สิ่งที่ไม่ตีอิตาลี?

จำนวนมากของแรงงานทรงกลมที่แตกต่างกันมากที่สุดของกิจกรรมทั่วทุกมุมโลกเพื่อประท้วงการใช้มาตรการที่แตกต่างกันในระหว่างที่มีการนัดหยุดงาน อิตาลีรุ่นดังกล่าวอย่างมีนัยสำคัญที่แตกต่างจากคนส่วนใหญ่ของ analogs ในขณะที่นายจ้างมีเหตุผลในทางที่จะลงโทษพนักงานบางคนไม่มี นี้เป็นข้อได้เปรียบของเธอ แต่ในบางส่วนและขาดการจัดการการเปิดใช้งานจะไม่สนใจความต้องการของคนงาน ประสิทธิผลของการนัดหยุดงานแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับทัศนคติของพนักงาน, ฟังก์ชั่นของพวกเขาและความรุนแรงของปัญหาที่ ที่ซับซ้อนมากขึ้นปัญหาภายใต้การสนทนาและมีโอกาสมากขึ้นของพนักงานมากขึ้นโอกาสของผลบวก

อิตาลี 'ตีคืออะไร?

แนวคิดนี้เป็นการประท้วงซึ่งในคนมากกว่าที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนในทางที่เริ่มต้นที่จะใช้พวกเขาอย่างพิถีพิถันเพื่อให้และตัวอักษรที่ประสิทธิภาพในการทำงานลดลงอย่างมีนัยสำคัญ นี่คือความแตกต่างหลักจากเพื่อน ๆ ในกรณีปกติเพียงแค่หยุดการทำงานที่ช่วยให้นายจ้างที่จะใช้มาตรการบางอย่างของอิทธิพลที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชากบฏ แต่ในรุ่นที่มีตัวแปรของอิตาลีเหตุผลอย่างเป็นทางการสำหรับการกระทำดังกล่าวไม่ได้มี มันขึ้นอยู่กับไปไม่ได้ของการวาดภาพขึ้นสำนักงานดังกล่าวหรือคำแนะนำอย่างเป็นทางการที่ถูกต้องจะประเมินกิจกรรมทั้งหมดของพนักงาน บ่อยครั้งที่มันจะแสดงมากเบลอที่ช่วยให้คนงานที่จะพบความผิดกับแต่ละรายการ การทำงานจะทำได้ แต่มากขึ้นอย่างช้า ๆ และไม่เป็นที่มีประสิทธิภาพในโหมดปกติ

โปรแกรมแรก

เป็นครั้งแรกที่คำว่า "ตีอิตาเลี่ยน" ปรากฏใน 1,904 นำพนักงานของ บริษัท รถไฟที่ไม่พอใจเป็นอย่างยิ่งกับการจัดการ แต่ไม่สามารถที่จะเพียงแค่หยุดการทำงาน แต่พวกเขาเริ่มที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างพิถีพิถันมากและขั้นตอนเกี่ยวกับพวกเขาไม่ได้ที่จะเบี่ยงเบน แนวคิดก็คือว่าวิธีการดังกล่าวควรทำให้เกิดการเพิ่มขึ้นของประสิทธิภาพของการทำงาน แต่มันเป็นจริงเริ่มต้นที่จะเกิดขึ้นช้ากว่ามาก รถไฟหลายคนถูกยกเลิกและ บริษัท ได้รับความเดือดร้อนสูญเสียมาก ตามแหล่งที่มาอื่น ๆ เป็นครั้งแรกในสิ่งเดียวกันที่เกิดขึ้นในอิตาลีเหมือนกัน แต่ไม่ได้อยู่กับทางรถไฟและนักบิน สาระสำคัญยังคงเหมือนเดิม คุณสมบัติที่น่าสนใจก็คือว่าในบางกรณีไม่ได้ใช้คำแนะนำเหล่านั้นโดยที่คนงานจะต้องทำหน้าที่ของมันและการพัฒนาเป็นพิเศษตามระเบียบพนักงานซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมายและตัวอักษรของเอกสารมาตรฐาน แต่ในความเป็นจริงอย่างมีนัยสำคัญช้าลงกระบวนการ

เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในพอร์ตของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

ในรัสเซียเป็นครั้งแรกเช่นนี้เกิดขึ้นในประมาณปี 1907 อย่างน้อยว่าเป็นปีที่มีการระบุไว้อย่างชัดเจนในหนังสือพิมพ์ซึ่งในระยะที่ถูกค้นพบครั้งแรก จนถึงวันนี้การนัดหยุดงานเหล่านี้จะถูกจัดขึ้นเป็นประจำทั่วโลก ในปี 2015 ในเซนต์ปีเตอร์เบิร์กมีอีกอิตาเลี่ยนตี ท่าเรือและมีพนักงานถูกต่อต้านสัญญาแรงงานที่มีอยู่เป็นอัมพาตแทบแม้ว่าฟังก์ชั่นที่มีการดำเนินการอย่างเคร่งครัด คือว่าเป็นเวลานานมากและไม่มีประสิทธิภาพมาก การสูญเสียเป็นอย่างมาก บริษัท แรกที่พยายามที่จะหาการประนีประนอม แต่มักจะขึ้นมากับการขาดความต้องการแรงงานเพื่อให้สัมปทาน ในท้ายที่สุดสถานการณ์ได้รับการแก้ไข รายละเอียดไม่เป็นที่เปิดเผย แต่มันไม่น่าเป็นไปของทั้งสองฝ่ายได้บรรลุว่าเงื่อนไขที่จะ

แพทย์ในกรุงมอสโก

อีกกรณีที่คล้ายกันแม้จะมีขนาดเล็กกว่าลงโทษเมืองหลวงของเรา มอสโก, อิตาเลี่ยนตีซึ่งแตกออกมาในแบบเดียวกันในปี 2015 ไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งรู้สึกไม่สบายเป็นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานในโรงพยาบาลเดียว ใช่และไม่ใช่แพทย์ทั้งหมดได้เข้าร่วมการประท้วง แต่สถานการณ์ได้เสียงสะท้อนที่มีความแข็งแรงพอที่แพทย์ต้องการ มันเป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการว่ามันจะทำหน้าที่ในการแพทย์ที่ปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมดมาตรฐานและข้อกำหนด ในความเป็นจริงที่กำหนดจำนวนและความจริงที่ว่าพวกเขากำลังส่วนใหญ่ตีความเดียวกันที่แตกต่างกันอย่างก็ไม่น่าแปลกใจว่าการให้บริการที่อยู่ในสถานพยาบาลก็หยุดจริง

การประท้วงในรัฐดูมา

ขึ้นไปยังจุดเมื่อตีอิตาลีแพทย์ในปี 2012 นี้ที่เกิดขึ้นในประเทศที่การตัดสินใจของร่างกาย ดังนั้นเจ้าหน้าที่ของ "ยุติธรรมรัสเซีย" พยายามที่จะยืดเวลาการพิจารณาการเรียกเก็บเงินไม่เหมาะกับพวกเขากับผลที่ได้รับเลือกเพียงเช่นการประท้วง ฉันกำลังแสดงในเสียงเดียวอ่านออกและทบทวนหลายร้อยของการแก้ไขแต่ละแห่งซึ่งระบุเวลานานอย่างไม่น่าเชื่อ มันถูกวางแผนไว้ว่าจะอยู่ที่ประมาณ 1,000 ขององค์ประกอบเหล่านี้ แต่มีเพียง 357 จากความสำเร็จของเรื่องนี้ไม่ได้นำ สิ่งเดียวที่เปิดออกเพื่อให้บรรลุ - ไปถึงสองชั่วโมงพิเศษของเวลา แทรกแซง "ยูไนเต็ดรัสเซีย" ซึ่งบดจำนวนปัญหาดาษดื่นของจำนวนเสียงของพวกเขา

สายพันธุ์ญี่ปุ่น

การนัดหยุดงานของอิตาลีจะมีลูกน้องโดยตรงในประเทศอื่น ๆ เป็นตัวอย่างที่ดีของที่นี่คือประเทศญี่ปุ่นที่พนักงานมักจะจัดการประท้วงที่คล้ายกัน แต่คำนึงถึงความคิดของประชากรของรัฐที่จะเกิดขึ้นจะค่อนข้างแปลก ความแตกต่างที่แรกซึ่งเป็นที่เข้าใจได้ยากเพียงคนรัสเซียเตือนนายจ้างที่ว่าหนึ่งเดือนต่อมาถ้าเขาไม่ฟังความต้องการของพนักงานที่พวกเขาจะนัดหยุดงาน มันจะแสดงเพียงแค่ในความเป็นจริงที่ว่าพวกเขานอกเหนือไปจากการยึดมั่นอย่างเคร่งครัดคำแนะนำพร้อมประดับตราชุดเครื่องแบบของเขาและป้ายชี้ไปที่ความจริงที่เกิดขึ้นกับการประท้วง

Truckers อิตาเลี่ยน

ไม่ประท้วงทั้งหมดในคาบสมุทร Apennine เกิดขึ้นในรูปแบบนี้ ตัวอย่างที่ตรงนี้คือการนัดหยุดงานอิตาลี Truckers' ซึ่งเกิดขึ้นในรูปแบบที่ยาก พวกเขาเพียงแค่ปิดกั้นถนนสายหลักทั้งหมดเป็นอัมพาตประเทศเป็นระยะเวลานาน ในร้านแม้จะมีปัญหาการขาดแคลนของผลิตภัณฑ์ซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นมาเป็นเวลานาน การสูญเสียของรัฐที่ได้รับอย่างไม่น่าเชื่อ ในท้ายที่สุดความต้องการของคนขับรถได้รับการตอบสนอง หากเราจะวิเคราะห์ปัจจัยทั้งหมดที่เราสามารถสรุปได้ว่าการนัดหยุดงานสไตล์อิตาเลียนไม่ค่อยนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการ ส่วนใหญ่มักจะเป็นเพียงการดึงดูดความคิดเห็นของประชาชนและทางอ้อมทำให้เกิดคำแนะนำอย่างน้อยบางส่วนตอบสนองความต้องการพนักงาน การประท้วงดังกล่าวจะไม่ค่อยเกิดขึ้นในเหตุผลที่ร้ายแรงจริงๆ

วิธีการจัดการกับนัดอิตาลี?

เมื่อสิ่งนั้นได้ปรากฏเพียงทันทีคำถามที่เกิดขึ้นว่าจะทำอย่างไรถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะตอบสนองความต้องการของผู้ประท้วง ระบุวิธีการที่สำคัญหลายประการ ครั้งแรกที่อยู่บนพื้นฐานของความเป็นจริงของการละเว้นการนัดหยุดงาน หาก บริษัท ไม่ได้เป็นรายได้ขั้นพื้นฐานหรือลดประสิทธิภาพของผลกระทบเชิงบวกใด ๆ ประสบความสำเร็จก็จะไม่ทำงาน นี่คือความจริงที่เกี่ยวกับสถาบันของรัฐซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้นำรายได้ใด ๆ อีกตัวเลือกหนึ่ง - เพื่อล่วงรู้ความเป็นไปได้นี้และเพื่อสร้างคำแนะนำดังกล่าวปฏิบัติตามตัวอักษรซึ่งจะไม่ส่งผลต่อ บริษัท มันเป็นไปไม่ได้จริง วิธีที่สาม - ความดันในพนักงาน มันไม่ได้เป็นอันตรายเพียง แต่ในความเป็นจริงสามารถนำไปสู่การกระชับของการประท้วง แต่ยังอยู่ในหลายกรณีที่ผิดกฎหมาย ตัวเลือกที่ง่ายที่สุด - การฟังให้กับพนักงานและอธิบายความต้องการที่จะมีขอบเขตที่เป็นไปได้ว่าทำไมพวกเขาไม่สามารถทำได้ สัญญาว่าจะปรับปรุงสถานการณ์เร็วที่สุดเท่าที่จะมีโอกาสในการนี้และอื่น ๆ นี้มักจะเป็นพอ แต่เราต้องจำไว้ว่าสัญญาจะต้องไม่ช้าก็เร็วจะดำเนินการ

ผล

การนัดหยุดงานอิตาเลี่ยนหมายถึงวิธีการที่ถูกต้องสมบูรณ์ของการประท้วง มันไม่ได้ช่วยให้นายจ้างนำไปใช้กับพนักงานหรือค่าเสียหายเชิงลงโทษ ด้านนี้แข็งและจุดอ่อนของมัน ด้วยการนัดหยุดงานของพนักงานนี้ยังคงต้องไปทำงานและดำเนินการอย่างเคร่งครัดฟังก์ชั่นของพวกเขา มันเป็นไปไม่ได้เสมอเพื่อให้บรรลุผลนี้ซึ่งจะทำให้นายจ้างจริงๆฟังความต้องการ ในหลักการเช่นการประท้วงเป็นตัวเลือกที่เฉลี่ยระหว่างหยุดเต็มของ บริษัท และการทำงานของตามปกติ มันตั้งข้อสังเกตว่าคำถามที่ร้ายแรงไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยวิธีนี้ แต่เพื่อดึงดูดความสนใจปัญหาเล็ก ๆ เป็นจริงค่อนข้าง