คำแนะนำสำหรับการกรอกหนังสือทำงาน

แต่ละคนการจ้างงานอย่างเป็นทางการจะต้องมีเอกสารที่จะยืนยันประวัติการทำงานของเขาที่เป็นคนที่เขาทำงานที่เขาศึกษาสิ่งที่ระดับการศึกษาคือ ในลักษณะเดียวกับหัวหน้ามีที่จะรู้ว่าวิธีการที่บุคคลได้จัดตั้งตัวเองในงานก่อนหน้านี้ มันเป็นเรื่องของเอกสารซึ่งทั้งหมดนี้จะถูกเขียนและจะได้รับการกล่าวถึงในบทความนี้

บัตรแรงงานเรียกว่า เอกสารส่วนบุคคล ของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียและประเทศอดีตสหภาพโซเวียตทุก ในรัสเซียเอกสารนี้จะได้รับอนุญาตจะต้องถูกประหารชีวิตเมื่อคนที่ 14 ปี จะแสดงข้อมูลทั้งหมดใน การทำงาน ของเจ้าของ

แน่นอนระเบียนทั้งหมดที่มีการทำในสมุดงานที่มีห้องพักของตัวเองและความพอดีโดยไม่ต้องตัดใด ๆ วันที่ถูกป้อนเฉพาะในเลขอารบิค ตัวอย่าง: 2008/08/08

คำแนะนำสำหรับการกรอกหนังสือทำงาน

ตอนแรกคุณจะต้องใส่ในบันทึกการทำงานข้อมูลเกี่ยวกับเจ้าของของมัน ในกรณีที่ถ้าบันทึกในหน้าแรกได้รับการทำแล้วแล้วคุณจะต้องตรวจสอบการสะกดของคุณ ดังนั้น

1. ชื่อเต็ม ผู้ถือหนังสือการทำงานที่เต็มไปด้วยในชื่อ หนังสือเดินทางของมนุษย์
2. เกิดเป็นคนที่ถูกเขียนเฉพาะในเลขอารบิค (ตัวอย่างเช่น: 1991/02/20)
3. เลือก "การศึกษา" ที่เต็มไปทั้ง ตัวอักษร และไม่มีตัวย่อ (ตัวอย่างเช่น: "ค่าเฉลี่ย", "เฉลี่ยพิเศษ")
4. คนพิเศษทำงานของเจ้าของเขียนในประโยค (ตัวอย่างเช่น ( "วิศวกร", "หมอ" "ทนายความ"))
5. มันพอดีกับวันที่เมื่อคนที่ได้รับการว่าจ้าง มันจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษรไม่น้อยกว่าห้าวันหลังจากการต้อนรับอย่างเป็นทางการของบุคคลในการทำงาน
6. เข้าสู่ระบบและใกล้กับรายการเขียนชื่อของเขา ตรวจสอบว่าเจ้าของหนังสืองานและลงนาม ด้วยวิธีนี้เขายืนยันว่าเขามีความคุ้นเคยกับการบันทึกในสมุดของเขา
7. มั่นใจทุกการบันทึกการพิมพ์ มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าการบันทึกประทับองค์กร

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่าองค์กรของพนักงานบันทึกการทำงานอย่างถูกต้องแล้วเสร็จ - มันเป็นลบหนึ่งความขัดแย้งกับหน่วยงานตรวจสอบ (ตรวจสอบภาษีและอื่น ๆ )

ดังนั้นการเรียนการสอนสำหรับการกรอกหนังสือทำงาน ก่อนที่คุณจะทำบันทึกของบุคคลที่ได้รับการว่าจ้าง, หน้า proshtampuyte กับบันทึก ตราประทับขององค์กร ถัดไปที่คุณต้องทำรายการในคอลัมน์

ในคอลัมน์แรกพิมพ์จำนวนบันทึกหมายเลขลำดับที่ ในคอลัมน์ที่สองป้อนวันที่ (อีกครั้งเตือนในเลขอารบิค) วันที่ของการ จ้างงาน ที่จะเป็นหนึ่งที่อยู่ในคำสั่งของการรับสมัครในการทำงานของพนักงาน ในคอลัมน์ที่สามของข้อมูลจะถูกบันทึกไว้ในการเข้าศึกษาต่อรัฐพนักงานโอนหรือการเลิกจ้างของพนักงาน หากพนักงานที่ถูกไล่ออกจาก บริษัท (เรื่องสำหรับสิ่งที่ไม่มีเหตุผล) พนักงานฝ่ายบุคคลต้องในคอลัมน์นี้จะทำให้รายการที่เหมาะสมและยึดตราประทับขององค์กรเช่นเดียวกับภาพวาดของเขา มันเป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องคุ้นเคยกับบันทึกที่เกี่ยวข้อง ในคอลัมน์ที่สี่คุณต้องระบุบนพื้นฐานของคำสั่งหรือคำแนะนำใด ๆ ที่ได้รับการยอมรับหรือถูกไล่ออกพนักงานการเขียนภาษาอาหรับวันที่ตัวเลขและจำนวนการสั่งซื้อ (คำแนะนำ)

ความผิดพลาดที่พบบ่อยมากของพนักงานฝ่ายบุคคลก็คือว่าพวกเขาสามารถทำรายการในสมุดงานก่อนที่จะบอกว่าการเรียนการสอนสำหรับการกรอกหนังสือทำงาน บันทึกของพนักงานแผนกต้อนรับส่วนหน้าควรจะทำเฉพาะหลังจาก 5 วันของมนุษย์ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะสรุปการดำเนินการทำสัญญาในอีกไม่กี่วันแรกและเขียนในการใช้แรงงานในเวลาเดียวกันไม่ควรจะเป็น

ตอนนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการบันทึกซึ่งหมายถึงการเลิกจ้างของลูกจ้าง

เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบที่มีการบำรุงรักษาและเก็บบันทึกการจ้างงานการเลิกจ้างของพนักงานของรายการทั้งหมดที่เขียนเท่านั้นที่มีการสั่งซื้อภายในขององค์กรและตรงกับวันที่สั่งซื้อที่เกี่ยวข้องได้ลงนาม

บันทึกในหนังสือการทำงานของการเลิกจ้าง พนักงานต้องได้อย่างแน่นอนเช่นเดียวกับที่อยู่ใน คำสั่งของการเลิกจ้าง

ก่อนที่จะออกบันทึกการจ้างงานในฐานะผู้ถือแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องตรวจสอบว่าหัวขององค์กรที่มีการใส่ลายเซ็นของเขาบนหน้าของหนังสืองานสำหรับการทำงานของพนักงานในอดีตของเขาทุกคนและประทับตราในหน้าของเธอ สำหรับการให้การเรียนการสอนหนังสืองานระบุว่าผู้บริหารควรให้อดีตพนักงานของอาชีพของเขาด้วยข้อมูลที่ถูกจารึกไว้แล้วในวันที่พนักงานถูกไล่ออก มิฉะนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับทางปกครอง

ผมหวังว่ากฎของการลงทะเบียนของการบันทึกการจ้างงานที่กล่าวถึงในบทความนี้จะสามารถได้อย่างเต็มที่ช่วยให้พนักงานขององค์กรที่ไม่ได้ทำผิดพลาดในการทำงานของพวกเขา

มันเป็นที่น่าสังเกตว่าในรัสเซียยื่นบิลซึ่งเป็นคำถามที่เกี่ยวกับการถอนตัวออกจากเอกสารหนังสือแรงงานในปี 2012