วิธีการใช้เวลาวันหยุดก่อนที่พระราชกฤษฎีกา?

ในชีวิตของผู้หญิงส่วนใหญ่มีระยะเวลาเมื่อแม้ careerists เก่าแก่ที่สุดผลักดันการทำงานในแผนสอง กฎหมายในกรณีนี้สนับสนุนอย่างเต็มที่ผู้หญิงโดยให้พวกเขาเวลาที่เหลือก่อนและหลังการคลอดบุตร นอกจากนี้พนักงานคนใดมีสิทธิที่จะใช้ประจำปีเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะจ่ายเงินออกจากพระราชกฤษฎีกาที่ และมันจะช่วยให้พนักงานตั้งครรภ์ส่วนที่เหลือก่อนที่งานหลักในชีวิต

สิทธิพิเศษวันหยุด

กฎหมายที่ระบุสิทธิของประชาชนทั้งที่ทำงานและที่พักผ่อนที่ วันหยุด - เวลานี้เมื่อพนักงานจะหายไปจากการทำงาน แต่สำหรับเขา compulsorily เก็บไว้สถานที่ทำงานส่วนบุคคลตำแหน่งหรือสถานะและค่าจ้างเฉลี่ย นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ที่จะให้พนักงานคนใดอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้งเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าสี่สัปดาห์

ออกจากสิทธิที่เกิดขึ้นที่คนงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการทำงานและรูปแบบของสัญญาจ้างที่ สันทนาการใส่ทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์และแรงงานภายในประเทศและตามฤดูกาลและชั่วคราว

แตกต่างกันหลาย ประเภทของการลา ตามเกณฑ์ที่แตกต่างกัน:

• ระยะเวลาการจ่ายเงินประจำปีของสี่สัปดาห์;
• วันส่วนที่เหลือเพิ่มเติมต่างๆได้รับสำหรับบริการบางอย่างหรือปีของการบริการนั้น
• ลาพิเศษรวมทั้งการคลอดบุตร (ใส่เฉพาะกับผู้หญิง) เช่นเดียวกับการดูแล (พนักงาน) ถึงอายุและครึ่งหนึ่งทารกหรือสามปีที่ผ่านมา

แน่นอนคนในรัฐสามารถเพิ่มคำถาม: คือก่อนที่จะออกพระราชกฤษฎีกาวาง? ส่วนใหญ่มักจะปัญหานี้จะเพิ่มขึ้นในกรณีที่ระยะเวลาของการทำงานในสถานที่ที่มีขนาดเล็กมาก ตามกฎหมายที่เหมาะสมเพื่อวันหยุดครั้งแรกหลังจากที่มีหกเดือนของการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง แต่พนักงานในตำแหน่งที่ยังสามารถจัดมันก่อน

ทำงานสิทธิสตรีลาโอนก่อนที่จะลาคลอด

มารดาและเด็กอยู่ภายใต้การอุปถัมภ์พิเศษของรัฐ หญิงตั้งครรภ์ที่เป็นแยกหมวดหมู่ของประชาชนโดยเฉพาะอย่างยิ่งการคุ้มครองตามกฎหมาย พวกเขามีให้กับสิทธิประโยชน์ต่างๆและการลาเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กเป็นเวลาสามปีและ สำหรับการตั้งครรภ์ และการคลอดตามมาเป็นเวลาอย่างน้อย 140 วัน นอกจากนี้พวกเขามีสิทธิที่จะใช้เวลาวันหยุดประจำปีของพวกเขาก่อนหรือหลังวันที่พระราชกฤษฎีกาตามที่มันเป็นความสะดวกสบาย

ใด ๆ ใบรับรองที่มีอยู่ของการตั้งครรภ์พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอื่น ๆ :

• ชั่วโมงการทำงานสั้น ;
• เข้าชมฟรีที่คลินิกในเวลาที่สะดวกสำหรับผู้หญิงคนหนึ่ง;
• งานแปล, การขจัดผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตราย;
• ลาประจำปีก่อนที่จะวางพระราชกฤษฎีกาหรือหากสะดวกหลังจาก;
• ประหยัดค่าจ้างเฉลี่ยเป็นระยะเวลาทั้งหมดของความพิการขาดจากการทำงานหรือวันหยุด

หากเป็นพนักงานที่ตั้งครรภ์ในโพสต์รับสิทธิในการพักผ่อนระยะยาวหรือเพิ่มเติมก็สามารถแบ่งออกเป็นส่วน แต่นี้เป็นไปได้เฉพาะในการปรึกษาหารือกับผู้ปฏิบัติงาน คุณสามารถใช้เวลาเดือนก่อนที่จะออกพระราชกฤษฎีกาตามที่ได้ทำในวันที่เหลือหลังจากที่ มันสะดวกสำหรับอุปกรณ์และปรับตัวเข้ากับเด็กในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสมอที่จะออกลาหญิงตั้งครรภ์ก่อนพระราชกฤษฎีกา เกณฑ์ที่จะได้รับใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์และพนักงานงบ ให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับมันไม่คำนึงถึงตำแหน่งและเวลาของพวกเขาทำงานในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ออกไปก่อนพระราชกฤษฎีกา: วิธีการหลายวันก็ควร?

แต่น่าเสียดายที่ หญิงตั้งครรภ์ อาจจะไม่ได้ตระหนักถึงสิทธิของตน นายจ้างของหลักสูตรที่ได้เปรียบเพื่อให้พนักงานในที่มืด อย่างไรก็ตามแม้ในกรณีนี้พนักงานถามคำถาม: มันเป็นไปได้ที่จะใช้เวลาวันหยุดก่อนที่พระราชกฤษฎีกา? ใครและวิธีการหลายปฏิทินหรือวันทำการจะใส่?

ทนายความและผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานมีคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้:

• พนักงานตั้งครรภ์ใด ๆ ที่จะสามารถออก วันหยุดต่อไป ก่อนหรือหลังพระราชกฤษฎีกาตามคำร้องขอของผู้หญิงคนนั้น
• ดังกล่าวเป็นสิทธิพิเศษที่มอบให้แก่หญิงตั้งครรภ์ทุกคน
• แต่โปรดทราบว่ามันเป็นไปได้ที่จะใช้เวลาวันหยุดก่อนที่พระราชกฤษฎีกา แต่ถ้ามันไม่ได้ถูกใช้ในปฏิทินปีหนึ่ง
• ถ้าตำแหน่งของวันส่วนที่เหลือจะใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่ในปีปฏิทินปัจจุบันผลประโยชน์นี้ไม่สามารถรับ;
• วันที่คำนวณในวันหยุดก่อนที่จะนำพระราชกฤษฎีกา (ตามที่มันควรจะเป็นผู้หญิงทุกคนที่สนใจในตำแหน่ง) คุณควรรู้ว่าไม่ได้ให้ทั้งหมดนี้ทำในปฏิทินปี แต่ไม่น้อยกว่า 14 วัน

นายจ้างควรเก็บไว้ในใจความต้องการของกฎระเบียบ หากพนักงานตั้งครรภ์สงสัยว่ามันเป็นไปได้ที่จะใช้เวลาวันหยุดก่อนที่พระราชกฤษฎีกาการบริหารควรจะมีอำนาจในการให้คำแนะนำ เรื่องจำนวนชั่วโมงการทำงานไม่มีไม่ได้นำเข้าบัญชีทั้งประสบการณ์ทั้งหมดไม่ได้พิเศษ เหตุผลเดียวที่นายจ้างไม่สามารถให้ผู้หญิงที่จะไปลาก่อนพระราชกฤษฎีกา - มันถ้ามันมีอยู่แล้วใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่ในปีปฏิทินปัจจุบัน

จำนวนวันวันหยุดที่มีการคำนวณบนพื้นฐานของการทำสัญญาจ้างงาน มาตรฐานเป็น 28 วันตามปฏิทินยกเว้นวันหยุด พนักงานตั้งครรภ์อาจใช้เวลาออกไปก่อนพระราชกฤษฎีกาทั้งหมดหรือบางส่วน นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะกำหนดในกรณีนี้พวกเขาจะ

หน้าที่ของนายจ้างที่จะให้ลาพระราชกฤษฎีกา

ฝ่ายบริหารจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์กับพนักงาน ควรจะตระหนักถึงสิทธิพิเศษของหญิงตั้งครรภ์ มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าปลอดภัยที่จะได้รับอิสระในการเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์และหากพนักงานเป็นการแสดงออกถึงความปรารถนาที่วันหยุดต่อไปก่อนที่พระราชกฤษฎีกา

นอกจากนี้ความรับผิดชอบการบริหารงานรวมถึงคนงานแจ้งเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันกังวลมีความเสี่ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง: เยาวชนหญิงพิการและตั้งครรภ์ ถ้าพนักงานสงสัยว่าลาก่อนที่พระราชกฤษฎีกาที่วางไว้ก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะให้คำแนะนำรายละเอียดของเธอ

นายจ้างควรแจ้งให้หญิงตั้งครรภ์ที่มีสิทธิของเธอโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีคุณสมบัติของการลาการอนุญาตให้ แม้จะมีความจริงที่ว่าตารางเวลาของวันหยุดที่จะทำล่วงหน้าในเดือนธันวาคมของปีที่ผ่านมาควรจะมีการแก้ไขหมวดหมู่ของคนงานนี้ ค่อนข้างบ่อยสถานการณ์ดังกล่าวเป็นประหลาดใจให้กับทุกฝ่าย

ออกไปก่อนพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับแอพลิเคชันที่มีอยู่อย่างครบถ้วน แต่ถ้าเขาเป็นอย่างที่เราได้กล่าวว่ายังไม่ได้ถูกนำมาใช้ในปีปฏิทินปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าตามคำขอของพนักงานตั้งครรภ์ที่มีการออกคำสั่งให้ออกและทำให้รายการที่เหมาะสมในบัตรส่วนบุคคลและกำหนดเวลาของวันหยุด

หญิงตั้งครรภ์สามารถขอวันประจำปีของตำแหน่งที่เหลือไม่เพียง แต่จะพระราชกฤษฎีกา แต่ยังในเวลาที่สะดวกอื่น ๆ การจัดเก็บเอกสารขั้นตอนจะคล้ายกัน วันหยุดเหมือนกันอาจจะใช้หลังจากพระราชกฤษฎีกา

นายจ้างมักจะกังวลวิธีการจัดการกับผู้ทำงานร่วมกันที่แทบจะไม่ได้งานและยังไม่ได้มีเวลาที่จะทำงานเป็นเวลาหกเดือน แต่แม้ในกรณีนี้ผู้หญิงคนหนึ่งในรัฐมีสิทธิที่จะทุกวันส่วนที่เหลือในเวลาที่สะดวกสำหรับเธอไม่ได้สำหรับการบริหาร

ใครบ้างที่สามารถนำไปใช้สำหรับการลาก่อนลาคลอดบุตร

แต่น่าเสียดายที่พนักงานของ บริษัท มักจะไม่รู้กฎหมายแรงงานและคำถามที่ว่าในสิ่งที่เป็นประโยชน์ที่พวกเขาสามารถเรียกร้อง หญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับการคุ้มครองโดยเฉพาะอย่างยิ่งประเภทของพนักงาน พวกเขาไม่ได้มีสิทธิที่จะยกเลิกการถ่ายโอนโดยปราศจากความยินยอมของงานหรือตำแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลากลางคืนหรืองานสาธารณะ นอกจากนี้พวกเขาจะได้รับโอกาสไปเยี่ยมชมได้อย่างอิสระคลินิกในเวลาใด ๆ สำหรับผู้หญิงและใช้จำนวนวันวันหยุดใด ๆ ก่อนที่พระราชกฤษฎีกา อย่างไรก็ตามในผลประโยชน์หลังมีข้อยกเว้น ในขณะที่คุณรู้อยู่แล้วว่ามันไม่สามารถเรียกร้องแรงงานที่วางอยู่ในปฏิทินปีปัจจุบัน

นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

1. พนักงานทำงานใน บริษัท เป็นเวลาห้าปีและทุกปีจะพักผ่อนในเดือนพฤษภาคมหรือมิถุนายน ยกตัวอย่างเช่นในเดือนมกราคมที่เธอจะไปลาคลอดแล้ว แต่มันก็ทำต่อไปเดือนพฤษภาคม เธอมีการจัดการเพื่อใช้ประโยชน์จากสิทธิของพวกเขาที่จะอยู่ในปฏิทินปีปัจจุบันและวันหยุดก่อนพระราชกฤษฎีกาไม่สามารถเรียกร้อง อย่างไรก็ตามผู้บริหารสามารถนำเสนอของเธอไม่กี่วันในเดือนมกราคมในขณะที่มันมีอยู่แล้วปีงบประมาณถัดไป
2. พนักงานเข้าทำงานในเดือนมีนาคมและในเดือนสิงหาคมที่เธอได้เรียนรู้ว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ เธอไม่ได้ไปวันหยุดปกติและมีสิทธิที่จะใช้สำหรับการเต็มรูปแบบสี่สัปดาห์หรือมากกว่าในเวลาที่สะดวกให้กับเธอ

พนักงานที่ตั้งครรภ์โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและระยะเวลาในการให้บริการสามารถขอเข้าร่วมวันหยุดต่อไปและพระราชกฤษฎีกาในกรณีที่มันก็ไม่ได้นำมาใช้ในปฏิทินปีปัจจุบัน

ออกไปก่อนพระราชกฤษฎีกา: จำนวนวันมูลค่าการหรือไม่

ภายใต้กฎหมายของพนักงานลาหยุดประจำปีใด ๆ วาง หมวดหมู่ของประชาชนในการทำงานแต่ละคนก็จะมีระยะเวลาที่แตกต่างกัน ยกตัวอย่างเช่นอาจารย์มหาวิทยาลัยและครูในโรงเรียนมีส่วนที่เหลือ 52 วันปฏิทินและจำนวนวันในวันหยุดสำหรับคนรับใช้ประชาชนจะขึ้นอยู่กับความยาวของบริการและปัจจัยอื่น ๆ บางอย่าง

จากข้างต้นก็สามารถสรุปได้ว่าจำนวนวันวันหยุดจะเป็นของแต่ละบุคคล อย่างไรก็ตามสำหรับปฏิทินปีมีอาจจะไม่น้อยกว่า 28 วันของการลาที่ได้รับอนุญาตในการแบ่งปัน แต่หนึ่งในช่วงเวลาที่จะต้องมีอย่างน้อย 14 วัน เหล่านี้ขั้นต่ำของพนักงานสองสัปดาห์ตั้งครรภ์อาจจะแนบพระราชกฤษฎีกา

ในการแก้ไขปัญหาที่มีจำนวนวันวันหยุดก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาสามารถนำมาใช้แล้ว ในกรณีนี้พนักงานตั้งครรภ์ยึดติดกับพระราชกฤษฎีกาที่เหลือ ถ้าวันวันหยุดไม่ได้ใช้ก็สามารถใช้เวลาทั้งหมดหรือถ้าคุณต้องการที่จะแยกออกจากกัน ครึ่งก็ทำในวันหยุดที่จะออกพระราชกฤษฎีกาและครึ่งหลัง - หลัง

นายจ้างควรจำไว้ว่าวันหยุดก่อนที่พระราชกฤษฎีกาสำหรับทุกวันตามที่กฎหมายกำหนดเพื่อให้พนักงานตั้งครรภ์ใด ๆ เธอมีสิทธิที่จะเสร็จสมบูรณ์จำนวนวัน เดียวที่เธอสามารถขอให้คนงานที่จะแบ่งปันวันหยุดก่อนที่พระราชกฤษฎีกาในส่วนที่ มันจะฉลาดสำหรับผู้ที่มีการเข้าพักเกินตามที่กฎหมายกำหนด 28 วัน ยกตัวอย่างเช่นครูหรือลูกจ้างของสถาบันสาธารณะ

มันทำให้รู้สึกจะแบ่งลาก่อนพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคนที่ตั้งครรภ์ได้รับการแก้ไขอย่างเป็นอิสระ นายจ้างไม่ได้มีสิทธิที่จะสร้างแรงกดดันต่อหรือวางเงื่อนไขใด ๆ ตามที่กฎหมายกำหนดวันของส่วนที่เหลือ หากวันหยุดมีขนาดใหญ่พอและหญิงสงสัยว่าเขาจะไม่มีปัญหาที่จะได้ออกพระราชกฤษฎีกาเป็นส่วนหนึ่งของมันทำให้ความรู้สึกที่จะทิ้งไว้ในภายหลัง

ให้คนงานตั้งครรภ์ลาประจำปีล่วงหน้า

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับงานใหม่ที่มีอยู่แล้วตั้งครรภ์หรือไม่ได้มีเวลาที่จะไปลาประจำปีคือการรู้ตำแหน่งของเขา ในกรณีนี้ก็สามารถมีคุณสมบัติสำหรับวันหยุดล่วงหน้าก่อนพระราชกฤษฎีกา มันมีให้โดยการทำงานในอนาคต

สำหรับการลงทะเบียนของผู้ปฏิบัติงานนันทนาการล่วงหน้าต้องใช้ความช่วยเหลือจากโรงพยาบาลว่ามันอยู่ในบัญชีของการตั้งครรภ์และการเขียนคำสั่ง เอกสารเหล่านี้จะเพียงพอ พนักงานตั้งครรภ์มีอิสระที่จะตัดสินใจว่าหลายวันมันจะใช้เวลาส่วนที่เหลือขึ้นอยู่กับความชอบส่วนบุคคล, สุขภาพและครอบครัวสถานการณ์ของพวกเขา

ต่อจากนั้นนำออกล่วงหน้านับเป็นทำในปีหลังจากผู้หญิงพระราชกฤษฎีกา อย่างไรก็ตามก่อนที่นายจ้างอาจจะเป็นปัญหา: พนักงานภายใต้สถานการณ์บางอย่างบังคับให้ออกไปโดยไม่ต้องเติมเต็มวันของส่วนที่เหลือ แต่น่าเสียดายที่การออกกฎหมายในกรณีนี้ไม่ได้ตั้งประเด็นของการชดเชยของการจ่ายเงินวันหยุดพนักงาน เราสามารถเห็นด้วยกับการทำงานออกหรือกลับวันหยุด

ขั้นตอนการลงทะเบียนของวันหยุด preddekretnogo

มีการตัดสินใจที่จะเลื่อนวันหยุดประจำปีในช่วงเวลาก่อนที่พระราชกฤษฎีกาให้หญิงตั้งครรภ์ควรจะใส่ในชื่อเสียงของนายจ้างเช่นเดียวกับหุ้นขึ้นอยู่กับจำนวนของเอกสาร มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะใช้ใบรับรองหรือหลักฐานอื่นใดของการลงทะเบียนในคลินิกอำเภอของผู้หญิงหรือเอกสารที่คล้ายกันจากนรีแพทย์ส่วนตัว โดยไม่ต้องมีการรับรู้ที่เหมาะสมของการบริหารองค์กรอาจปฏิเสธที่จะเลื่อนการลาแม้ว่าตำแหน่งของผู้หญิงที่มีอยู่แล้วค่อนข้างชัดเจน

โดยทั่วไปขั้นตอนในการจัดเก็บเอกสารในชีวิตประจำวันออกไปก่อนพระราชกฤษฎีกาจะประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ทำให้พนักงานตั้งครรภ์การอ้างอิงที่สอดคล้องกันในโรงพยาบาล เอกสารดังกล่าวที่ออกโดยผู้หญิงตามคำร้องขอของเธอแพทย์ที่เข้าร่วมและประทับตราที่มีลายเซ็นของหัวของคลินิกของผู้หญิงที่ โดยปกติการออกแบบของตนไปจากหนึ่งถึงสามวัน
2. การเขียนแอพลิเคชันของผู้ปฏิบัติงานที่จะเลื่อนออกไปกับข้อบ่งชี้บังคับของจำนวนวันและวันที่ ผู้หญิงที่จำเป็นต้องระบุสาเหตุของวันชดเชยส่วนที่เหลือ ระบุเริ่มต้นและสิ้นสุดวันที่และให้แน่ใจว่าจะออกจากจำนวนวัน คำสั่งบันทึกไว้ในแผนกบุคลากรและเป็นพื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งที่เหมาะสม
3. การพิมพ์เพื่อให้การลา มันอาจจะเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งในหน่วยและในรูปแบบฟรี เพื่อให้การลาต้องระบุวันที่และจำนวนวันตามปฏิทิน พนักงานตั้งครรภ์จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารด้วยมือ สำเนาคำสั่งสำหรับการลาฟ้องในเรื่องส่วนตัว
4. รายการในแรงงานบัตรส่วนบุคคล ส่วนที่เกี่ยวข้องของผู้ปฏิบัติงานบริการบุคลากรใบบันทึกของวันหยุดฐานเป็นคำสั่ง
5. แก้ไขตารางเวลาของวันหยุด จุดนี้มักจะถูกละเลยโดยพนักงานของบุคลากรภาควิชา แต่เอกสารนี้ควรบันทึกการเปลี่ยนแปลงวันและระบุว่าเป็นเหตุผลใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์และงบของคนงาน

การปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านี้จำเป็นอย่างเคร่งครัดสำหรับองค์กรทุกรูปแบบของความเป็นเจ้าของ

เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างปฏิเสธหญิงตั้งครรภ์ในการถ่ายโอนลาประจำปีหรือไม่

แต่น่าเสียดายที่นายจ้างสามารถต่อต้านกฎระเบียบของฝ่ายนิติบัญญัติที่จะกีดกันหรือข่มขู่หญิงตั้งครรภ์และแม้กระทั่งการคุกคามพวกเขาด้วยการเลิกจ้าง พนักงานต้องจำไว้ว่าพฤติกรรมดังกล่าวไม่เหมาะสมและยอมรับไม่ได้ หากการบริหารงานของ บริษัท ฯ ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะติดต่อตำรวจหรือการตรวจสอบของการคุ้มครองแรงงาน

เพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขาที่จะออกก่อนที่จะมีพระราชกฤษฎีกาการถ่ายโอนในกรณีของความล้มเหลวในขั้นตอนต่อไปจะต้องดำเนินการของนายจ้างของพนักงานตั้งครรภ์:

• ขอผ่อนผันเป็นลายลักษณ์อักษรจากการบริหารงานในการถ่ายโอนของการลานั้น
• เขียน โปรแกรมสำหรับการออก และลงทะเบียนในแผนกทรัพยากรมนุษย์;
• ในการบันทึกในเทปการสนทนาของเขากับเจ้านายจึงจัดเก็บเอกสารการปฏิเสธการที่เหมาะสมถูกต้องตามกฎหมายในการถ่ายโอนของการลานั้น
• เกณฑ์การสนับสนุนของทนายความ;
• มีใบรับรองการลงทะเบียนของการตั้งครรภ์และหลักฐานดังกล่าวข้างต้นที่จะนำไปใช้กับพื้นที่ตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานถ้าการรักษาดังกล่าวไม่ได้ช่วย - สำนักงานอัยการ

แต่มักจะละเมิดกฎหมายนายจ้างร้องขอเพียงพอในการเขียนปฏิเสธที่จะออกสิทธิตามกฎหมายในการถ่ายโอนออกไปก่อนพระราชกฤษฎีกา อย่ากลัวที่จะต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเขา การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์และการลงโทษการบริหารอื่น ๆ ต้องห้ามตามกฎหมาย หากการบริหารงานที่มีการขู่ว่าปัญหาที่เกิดขึ้นในอนาคตตามที่ทางออกของพระราชกฤษฎีกาพิจารณานี้เราควรจะได้รับกลับมาให้นายจ้างที่ขัดต่อกฎหมายหรือไม่ นอกจากนี้คุณอาจมีการเปลี่ยนแปลงหลายครั้งภายในเวลาไม่กี่ปีไม่เคยขาดจากสถานการณ์การทำงานและการให้คำแนะนำและวันหยุดตามกฎหมายของคุณและยังคงไม่ได้ใช้

ไม่ว่าจะเป็นในการดำเนินการวันประจำปีของส่วนที่เหลือก่อนที่พระราชกฤษฎีกา?

แต่หญิงตั้งครรภ์ควรมีน้ำหนักการตัดสินใจที่จะเลื่อนการวางจำหน่าย มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะแนบไปพระราชกฤษฎีกา? บางทีเราควรจะต้องหลังจากวันที่ หลังจากที่ทั้งหมดจะไม่เป็นที่รู้จักสิ่งที่จะเป็นสถานการณ์ที่มีการเข้าถึงการทำงาน มันจะมีประโยชน์ที่จะมีไม่กี่สัปดาห์ของอุปทาน