ข่มขู่: มันคืออะไร? ข่มขู่เป็นปรากฏการณ์ทางสังคม

คำว่า "ข่มขู่" - มันคืออะไร? ในภาษาอังกฤษมันหมายถึงการทำลาย ข่มขู่ - หลายเชิงลบ ความดันทางจิตวิทยา ต่อผู้คน นี้เกิดขึ้นไม่เพียง แต่ในโรงเรียน แต่ยังในที่ทำงาน เป็นผลให้คนที่ส่งผลกระทบเชิงลบเริ่มต้นที่จะได้สัมผัสกับความเครียดอย่างต่อเนื่อง และเป็นผลให้ - ถูกบังคับให้เปลี่ยนสถานที่เรียนหรือทำงาน การข่มขู่ของโรงเรียนที่โดดเด่นด้วยความโหดร้ายของการดื้อแพ่ง และก็ควรจะพิจารณาแยก

อาการภายนอกของการข่มขู่

ประจักษ์ภายนอกในการกลั่นแกล้งทัศนคติที่ไม่สามารถแสดงเหตุผลดูถูกและหยิ่งต่อคน (พนักงานนักเรียน) ความคิดริเริ่มของเขาทั้งจะถูกสอบสวนและเยาะเย้ยอย่างรุนแรง เช่นเดียวกับงบและการกระทำ ทั้งหมดนี้ตกอยู่ภายใต้การวิจารณ์ในบัดดล

ข่มขู่เป็นปรากฏการณ์ทางสังคม: หลอกล่อเพื่อนร่วมงานหัวหน้า

บุคคลที่มีส่วนร่วมในการข่มขู่พยายามที่จะพิสูจน์ว่าเขาเป็นเหยื่อของโง่และไร้ประโยชน์ให้กับทีมงานที่ มันสามารถเข้าถึงประชาชนเสียหน้าข้อกล่าวหาที่เป็นอันตรายและด่า ไปข้างหน้าไม่ได้เสมอเพื่อนร่วมงานของเขาสามารถเป็นหัวของเหยื่อผู้เคราะห์ร้าย

จากด้านข้างของหัวของการรวมตัวกันของการข่มขู่เท่านั้นแสดงให้เห็นถึงการขาดคุณสมบัติและเขาไม่สามารถที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมการจัดการ พวกเขาจะซ่อนตัวอยู่เบื้องหลังการโจมตีไร้ความสามารถและด้อยกว่าซึ่งถูกกำหนดโดยระดับของการประหัตประหาร หากกลั่นแกล้งมักจะใช้เวลาการทำงานของพนักงาน - มันเป็นยืนยันตัวเองสำหรับคนอื่น ๆ

ประหัตประหารดังกล่าวเผชิญหน้าที่ยากมาก เพื่อนร่วมงานมักจะใช้ตำแหน่งที่เป็นกลางและทุกคนแทบจะเริ่มที่จะลุกขึ้นยืนเพื่อเหยื่อไม่อยากเข้าไปยุ่งเกี่ยวในความสัมพันธ์ของคนอื่น ๆ บางครั้งการสนับสนุนให้พนักงานหยุดงานเข้าร่วมในความอัปยศอดสูของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันมีส่วนร่วมในการกลั่นแกล้งเจ้านาย

ทำไมคนมีส่วนร่วมในการกลั่นแกล้ง?

ข่มขู่ - เป็น ปรากฏการณ์ทางสังคม ที่ช่วยในการซ่อนความไม่สอดคล้องกันโดยการกำกับการรุกรานไปยังบุคคลอื่น แสดงความกลัวของไร้ค่า ไปข้างหน้าจะพยายามที่จะซ่อนจุดอ่อนของพวกเขา ส่วนใหญ่มักจะนี้เป็นคนที่ขมขื่นไร้ความสามารถในการทำงาน

บางครั้งเขาก็เข้าร่วมโดยพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าเป็นส่วนหนึ่งของคุณสมบัติเหล่านี้มีอยู่และพวกเขามี แต่ถ้ากองหน้า - หัวสนับสนุนการกระทำของเขาอาจจะเป็นอาการของความกลัวของการสูญเสียงานของพวกเขา

สรุปผลการแข่งขันรังแก

มุ่งเป้าไปที่มนุษย์กลางแจ้งเชิงลบกดจิตวิทยาการประหัตประหาร - นี่คือการกลั่นแกล้ง แนวคิดของเหตุผลที่ได้รับเป็นบุคคลเดียวหรือกลุ่มของคนที่จะเลือกวิธีการที่เหมาะสมของการเผชิญหน้า

ในสถานที่แรกเหยื่อไม่สามารถยอมให้ความดันนี้ตื่น - ควรพยายามที่จะอยู่ในความสงบ และเข้าใจสาเหตุของการข่มขู่ อาจจะมีจำนวนมาก - ไม่ชอบส่วนบุคคลยาวนานความขัดแย้งความปรารถนาที่จะได้รับตำแหน่งของเหยื่อ ฯลฯ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนี้พยายามที่จะทำงานออกกลยุทธ์ของพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการโจมตี ...

ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะรับมือได้ด้วยตัวเองคุณอาจต้องการที่จะปรึกษาคู่มือการใช้งาน ถามสำหรับการถ่ายโอนไปยังแผนกอื่นหรือสาขา ถ้ามีตัวเลือกไม่และความแข็งแรงที่จะต้านทานการโจมตีของกองหน้าถูกทิ้ง - มันเป็นเรื่องง่ายที่จะเปลี่ยนงาน เส้นประสาทและสุขภาพของคุณเป็นสิ่งสำคัญมาก

วิธีที่จะเผชิญหน้ากับเหยื่อรังแก

ข่มขู่ - มันคืออะไร? ในคำอื่น ๆ - การล่วงละเมิดทางจิตวิทยาคงมุ่งเป้าไปที่คนคนหนึ่งหรือกลุ่มคน ต้านทานสามารถรังแก นักจิตวิทยาหลายนำเสนอโซลูชั่นเพื่อแก้ไขปัญหานี้:

• ในการทำงานเพื่อให้มันเป็นไปไม่ได้ที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นมืออาชีพ;
• ไม่ตอบโจมตีเดียวกันและพยายามที่จะไม่ตอบสนองต่อการสาสมและด่า;
• เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการหยุดชะงักในรูปแบบของตะโกนเปิดความขัดแย้งทางวาจาและเรื่องอื้อฉาวหยาบคาย (มันจะแสดงเฉพาะความอ่อนแอของเหยื่อ);
• พบว่ามีใจเดียวกัน (บางทีบางรับก่อนหน้านี้อยู่ภายใต้การล่วงละเมิดดังกล่าว);
• คำนวณเพื่อนร่วมงานที่รู้สึกเกลียดชังต่อผู้รุกรานและพยายามที่จะหาภาษาร่วมกันกับพวกเขา;
• คำนวณทุกการเคลื่อนไหวและการกระทำ

ทำไมจะปรากฏขึ้นบนกลั่นแกล้ง?

ข่มขู่ - มันคืออะไร? เพียงแค่ใส่ - ผลกระทบทางจิตวิทยาเชิงลบเกี่ยวกับคนในระหว่างที่เขาเปิดเผยลูบคมดูถูกวิพากษ์วิจารณ์และจะทำทุกอย่างในโทนกัดกร่อน

ข่มขู่ส่วนใหญ่มักจะเกิดขึ้นในหมู่แฟ้มและตำแหน่งพนักงาน ในขณะที่มันอาจจะเป็นผู้กำกับที่แต่ละบุคคลและ บริษัท ลูกค้า ผู้จัดการบางครั้งใช้ตำแหน่งของพวกเขาและมีกรณีเมื่อพวกเขาอยู่ในการสนับสนุนนี้แม้แต่การควบคุม

ตามการศึกษาพบว่าผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการข่มขู่มักจะกลายเป็นเชื่อฟังยากจนและอ่อนน้อมถ่อมตนคนงาน คุณสมบัติเหล่านี้จะทำให้พวกเขาไม่ชอบเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา แต่ก็ยังมีพนักงานที่มีความกระตือรือร้นและประสบความสำเร็จนอกจากนี้ยังอาจมีการล่วงละเมิดทางจิตวิทยาปลุกใจอิจฉาของคนอื่น ๆ

ผู้นำที่มีความสามารถของการข่มขู่ - ผู้จัดการที่ไม่ดีขาดความสามารถสำหรับตำแหน่งระดับสูงในขณะที่ไม่ทราบวิธีการจัดการกับความโกรธขาดการสื่อสารและทักษะทางสังคม การล่วงละเมิดทางจิตวิทยาดังกล่าวพวกเขาเป็นเพียงการพยายามที่จะรักษาอำนาจของพวกเขา การทำเช่นนี้ไม่ได้ดูถูกด่าและความอัปยศอดสูให้กับพนักงานที่อยู่

การข่มขู่ในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นเนื่องจากงานที่ไม่เหมาะสม, ห้องแคบอุปกรณ์ยากจนและสภาพการทำงาน ความดันในพนักงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในกรณีเหล่านี้ส่วนใหญ่จะก่อให้เกิดการทะเลาะวิวาทในทีม และนี่อาจจะเป็นจุดเริ่มต้นของการรวมตัวกันของการข่มขู่

ข่มขู่ - เป็นผลมาจากความผิดปกติทางจิต

การศึกษานักจิตวิทยาได้ดำเนินการซึ่งมีผลในการเชื่อมโยงระหว่างการข่มขู่และบุคลิก ในขณะนี้มี 11 ประเภทของความผิดปกติทางจิต 3 ของพวกเขามักจะไม่พบในอาชญากรในขณะที่ผู้นำขององค์กรที่:

• ความผิดปกติของโรงละคร - โดดเด่นด้วยความไม่จริงใจและการจัดการตัวเองดูดซึมและความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับความสนใจ;
• หลงตัวเอง - โดดเด่นด้วย ความหลงผิดของความยิ่งใหญ่, การขาดความเอาใจใส่และความเข้าใจที่เหนือกว่ามากกว่าคนอื่น ๆ ;
• ครอบงำ - เป็นลักษณะอุดมคติดื้อรั้นเผด็จการความรุนแรงและการอุทิศตนในการทำงานมากเกินไป

วิธีการหลอกล่อมนุษย์ใช้ในการกลั่นแกล้ง

มีหลายรูปแบบที่สำคัญของการข่มขู่อยู่ พวกเขาดูเหมือนก้าวร้าวไม่มีเหตุผลที่มากเกินไปและความเพียรอย่างต่อเนื่อง การข่มขู่ในที่ทำงานอาจจะอยู่ในรูปแบบของ:

• ความอ่อนล้าของพนักงาน (ทำงานสูงกว่าปกติ);
• แบล็กเมล์ข่มขู่;
• แย่งชิงความสำเร็จของคนอื่น ๆ ;
• ซ่อนข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (หรือความไม่ถูกต้อง);
• การแยกจากส่วนที่เหลือของทีมพนักงาน;
• ไม่ใช่การรับรู้ของการทำงานที่ดี;
• การแจ้งเตือนอย่างต่อเนื่องของข้อผิดพลาดอดีตพนักงาน

ผลกระทบของการข่มขู่ในการทำงานของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

ข่มขู่ - ก้าวร้าวทางจิตวิทยา (บางครั้งทางกายภาพ) ความดันในระยะยาวคนอื่น ๆ มันส่งผลกระทบต่อผลงานของทีมโดยรวมและคุณภาพของเจ้าหน้าที่แรงงานผู้กำกับการประหัตประหารนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หนึ่งในผลกระทบเชิงลบจะเครียดสำหรับเขา การใช้การข่มขู่ของมนุษย์บางครั้งนำไปสู่การฆ่าตัวตาย

พยานกลั่นแกล้งได้รับปริมาณของพวกเขาปฏิเสธ สภาพแวดล้อมการทำงานกลายเป็นเครียดและพวกเขาพยายามที่จะไปยังสถานที่อื่น เป็นผลให้องค์กรสามารถสูญเสียบุคลากรที่มีคุณภาพสูง ปรากฏ ผลประกอบการ ฟ้องร้อง, การละทิ้งหน้าที่ผิดพลาดในการดำเนินงานและอื่น ๆ . D.

การกลั่นแกล้งในโรงเรียน

การข่มขู่ของโรงเรียน - สิ่งที่เป็นปรากฏการณ์นี้? ในคำอื่น ๆ - ก้าวร้าวทางร่างกายและจิตใจเหยื่อเด็กคนหนึ่งอีก (หรือกลุ่มของบุคคล) โดยทั่วไปปรากฏการณ์นี้เป็นจุดเริ่มต้นที่จะออกจาก 11 ปี มักจะมีไม่ได้เป็นเพียงความดันทางจิตวิทยา แต่ยังเฆี่ยนตี ซุบซิบชื่อเรียกและเรื่องตลกแสบเรียกว่าขวักไขว่

เกือบ 50% ของเด็กในรัสเซียกลายเป็นเป้าหมายของการข่มขู่ ในโรงเรียนประถมเขาสามารถประจักษ์เองในรูปแบบของแร็กเกตโรงเรียน (Substraction จากโทรศัพท์มือถือเหยื่อเงินและอื่น ๆ . D. ) ตอนอายุ 11 ถึง 15 ปีเริ่มต้นที่กัดเยาะเย้ยความอัปยศอดสูคว่ำบาตร เป็นผลให้เหยื่อเด็กกำลังประสบกับความรู้สึกของความสิ้นหวัง, ความเหงาและความเจ็บปวด

ข่มขู่จะเริ่มต้นเด็กคนหนึ่ง แล้วเขาก็มาสมทบกับคนอื่น ๆ หากเหยื่อไม่ได้ต่อต้านและครูไม่ได้พยายามที่จะหยุดการข่มขู่ที่ไม่มีใครลุกขึ้นยืนสำหรับเด็กทุกข์ทรมาน บางครั้งความเห็นอกเห็นใจสำหรับการเปลี่ยนแปลงของเขาที่จะไม่แยแสและการระคายเคือง

ในโรงเรียนที่เน้นเกี่ยวกับการศึกษาสำหรับศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์กลั่นแกล้งเป็นของหายาก ซึ่งแตกต่างจากโรงเรียนที่ทุกอย่างเริ่มต้นขึ้นที่จะมีโอกาส

ได้รับการรังแกอาจนักเรียนที่แข็งแกร่งมากยิ่งถ้าพวกเขามีการกดกลุ่มเพื่อนร่วมชั้นหรือเด็กอื่น ๆ ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของตัวเองมักจะไม่รู้ตัวกระตุ้นการโจมตี ตัวอย่างเช่นพวกเขามีลักษณะรกภูมิแพ้และความเปราะบางและมันสามารถเป็นครูได้นำสัตว์เลี้ยงเข้า เช่นเดียวกับเด็กที่แตกต่างกันกว่าบางส่วนของเพื่อนร่วมชั้นอย่างมาก

ข่มขู่ - ว่ามันคืออะไรและวิธีการที่จะแสดงให้เห็น? คำที่สามารถอธิบายเป็นความก้าวร้าวในระยะยาวผู้กำกับที่บุคคลอื่น Buller เป็นนักเรียนที่มีความเคารพสำหรับผู้ปกครองหรือผู้ใหญ่ไม่มี ดังนั้น เด็กก้าวร้าว มักจะขาดความสนใจและความเข้าใจ โดยการกระทำของพวกเขาจะพยายามที่จะบรรลุเพื่อให้ได้พบ บางคนโหยสาดสำหรับความรักของผู้ปกครองซึ่งไม่เกี่ยวกับเด็กคนอื่น ๆ

Buller ส่วนใหญ่โดดเด่นด้วยลักษณะหลงตัวเอง เด็กเหล่านี้ไม่ได้มีความภาคภูมิใจในตนเองและเพื่อยืนยันตัวเองที่ค่าใช้จ่ายของคนอื่น ๆ สัญญาณเตือนภัยล่วงหน้าว่าเด็กอาจจะกลายเป็น Buller - มันเป็นความเห็นแก่ตัวที่เห็นได้ชัดความก้าวร้าวและความผิดปกติทางจิต