การสอบทานของธนาคารและตลาดงานการเงิน: พฤศจิกายน 2014

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและการเมืองในประเทศที่อาจไม่ได้ แต่สะท้อนให้เห็นในตลาดบุคลากรของสหพันธรัฐรัสเซีย เกือบครึ่งหนึ่งของซีอีโอไม่ได้คาดการณ์อนาคตที่สดใสในการจ้างงานในปีที่ผ่านมาและครึ่งหนึ่ง พอร์ทัล Trud.kom ผู้เชี่ยวชาญนำเสนอในการประเมินสถานการณ์ในหนึ่งในกลุ่มที่ตลาดแรงงานมีเสถียรภาพมากที่สุด - การธนาคารและอุตสาหกรรมการเงิน การศึกษาที่ระบุลักษณะที่สำคัญของผู้เล่นในตลาดและแนวโน้ม

โดยทั่วไปรัสเซียแนวโน้มการตลาดทรัพยากรบุคคลในปีปัจจุบัน

ต้องการที่เพิ่มขึ้นจากนายจ้าง ไม่ University ประเทศทุกน้ำหนักเดียวกันจะยกมาในเวทีระหว่างประเทศ ในการเชื่อมต่อที่มีจำนวนมากของผู้สมัครที่มีปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีการศึกษาที่มีคุณภาพสูง กับการเจริญเติบโตและการขยายตัวของเขตของการทำงานของผู้จัดการด้านบนของ บริษัท ฯ จะมุ่งเน้นมากขึ้นกับความพร้อมของประสบการณ์ในการทำงานใน บริษัท ต่างประเทศ, ความรู้เกี่ยวกับเอกสารทางกฎหมายต่างประเทศและความครอบครองของคณะภาษาต่างประเทศได้อย่างลงตัว

ความถูกต้องของการจ้างงานอย่างต่อเนื่องผ่านทางเพื่อน ๆ และคนรู้จัก ผู้บริหารต้องการที่จะเห็นในสิ่งที่สำคัญตำแหน่งภาคการเงินไม่เพียง แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านความรับผิดชอบที่มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่ไม่มีประวัติอาชญากรรม แต่ยังน่าเชื่อถือมากที่สุด เพื่อที่จะพูด "ผู้พิทักษ์" ผู้สมัครทุกคนที่ห้าพบขอบคุณงานการเชื่อมต่อส่วนบุคคล 92% ของผู้ว่างงานเชื่อมั่นในประสิทธิภาพของวิธีการนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งของการค้นหางาน ในทางกลับกันมากกว่า 70% ของพนักงานยินดีที่จะแนะนำให้ครอบครัวนายจ้างที่ดีและเพื่อน

เพิ่มความคล่องตัวพนักงาน 60% ของผู้ว่างงานมีความเต็มใจที่จะย้ายไปยังเมืองหรือประเทศอื่นเพื่อสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ Trud.kom ผู้เชี่ยวชาญทราบว่ารายการโปรดในจำนวนตำแหน่งงานว่างที่มีมอสโกและภูมิภาคมอสโกเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, โนโวครัสโนดาร์ ผู้สมัครที่ตัวเองอยู่ในขณะนี้มากขึ้นยินดีที่จะย้ายไปมอสโก, เลนินกราด Yekaterinburg, Nizhny Novgorod และมหานครอื่น ๆ นอกเหนือจากเงินทุนหรือปีเตอร์สเบิร์ก ปัญหาการขนส่ง, ค่าใช้จ่ายสูงของอาหารและนำไปสู่การสร้างความเข้มแข็งของธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ของแนวโน้มเหล่านี้

ปัญหาส่วนบุคคลของภาคการเงิน

การธนาคารและภาคการเงินบัญชีสำหรับ 12% ของเศรษฐกิจ โดยพนักงานภาค ได้แก่ แคชเชียร์เหรัญญิกนักเศรษฐศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับเครดิตผู้จัดการธนาคารเก็บผู้อำนวยการเชิงพาณิชย์และตำแหน่งอื่น ๆ 42% ของคนที่ทำงานในที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 บริษัท 62% มีส่วนร่วมในองค์กรระหว่างประเทศ ในบรรดาสาเหตุที่พบมากที่สุดสำหรับงานการเปลี่ยนแปลงผู้สมัครที่ระบุ:

กิจกรรมที่น่าสนใจมากขึ้น - 53%;

ค่าจ้างที่สูงขึ้น - 50%;

เจริญเติบโตในอาชีพ - 45%

แนวโน้มเศรษฐกิจในปัจจุบันไม่อนุญาตให้ธุรกิจที่จะขยายและสร้างความสามารถ เนื่องจากการขาดการลงทุนและข้อ จำกัด ในกรอบของกฎหมายหลาย บริษัท อาจจะไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญยกระดับของเงินเดือนในระดับที่คาดหวังว่าผู้สมัคร ในวันที่ธนาคารและสถาบันทางการเงินภายใต้เงินเดือนในระดับปานกลางรูเบิลมีดังต่อไปนี้:

• มอสโก - 46400;

• ปีเตอร์สเบิร์ก - 47400;

• Yekaterinburg - 28400;

• Nizhny Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• โนโว - 30700

รายละเอียดกำลังมองหาที่ Trud.kom พอร์ทัล