ค่าจ้าง

เงินเดือน - นี้เป็นจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับจากนายจ้างสำหรับการทำงานของโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานหรืออธิบายด้วยวาจาทำงาน

จัดสรรประเภทนี้ของค่าจ้าง:

- หลัก นี่คือการบังคับชำระเงินก่อนการเจรจาขึ้นอยู่กับรูปแบบของการชำระเงินใน บริษัท : เงินเดือนชิ้น Rate หรืออัตราแบน นอกจากนี้ยังจะรวมถึงการเสริมพื้นฐานเงินเดือนสำหรับ ผู้มีอาวุโส, พรีเมี่ยมงานล่วงเวลา ฯลฯ

- อื่น ๆ ชนิดของรางวัลสำหรับการทำงานในส่วนที่เกินจากรางวัลสำหรับความสำเร็จสภาพการทำงานนี้ จ่ายเงินชดเชย ฯลฯ การชำระเงินเหล่านี้จะไม่บังคับและที่จะมีขึ้นโดยนายจ้าง

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่ผ่านที่ทำงานนายจ้างกับลูกจ้างทำสัญญาการจ้างงานไม่มีจุดที่ไม่ควรขัดแย้งกับมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มันเป็นที่น่าสังเกตว่าทั้งหมดของการชำระเงินเพิ่มเติม: โบนัสค่าเบี้ยประชุมโบนัสเช่นเดียวกับภายใต้เงื่อนไขที่การทำงานจะได้รับการดำเนินการ - ควรจะต้องมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

อีกจุดที่สำคัญคือความถี่ที่จ่ายเงินค่าจ้าง มันควรจะเป็นอย่างน้อยสองครั้งในเดือนที่ผ่านมากฎนี้สะกดออกมาในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วันที่ชำระเงินสำหรับแต่ละองค์กรแต่ละองค์กรต้องมีการระบุและบันทึกไว้ในภายในกฎของการใช้แรงงานกฎระเบียบ. ถ้าวันจ่ายตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์การชำระเงินจะต้องทำเมื่อวันก่อน ในฐานะที่เป็นสำหรับการขายพวกเขาจะต้องจ่ายสำหรับสามวันของพนักงานการเปิดตัวในวันหยุด ถ้าขายไม่ได้ชำระเงินในเวลามาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างมีสิทธิที่จะเลื่อนวันหยุดของพวกเขาในเวลาอื่น

สำหรับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา (เพื่อตอบสนองความบรรทัดฐาน) แล้วพวกเขาไม่ควรจะน้อยกว่าการออกกฎหมายจัดตั้งขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ ทุก บริษัท มีสิทธิที่จะเข้าค่าจ้างขั้นต่ำของเขาหรือเธอ (ตามที่กำหนดอย่างน้อยอย่างเป็นทางการ)

ค่าจ้างขั้นต่ำ - เป็นจำนวนที่เหมาะสมทางเศรษฐกิจของเงินทุนที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายด้านล่างซึ่งนายจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตในการจ่ายเงินพนักงานของเขา สำหรับภาครัฐของอัตราการปลดปล่อยแรกเท่ากับผลรวมของค่าจ้างขั้นต่ำ กับอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นการแก้ไขของ ตะกร้าของผู้บริโภคที่ เปลี่ยนแปลงใน ผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติ และปัจจัยอื่น ๆ ที่มีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำ จากขนาดของตัวบ่งชี้นี้ขึ้นอยู่กับเสียงส่วนใหญ่ของ ผลประโยชน์ทางสังคม เราสามารถพูดได้ว่าเงินจำนวนนี้เป็นพื้นฐานสำหรับระบบของรัฐค้ำประกันทางสังคมของประชาชนในด้านของรายได้ที่

ในทางเศรษฐศาสตร์แยกแยะความแตกต่างแนวคิดเช่นค่าจ้างที่แท้จริงและค่าจ้างน้อย

ในฐานะที่เป็นสำหรับผิวหน้ามันหมายถึงจำนวนเงินที่ได้รับการตอบรับจากนายจ้างในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง ตัวบ่งชี้นี้อาจไม่แสดงมาตรฐานที่แท้จริงของชีวิตในการทำงานเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่ไม่เคยแสดงให้เห็นการปรับปรุงในความสามารถของเขาที่จะจ่าย ในขณะที่ค่าจ้างที่แท้จริงแสดงปริมาณของสินค้าหรือบริการสำหรับจำนวนเงินที่ได้รับเงินสามารถซื้อ

ในการคำนวณกำไรจริงคุณต้องเงินเดือนเล็กน้อยสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดโดยแบ่งเป็นดัชนีราคาผู้บริโภคที่นำมาในช่วงเวลาเดียวกัน ตัวเลขที่และจะแสดงให้เห็นภาพที่แท้จริงของความสามารถของบุคคลที่จะจ่าย ตรงข้ามอาจจะมีการเปลี่ยนแปลงในการเจริญเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงและที่ระบุว่าประเทศค่อนข้างสูง อัตราเงินเฟ้อ

ในระบบเศรษฐกิจตลาด บริษัท ฯ มีสิทธิที่จะเลือกระบบของตัวเองและรูปแบบ ของค่าตอบแทน การทำงานและส่วนที่เหลือที่วิธีการและเทคนิคของแรงจูงใจสำหรับคนงานของพวกเขา เงื่อนไขหลัก - การค้ำประกันพื้นฐานของข้อมูลสถานะของการจ่ายเงินและการทำงานเงื่อนไขที่จะสังเกตโดยนายจ้าง