตัดสินใจของงานทั้งหมด

รายการอาจรวมถึงการถ่ายโอนไปอยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่าที่ได้รับมอบหมายในประเภทที่มีคุณสมบัติใหม่ที่เพิ่มขึ้นของเงินเดือน, การติดตั้งการยกเลิกหรือเปลี่ยนขนาดของโบนัสโปรโมชั่นและการเลิกจ้างหรือการโอนบรรดาผู้ที่ไม่ตรงกันในตำแหน่งที่ถูกระบุและเอกสาร วันของการปลดพนักงานเป็นไปได้ที่จะต้องกำหนดไว้ในการสั่งซื้อเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทในศาล

เกี่ยวกับการโอน

ถ้าเป็นระดับมืออาชีพของพนักงานออกมากเป็นที่ต้องการเป็นผู้นำในช่วงสองเดือนถัดจากวันที่ได้รับการรับรองสามารถใส่หลังในงานหรือตำแหน่งอื่น (แน่นอนด้วยความยินยอมของเขา) เมื่อถ่ายโอนดังกล่าวเป็นไปไม่ได้ออกกฎหมายอนุญาตให้หัวในช่วงสองเดือนเดียวกันจะบอกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยสมาชิกพนักงาน

หากระยะเวลาสองเดือนผ่านไป แต่การเลิกจ้างหรือการโอนเงินไม่ได้ตามทำกฎหมายห้ามในภายหลัง มันควรจะจำได้ว่าในฐานะที่ไม่สามารถจัดให้มีอิทธิพลต่อพนักงานในรูปแบบของการลงโทษวินัย เพราะนี่คือความจริงที่ว่าไม่พอวุฒิการศึกษาสูงของผู้ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการละเมิดและไม่ได้หมายความถึงความผิดที่ทำงาน

ในกรณีของการดำเนินการทางวินัยของผู้ปฏิบัติงานมีสิทธิที่จะยืนยันการละเมิดสิทธิของพวกเขาหมายถึงข้อ 8 ของรหัสแรงงาน

ความคิดเห็นเพิ่มเติม

สรุปได้ว่ามันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าการประเมินความเป็นมืออาชีพของพนักงานในระหว่างการรับรองเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัดจะมาพร้อมกับคำวิจารณ์ของการกระทำและวิธีการทำงานของตน ในการประกาศผลของการตัดสินใจของคณะกรรมการในเรื่องค่าตอบแทนของพนักงานที่ไม่ควรได้รับผลกระทบ ในแง่นี้สาระสำคัญของ "การรับรอง" ของแนวคิด? ว่าเหตุการณ์ดังกล่าวไม่ควรกลายเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการลงโทษ!

ผลจะต้องมีการกำหนดไว้แต่ละแผนสำหรับการเจริญเติบโตและการพัฒนาอาชีพของพนักงานทุกคนที่มีรายชื่อของมาตรการที่จำเป็นในรูปแบบของการฝึกงานการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาการจัดสัมมนาและอื่น ๆ ได้. เอ็น