ไม่ลาอาวุโสคลอดบุตร: ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ขนาดของเงินบำนาญในอนาคตขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ สำหรับผู้หญิงที่รอการเกิดของเด็กเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่า ไม่ว่าจะเป็นผู้มีอาวุโสคลอดออก เฉียบพลันโดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหานี้ในครอบครัวขนาดใหญ่ที่ทั้งพ่อและแม่ต้องทำงาน นี้จะช่วยตรวจสอบการวิเคราะห์ของสภานิติบัญญัติที่มีอยู่ในด้านของความสัมพันธ์ของแรงงานและเงินบำนาญ

วุฒิ

มันไม่ได้ให้ความหมายที่เฉพาะเจาะจงของแนวคิดของ "ประสบการณ์ในการทำงาน" ในรหัสแรงงาน นี้หมายถึงรูปแบบการจ้างงานและการประกันภัย อาวุโส แบ่งออกเป็นนายพลและต่อเนื่อง ก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัฐบาลกลาง№ 255 "เกี่ยวกับการประกันสังคมบังคับ" จำนวนของค่าตอบแทนสำหรับการลาป่วยที่ถูกกำหนดโดยการบริการอย่างต่อเนื่อง ในวันที่สถานการณ์ที่แตกต่างกัน - อีกต่อเบี้ยประกันที่จ่ายมากกว่าที่คุณจ่ายลาป่วย ประสบการณ์การประกันภัย การเปลี่ยนแปลงการงานของเขา ขณะที่การปรับปรุงกฎหมายแทนที่แนวคิดเดิมของใหม่ แต่ยังไม่ได้ทุกที่ ตามจำนวนที่กฎหมายของรัฐบาลกลาง 400 ความยาวของการบริการที่มีระยะเวลาดังกล่าวของการทำงานของนายจ้างของคนงานเบี้ยประกันพนักงานจ่ายเช่นเดียวกับช่วงเวลาอื่น

พระราชกฤษฎีกา

การลาคลอดเริ่มจากช่วงเวลาที่ผู้หญิงคนนั้นเขียนคำสั่งและไปในวันหยุดสำหรับการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ เมื่อเสร็จสิ้นมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะย้ำจำเป็นที่จะต้อง ดูแลเด็ก จนอายุน้อยกว่า 3 ปีหรือเริ่มต้นการทำงาน อาวุโสใน ช่วงเวลาของการคลอดบุตร การลายังคงเกิดขึ้นเพราะผู้หญิงคนนั้นจะถูกบันทึกไว้ในตำแหน่ง ตัดมันยังอาจจะไม่ เมื่อเด็กถึง 3 ปีที่เธอควรจะได้รับในการทำงาน เมื่อแจ้งความประสงค์ก็สามารถทำได้ก่อนหรือไม่ออกไป แต่แล้วการทำงานจะหายไป

ประสบการณ์การทำงานกับการลาคลอด

ตอนนี้เราต้องเข้าใจในสิ่งที่มีความหมายที่แตกต่างกันด้วยระยะเวลารวมอยู่ในระยะเวลาของการจ้างงาน ไม่พระราชกฤษฎีกาให้แก่พวกเขา มาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวน 400 สำหรับช่วงเวลานี้รวมถึง:

• เวลาที่พนักงานได้รับการชำระเงินจากกองทุนประกันสังคม
• เวลาที่แม่ไม่ทำงานและอยู่ที่บ้านกับเด็กที่ยังไม่สิบแปดเดือน

ไม่คลอดอาวุโสออก? แน่นอนใช่ แล้วคำถามที่เกิดขึ้นในสิ่งที่ช่วงเวลาของการลาคลอดจะเริ่มต้นที่จะเข้าสู่มันได้หรือไม่ การชำระเงินจากกองทุนประกันสังคมจะทำในกรณีที่มีความพิการ ลาคลอดไม่มีกฎหมายข้อมูล "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน" ไม่ได้มี ได้อย่างรวดเร็วก่อนคำถามนี้ยังคงเปิดอยู่ อย่างไรก็ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขจำนวน 91 เช่นเดียวกับบรรทัดฐานของกองทุนประกันสังคมจะรวมอยู่ในระยะเวลาของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ดังนั้นก็จะเปิดออกว่าประสบการณ์ที่จะรวมถึงระยะเวลาเมื่อ:

• หญิงตั้งครรภ์ในแง่ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายหยุดการทำงาน;
• ผู้หญิงดูแลเด็กจนกว่าเขาจะเติบโตขึ้นถึงหนึ่งปีครึ่ง

ไม่คลอดอาวุโสออกเมื่อผู้หญิงไม่ได้ทำงานและมีส่วนร่วมในการดูแลเด็ก? ในปีที่ผ่านมาและครึ่งหนึ่งของความยาวของการบริการจะไม่รวม

พระราชกำหนดการบริหารราชการและเงินบำนาญ

อ้างอิงจากบทความ 225 ของกฎหมายแรงงานสำหรับการ บริการอย่างต่อเนื่อง ใช้ตราบใดที่การดูแลของผู้ปกครองสำหรับเด็ก นี้จะคำนึงถึงคือตำแหน่งที่จำนวนของผู้หญิงที่จะพระราชกฤษฎีกา ดังนั้นระยะเวลานำเข้าบัญชีเมื่อสร้างเงินบำนาญในอนาคต

ไม่คลอดอาวุโสออก? ของทุกช่วงวันหยุดปีที่สามในช่วงเวลาประกันมีเพียงปีครึ่งและในทั้งสามทำงาน ตอนนี้มันยังคงอยู่ในการแก้พ่อแม่ - ไม่ว่าแม่จะดูแลลูกน้อยได้ถึงสามปีหรือน้อยกว่าเข้ามาทำงานและให้ผู้มีอาวุโสของคุณ แต่แล้วใครจะดูแลเด็ก: พยาบาล, โรงเรียนอนุบาล? ในขณะที่ทุกคนรู้ว่าที่ดังกล่าวอ่อนโยนอายุของความสนใจของผู้เป็นแม่ที่ดีกว่าทุกคน