ลา

ลาการให้บัญญัติไว้ในรัสเซียรหัสแรงงาน พนักงานมีสิทธิที่จะพักผ่อนครั้งในช่วงปีที่ทำงาน และในปีนี้ปฏิทินยังคงสิบสองเดือน แต่มันจะถูกคำนวณจากแรกของเดือนมกราคมและในวันที่เมื่อคนที่ไปทำงาน

นอกจากนี้บทบัญญัติของวันหยุดเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานบาง อาวุโส มันเกิดขึ้นที่บาง ครั้ง มันไม่ได้รวม ในกรณีนี้เป็นปีที่ทำงานจะสิ้นสุดลงในภายหลังได้อย่างแม่นยำกับจำนวนวันที่ไม่ได้รวมอยู่ในประสบการณ์ทั้งหมด

บทบัญญัติของวันหยุดที่จะเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างกัน พวกเขาขึ้นอยู่กับความจริงที่มันอาศัยหรือภายหลังจากปีแรก

ถ้าทาสจะทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับองค์กรเดียวกันหกเดือนแล้วในวันที่เจ็ดเขาจะได้รับวันหยุดบนสมบูรณ์ถูกต้องตามกฎหมาย

กฎหมายบอกว่าประสบการณ์ในการทำงานโดยไม่หยุดชะงัก ซึ่งหมายความว่า การให้วันหยุด เวลาที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน ดังนั้นการจ่ายเงินออกไปพร้อมกับผู้ใต้บังคับบัญชาเขาจะต้องจ่ายเงินให้เขาในวันที่ไม่ได้ใช้ใด ๆ ของการชดเชยวันหยุด หรือหรือนายจ้างอาจให้ลากับการเลิกจ้างตามมา

บางครั้งวันหยุดจ่ายอาจจะได้รับก่อนที่จะหมดอายุในหกเดือนกล่าวคือล่วงหน้า กรณีเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยกฎหมาย ดังนั้นการประยุกต์ใช้สำหรับการลาก่อนพ้นกำหนดหกเดือนของการทำงานที่จะต้องลงนามโดย:

- พนักงานที่ยังไม่ถึงสิบแปด;

- ผู้หญิงที่ต้องการที่จะใช้มันต่อไปทันที หลังจากการลา, ซึ่งได้ให้สำหรับระยะเวลาของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือในด้านหน้าของเขา;

- พนักงานที่ได้นำเด็กทารก (ถึงสามเดือน)

มันไม่สำคัญว่าระยะเวลาที่ทำงานให้กับนายจ้างทาสนี้ ในกรณีนี้กฎหมายไม่ได้ละเมิด ยกตัวอย่างเช่นวัยรุ่นมีสิทธิที่จะต้องมีการให้การของเขา ลาหยุดประจำปี และชำระเงินเต็มจำนวนหลังจากที่หนึ่งหรือสองเดือนของการทำงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรหัสแรงงานให้สำหรับกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้อยู่จนกว่าจะถึงเวลาเช่นวางหมดอายุหกเดือน ตัวอย่างเช่นเมื่อภรรยาลาเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสามีของเธอก็สามารถรับได้ถ้าเขาปรารถนา โอกาสเดียวที่จะมีการยกตัวอย่างเช่นทหารผ่านศึก

สำหรับส่วนที่เหลือของปีที่ผ่านมาที่เริ่มต้นด้วยสองออกอาจจะต้องดำเนินการในเวลาใดก็ได้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพียงปฏิบัติตามคำสั่งที่มีความสำคัญซึ่งตั้งไว้ที่นายจ้างที่เฉพาะเจาะจง

และในปีแรกของการทำงานและจากนั้นทั้งหมดได้รับการลาต่อมาต้องสมบูรณ์ ยกเว้นเป็นคำขอของพนักงานเพื่อให้เขาใช้เวลาเพียงส่วนหนึ่งของเวลาที่กำหนดสำหรับส่วนที่เหลือ

กำหนดการวันหยุด ที่กำหนดโดยองค์กรที่กำหนดลำดับของการส่งของพวกเขา ทุกปีมันถูกสร้างขึ้นโดยนายจ้างอีกครั้ง ในเวลาเดียวกันเขามีหน้าที่ต้องคำนึงถึงความปรารถนาของสหภาพแรงงานในลักษณะเดียวกันกับเมื่อการกฎระเบียบ การอนุมัติของตารางต้องประกอบด้วยสูงสุดสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มต้นปฏิทินปีถัดไป

การอนุญาตให้ลาจะต้องไม่ละเมิดจังหวะปกติขององค์กร กำหนดการอาจจะเริ่มต้นไม่เร็วกว่าวันแรกของปีที่งานที่มีให้ นี้เป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุด นอกจากนี้เรายังควรจะนำมาพิจารณาและความปรารถนาของคนงานที่ตัวเองและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกระบวนการผลิต ทาสมีสิทธิที่จะขอให้หัวของสหภาพและเปลี่ยนเวลาปล่อยถ้ามันไม่เหมาะกับเขา นายจ้างอาจใช้ความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนแปลงการเดินทางของพนักงานที่ลา แต่แน่นอนด้วยความยินยอมของเขา

กฎหมายให้และให้สำหรับบางประเภทของเจ้าหน้าที่ของรัฐจ่ายวันหยุดในช่วงเวลาที่สะดวกที่สุดสำหรับพวกเขา ตอนนี้ประเทศที่มีความสุขผลประโยชน์นี้เป็นจำนวนมากของพลเมืองของตน