อัตราการว่างงานคืออะไร ประเภทหลักของการว่างงาน

เมื่อสัดส่วนของประชากรที่มีความสามารถในการทำงานไม่สามารถหางานที่ดีก็จะเรียกว่าการว่างงาน ตามที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศว่างงานคนผู้ที่ตกงาน แต่พยายามที่จะหาได้และพร้อมที่จะเริ่มต้นในเวลาอันสั้นในการทำงานนี้ และในคำอื่น ๆ เหล่านี้เป็นคนที่อยู่ในตลาดแรงงาน จำนวนคนว่างงานขึ้นของตัวชี้วัดบาง - จากการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจจากวงจรของการเจริญเติบโตของการผลิตและอื่น ๆ อีกมากมาย และตัวชี้วัดเช่นการชำระเงินของ ผลประโยชน์การว่างงาน เกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่คนมีการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในการแลกเปลี่ยนแรงงาน

มีบางประเภทของการว่างงานซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสมัครใจและไม่สมัครใจปรารถนาไม่ทำงานเป็น นั่นคือบังคับให้ดู - นี้คือเมื่อคนเป็นครั้งแรกหมายถึงการบริการที่เขามีความปรารถนาที่จะทำงานและเขาก็พยายามที่จะหางานที่เหมาะสมด้วยความช่วยเหลือของการแลกเปลี่ยน ลักษณะสมัครใจบอกว่าคนที่จะถูกนำเสนองาน แต่เขาไม่เห็นด้วยกับการทำงานสำหรับค่าจ้างที่ต่ำหรือปัจจัยอื่น ๆ (เช่นไม่ได้สถานที่ที่เหมาะสมในการทำงาน) นอกจากนี้สายพันธุ์ว่างงานสามารถและอื่น ๆ สร้างความเข้มแข็งการว่างงานโดยสมัครใจขึ้นอยู่กับบูมหรือตรงกันข้ามจากการชะลอตัวของวิกฤตเศรษฐกิจ

ประเภทต่อไปนี้ของการว่างงาน:

การว่างงานที่ลงทะเบียน - - ประชากรที่ไม่ได้ทำงานและนำมาใช้อย่างเป็นทางการโดยตลาดหลักทรัพย์นั้น

- การว่างงานร่อแร่ - มันเป็นส่วนใหญ่ผู้หญิงคนหนุ่มสาวและคนพิการ;

- อัตราการว่างงานที่ไม่เสถียร - ที่เกิดขึ้นจากปรากฏการณ์ชั่วคราว ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานสมัครใจเปลี่ยนสถานที่ของเขาจากการทำงานหรือถูกยิงในสถานที่ทำงานดำเนินการตามฤดูกาล

- การว่างงานตามฤดูกาล - คือเมื่อกิจกรรมทางเศรษฐกิจอาจเปลี่ยนแปลงได้ตลอดทั้งปี;

- การว่างงานโครงสร้าง - จะแสดงเมื่อมีพื้นที่ว่างในการทำงานไม่ตรงกับทักษะของผู้ว่างงาน;

- การว่างงานเทคโนโลยี - เป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่ไม่ทำงานจะกลายเป็นซ้ำซ้อนหรือในทางกลับกันองค์กรที่ต้องใช้แรงงานมากขึ้นที่มีทักษะสูง

ดังนั้นประเภทของการว่างงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่าง และมีการชำระเงินของผลประโยชน์การว่างงานจากปัจจัยนี้ ถ้าคนที่ได้รับการยอมรับจาก การลดลงของรัฐ หรือองค์กรตัวเองได้หยุดอยู่ซึ่งในกรณีที่ชำระเงินค่าเผื่อในจำนวนของ เงินเดือนเฉลี่ย จากการทำงานที่ผ่านมา มีสิ่งดังกล่าวเป็นสิทธิประโยชน์การว่างงานตกลงกันเมื่อมีคนยิงโดยไม่มีเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงคือ ในกรณีนี้จำนวนของผลประโยชน์ที่บุคคลนั้นจะถูกกำหนดโดยระยะเวลาของการทำงานที่เป็นเปอร์เซ็นต์ของพื้นฐานของเงินเดือนเฉลี่ยของเขา ผลประโยชน์จะต้องไม่เกินค่าเผื่อสูงสุด

แต่ถ้าคนที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรกและยืนอยู่ในตลาดหลักทรัพย์หรือต้องการที่จะทำงานอีกครั้งหลังจากการพักผ่อนระยะยาวหรือถูกไล่ออกในบริเวณที่ถูกต้องก็จะมีจำนวนของผลประโยชน์มีน้อย

สิทธิประโยชน์การว่างงานสิ้นสุดในกรณีต่อไปนี้:

- ถ้าคนที่ได้พบงานที่เหมาะสม;

- ถ้าเป็นคนที่กำลังศึกษาหรือการพัฒนาทักษะของพวกเขาในการแลกเปลี่ยนหุ้นและทิศทางที่เขาจะจ่ายเงินค่าจ้าง;

- ถ้าคนที่ไม่ได้มาภายในเดือนของหน่วยงานการจ้างงานโดยไม่มีเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงในที่มิ

- ถ้าคนที่ได้ย้ายไปอยู่เมืองอื่น;

- ถ้าเป็นคนที่พยายามหลอกลวงเพื่อขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน;

- ถ้าเป็นคนที่อยู่ในสถานที่ของการกีดกันเสรีภาพ;

- ถ้าเป็นคนที่มีความเก่าแก่และได้รับ เงินบำนาญเกษียณ หรือ ผู้มีอาวุโส ;

- ถ้าคนที่สมัครใจไม่ยอมจากการได้รับผลประโยชน์

- ถ้าผู้ที่ได้รับผลประโยชน์ได้ตาย

ดังนั้นสิทธิประโยชน์การว่างงานมีความแตกต่างของตัวเองและคำจำกัดความ จากที่ก่อนหน้านี้ในการทำงานกับความคิดเห็นของบุคคลและคุณสมบัติของเขาขึ้นอยู่กับผลประโยชน์และสถานที่ในอนาคตของการทำงาน