ศิลปะ 81 LC RF การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยนายจ้าง

กฎหมายให้สำหรับบริเวณที่นายจ้างอาจบอกเลิก สัญญาจ้างงาน พวกเขาจะตั้งศิลปะ 81 LC RF พิจารณารายละเอียดอัตรา

บริเวณ

ศิลปะการเลิกจ้าง 81 TC RF ที่ได้รับอนุญาต:

1. การชำระบัญชีของ บริษัท หรือการเลิกจ้างของผู้ประกอบการแต่ละ
2. การลดขนาด / จำนวน พนักงานองค์กร PI
3. ไม่ปฏิบัติของงานที่ดำเนินการเป็นพลเมืองหรือการระงับสำนักงานเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอได้รับการยืนยันผลของการรับรอง
4. การเปลี่ยนแปลงของเจ้าของสถานที่ให้บริการขององค์กร ฐานนี้ทำหน้าที่ต่อต้าน Ch บัญชีผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ของเขา
5. ซ้ำพนักงานละเลยไม่มีเหตุผลที่ดีในการปรากฏตัวของการดำเนินการทางวินัย
6. การละเมิดขั้นต้นเดียวจากพนักงาน
7. การกระทำของเจ้าหน้าที่ประพฤติมิชอบในความดูแลของบริการโดยตรงหรือค่าสินค้าเป็นเงินสด การบอกเลิกสัญญา ในกรณีนี้จะดำเนินการในการปรากฏตัวของฐานการสูญเสียความเชื่อมั่นในส่วนของลูกจ้างของนายจ้างนั้น
8. ที่ไม่ได้รับมาตรการการทำงานของพนักงานในการแก้ไขหรือป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เขาทำหน้าที่ล้มเหลวในการให้หรือการให้ที่ไม่สมบูรณ์ ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ / ค่าใช้จ่าย หนี้สินธรรมชาติรูปธรรมทรัพย์สินมีให้เขาและเด็กเล็ก ๆ น้อย ๆ ของเขาและสามี / ภรรยาเช่นเดียวกับการปรากฏตัว / เปิดการฝากเงิน / บัญชีการจัดเก็บเงินสดและของมีค่าในสถาบันการเงินต่างประเทศที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศครอบครอง / การใช้งานของเครื่องมือทางการเงินของพนักงานเกิดในต่างประเทศ, เครือญาติของพวกเขา CENI ในกรณีที่จัดตั้งขึ้นโดย TC, ทำหน้าที่กำกับดูแลของรัฐบาลและกรรมการผู้จัดการใหญ่ ฐานนี้จะใช้เมื่อการกระทำเหล่านี้เป็นสาเหตุของการสูญเสียความเชื่อมั่นให้กับพนักงานโดยหัวของ บริษัท ฯ
9. พนักงานมุ่งมั่นปฏิบัติหน้าที่ศึกษา การกระทำของการผิดศีลธรรม ตัวอักษรไม่เข้ากันกับความต่อเนื่องของงานที่ทำ
10. การตัดสินใจโดยพลการของผู้อำนวยการ บริษัท (แบ่ง) รองผู้อำนวยการของเขา Ch บัญชีถ้ามันส่งผลในการละเมิดความปลอดภัยของสินทรัพย์ที่มีตัวตนที่ผิดกฎหมายที่จะใช้พวกเขาหรือทำให้เกิดความเสียหายอื่น ๆ ให้กับองค์กร
11. การละเมิดขั้นต้นเดียวของกรรมการของ บริษัท (ตัวแทนสำนักงาน / สาขา) หรือการปฏิบัติหน้าที่รองผู้อำนวยการงานของเขา
12. เป็นตัวแทนของพนักงานให้นายจ้างของการปลอมแปลงเอกสารเมื่อสมัครใช้งานและการทำสัญญา
13. กรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อตกลงกับหัวขององค์กร, การบริหารร่างกายโดยรวมที่กฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำกฎเกณฑ์อื่น ๆ

การละเมิดขั้นต้นของการทำงานของพนักงาน

ที่กำหนดไว้ในวรรค 6 ของมาตรา 81 LC RF การละเมิดหน้าที่ของตนรวมถึง:

1. ขาด มันหมายถึงการขาดของเรื่องในสถานที่ทำงานในช่วงวันที่ / การเปลี่ยนแปลงหรือสี่ชั่วโมงในแถวที่คำนึงถึงความยาวของพวกเขาโดยไม่เหตุผลที่ถูกต้อง
2. การเกิดขึ้นของพนักงานในสถานะของความมัวเมา มันอาจจะไม่ได้เป็นเพียงเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ แต่ยังเป็นพิษและยาเสพติด ในกรณีนี้มีการละเมิดจะได้รับการพิจารณาลักษณะในรัฐนี้ไม่เพียง แต่ในสถานที่ทำงาน แต่ยังอยู่ในโรงงานหรือสถานที่ที่ประชาชนจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ของเขาในนามของนายจ้าง
3. การเปิดเผยข้อมูลความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรัฐอย่างเป็นทางการ, การค้าและความลับอื่น ๆ รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับตัวตนของพนักงานคนอื่น ๆ
4. ผู้ต้องหา ขโมย (ขนาดเล็ก รวมทั้ง) ยักยอกความเสียหายโดยเจตนาหรือทำลายทรัพย์สินที่สถานที่ของประสิทธิภาพการทำงานของฟังก์ชั่นของการผลิตเป็นที่ยอมรับคำสั่งศาลซึ่งมีผลบังคับใช้การกระทำของอย่างเป็นทางการ / ผู้มีอำนาจมีอำนาจที่จะพิจารณากรณีความผิดในการบริหาร
5. ล้มเหลวในการตอบสนองการเรียกร้องจากพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหรืออย่างเป็นทางการโดยถ้ามันจะทำให้เกิดผลกระทบอย่างรุนแรงหรือการคุกคามของการเกิดขึ้นของพวกเขา

บันทึก

การบอกเลิกสัญญากับการกำจัดและลดชั่วโมง. 1 ศิลปะ 81 LC RF ได้รับอนุญาตในกรณีที่ไม่มีความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนพนักงานไปทำงานอีกข้อมูลที่มีให้นายจ้างได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน นี้อาจจะเป็นช่องว่างที่สอดคล้องกับคุณสมบัติตำแหน่งรองหรือต่ำกว่าการจ่ายเงิน ในขณะที่คำนึงถึงสถานะของสุขภาพของคนงาน นายจ้างตามความในวรรค 2 มาตรา 81 รหัสแรงงานพนักงานมีหน้าที่ที่จะนำเสนองานทั้งหมดที่ตอบสนองความต้องการดังกล่าวข้างต้นที่มีอยู่ในพื้นที่ ผู้จัดการนอกจากนี้ควรมีการจ้างงานในดินแดนอื่นเว้นแต่จัดตั้งขึ้นอย่างชัดแจ้งในสัญญาข้อตกลงร่วม ในการเลิกจ้างของหน่วยงานองค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่แตกต่างกันมีการยกเลิกสัญญาในลักษณะที่ให้ไว้สำหรับ การชำระบัญชีขององค์กร

ความแตกต่าง

การบอกเลิกด้วยเหตุผลที่กำหนดไว้ในวรรค 7 และ 8 ส่วน 1 ช้อนโต๊ะ 81 TC RF, เป็นผลมาจาก บริษัท จัดการการประพฤติมิชอบได้สูญเสียความเชื่อมั่นในการทำงานของพนักงานการกระทำที่ผิดศีลธรรมก็มุ่งมั่นที่นอกสถานที่ทำงานหรือสถานที่ของการดำเนินงานของมัน แต่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่อาจจะไม่เกิน 1 ปีนับจากวันที่มีการละเมิด มันห้ามยกเลิกสัญญาในช่วงเวลาของการลาหรือเข้าพักในการทำงานของพนักงานโรงพยาบาล ยกเว้นยกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลที่กำหนด n. 1 ช้อนโต๊ะ 81 LC RF

ชำระบัญชีของ บริษัท หรือการหยุดของ IP

ฐานนี้ให้สำหรับการยกเลิกสัญญา n. 1 ศิลปะ 81 LC RF กฎหมายไม่ได้มีคำอธิบายแนวคิดของ "การชำระบัญชี" ที่ ดังนั้นการใช้กฎความเห็นจะต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแพ่ง ข้อ 61 โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะถูกกำหนดโดยคำสั่งของการชำระบัญชี มันเกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดของกิจกรรมของ บริษัท ฯ โดยไม่ต้องถ่ายโอนความรับผิดชอบและสิทธิในการทดแทนให้แก่บุคคลอื่น ยกเว้นจะถูกกำหนดโดยกฎหมาย การบอกเลิกสัญญากับพนักงานบนพื้นฐานของการตัดสินใจดำเนินการในที่ประชุมของสมาชิกของสังคมที่ สำหรับความจริงที่สำคัญทันทีเลิกจ้างของการชำระบัญชี ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการฟื้นตัวของพนักงานในหลักฐานการตายที่แท้จริงขององค์กรที่อยู่กับจำเลย ในฐานะที่เป็นผู้ประกอบการแต่ละการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องอาจจะต้องดำเนินการโดยเขาศาล (ในการเชื่อมต่อกับการล้มละลายของมัน) การสิ้นสุดของไอพียังสามารถที่จะปฏิเสธเงื่อนไขที่จะต่ออายุการอนุญาตสำหรับกิจกรรมบางอย่างที่หมดอายุของใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐ

การลดลง

สิ้นสุดความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานในบริเวณที่จัดตั้งขึ้นโดยพารา. 2 ศิลปะ 81 TC RF, รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

1. การลดลงของพนักงานได้ทำจริงๆ ความจริงเรื่องนี้จะต้องได้รับการรับรองโดยการสั่งซื้อและตารางเวลาใหม่ เมื่อเร็ว ๆ นี้ในเวลาเดียวกันได้รับการอนุมัติก่อนที่จะเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้องเพื่อลด
2. พนักงานไม่ได้เป็นบุริมสิทธิจะยังคงอยู่ในสถานะ
3. พนักงานที่ได้รับการเตือนจากการลดกำลังจะเกิดขึ้นไม่น้อยกว่า 2 เดือน การแจ้งเตือนจะถูกวาดขึ้นในการเขียนและการให้บริการแก่พนักงานเพื่อการตรวจสอบภายใต้ลายเซ็น
4. ในการพิจารณาปัญหาของการยิงเข้าร่วมโครงสร้างหลักวิชาของสหภาพ
5. มีความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนพนักงานไปยังสถานที่อื่นด้วยความยินยอมของเขาไม่เป็น

เมื่อมีการยกเลิกสัญญาในบริเวณที่ตั้งอยู่ในพี. 2 ช้อนโต๊ะ 81 LC RF ในการพิจารณาว่า Pre-emptive Right ของพนักงานออกจากในองค์กรที่คำนึงถึงคุณสมบัติและผลิตภาพแรงงาน

พนักงานที่ไม่สอดคล้องกัน

ศิลปะ 81 วรรค 3. ของ LC RF กำหนดสาเหตุที่เป็นไปไม่ได้ในการเข้าพักต่อเนื่องของพลเมืองในรัฐขององค์กร พนักงานที่ไม่สอดคล้องกันแสดงให้เห็นการขาดของเขาคุณวุฒิซึ่งได้รับการยืนยันโดยการรับรองผล การประเมินผลของธุรกิจเป็นพนักงานดำเนินการร่วมกับการวิเคราะห์หลักฐานอื่น ๆ ของการมีส่วนร่วมของตัวแทนของพนักงานขององค์กรนั้น ขั้นตอนของการรับรองของกิจกรรมที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นเดียวกับกฎระเบียบอื่น ๆ ในที่ทำงาน การสิ้นสุดของสัญญาตามวรรคสามรายการ 81 TC RF ที่ได้รับอนุญาตให้มาเป็นไปไม่ได้ที่จะถ่ายโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นที่มีความยินยอมของเขา

การเปลี่ยนแปลงของความเป็นเจ้าของ

การสิ้นสุดของสัญญาตามวรรคที่ 4 ของศิลปะ 81 TC RF ได้รับอนุญาตให้บางประเภทของแรงงาน เหล่านี้รวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมถึงหัวของ บริษัท ที่เจ้าหน้าที่ของเขาเช่นเดียวกับกุดจับ นักบัญชี พนักงานคนอื่น ๆ ไม่สามารถออกจากตำแหน่งเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในการเป็นเจ้าของ ในกรณีนี้ก็ควรได้รับการพิจารณาข้อแม้ สิ้นสุดความสัมพันธ์ของคุณภายใต้รายการที่ 4 ของศิลปะ 81 TC RF ที่ได้รับอนุญาตหากมีการเปลี่ยนแปลงของความเป็นเจ้าของในส่วนของทรัพย์สินขององค์กรทั้งหมด กับเจ้าหน้าที่ดังกล่าวข้างต้นคุณจะไม่สามารถบอกเลิกสัญญาถ้าศาลมีการเปลี่ยนแปลง / ใต้บังคับบัญชาขององค์กรโดยไม่ต้องประสิทธิภาพการทำงานของเงื่อนไขพื้นฐาน

ซ้ำล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพัน

ที่มีหลายละเมิดวินัยของการสิ้นสุดของสัญญาของพนักงานอาจจะอยู่ในสถานะของการลงโทษของเขาสำหรับพฤติกรรมที่ผิดที่ผ่านมา การลงโทษที่มีให้บริการสำหรับพนักงานสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในระเบียบหรือข้อบังคับของสัญญา ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้จัดการการละเมิดจะต้องพิสูจน์ว่าการกระทำที่มีความมุ่งมั่นจริงและอาจจะเป็นพื้นที่สำหรับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยศิลปะ 193 TC

การละเมิดเดียว

พี 6 ความเห็นบรรทัดฐานกำหนดกรณีที่พนักงานอาจบอกเลิกสัญญาเมื่อมีการความผิดทางอาญาขั้นต้นครั้งเดียว รายการของการละเมิดจะถือเป็นหมดจด ในสถานประกอบการบางกิจกรรมของบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลความลับ การเลิกจ้างสำหรับการเปิดเผยข้อมูลของตนจะได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขบาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อผูกมัดที่เกี่ยวข้องควรมีการจัดตั้งในสัญญาระบุข้อมูลเฉพาะที่ไม่สามารถทำให้ประชาชนข้อมูลที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานในการเชื่อมต่อกับการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา

ข้อสรุป

การเลิกจ้างของพนักงานจะต้องดำเนินการเฉพาะในบริเวณที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ในกรณีนี้นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อตกลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดการจะต้องแจ้งให้พนักงานเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นในการเขียนภายใต้ลายเซ็นปัญหาการสั่งซื้อ / สั่งซื้อ สำคัญพอ ๆ กันคือการดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินที่จะเลิกจ้างคนงาน