การชำระเงินกับรายได้เฉลี่ย: ตัวอย่างที่เป็นประโยชน์

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดขึ้นตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีส่วนร่วมในการคำนวณการชำระเงินทุก ประเภทที่ กำหนดโดยระบบค่าจ้างรวมทั้งรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการท่องเที่ยวการเดินทางเป็นต้นแหล่งที่มาไม่สำคัญ ลองพิจารณาหัวข้อนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม

ความหมายของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

สำหรับสิ่งที่อาจจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยที่องค์กร? คำถามนี้เป็นที่สนใจมาก เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณจากการคำนวณจริงและทำงานโดยพนักงานในความเป็นจริงสำหรับสิบสองเดือนของปฏิทินซึ่งก่อนระยะเวลาระหว่างที่พนักงานยังคงมีเงินเดือนเฉลี่ย ระยะเวลาของปฏิทินคือตั้งแต่ 1 ถึง 30 (31) เดือนที่ระบุโดยรวมยกเว้นช่วงเดือนกุมภาพันธ์ซึ่งเป็นช่วงเวลาตั้งแต่ 1 ถึง 28 ปี (29 ในเดือนกุมภาพันธ์ใน ปีอธิกปี) ขั้นตอนโดยที่รายได้เฉลี่ยจะได้รับการจ่ายเงินจะระบุไว้ในภาคผนวกเกี่ยวกับข้อกำหนดการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

การกำหนดค่าเฉลี่ยรายวันและรายชั่วโมงโดยเฉลี่ย

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานและจำนวนเงินที่ใช้เพื่อสะสมผลประโยชน์ของพนักงานจะคำนวณค่าเฉลี่ยรายวันและค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ย (การใช้ตัวบ่งชี้ล่าสุดเป็นสิ่งจำเป็นในกรณีที่มีการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานทั้งหมด)

ในการพิจารณาตัวบ่งชี้เหล่านี้ (รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการชำระเงินและรายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง) คุณต้องดู:

• การคำนวณระยะเวลาและจำนวนวันที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย
• จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงวดการเรียกเก็บเงินที่นำมาพิจารณาในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย

การกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาคำนวณสำหรับการคำนวณนี้คืออะไร?

ได้กล่าวไว้ข้างต้นว่าระยะเวลาในการคำนวณหมายถึงสิบสองเดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่ลูกจ้างได้รับการชำระเงินโดยขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ย บริษัท มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ตัวอย่างเช่น 3, 9 หรือ 24 เดือนซึ่งจะนำหน้าการชำระเงิน สิ่งสำคัญคือความจริงที่ว่าระยะเวลาการคำนวณอื่น ๆ ไม่ควรนำไปสู่การลดจำนวนเงินที่ลูกจ้างครบกำหนด (นั่นคือการเสื่อมสภาพของตำแหน่งของเขาเมื่อเทียบกับระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือน)

หากมีการตัดสินใจเปลี่ยนระยะเวลาควรมีการแก้ไขที่เกี่ยวข้องในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายค่าแรงสำหรับรายได้เฉลี่ยและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน

ตัวอย่างการปฏิบัติ 1

การคำนวณนี้ง่ายกว่าที่จะเข้าใจในตัวอย่างที่เป็นประโยชน์ สมมติว่าพนักงานขององค์กรขนาดใหญ่ถูกส่งไปทำธุรกิจ สำหรับวันทำงานเหล่านี้เขาจะได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย ถ้าคุณถือว่าการลาออกของพนักงานในปีปัจจุบันแล้ว:

• กุมภาพันธ์ - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 31 มกราคมปีนี้;
• มีนาคม - ระยะเวลาคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมจนถึง 28-29 กุมภาพันธ์ในปีนี้
• เมษายน - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 31 มีนาคมปีนี้
• พฤษภาคม - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม - 30 เมษายนของปีนี้
• มิถุนายน - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่ 1 มิถุนายน ถึง 31 พฤษภาคมของปีนี้;
• กรกฎาคม - ระยะเวลาคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึงวันที่ 30 มิถุนายนปีนี้

จากนั้นคุณจะต้องคำนวณจำนวนในระยะเวลาประมาณวันทำงานที่ลูกจ้างทำงาน ตัวเลือกที่ดีที่สุด แต่หายากมากคือการทำงานเต็มเวลาจากวันทำงานทั้งหมดของรอบการเรียกเก็บเงิน จากนั้นจะไม่มีปัญหาในการคำนวณยกเว้นกรณีการคำนวณรายได้โดยเฉลี่ยสำหรับการชำระเงินการลาออก

ตัวอย่างการปฏิบัติ 2

พิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้ ในองค์กรการค้าได้จัดทำเวิร์กชีตสัปดาห์ละห้าสิบห้าวันและวันหยุดยาว 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) เป็นเวลา 5 วัน พนักงานของ บริษัท ในเดือนพฤศจิกายนปีนี้ถูกส่งไปฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะเงินเดือนเฉลี่ยในเวลาเดียวกันได้รับการรักษา ระยะเวลาในการคำนวณจะมีระยะเวลา 12 เดือนนับจากวันที่ 1 พฤศจิกายนและจนถึงวันที่ 31 ตุลาคมของปีนี้

ถ้าเราคิดว่าในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินพนักงานทำงานได้อย่างสมบูรณ์ผ่านปฏิทินการผลิตทุกวันจำนวนของพนักงานจะเท่ากับ 247 วัน

นี่คือตัวอย่างของอุดมคติ พนักงานส่วนใหญ่ของ บริษัท ไม่ได้ทำงานเต็มสิบสองเดือนในรอบบิล พนักงานอาจป่วยพักฟื้นได้รับการยกเว้นจากการทำงานในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ยและอื่น ๆ ระยะเวลาดังกล่าวไม่รวมอยู่ในการคำนวณ รวมทั้งในการคำนวณไม่ได้เข้าร่วมจำนวนเงินที่ให้เครดิตแก่พนักงานในวันนี้ ด้านล่างนี้เป็นรายการช่วงเวลาที่ไม่รวมในการคำนวณ:

1. เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานภายใต้กฎหมายของรัสเซียได้รับการเก็บรักษาไว้ (เช่นพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจออกจากโรงแรมหรือออกไปรับการฝึกอบรมเป็นต้น) ข้อยกเว้นคือระยะเวลาให้อาหารเด็กตามมาตรา 258 ของ LC RF เนื่องจากมีส่วนเกี่ยวข้องในการคำนวณเช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับเด็ก
2. ลูกจ้างได้รับผลประโยชน์เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานชั่วคราวหรือได้รับประโยชน์ในการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ แต่ไม่ได้ทำงานในเวลาเดียวกันซึ่งก็คือรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วยที่ได้รับ
3. คนงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่เนื่องจากเธอไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
4. ลูกจ้างได้รับค่าจ้างพิเศษในช่วงสุดสัปดาห์เพื่อดูแลเด็กที่พิการและไม่สามารถใช้งานได้ตั้งแต่วัยเด็ก
5. ในกรณีอื่น ๆ เมื่อลูกจ้างได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานที่มีการเก็บรักษาบางส่วนหรือเต็มรูปแบบของค่าแรงหรือไม่มี (ตัวอย่างเช่นเมื่อลูกจ้างลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง) ภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณการชำระเงินในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะเป็นอย่างไร?

วันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ทำงานโดยพนักงานจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณตามลำดับการชำระเงินทั่วไปสำหรับรายได้เฉลี่ย เพื่อให้ชัดเจนขึ้นเรามาวิเคราะห์ตัวอย่างอีกหนึ่งเรื่อง

ตัวอย่างการปฏิบัติ 3

ใน บริษัท การค้าได้จัดทำเวิร์กชีตสัปดาห์ละห้าสิบห้าวันและวันหยุดยาว 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานของ บริษัท ในเดือนธันวาคมปีนี้ถูกส่งไปในการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ ระยะเวลาในการคำนวณจะใช้เวลา 12 เดือนนับจากวันที่ 1 ธันวาคมและจนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้

ในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานมีการยกเว้น 37 วันและจะได้รับการชำระเงินสำหรับพนักงาน ดังนั้นจะมีการเข้าร่วม 213 วันจากรอบการคำนวณ (250-37)

รายได้เฉลี่ยของการชำระเงินที่ออก

บางครั้งก็เกิดขึ้นที่พนักงานจะจัดให้มีการทำงานในช่วงเวลาที่รายงาน ซึ่งหมายความว่าในขณะที่บัญชีต้องกำหนดการคำนวณการชำระเงินสำหรับรายได้เฉลี่ยเขายังไม่ได้ทำงานระยะเวลาใน บริษัท พูด 12 เดือน การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยในสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าลาหยุดไม่มีข้อกำหนดในข้อบังคับและดังนั้นใน บริษัท จะสามารถระบุได้ในสัญญาจ้างแรงงานหรือข้อกำหนดสำหรับการจ่ายค่าแรง ในกรณีนี้คุณสามารถรวมในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ตั้งแต่ 1 วันจนถึงเดือนสุดท้ายของเดือนก่อนการจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ตัวอย่างการปฏิบัติ 4

องค์กรได้จัดทำสัปดาห์ทำงาน 40 วัน 5 วันและ 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานของ บริษัท ในเดือนธันวาคมปีนี้ถูกส่งไปในการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ ในการให้บริการเขาได้รับเมื่อวันที่ 22 สิงหาคมปีนี้ ระยะเวลาชำระบัญชีจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 21 สิงหาคมถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้

ชำระเงินในรอบบิล

เกี่ยวกับการชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณเพื่อกำหนดค่าจ้างสำหรับรายได้เฉลี่ยบทบัญญัติทั่วไปกำหนด มาตรา 139 ของ LC RF บรรทัดฐานนี้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่มองเห็นได้โดยระบบค่าจ้าง กฎข้อนี้ของรหัสระบุข้อ 2 ของระเบียบ ดังนั้นเมื่อคำนวณกำไรนักบัญชีควรพิจารณาดังต่อไปนี้:

1. เงินเดือน (รวมทั้งที่เกิดขึ้นในอัตราภาษีศุลกากรและเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ทำขึ้นสำหรับงานที่ทำในอัตราชิ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้หรือค่าคอมมิชชั่น)
2. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จ่าย (การชำระเงินสำหรับรายได้โดยเฉลี่ยที่สมมติฐานนี้) ถึงแม้ว่าเหตุผลนี้เกิดขึ้นบางอย่างก็ไม่ชัดเจน
3. การชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสเงินเดือนและอัตราค่าไฟฟ้าสำหรับความเป็นมืออาชีพความยาวของการให้บริการเกรดชื่อวิชาการระดับการศึกษาการทำงานกับข้อมูลที่ทำขึ้นรัฐ ความรู้ความเข้าใจด้านภาษาต่างประเทศรวมบทความหรืออาชีพนำทีมเพิ่มจำนวนงานที่ทำขยายพื้นที่บริการและอื่น ๆ
4. การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานเป็นจำนวนที่เกิดจากการควบคุมค่าจ้างในเขตเมืองในรูปของอัตราร้อยละต่อค่าจ้างและอัตราต่อรองค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในการทำงานหนักตลอดจนการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายอื่น ๆ สำหรับการทำงานยามค่ำคืน ทำงานในวันหยุดราชการและวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับการทำงานล่วงเวลา (สูงสุด 120 ชั่วโมงต่อปีและเกินเวลา)
5. ค่าตอบแทนและโบนัสที่กำหนดไว้สำหรับระบบการจ่ายค่าแรง (สำหรับรางวัลและโบนัสบางประการการทำบัญชีเป็นพิเศษ)
6. ประเภทอื่น ๆ ของการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและมีการใช้ใน บริษัท (ที่นี่เป็นไปได้ที่จะรวมถึงการกระตุ้นและกระตุ้นการชำระเงิน)

การชำระเงินที่ไม่ได้รับการพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

มันได้รับการชี้ให้เห็นว่าการชำระเงินบางส่วนไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นจริงเวลาในการคำนวณของพวกเขา ตัวอย่างเช่น

• เงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ลูกจ้างเก็บไว้ตามกฎหมาย (เมื่อออกจากงานประจำปีหรือออกจากการศึกษาการเดินทางไปทำธุรกิจและอื่น ๆ );
• การจ่ายเงินสำหรับเวลาว่างเนื่องจากนายจ้างของ บริษัท หรือเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างหรือนายจ้าง
• การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อดูแลคนพิการจากวัยเด็กและเด็กพิการ

สามารถสรุปได้ว่าการคำนวณรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าแรงของคนงาน การชำระเงินที่ไม่เกี่ยวกับเรื่องนี้และไม่ได้เป็นค่าตอบแทนสำหรับงานจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ตัวอย่างเช่นพวกเขารวมถึงการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุการชำระเงินทางสังคมต่างๆ (การชำระค่าบริการสาธารณะนันทนาการการรักษาพยาบาลอาหารการฝึกอบรมการเดินทาง ฯลฯ ) การให้กู้ยืมแก่พนักงานการจ่ายเงินปันผลให้กับเจ้าของธุรกิจ จากพนักงานค่าตอบแทนสมาชิกคณะกรรมการกำกับหรือคณะกรรมการ บริษัท เป็นต้น นอกจากนี้สัญญาให้สำหรับสังคม การชำระเงินหรือไม่ไม่สำคัญ

ตัวอย่างการปฏิบัติ 5

พิจารณาว่าจะทำอย่างไรใน 1C: การชำระเงิน ZKUP กับรายได้เฉลี่ยในการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ

องค์กรขนาดใหญ่ติดตั้งสัปดาห์ทำงาน 5 วันจำนวน 5 วันและวันหยุดเสาร์ - อาทิตย์ 2 วัน พนักงานทุกคนของ บริษัท ในเดือนธันวาคมปีนี้ถูกส่งไปทำธุรกิจ ระยะเวลาในการคำนวณจะมีระยะเวลา 12 เดือนนั่นคือเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมและจนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้ ในช่วงนี้พนักงานได้รับเงิน 472,400 รูเบิลซึ่งประกอบด้วย:

403,000 รูเบิล - จำนวนเงินเดือนทั้งหมด (เงินเดือน);

24,000 รูเบิล - เงินเพิ่มสำหรับการรวมกันของวิชาชีพ

3,000 รูเบิล - การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด;

12,000 รูเบิล - การให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

3,000 รูเบิล - ของขวัญทางการเงิน

22,000 รูเบิล - วันหยุดพักผ่อนประจำปี

5,4 พันรูเบิล - เบี้ยเลี้ยงการเดินทาง (ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการเดินทางและต่อวัน)

การเดินทางการให้ความช่วยเหลือทางการเงินวันหยุดและของขวัญเงินสดจะถูกแยกออกจากจำนวนเงินที่ต้องชำระโดยคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ย แล้วบัญชีต้องคำนึงถึงการชำระเงินของบัญชีขนาด:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 ถู

เมื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยและการชำระเงินร่วมกับค่าใช้จ่ายนั้นขนาดของเงินเดือนจะไม่ถูกพิจารณาแม้ว่าจะมีการกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือใบสมัครเงินเดือนซึ่งเป็นที่ยอมรับโดย บริษัท ควรระลึกถึงวันที่เกี่ยวข้องเมื่อเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่พนักงานและจำนวนเงินที่ได้รับยกเว้นจากรอบการคำนวณ ค่าบริการนี้อยู่ภายใต้คำจำกัดความนี้ ใน 1C การคำนวณรายได้เฉลี่ยค่อนข้างง่าย

การคำนวณจำนวนเงินที่เป็นลูกจ้างและรายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากต้องการกำหนดจำนวนเงินคงค้างสำหรับวันที่เก็บเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานรายได้เฉลี่ยรายวันจะคำนวณ ข้อยกเว้นใช้เฉพาะกับพนักงานที่บันทึกเวลาทำงานในจำนวนที่กำหนดไว้ (สำหรับพวกเขารายได้เฉลี่ยรายชั่วโมงจะถูกกำหนด)

ตัวอย่างการปฏิบัติ 6

ในองค์กรการค้าได้จัดทำเวิร์กชีตสัปดาห์ละห้าสิบห้าวันและวันหยุดยาว 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) เป็นเวลา 5 วัน พนักงานของ บริษัท ในเดือนธันวาคมปีนี้ถูกส่งไปทำธุรกิจ 7 วัน ระยะเวลาในการคำนวณจะมีระยะเวลา 12 เดือนนั่นคือเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมและจนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้ พนักงานได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิลต่อเดือน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน perth เฉลี่ยจะเป็น:

338 990 รูเบิล: 231 วัน = 1467 รูเบิล / วัน

พนักงาน 7 วันต้องเรียกเก็บเงินสำหรับรายได้เฉลี่ย (การเดินทางเพื่อธุรกิจจะได้รับการชำระเงินด้วยวิธีนี้):

1467 รูเบิล / วัน× 7 วัน = 10,269 รูเบิล

การคำนวณจำนวนเงินที่เกิดจากลูกจ้างและรายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง

พนักงานที่บันทึกเวลาในการทำงานเป็นจำนวนเงินคำนวณรายได้รายชั่วโมงโดยเฉลี่ยสำหรับการชำระเงินในวันนั้นซึ่งรายได้โดยเฉลี่ยจะถูกบันทึกไว้ รายได้เฉลี่ยต่อวันเฉลี่ยจะคำนวณในลักษณะเดียวกัน แต่หากค่าเฉลี่ยรายวันคำนึงถึงจำนวนวันเท่านั้นสำหรับค่าเฉลี่ยรายชั่วโมง - จำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงของพนักงาน

ตัวอย่างการปฏิบัติ 7

บริษัท ขนาดใหญ่ติดตั้ง 5 วันทำงานสัปดาห์ละสี่ชั่วโมงและ 2 วันหยุด (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานของ บริษัท ในเดือนธันวาคมของปีนี้ถูกส่งไปในการเดินทางทางธุรกิจเป็นเวลา 7 วัน (ตามตารางเวลา 56 ชั่วโมง) ระยะเวลาในการคำนวณจะมีระยะเวลา 12 เดือนนับจากวันที่ 1 ธันวาคมของปีที่ผ่านมาและจนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้ สำหรับพนักงานคนนี้กำหนดอัตราภาษี 180 รูเบิลต่อชั่วโมงและบันทึกเวลาทำงานที่สะสมไว้ รายได้ของพนักงานชั่วโมงเฉลี่ยจะเป็น:

341 820 รูเบิล: 1843 ชั่วโมง = 185 รูเบิล / ชั่วโมง

เขาควรได้รับการประเมินจากรายได้เฉลี่ย (เนื่องจากการเดินทางเพื่อธุรกิจถือเป็นเวลาทำงาน):

185 รูเบิล / ชั่วโมง× 56 ชั่วโมง = 10 360 รูเบิล

สำหรับคนงานที่เป็นคนงานรายได้เฉลี่ยเมื่อนับเวลาทำงานในผลรวมคำนวณด้วยวิธีนี้ การชำระเงินทั้งหมดที่รวมอยู่ในการคำนวณซึ่งเรานำเสนอข้างต้นและที่ทำงานโดยผู้จับเวลาจะมีส่วนร่วมในการคำนวณ