วิธีการประสบความสำเร็จผ่านการสัมภาษณ์และได้งาน: 21 เคล็ดลับ

บางครั้งการสัมภาษณ์สามารถดูเหมือนค่อนข้างน่ากลัว แต่สื่อสารกับคุณคนธรรมดาค่อนข้าง ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะได้รับอิทธิพลจากหลักการทางจิตวิทยาเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ เคล็ดลับง่ายๆที่จะช่วยให้คุณปรับปรุงพฤติกรรมของคุณและสร้างความประทับใจในเชิงบวก ถ้าคุณอยากทำงาน แต่คุณไม่ทราบวิธีการที่จะได้รับมันเคล็ดลับเหล่านี้อาจช่วยให้คุณเข้าใจวิธีการสร้างการสื่อสารกับคนอื่น ๆ และเพิ่มโอกาสในการได้รับการโพสต์

กําหนดการให้สัมภาษณ์เมื่อเช้าวันอังคาร

ตามการวิจัยช่วงเวลาที่สมบูรณ์แบบ - หนึ่งที่เหมาะสมกับผู้สัมภาษณ์ที่ไม่คุณ ดังนั้นถ้าคุณสามารถเลือกเวลาในการแนะนำการประชุมที่ 1030 ในวันอังคารที่ มันจะต้องผ่อนคลายค่อนข้างช่วงเวลาสำหรับเพื่อนของคุณ การประชุมก่อนหน้านี้ไม่สะดวกเพราะสัมภาษณ์เพิ่งมาถึงที่ทำงานและเขาต้องการที่จะจัดการกับกรณีในวันที่จะเกิดขึ้น ในช่วงเวลาตอนเย็นที่ไม่ดีเกินไปเพราะจะมีคนมากขึ้นที่จะคิดว่าไม่เกี่ยวกับคุณและเกี่ยวกับสิ่งที่จะหลังจากการทำงาน

อย่าเข้ามาสำหรับการสัมภาษณ์ทันทีหลังจากที่ผู้สมัครที่แข็งแกร่ง

ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเจ้าหน้าที่บุคลากรให้ความเห็นเกี่ยวกับผู้สมัครแต่ละคนขึ้นอยู่กับใครได้ให้สัมภาษณ์ในวันเดียวกัน ตามรายงานบางคนจะให้สัมภาษณ์หลังจากที่ผู้สมัครได้รับที่แข็งแกร่งไม่กี่เกรดต่ำกว่าที่คาดและในทางตรงกันข้ามผู้ที่ถูกสัมภาษณ์หลังจากที่ผู้สมัครที่อ่อนแอถูกจัดอยู่ในอันดับที่สูงขึ้น มันชัดเจนว่าปรากฏการณ์นี้และคนที่จะทำเช่นนั้นจิตใต้สำนึกจงใจ แต่ถ้าคุณรู้เกี่ยวกับระดับของคุณสมบัติของผู้สมัครอื่น ๆ และคุณสามารถเลือกให้ลองมาหลังจากที่มีทักษะน้อย

เลือกสีที่เหมาะสมของการแต่งกาย

สีที่แตกต่างผลิตความประทับใจที่แตกต่างกัน ยี่สิบสามเปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำสีฟ้าสิบห้า - สีดำ หนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามได้รับการยอมรับว่าสีที่เลวร้ายที่สุด - สีส้ม, มันแสดงให้เห็นการขาดความเป็นมืออาชีพ สีที่ดีนอกเหนือจากสีดำและสีฟ้า - เทาและสีขาว

คำตอบที่เกี่ยวข้องกับอายุของผู้สัมภาษณ์

คุณสามารถเข้าใจมากเกี่ยวกับการสัมภาษณ์และว่าเขาต้องการที่จะได้ยินจากคุณบนพื้นฐานของอายุของเขา พฤติกรรมของคุณควรจะพิจารณาจากสิ่งที่ชนิดของคนที่คุณ queries ถ้าชายหนุ่มคนนี้แสดงผลงานของคุณและแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการแก้ปัญหาต่างๆไปพร้อม ๆ กัน หากมีคน 30-50 ที่แสดงความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการปรับสมดุลการทำงานและชีวิต ถ้าคนเก่าแสดงความเคารพต่อการทำงานอย่างหนักและความสำเร็จ คนในวัยเกษียณลึกควรจะแสดงความจงรักภักดีและกลับทำงาน

ให้ฝ่ามือของคุณเปิด

การเคลื่อนไหวของมือของคุณส่งผลกระทบต่อสิ่งที่ประทับใจที่คุณทำ ถ้าคุณแสดงฝ่ามือคุณแสดงความจริงใจและพับปลายนิ้วของเขาร่วมกัน - ความเชื่อมั่น อย่าพับแขนของเขาและแตะนิ้วมือของเขาบนโต๊ะ

ค้นหาบางสิ่งบางอย่างในการร่วมกันกับผู้สัมภาษณ์

ถ้าคุณรู้ว่าคนที่สนใจส่วนใหญ่ที่ดำเนินการให้สัมภาษณ์กับคุณพยายามที่จะเริ่มต้นการสนทนาในหัวข้อนี้ มีสมมติฐานที่ว่าคล้ายคลึงกันอยู่ในความสนใจของคนที่ชื่นชอบคือ

ทำซ้ำท่าทางบุคลากร

มีปรากฏการณ์ทางจิตวิทยาซึ่งแสดงให้เห็นว่าคนที่มีมากขึ้นเช่นกันถ้าพวกเขาทำซ้ำท่าทางของแต่ละอื่น ๆ คือ นี้ควรจะเกิดขึ้นได้อย่างกลมกลืนและสงบเสงี่ยม หากคุณไม่ได้แสดงความสนใจในภาษากายของเขาที่คุณแสดงให้เห็นว่าคุณไม่สามารถเล่นเป็นทีม ถ้าคุณทำซ้ำท่าทางของคู่สนทนาที่เขาไม่ได้สังเกตเห็น แต่รู้สึกเห็นอกเห็นใจสำหรับคุณ

สรรเสริญตัวเองสิ่งที่ บริษัท

คนที่แสดงความเห็นอกเห็นใจให้กับ บริษัท โดยไม่ต้องพยายามที่จะโปรโมทตัวเองมักจะได้งานทำ พนักงานดังกล่าวดูเหมือนจะเหมาะสมกว่า เพื่อให้คุณแสดงความกระตือรือร้นของคุณ

แสดงให้เห็นถึงความเชื่อมั่นและความยับยั้งชั่งใจในเวลา

จะประสบความสำเร็จในธุรกิจและเราจะต้องสามารถที่จะแข่งขันและให้ความร่วมมือ ถ้าคุณแสดงความเต็มใจที่จะให้ผลผลิต แต่ในเวลาเดียวกันมั่นใจตัวเองคุณผลิตการแสดงผลบวกมากที่สุด

จะซื่อสัตย์เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ

แรงกระตุ้นครั้งแรกในการตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนจะบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถมองเห็นเป็นความแข็งแรงเช่นแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับแนวโน้มที่จะดีเลิศ อย่างไรก็ตามการศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่ามัน alienates คน มันจะดีกว่าที่จะซื่อสัตย์ ยกตัวอย่างเช่นตระหนักดีว่ามันไม่สามารถจัดได้อย่างสมบูรณ์แบบ มันฟังดูเป็นธรรมและจะทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจของบุคลากร

เตรียมความพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณรู้สึกมั่นใจ

จะรู้สึกมีประสิทธิภาพมากขึ้นพยายามที่จะคิดเกี่ยวกับช่วงเวลาที่รับผิดชอบอยู่ในมือของคุณ เรื่องนี้จะสร้างความประทับใจที่ดี

จะแสดงออก

หากคุณต้องการที่จะดูเหมือนคนฉลาดไม่ได้พูดคุยเสียงเดียวมากเกินไป ถ้าคนที่พูดได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องด้วยน้ำเสียงที่แสดงออกดูเหมือนเขาจะมีพลังมากขึ้นและชาญฉลาด

ดูคู่สนทนาในตา

ไม่ต้องอายเกินไปมองคู่สนทนาของเขาอยู่ในสายตาของ คนที่มีพฤติกรรมอย่างเปิดเผยและเข้าตาจะรับรู้เป็นฉลาดกว่าผู้ที่มีลักษณะออกไป พยายามที่จะไม่ลืมเกี่ยวกับมันในระหว่างการสัมภาษณ์

เป็นมิตร แต่ตรงไปตรงมา

หากคุณมีประสาทคุณประพฤติน้อยอย่างเปิดเผยและตรงพูดช้าลง พยายามที่จะเป็นมิตรเพื่อให้แน่ใจว่าเพียงแค่ตอบคำถาม

แสดงให้เห็นถึงศักยภาพของพวกเขา

คุณอาจต้องการที่จะบอกเพื่อนของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จที่ผ่านมาทั้งหมดของเขา แต่มันจะดีกว่าที่จะให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณจะประสบความสำเร็จในอนาคต คนให้ความสนใจมากขึ้นกับข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเพราะพวกเขาต้องการที่จะแก้ไขได้ ดังนั้นเรื่องของอนาคตที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นกว่าที่พูดคุยเกี่ยวกับอดีตที่ผ่านมา

เตรียมความพร้อมสำหรับคำถามที่ยาก

ให้แน่ใจว่าได้เตรียมความพร้อมสำหรับคำถามที่คุณไม่ต้องการคำตอบมากเกินไป ตัวอย่างเช่นพิจารณาวิธีการตอบสนองถ้าคุณจะถามเกี่ยวกับปฏิกิริยาของคุณในการเลิกจ้าง คำตอบจะต้องสงบและบวก

อย่ายิ้มมากเกินไป

คุณไม่ควรขมวดคิ้ว แต่รอยยิ้มกว้างบนใบหน้าของเขาจะไม่ให้ผลที่ดี การศึกษาชี้ให้เห็นว่ารอยยิ้มมากเกินไป - นี้ไม่ได้เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งร้ายแรงที่คุณจำเป็นต้องมีทักษะการบริหารจัดการ รอยยิ้มที่มีการพิจารณาในเชิงบวกในการสัมภาษณ์เท่านั้นที่จะขายหรือผู้ให้คำปรึกษาในตำแหน่ง

กระตือรือร้น

การศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าคนที่แสดงความสนใจและพลังงานได้งานทำบ่อยขึ้น ถ้าคุณแสดงความกระตือรือร้นของคุณคุณจะเพิ่มโอกาสที่คุณจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ครั้งที่สอง

อย่าลืมพูดคุยเล็กก่อนการสัมภาษณ์

ถ้าคุณมีความสามารถที่จะลวกแชทกับใครสักคนก่อนที่เขาจะเริ่มต้นขอให้คุณเป็นคำถามที่ร้ายแรงคุณสร้างความประทับใจที่ดี คนที่มีทักษะในการได้รับงานทำบ่อยขึ้นนี้

ไม่ซ้ำวลีจดจำ

หลายคนในการสัมภาษณ์ซ้ำถ้อยคำแบบดั้งเดิมโดยมุ่งเน้นไปในงาน ในความเป็นจริงมันเป็นที่ดีที่สุดที่จะหยุดพักหลังจากคำถามและคำตอบด้วยความจริงใจกว่าทันทีตอบสนองวลีที่บันทึกไว้

ถามว่าทำไมคุณได้รับเชิญไปสัมภาษณ์

คำถามนี้อาจจะดูแปลก แต่กลยุทธ์นี้ทำงาน จะช่วยให้คุณดึงดูดความสนใจของผู้สัมภาษณ์และให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับนายจ้าง