อาร์กิวเมนต์เล็ก ๆ เกี่ยวกับเหตุผลที่การทำงานของที่แตกต่างกันการประเมิน

เกือบทุกครั้งฉันคิดเกี่ยวกับว่าทำไมบางคนทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวันจะได้รับเงินและอื่น ๆ ในการทำงานที่มีน้ำหนักเบามีเงินเดือนมากขึ้น จะเข้าใจว่าทำไมการทำงานที่แตกต่างกันประเมินและดังนั้นจ่ายก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจสิ่งที่เป็นแรงงาน

รากฐานที่สำคัญ

มีสองชนิดของการทำงานเป็น ครั้งแรกของเหล่านี้เรียกว่าทางกายภาพ ในความเป็นจริงหลายคนไม่รู้สับสนกับความยากลำบากเป็นทั้ง มันเป็นความผิดพื้นฐานเพราะในสถานที่แรกในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่แข็งแรงทางกายภาพและความสามารถในการใช้อย่างถูกต้อง แต่หลังหมายถึงการทำงานจิตและเกี่ยวกับเรื่องนี้เพียงเล็กน้อยในภายหลัง

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการที่แรงงานคนประมาณส่วนร่วมในการทำงานของร่างกายก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะเรียกคืนการใช้พลังงาน ลดกล้ามเนื้อเปลืองพลังงานบางอย่างในการกรอกข้อมูลที่ต้องการอาหารและส่วนที่เหลือ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับโหลดและระดับของการบริโภคพลังงานทำงานของร่างกายจะถูกแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม

• ง่าย - โดยความหมายนี้เหมาะกับการทำงานประจำที่ส่วนใหญ่หรือแสงที่ไม่เกี่ยวข้องกับบางส่วนของการยกความเครียดและน้ำหนัก

• แรงงานเฉลี่ย - มันเป็นงานที่ทำยืนหรือเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องและการถ่ายโอนของแสง (ไม่เกิน 10 กก.) วัตถุ

• ทำงานทางกายภาพหนักที่โดดเด่นด้วยแรงดันคงที่เช่นเดียวกับการยกและแบกหนัก

สำหรับการดังกล่าวข้างต้นแต่ละสายพันธุ์มีบรรทัดฐานของตัวเองและกฎการออกแบบมาเพื่อลดการสึกหรอในร่างกายของภาระอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่นเมื่อทำงานทางกายภาพหนักจำเป็นต้องพักปกติและการนอนหลับเสียงเต็มรูปแบบ ในกิจกรรมหนักอื่น ๆ จะนำไปสู่การสูญเสียของร่างกาย มันยังทำหน้าที่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ว่าทำไมการทำงานที่แตกต่างกันของการประเมิน

ความสามารถในการคิด

แรงงานจิตเมื่อเทียบกับทางกายภาพไม่สามารถได้รับการประเมินตามเกณฑ์ที่เรียบง่าย คุณสามารถพยายามที่จะอธิบายการทำงานด้วยจำนวนของข้อมูลที่จดจำหรือโดยความเร็วที่คนจะจัดการกับมันทั้งหมด แต่มันเป็นไปไม่ได้ในการรองรับการประเมินการทำงานของเราแต่ละคน

ไม่ได้มีบทบาทน้อยในแรงงานจิตเล่นความสามารถในการตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วและมีความรับผิดชอบสำหรับพวกเขา คุณสมบัติเหล่านี้มีความจำเป็นสำหรับการซื้อขายจำนวนมาก มันควรจะจำว่าการประมวลผลและการวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมากจำเป็นต้องระดมความสนใจ การทำงานหัวสามารถเหนื่อยไม่น้อยกว่าแรงโน้มถ่วงลากยกเว้นว่ามันจะเป็นความเมื่อยล้าที่แตกต่างกัน

เป็นวิธีการทำงาน

การทำงานของแต่ละคนจะมีการประเมินตามเกณฑ์ที่กำหนด และมักจะแรกจำเวลาที่ใช้ในกิจกรรม สำหรับบางอาชีพมันเป็นความจริงมากและมีแม้เงินเดือนจะคำนวณตามระยะเวลาที่ทำงาน

แต่วิธีการที่จะมีมูลค่าการทำงานของผู้ที่ไม่ได้ทำงานในเวลาและผลหรือไม่ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับนายจ้าง แน่นอนว่าเขาไม่สามารถกำหนดค่าจ้างมีความสุขอย่างยิ่งสำหรับการทำงานหนัก แต่ระดับของการชำระเงินจะสมบูรณ์ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้จัดการ นี้และในที่สุดก็เป็นหนึ่งในคำตอบของคำถามที่ว่าทำไมการทำงานจะแตกต่างกันโดยประมาณ นายจ้างทุกคนมีความเห็นที่จะใช้จ่ายเท่าใดเฉพาะบุคคล และบางตรรกะพิเศษในการตัดสินใจของหัวไม่ควรมอง

กระเป๋าความรู้

เกณฑ์หลักในการประเมินผลงานที่ได้รับเสมอและจะมีความรู้และประสบการณ์ และไม่แยกจากกัน แต่ด้วยกัน ผู้เชี่ยวชาญหนุ่มสาวในสาขาใดสาขาหนึ่งรู้มาก แต่ไม่กี่ทราบวิธีการ ความรู้ของตัวเองจะไม่ได้ผลในทางปฏิบัติถ้าคนไม่สามารถนำพวกเขาไปสู่การปฏิบัติ ดังนั้นเงินเดือนของคนงานที่มีประสบการณ์เพื่อให้แตกต่างจากรายได้เริ่มต้น แม้ว่าหลังมักจะเป็นอย่างชาญฉลาดมากขึ้นเร็วขึ้นแข็งแรงและอายุน้อยกว่า

ข้อสรุป

ตอนนี้คุณรู้ว่าทำไมการทำงานของที่แตกต่างกันประเมินและมันสามารถช่วยให้คุณใช้รูปลักษณ์ใหม่ที่ว่าค่าจ้างและรายได้ของผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ