ความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างและลูกจ้าง

ปัญหาที่เกิดในชื่อเรื่องของบทความที่เป็นปัญหาเฉพาะโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะในเรื่องเกี่ยวกับจำนวนมากของประชาชนที่มีการเชื่อมโยงอย่างถาวรแรงงานสัมพันธ์ในชีวิตประจำวันของพวกเขาด้วย ความรับผิดชอบสำหรับการละเมิด กฎหมายแรงงาน มาอยู่ในขอบเขตของทุกสาขาของตน มันจะเป็นเหมือนบุคคลที่ตัวเองซึ่งในระบบกฎหมายทำหน้าที่หลักเป็นพนักงานหรือบุคคลตามกฎหมายที่เป็นตัวแทนของนายจ้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ดำรงตำแหน่งในกฎหมายประเทศนำไปใช้กับบุคคลที่อาจต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดของ RF TC เหล่านี้รวมถึง:

• นายจ้างโดยเฉพาะ;
• ตัวแทนของโครงสร้างการควบคุมองค์กรของนายจ้างที่มีหัวของหน่วยงาน;
• เจ้าหน้าที่บุคลากรหรือบุคคลที่มีการปฏิบัติหน้าที่ของผู้มีอำนาจบุคลากรของพนักงาน;
• ที่ปรึกษาทางกฎหมาย

บุคคลเหล่านี้อาจจะมีส่วนร่วมในรูปแบบที่แตกต่างกันของความรับผิดชอบ นอกจากนี้ก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าความเป็นจริงของการนำหนึ่งในประเภทเหล่านี้รับผิดไม่ได้ดักคอความรับผิดของสายพันธุ์อื่น ยกตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ต้องมีการชดเชยไม่เพียง แต่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจากพนักงานของสถานะว่างงาน แต่ยังแสดงให้เห็นเช่นวัดเป็นค่าตอบแทนสำหรับ ความเสียหายทางศีลธรรม

อย่างไรก็ตามในขณะที่แสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติของการละเมิดที่สำคัญของกฎหมายแรงงานซึ่งอาจจะจัดขึ้นหน่วยงานที่รับผิดชอบต่อจะถูก จำกัด ให้มาตรการหลักธรรมชาติของวัสดุและการบริหาร

อย่างไรก็ตามการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างและอาจเกี่ยวข้องกับการใช้มาตรการของกฎหมายทางแพ่ง สมมติเช่น บริษัท ย่อย (เพิ่มเติม) ความรับผิดเกิดขึ้นในกรณีของการล้มละลายขององค์กรภายใต้หนี้ที่มีอยู่ในสิทธิประโยชน์ต่างๆโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน paydays

ความรับผิดทางอาญาเกิดขึ้นในการสร้างการปฏิเสธไม่ยุติธรรมที่จะจ้างที่มี การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ และเหตุผลการเลิกจ้างของความเป็นจริงนี้เช่นเดียวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายอย่างรู้เท่าทันความมุ่งมั่นที่จงใจ

มันให้ความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานจะขึ้นอยู่กับความหมายของหมวดหมู่ของ "อย่างเป็นทางการ" ภายใต้กฎหมายดังกล่าวเข้าใจบุคคลธรรมดาบางอย่างที่ดำเนินการการทำงานขององค์กรและการบริหารจัดการและนำมาใช้ในการตัดสินใจในการบริหารความสัมพันธ์กับคนงานที่กำลังด้อยสิทธิอย่างน้อยก็ชั่วคราวกับเขา บุคคลดังกล่าวและกฎหมายพิจารณา "เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ"

ในรหัสแรงงานระบุความแตกต่างในสถานะทางกฎหมาย ของทางการ อย่างเป็นทางการและได้รับอนุญาต

หนี้สินทางการเงิน ประเภทเหล่านี้คือ:

• ที่จะจ่ายเงิน - ถ้าคนงานบังคับใช้เกียจคร้าน - รายได้เฉลี่ย (รวมถึงและการถ่ายโอนไม่ยุติธรรมที่จะได้งานที่จ่ายที่ต่ำกว่า) สำหรับทุกเวลาของเขา;
• จำเป็นที่จะต้องคืนเงินจำนวนเงินของรายได้ในพับนั้น
• การชำระเงินคืน (ในกรณีของการรับรู้ของความจริงที่ว่าของศาลก) ความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน

แรงงานนอกจากวินัยและมีความรับผิดชอบต่อทางการเงินสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ความเสียหายที่เกิดกับมันโดยไม่คำนึงถึงความสำคัญและระยะเวลาที่สามารถชดเชยได้อย่างอิสระ

ขึ้นอยู่กับลักษณะของความรับผิดที่ระบุประเภทต่อไปนี้มันจะเข้ามาในการระงับข้อพิพาทแรงงานหรือต่อไปนี้ผลการทดสอบ

การควบคุมมากกว่าการดำเนินการของการออกกฎหมายในรูปทรงกลมของความสัมพันธ์ของแรงงานอยู่กับหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องรวมทั้งสำนักงานอัยการและศาลของอินสแตนซ์แรก การกำกับดูแลอัยการแก้ปัญหาของวิธีการที่รับผิดชอบในการละเมิดกฎหมายแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมีผลต่อกิจกรรมทางเศรษฐกิจของผู้ประกอบการ