ลำดับของวันที่จ่ายเงินค่าจ้าง: ตัวอย่างและกฎระเบียบของการเขียน

กฎหมายแรงงานรัสเซียให้ความสำคัญที่ไม่เพียง แต่การคำนวณที่ถูกต้องของค่าจ้างให้กับคนงาน แต่ยังทันเวลาของการจัดส่งของ สำหรับการทำบัญชีของแต่ละ บริษัท นี้จะต้องจ่ายเงินให้พนักงานของ บริษัท ได้รับเงินสดล่วงหน้าในบางวัน ดังนั้นจึงต้องทำหน้าที่ในดินแดนของประเทศของเรารหัสแรงงาน อ้างอิงจากบทความที่ผู้บริหารของ บริษัท ฯ โดยทั่วไปจะตีพิมพ์ "คำสั่งซื้อของรอบระยะเวลาบัญชีเงินเดือน" ในการจัดทำตัวอย่างและกฎระเบียบไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานซึ่งขณะนี้การดำเนินงานทั่วดินแดนของรัสเซีย

วิธีการสร้างเอกสาร

ศิลปะ 136 TK รัสเซียกล่าวว่าปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่ได้รับการชำระเงินให้กับพนักงานอาจจะสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างกลุ่มหรือบุคคลเช่นเดียวกับที่พบบ่อย กฎสำหรับกฎระเบียบแรงงานภายใน (ต่อไปนี้ - PVTR) และแต่ละตัวเลือกเหล่านี้เป็นสิ่งที่ถูกต้องและถูกต้อง แต่ส่วนใหญ่ของผู้ประกอบการเพื่อวัตถุประสงค์ที่มันถูกออกคำสั่งแยกต่างหากในระยะเวลาของการชำระเงินค่าจ้างที่กลุ่มตัวอย่างซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้อย่างเป็นอิสระ ต้องการทำเช่นนั้นข้อมูลที่จำเป็นที่ควรจะมีอยู่ในเอกสารดังกล่าว:

• วันที่สร้างของการสั่งซื้อ;
• หมายเลขทะเบียนของตน
• สถานที่และชื่อของ บริษัท ;
• ชื่อเรื่องของเอกสารนั้น
• เหตุผลในการประกาศในราชกิจจานุเบกษา;
• บทความ TC ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานของการตีพิมพ์คำสั่งดังกล่าวนั้น
• เนื้อหาหลักของเอกสารซึ่งแสดงให้เห็นวันที่ชำระเงินทำ;
• ชิ้นส่วนพิเศษต้องระบุผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบเอกสารนี้สำหรับคนงานทุกคน;
• ตำแหน่งชื่อ และลายเซ็นของหัว

ปัจจุบันเกือบทุกธุรกิจมีการสั่งซื้อสำหรับกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือน กลุ่มตัวอย่างที่ไม่สามารถพบได้ในไดเรกทอรีพิเศษ เอกสารวาดขึ้นโดยพลการตามมาตรฐานของรัฐที่เกี่ยวข้อง หลังจากที่รายการเต็มรูปแบบใช้บังคับของการเบี่ยงเบนใด ๆ จากวันที่เหล่านี้จะได้รับการพิจารณาการละเมิดสิทธิของคนงานถูกต้องตามกฎหมาย

กฎของกฎหมาย

รัสเซียรหัสแรงงานกำหนดว่าเงื่อนไขที่ได้รับเงินคนงานที่ถูกระบุไว้อย่างชัดเจนในหนึ่งในระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นขององค์กร ควรจะมีการสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลเกี่ยวกับวันที่เฉพาะเจาะจงและวิธีการชำระเงิน นี้อาจจะสะท้อนให้เห็นว่าเป็นข้อตกลงร่วมกันและใน PVTR และการทำสัญญา (หรือสัญญาจ้าง) กับพนักงานแต่ละคน บางคนตีความ บทความ 136 TC รัสเซียในลักษณะที่ว่าข้อมูลเกี่ยวกับความถี่ของการชำระเงินที่จะมีอยู่ในแต่ละของเอกสารเหล่านี้ มุมมองนี้จะเข้าใจผิด ข้อมูลที่จำเป็นเพียงพอที่จะระบุเพียงแค่หนึ่งของพวกเขา ในเอกสารอื่น ๆ ที่คุณสามารถทำให้การอ้างอิงถึงการกระทำเชิงบรรทัดฐานนี้ แต่ที่สำคัญที่สุดของการจัดการของ บริษัท ฯ ตัดสินใจที่จะออกคำสั่งที่แยกต่างหากสำหรับว่าในวันที่ชำระเงินค่าจ้างที่ตัวอย่างที่มีไม่จำเป็นต้องเป็น คุณจะต้องระบุวันที่แล้วพยายามที่จะยึดมั่นในพวกเขา เอกสารดังกล่าวยังอาจจะต้องเตรียมความพร้อมให้บริการทรัพยากรทางการเงินของธนาคารเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการทันเวลาของการถ่ายโอน

ของการตั้งถิ่นฐาน

ขั้นตอนการจ่ายเงินค่าจ้างมีการอธิบายไว้อย่างชัดเจนในบทความ 136 TC รัสเซีย บนพื้นฐานของนายจ้างต้องให้พนักงานเงินอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง และการแจงนับเป็นครั้งแรกที่ต้องชำระไม่เกินสิบห้าวันตามปฏิทินจากช่วงเวลาที่สิ้นสุดระยะเวลาที่การชำระเงินที่สอดคล้องกันมีให้

ที่นี่แต่ละ บริษัท อิสระตัดสินใจที่วันที่จากระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตถูกต้องตามกฎหมายของสองสัปดาห์ในการเลือก นี่อาจจะเป็นห้าสิบหรือสิบห้าของเดือนต่อไปนี้การรายงานอย่างใดอย่างหนึ่ง ในเรื่องนี้จะได้รับการจัดการสิทธิที่จะเลือกได้อย่างอิสระ ส่วนที่สองของเงินเดือนจะต้องออกในใด ๆ ของวันที่เหลือก่อนสิ้นเดือนนี้ แต่บางครั้งบาง บริษัท ได้พบว่ามันทำไม่ได้ที่จะแบ่งค่าจ้างเป็นชิ้นและมีพนักงานของพวกเขาเป็นโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับการร้องขอสำหรับการแก้ไขของแผนการชำระเงิน จากมุมมองของกฎหมายคือการตัดสินใจขึ้นอยู่กับความต้องการส่วนบุคคลของพนักงานที่แสดงออกในการเขียนก็จะดูเหมือนไม่ละเมิด แต่ตรวจแรงงานระหว่างการตรวจสอบมักจะไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ หลังจากที่ทุกสัญญาค่าไม่ควรเลวลงสถานการณ์ของพนักงานคนใดที่เกี่ยวกับสิ่งที่มีให้โดยรหัสแรงงาน

การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้

เป็นไปได้ว่าที่จุดในวันที่ได้รับการอนุมัติสำหรับการชำระเงินของค่าจ้างบางส่วนจะไม่สะดวกสำหรับนายจ้าง ในกรณีนี้พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างง่ายดาย แต่มันก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะสังเกตขั้นตอนบางอย่างสำหรับการนี้ ตั้งแต่วันที่ชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างที่ไม่มีความจำเป็นที่จะทำให้พวกเขาสัญญาที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม พอจะทราบการเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาของการชำระเงินค่าจ้างในที่เฉพาะเจาะจง การกระทำตามกฎระเบียบท้องถิ่น ที่พวกเขาได้รับการติดตั้งครั้งแรก

จากนั้นตามศิลปะ TC 22 นายจ้างรัสเซียต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนของตนภายใต้ลายเซ็น นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้ตั้งค่าการแจ้งเตือนคำสั่งใด ๆ ที่เฉพาะเจาะจง ทุก บริษัท อิสระสามารถพัฒนาเทคนิคสำหรับการแจ้งเตือนพนักงานตัวเองเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพวกเขาทันที ซึ่งสามารถทำได้โดยยกตัวอย่างเช่นคำสั่งซื้อที่มีการขออนุญาตที่แนบมารีจิสทรีสำหรับเก็บรวบรวมลายเซ็นหรือในรูปแบบอื่น ๆ สิ่งสำคัญที่ได้รับการบันทึกความเป็นจริงของความใกล้ชิดกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงของสมาชิกแต่ละคนในทีม