การปลูกด้วยตนเอง, จิตวิทยา
ใครเป็นเจ้าอารมณ์? การจำแนกประเภทของอารมณ์
ความรักสำหรับการจำแนกประเภทได้เข้าใจยาวโดยมนุษย์ ใจอยากรู้อยากเห็นพยายามที่จะเข้าใจสถานที่ของปรากฏการณ์ทางธรรมชาติที่ความสัมพันธ์ระหว่างชนิดของตัวเองและของหลักสูตรความแตกต่างระหว่างผู้คน ความจริงที่ว่าทุกคนคิดความรู้สึกและตอบสนองต่อสภาพแวดล้อมของพวกเขาในรูปแบบที่แตกต่างกันสังเกตมากที่สุดเดาพันปีมาแล้ว
นอกจากนี้การแยกนี้ได้รับการพัฒนาโดยเลน มันไม่ใช่เรื่องที่จะบอกว่าบริสุทธิ์ไม่มี ประเภทอารมณ์ ไม่อยู่ในธรรมชาติ การพิสูจน์ทางวิทยาศาสตร์ของทฤษฎีนี้ได้รับการเชื่อมโยงกับหลักคำสอนอีวานาพาฟโลวาที่นำแบบแผนของกระบวนการเส้นประสาทและการพึ่งพาของพวกเขากับสามปัจจัย: ความแข็งแรงและความคล่องตัวและความสมดุล ตามทฤษฎีของ Pavlova เป็นครั้งแรกของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการของระบบประสาทในการโหลดและสุดท้าย - การหมุนเวียนของการกระตุ้นและยับยั้ง
ตามหลักคำสอนนี้เป็นเรื่องง่ายที่จะสร้างที่เป็นเจ้าอารมณ์ มันเป็นความแข็งแกร่งไม่สมดุลคนที่จะย้าย วางเฉย - แรงเกินไป แต่สุขุมและช้า การศึกษาต่อมาพบว่าการกำหนดลักษณะของระบบประสาทมากขึ้น
นักวิชาการที่แตกต่างกันให้ ความหมายของอารมณ์ ในรูปแบบที่แตกต่างกัน โดยทั่วไปก็สามารถอธิบายเป็นชุดของคุณสมบัติต้านทานทางสรีรวิทยาที่กำหนดกิจกรรมของอารมณ์ความรู้สึกของมนุษย์และมีผลต่อตัวละครของ คำอธิบายของเขาอารมณ์ที่กำหนดโดยนักวิชาการเช่นคานท์จุง Eysenck, Kretschmer และอื่น ๆ มันเป็นที่น่าสังเกตว่านักจิตวิทยามืออาชีพไม่ได้ใช้คำนี้ อย่างไรก็ตามใน จิตสำนึกมวล ของลักษณะนิสัย - เป็นปรากฏการณ์ที่พบบ่อยมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งรักเยอรมันอังกฤษจิตวิทยา Eysenck กว่าครึ่งศตวรรษที่ผ่านมาเขาได้รับการพัฒนาการทดสอบที่รัดกุมในการกำหนดอารมณ์ สำหรับสองเครื่องชั่งขั้วโลก: ความมั่นคงทางอารมณ์ - ความไม่มั่นคงทางอารมณ์พาหิรวัฒน์ - ฝัง - เขาที่เกิดขึ้น 4 ประเภทพื้นฐาน
ยกตัวอย่างเช่นที่เป็น Eysenck เจ้าอารมณ์ในคำอธิบาย? มันเป็นบุคลิกภาพ extroverted อารมณ์แปรปรวน หดหู่ของการจัดหมวดหมู่นี้ - เก็บตัวไม่มั่นคงทางอารมณ์ร่าเริง - เปิดเผยมั่นคงวางเฉย - เก็บตัวมีอารมณ์ที่มั่นคง เห็นได้ชัดว่าการจำแนกประเภทนี้จะง่ายเกินไปที่จะอธิบายความหลากหลายของมนุษย์
บ่อยครั้งที่มีการตีความที่เรียบง่ายของประเภทอารมณ์ส่วนของพวกเขาเป็นที่ถูกและผิด ผู้พิพากษาใคร? เจ้าอารมณ์ดังกล่าวตัวอย่างเช่นรู้ว่ามันมีอยู่ในตัวลดลงอย่างรวดเร็วของความสนใจในการทำงานจะสามารถใช้ประโยชน์จากทักษะของการจัดการเวลา นิสัยดีหรือไม่ดีไม่ได้เกิดขึ้น คุณจำเป็นต้องรู้คุณสมบัติในการพัฒนา จุดแข็ง และจุดอ่อนแก้
Similar articles
Trending Now