ที่การจัดการตนเองคืออะไร? กระบวนการหลักการและทฤษฎีขององค์กรด้วยตนเอง

คำถามของสิ่งที่เป็นตัวองค์กรที่เป็นที่น่าสนใจมาก พิจารณาในบทความนี้ Self-จัดระบบ - นี้เป็นกระบวนการที่กลับไม่ได้ซึ่งเป็นผลมาจากการทำงานร่วมกันของผู้เข้าร่วมต่าง ๆ ที่จะเกิดขึ้นของโครงสร้างที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

การศึกษา สังคมและธรรมชาติ แสดงให้เห็นว่าหลายโครงสร้างที่ซับซ้อนเปิดซึ่งประกอบด้วยจำนวนมากของระบบย่อยที่มีความสามารถภายใต้เงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงกับวิวัฒนาการและองค์กรตนเอง

ประวัติความเป็นมาของการศึกษาของตนเององค์กร

สำหรับประชาชนและกระบวนการทางธรรมชาติของทระนงได้รับการศึกษาแม้ในระดับปรัชญาเทววิทยาหรือนามธรรมตั้งแต่เวลาของอริสโตเติล ร้อยของเอกสารที่ได้รับการเขียนเกี่ยวกับวิธีการทำงานของโลกสิ่งที่อยู่สาเหตุของความมั่นคงและความสมบูรณ์ของจักรวาลมีอยู่หลายพันล้านปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเฉียบพลันปัญหานี้ได้กลายเป็นในศตวรรษที่ผ่านมาในช่วงครึ่งหลัง มันจะเชื่อมต่อกับการพัฒนาของไซเบอร์เนติกส์

เข้าใจ cybernetic

ปรัชญาเป็นเวลานานครอบงำโดยดูที่กระบวนการนี้เป็นธรรมชาติที่มีอยู่ในระบบที่อยู่อาศัยปรากฏการณ์เท่านั้น องค์กรด้วยตนเองในธรรมชาติเช่น - สิ่งมีชีวิตอาศัยอยู่ เซลล์ประชากรทางชีวภาพ ชมฝูงนกมดหรือผึ้งและคุณจะเข้าใจว่ามันคืออะไร

เข้าใจ Cybernetic ขององค์กรด้วยตนเองนั่นคือความหมายของมันเป็นโครงสร้างส่วนกลางลำดับชั้นที่ด้านล่างได้รับข้อมูลเกี่ยวกับข้อเสนอแนะช่องทางเป็นเพียงผลสุดท้ายและตัดสินใจเฉพาะที่ด้านบนไม่สามารถที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการทำงานจริงของระบบที่ซับซ้อนของมันและสร้างกระบวนการอธิบายรูปแบบ ที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์ที่ซับซ้อน

วิธีการที่ไม่คลาสสิก

ภายในของไซเบอร์เนติกส์ในช่วงครึ่งหลังของปี 1950 โผล่ออกมาแนวโน้ม nonclassical ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อการศึกษาของระบบที่แตกต่างกัน (องค์กรด้วยตนเองของเรื่องสังคม) ภายในกรอบนี้กลไกที่อยู่ใกล้ชิดกับการทำงานร่วมกันกว่า cybernetic (ซึ่งถือว่าเป็นคลาสสิก) นอร์เบิร์กวีเนอร์ผู้ก่อตั้งไซเบอร์เนติกส์ได้กลายเป็นหนึ่งใน neklassikov ที่ตรวจสอบหลักการของตนเององค์กร ในศตวรรษที่ XX ในต้นปี 1960 เอ็มแอล Tsetlin นักวิทยาศาสตร์ของสหภาพโซเวียตเขียนเกี่ยวกับความจริงที่ว่าถ้าเราพิจารณาการจัดการเป็นวิธีที่จะอยู่ที่สิ่งที่เกิดขึ้นจากด้านบนลงระบบแล้วจะเป็นเรื่องยากมาก เครื่องถ้าเราจะได้รับกฎตัวเองเป็นขั้นตอนที่จำเป็นโดยไม่ต้องใช้คำแนะนำ นั่นคือในความคิดของเขาหลักการของตนเององค์กร

Synergetics เป็นวินัย

การทำงานร่วมกันมีระเบียบวินัยที่โผล่ออกมาในเวสต์ในปี 1975 ได้ก่อตั้งขึ้นเป็นทิศทางใหม่ในด้านวิทยาศาสตร์ที่มีแนวโน้มมากอย่างมีนัยสำคัญขยายช่วงของกระบวนการที่แตกต่างกันของตัวเององค์กรการศึกษาก่อนหน้านี้ไซเบอร์เนติกส์ ในการทำงานของแนวโน้มนี้สามารถตั้งข้อสังเกตว่าองค์กรด้วยตนเองเป็นปรากฏการณ์ที่ถูกมองว่าเป็นสากลสำหรับทั้งที่ไม่มีชีวิตและระบบที่อยู่อาศัย มันเป็นด้วยการแนะนำของวิทยาศาสตร์คำว่า "Synergetics" ตั้งข้อสังเกตการปรากฏตัวของทั้งสองวิธีหลักในการศึกษา: cybernetic และ Synergetic ความแตกต่างระหว่างทั้งสองแนวคิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการมุ่งเน้นพฤติกรรมของระบบที่เกิดขึ้นเมื่อกระบวนการขององค์กรด้วยตนเองมีอยู่

ความแตกต่างของวิธีการทำงานร่วมกันและ cybernetic

วิธี cybernetic เหเป้าหมายที่กำหนดไว้บางอย่างที่ระบบของตัวเองของพวกเขามีแนวโน้มที่รอบที่มันจัดตัวเอง วิธีการทำงานร่วมกันระหว่างไม่จำเป็นต้องมีเป้าหมาย จากจุดของมุมมองที่เป็นผลร่วมมือระหว่างองค์ประกอบต่างๆของระบบเป็นที่ประจักษ์การจัดการตนเอง

รวมทั้งสองวิธี

และ Synergetics และไซเบอร์เนติกส์สำคัญมากกับแนวคิดดังกล่าวว่า "การจัดการ" จึงให้บริการวัตถุประสงค์ที่แตกต่าง ไซเบอร์เนติกส์พัฒนาวิธีการและขั้นตอนวิธีการที่ทำให้มันเป็นไปได้ที่จะใช้งานระบบเพื่อที่จะทำหน้าที่ที่ระบุไว้ในวิธีล่วงหน้า ระหว่างการทดสอบในการทำงานร่วมกันวิธีการบางอย่างเปลี่ยนพารามิเตอร์ควบคุมต่างๆและการจัดการตนเองถูกสอบสวนเป็นปฏิกิริยากับพวกเขาที่เป็นรัฐต่างๆซึ่งในการเปลี่ยนระบบภายใต้อิทธิพลของมันในการควบคุมดังกล่าว นั่นคือภายใต้อิทธิพลของการปกครองโดยเฉพาะอย่างยิ่งระบบ cybernetic จัดและพฤติกรรมการทำงานร่วมกันของมันไม่ได้ส่งผลโดยตรงต่อค่าพารามิเตอร์การควบคุม พวกเขาเรียกกลไกของการจัดการตนเองภายใน และพฤติกรรม Synergetic และ cybernetic ระบบมีลักษณะที่มุ่งเน้น แต่ในกรณีแรกระบบจะเลือกเส้นทางของการพัฒนาตัวเองไปยังที่สูงขึ้นขององค์กรและมีการตั้งค่าล่วงหน้าในเป้าหมายที่สอง

Synergetics และองค์กรตนเอง

วันนี้ความหมายของ "องค์กรด้วยตนเอง" ใกล้กับแนวคิดของ "การทำงานร่วมกัน." พวกเขามักจะใช้เป็นคำพ้องความหมายสำหรับวิทยาศาสตร์ ในความเป็นจริงทั้งสองแนวคิดกำลังศึกษาวิธีการในพื้นที่และเวลาที่มีองค์กรที่ออกจากความวุ่นวาย (องค์กรด้วยตนเอง) และปรากฏการณ์ตรงข้าม (กระบวนการ samodezorganizatsii) ที่สามารถสังเกตได้ในระบบของธรรมชาติใด ๆ ที่มีความซับซ้อนเปิดและแบบไดนามิกสมดุล ทั้งสองกลไกดังกล่าวข้างต้น (เสริมฤทธิ์กันและ cybernetic) มีพื้นฐานที่เหมือนกัน: การสื่อสารที่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติระหว่างองค์ประกอบที่ช่วยให้คุณสามารถสร้างโครงสร้างองค์กรของระบบที่ครบกำหนดที่จะดำเนินการได้โดยไม่ต้องคำสั่งควบคุมใด ๆ ที่จะมีปฏิสัมพันธ์ท้องถิ่น

แนวโน้มของระบบการจัดการตนเอง

ในขั้นต้นหมายถึงปรากฏการณ์ขององค์กรด้วยตนเองในปัจจุบันระบบที่ซับซ้อนก็จะถือว่าเป็นความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อความมั่นคง homeostatic การเก็บรักษาของความซื่อสัตย์ มันอาจจะถูกตั้งข้อสังเกตแนวโน้มหลักต่อไปนี้ในการทำงานของตัวเองจัดระเบียบสมาคม: จะให้ไกลที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เกี่ยวกับสถานะของความสับสนวุ่นวายเอนโทรปีสูงสุดสมดุล Synergetics บนมืออื่น ๆ ที่อ้างว่ามีการพัฒนาโดยไม่มีความไม่แน่นอนมันเกิดขึ้นที่สุ่มความเครียด วิกฤตและความไม่แน่นอนที่จะมีส่วนร่วมในการเลือกและบัตรประจำตัวของที่ดีที่สุด วิกฤตเศรษฐกิจ เช่นสาขาวิชาจัดให้เปิดโอกาสให้หนุ่มสาวและการใช้งานที่จะเคลื่อนไปข้างหน้าขณะที่ขี้เกียจและอ่อนแอ - จะให้ขึ้นสถานที่ของพวกเขาในตลาด ระบบซึ่งสามารถได้รับการพิจารณาที่ดีเป็นมันรู้ขอบเขตที่เป็นไปได้ในพื้นที่ของความไม่แน่นอนได้รับอนุญาต stochasticity นี้และแนะนำตัวเองเกี่ยวกับกฎหมายบางส่วนในรัฐเปิดใช้กลไกของตัวเององค์กร นั่นคือเธอต่อสู้กับเอนโทรปีและความเสี่ยง

การจัดการตนเองของระบบ - กระบวนการของการเปลี่ยนแปลงลักษณะของมัน (หรือสถานะ) ที่ได้มาโดยไม่ต้องมีการกำหนดเป้าหมายบางอย่างเริ่มต้นโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา tcelepolaganija การกระตุ้นให้เกิดกลไกสาเหตุที่อาจเป็นได้ทั้งภายในและภายนอก มันเป็นลักษณะสำหรับสิ่งต่างๆเช่นองค์กรด้วยตนเองในธรรมชาติสังคมหรือระบบที่ไม่มีชีวิต นอกจากนี้คุณยังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับองค์ประกอบของกระบวนการนี้

ชุดของกลไกการจัดการตนเอง

เราพบว่าองค์กรด้วยตนเองใน ธรรมชาติที่ไม่มีชีวิต ระบบและสังคม สิ่งที่เป็นกลไกของตนหรือไม่ คอลเลกชันของกลไกทั้งหมดขององค์กรด้วยตนเองรวมถึงการเลือกพันธุกรรมเปลี่ยนแปลง นี่คือสิ่งที่ NN Moiseev, นักวิชาการหมายถึงตลาด ว่ามันมีความหลากหลายของตัวเลือกและความมั่นคงของระบบกฎหมายและหลักการของการเลือกเลือกคนที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด ตลาดของโมเสสได้ศึกษาและริคาร์โด้ - สมิ ธ เป็นกรณีพิเศษของจักรวาลตลาดที่เรียกว่า ธรรมชาติไม่สามารถเกิดขึ้นกับโครงการอื่น เพื่อให้ผู้คนไปบนถนนย่ำอยู่แล้วเพราะบางคนก็ไม่ได้มีอยู่: ตรรกะโดยที่จัดเศรษฐกิจของธรรมชาติและเศรษฐกิจของมนุษย์ที่ใช้ร่วมกัน

ประเภทองค์กรด้วยตนเอง

บางครั้งนักวิชาการได้ระบุสังคมทางชีวภาพและทางเทคนิคที่หลากหลายขององค์กรด้วยตนเองเชื่อว่ากลไกของพวกเขาอยู่บนพื้นฐานของหลักการที่แตกต่าง:

- สังคม (องค์กรตนเองของสังคม) จะขึ้นอยู่กับโปรแกรมทางสังคมบางอย่างของการประสานกันของความสัมพันธ์รวมทั้งกฎหมายค่านิยมและจัดลำดับความสำคัญซึ่งการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

- โปรแกรมการทางชีวภาพจะขึ้นอยู่กับการเก็บรักษาสายพันธุ์ (พันธุกรรม) เช่นเดียวกับการเลือกการถ่ายทอดทางพันธุกรรมและการเปลี่ยนแปลง (สามของดาร์วิน);

- ขึ้นอยู่กับโปรแกรมทางเทคนิคที่จะดำเนินการขั้นตอนวิธีการดำเนินการเฉพาะอัตโนมัติกะภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างกัน (หม้อแปลงไฟฟ้าขีปนาวุธกลับบ้านและชอบ)

การหาสิ่งที่การจัดการตนเอง, ความรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างมันและองค์กรในระบบสังคม - งานที่สำคัญที่สุดของวิทยาศาสตร์ ใน บริษัท ใด บริษัท ฯ มีการควบคุมที่มุ่งเน้นการใช้สิทธิโดยวิธีการของแผนเอกสารคำสั่งคำแนะนำการใช้กฎระเบียบที่มีเสมอกระบวนการการจัดการตนเองที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของระบบโดยรวมที่มีการทำงานร่วมกันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ดังนั้นวิธีที่มากนี้องค์กรด้วยตนเองควรจะเป็นอย่างไร มีหลักการทั่วไปไม่ว่าจะเป็นไปได้ด้วยความช่วยเหลือของความรู้ทางปฏิบัติและการพัฒนาภาษาที่ทันสมัยในเรื่องนี้คำแนะนำ?

องค์กรด้วยตนเองในระบบสังคม

เป็นที่รู้จักกันว่าเข้มงวดมากขึ้นเป็นระบบการควบคุมจึงมีพื้นที่น้อยสำหรับการสร้างองค์กรและตนเอง แต่ให้ไปในองค์ประกอบฟรีโฟลตของระบบเราไม่สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้โดยเรา องค์กรตนเองของสังคมบนมือข้างหนึ่งจะทำได้โดยไม่ได้รับอนุญาตกิจกรรมความร่วมมือทางการ แต่ที่อื่น ๆ - ขอบคุณที่ดีจัดกระทำเด็ดเดี่ยวจะถูกควบคุมโดยเป้าหมายชัดเจน

ดังนั้นสิ่งที่เป็นองค์กรด้วยตนเองในสังคม? ใน ระบบสังคม วิวัฒนาการสมมติต่อไปนี้:

- การปรากฏตัวของบางอย่างก่อนเป้าหมายที่ระบบของตัวเองมีแนวโน้ม samoorganizuyas แก้ไขปัญหานี้ มีบทบาทสำคัญลำดับความสำคัญในการพัฒนานวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์การเจริญเติบโตของมืออาชีพรวมทั้งเพิ่มศักดิ์ศรีของการทำงานที่เกี่ยวข้อง

- การปรับตัวและความยืดหยุ่นและความแปรปรวนของการควบคุมโครงสร้าง แทนที่โดยวิธีการบริหารของสังคมและจิตวิทยา เครือข่ายที่ทันสมัยโครงสร้างที่ยืดหยุ่นเสริมสร้างการทำงานร่วมกันที่มีอยู่จึงให้การเพิ่มขึ้นของผลรวม ลำดับชั้นทางซ้ายอย่างหนักเพื่อองค์กรด้วยตนเองของคุณสมบัติขนาดเล็ก มันปรากฏตัวในความเป็นจริงที่ว่าหน่วยงานอิสระเล็ก ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประจำวันโครงสร้างของระบบราชการที่เป็นอุปสรรคต่อการประสานงานในการตัดสินใจเกี่ยวกับการนอนและแนวตั้ง

- การกระจายอำนาจการกระจายผลผลิตที่เพิ่มขึ้นของผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีส่วนร่วมของแต่ละคนที่จะใช้การตัดสินใจการบริหารจัดการและการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน

- ใช้ความหลากหลายของวัตถุประสงค์ ของข้อมูลที่รับส่งข้อมูล กำลังการผลิต, ความรู้, ความรู้, ฯลฯ

- การควบคุมตนเอง, การศึกษาด้วยตนเอง, การศึกษาด้วยตนเอง บริษัท เพื่อการนี้ควรจะสร้างเงื่อนไขบางอย่าง

- พัฒนาบุคคลต้องย้ายองค์กรในระดับต่อไป (เปลี่ยนแปลงโครงสร้างการพัฒนาของเป้าหมายใหม่การสะสมของข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้าง)

เราได้มีการพิจารณาว่าการจัดการตนเองของมันความหมายเฉพาะเจาะจงและสายพันธุ์ ในขณะที่คุณสามารถดูคำทั่วไปในวันนี้กำหนดปรากฏการณ์ในระบบการใช้ชีวิตและไม่มีชีวิต นั่นคือการจัดการตนเองของเรื่องและชุมชนจะคล้ายกันมาก กระบวนการนี้เป็นที่น่าสนใจมากเป็นสากล ทรัพย์สินของระบบ