บรรจุที่เหมาะสมลาป่วย - พื้นฐานสำหรับการชำระเงินของผลประโยชน์

ลาป่วยหรือชิ้นส่วนของความพิการ - เป็นรูปแบบของการรายงานที่เข้มงวดและเอกสารที่อยู่บนมือข้างหนึ่งยืนยันความจริงที่ว่าความพิการของพนักงานและเป็นเหตุผลที่เขาหายตัวไปจากสถานที่ทำงานบนมืออื่น ๆ ที่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดและจ่ายผลประโยชน์พนักงานในกรณีประกัน

การตรวจสอบของการลาป่วยถูกต้องของการเป็นส่วนหนึ่งของอำนาจและความรับผิดชอบของ กองทุนประกันสังคม หากพบข้อผิดพลาด การชำระเงินผลประโยชน์ จะไม่ได้ทำ ดังนั้นความสำคัญอย่างยิ่งคือการกรอกข้อมูลที่ถูกต้องของการลาป่วย

กรอกหนังสือรับรองการสูญเสียมัน ความต้องการ

รูปแบบใหม่ของการลาป่วยปรากฏตัวในเดือนกรกฎาคม 2011 พวกเขามีจำนวนมากของข้อมูลที่เข้ารหัส ด้านหลังของแบบฟอร์มแสดงรหัสที่จำเป็นในการเติมเต็มและที่ด้านหน้านอกเหนือไปจากข้อมูลพื้นฐานที่มีบาร์โค้ดและรหัสเมทริกซ์ นอกเหนือไปจากข้อมูลที่ป้อนมันก็ชัดเจนป้อนความต้องการของพวกเขาสำหรับตัวละครในเซลล์ที่จัดไว้ให้เป็นพิเศษ ให้แน่ใจว่าจะออกจากช่องว่างระหว่างคำ ขอขอบคุณที่ FSS นี้สามารถจัดการกับ แผ่นความพิการ โดยอัตโนมัติ

เกี่ยวกับชิ้นส่วนของความพิการที่มีให้ส่วนที่เติมในสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์และนายจ้าง แผ่นบรรจุโรงพยาบาลสามารถทำตามไปยังอุปกรณ์การพิมพ์และตนเอง แต่ตัวอักษรที่จะต้องมีการพิมพ์และทุน บันทึกการดำเนินการจะต้องเป็นหมึกสีดำได้รับอนุญาตให้ใช้ปากกาของเส้นเลือดฝอยและเจลปากกา

ลาป่วยจะต้องมีตราประทับของนายจ้างและองค์กรทางการแพทย์ที่ออกใบปลิว ในขณะเดียวกันเราต้องพยายามที่จะจัดให้มีการประทับตราเพื่อที่จะไม่รั่วไหลเข้าไปในเซลล์ที่มีข้อมูลที่มีความชัดเจนและง่ายต่อการอ่าน ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรของนายจ้างที่จะพิมพ์จะต้องเป็นหนึ่งเดียวกันกับที่ระบุไว้ในกฎเกณฑ์

กรอกใบรับรองแพทย์ช่วยให้ข้อบ่งชี้ในคอลัมน์ "ชื่อขององค์กร" ของทั้งสองชื่อเต็มและระยะสั้นของนายจ้าง หากเอกสารร่างรัฐธรรมนูญไม่ได้ให้ชื่อสั้นและรวมเป็นมากกว่า 29 ตัวอักษร (เซลล์จำนวนมากในรูปแบบที่กำหนดให้ใบทุพพลภาพก) ก็เป็นที่อนุญาตหดสมัครใจ: หมายเลขทะเบียน จะช่วยระบุจริง FSS องค์กรของกรมธรรม์ บรรจุแผ่นโรงพยาบาลโดยใช้ตัวอักษรเช่นขีดกลางและเครื่องหมายคำพูดไม่ได้เป็นความผิดปกติ

นอกเหนือจากชื่อขององค์กรนายจ้างป้อนใบรับรองแพทย์ INN และเจ้าหน้าที่ SNILS กล่าวว่าเงื่อนไขสำหรับการคำนวณจำนวนของผลประโยชน์และ ระยะเวลาการประกัน ระยะเวลาที่ได้รับประโยชน์มีการคำนวณเช่นเดียวกับข้อมูลสำหรับการคำนวณผลประโยชน์และจำนวนเงินรวม

ตั้งแต่ปี 2013 กฎระเบียบสำหรับการกรอกข้อมูลการลาป่วยการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเช่นการติดต่อกับขอบเขตเซลล์ของตัวอักษรและตัวเลขจะไม่เป็นการละเมิด ในกรณีที่ในการออกแบบของการลาป่วยเป็นข้อผิดพลาดและมันเปิดออกมาเป็นข้อบกพร่องแผ่นรูปแบบใหม่จะออกก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะทำให้ออกมาเป็นซ้ำ ที่จะได้รับซ้ำกันของพนักงานคนแรกที่จะต้องพิสูจน์ว่า การลาป่วย เขายังไม่ได้รับการจ่ายเงินผลประโยชน์ การทำเช่นนี้คุณจะต้องให้สถาบันการแพทย์ หนังสือรับรองการจ้างงาน