ปัจจัยเงินบำนาญส่วนบุคคล - มันคือ ... การคำนวณในส่วนที่ประกันของเงินบำนาญสูตรใหม่

จากปี 2015 เงินบำนาญที่คำนวณตามสูตรใหม่ สิทธิที่จะได้รับการชำระเงินของบุคคลที่มี 30 หรือมากกว่าคะแนนสะสม เงื่อนไขนี้สัมผัสกับสิทธิของคนที่มีประสบการณ์น้อย รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสูตรใหม่อ่านต่อ

หลัก

ก่อนหน้านี้สองเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ที่:

• อายุที่กำหนดไว้ (60 - สำหรับผู้ชาย 55 - สำหรับผู้หญิง);
• ความพร้อมใช้งาน ของประสบการณ์ในการทำงาน (ในปีที่แตกต่างกัน 5-25 ปี)

เงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับความยาวและระดับของรายได้ จากปี 2001 ถึงปี 2014 เรามีมูลค่าเป็นพรีเมี่ยม พวกเขามักจะทำขึ้น 14-16% ของรายได้ต่อเดือน ตั้งแต่ปี 2015 องค์ประกอบใหม่ - ปัจจัยเงินบำนาญของแต่ละบุคคล นี่คือจำนวนของจุดในช่วงหลายปี ที่จะได้รับผลประโยชน์ที่คุณจะต้องทำงานจำนวนหนึ่งของปีที่มีระดับเงินเดือนที่ปริมาณของเงินสมทบที่จ่ายจะเกินระดับตามกฎหมาย

สาระสำคัญของระบบการชำระราคาใหม่เป็นความจริงที่สะสมในช่วงระยะเวลาของสิทธิในบำเหน็จบำนาญการจ้างงานจะถูกแปลงเป็นจุด ในผลรวมของพวกเขาจะถูกคำนวณจากนั้น อัตราของผลประโยชน์ เพื่อตรวจสอบ IPC สะสมมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะแบ่งจำนวนเงินของผลการประเมินเพื่อเป็นบรรทัดฐาน - สินค้าของอัตราค่าไฟฟ้าสูงสุดและเงินเดือนสูงสุดที่จะหักภาษี

ถ้าคนที่ได้รับปี 568,000. ถู. ได้เก็บรวบรวมสูงสุด 10 คะแนน จำนวนเงินสูงสุดของค่าจ้างและค่าสัมประสิทธิ์การเปลี่ยนแปลงเป็นประจำทุกปี ในปี 2025 เมื่อโปรแกรมจะเปิดตัวได้อย่างเต็มที่สองมาตรการเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ณ จุดนี้เป็นส่วนหนึ่งของการสะสมของเงินบำนาญจะสามารถที่จะได้รับเฉพาะคนที่สะสม 30 คะแนนหรือมากกว่า การชำระเงินชราภาพปี 2015 ที่ได้รับมอบหมายเมื่อมี 6.6 จุด เป็นประจำทุกปีอัตราจะเพิ่มขึ้น 2.4

ในฐานะที่เป็นโปรแกรมใหม่ดำเนินการ

คนส่วนใหญ่เริ่มทำงานในสหภาพโซเวียต พวกเขาคาดหวังที่จะไปถึงวันหยุดที่สมควรจะได้ในอนาคตอันใกล้ ขนาดของผลประโยชน์ของพวกเขายังจะขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญสะสมของแต่ละบุคคล (คะแนน) ในช่วงระยะเวลาของปี 2001 เพื่อตรวจสอบปริมาณของเงินบำนาญที่แล้วจะถูกแปลงเป็นค่าสัมประสิทธิ์

ตัวอย่าง

เปตรอฟทำงานเป็นวิศวกร เมื่อวันที่ 2014/12/31 เขาใส่เงินบำนาญของ 10,030 รูเบิลซึ่งประกอบด้วยการชำระเงินเดียว (3935 รูเบิล.) และประกัน -. 6095 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์ของเขาเงินบำนาญของแต่ละบุคคลในปี 2015 คืออะไร?

IPK = 6095: 64.1 = 95

64.1 รูเบิล - การประเมินมูลค่าของปัจจัยในปี 2015

เพื่อประโยชน์เฉลี่ยต้องสะสมอย่างน้อย 100 คะแนน มีความสำคัญมากเป็นอัตราส่วนเงินบำนาญของแต่ละบุคคล วิธีการคำนวณปริมาณของผลประโยชน์สำหรับคนที่ทำงาน?

1. COE + = PKI ถึงปี 2015 หลังจากที่ 2015 PKI

ตัวบ่งชี้ที่สองคือการคำนวณเป็นผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์ของแต่ละรอบระยะเวลารายงาน:

1. เงินบำนาญประกัน = IEC ×จุดค่าใช้จ่าย
2. ประโยชน์ที่ได้รับการชำระเงิน = คงบำเหน็จบำนาญ + ประกันภัย

ปัจจัย

ขนาดของเงินบำนาญค่าสัมประสิทธิ์ของแต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับ:

• ขีด จำกัด ของรายได้สำหรับการชำระเงินของผลงาน;
• ค่าใช้จ่ายของจุดซึ่งเป็นที่จัดทำดัชนีอัตราเงินเฟ้อ

ในปี 2015 จำนวนเงินสูงสุดของค่าจ้างกับผลงานที่มีจำนวน 711,000. ถู กับจำนวนเงินที่มีขนาดใหญ่ของการหักไม่ได้รับอนุญาต ด้วยอัตรา 16% ในงบประมาณของรัฐที่ได้รับ 113,760. ถู เราคำนวณปัจจัยเงินบำนาญแต่ละสูงสุด

ตัวอย่าง

เปตรอฟยังคงทำงานเงินเดือน 25 พัน. ถู ด้วยเงินจำนวนนี้จะถูกหักในแต่ละปี 48,000. ถู PF กว่า 2,015 อัตราเกษียณแต่ละวิธีการคำนวณ?

(48 000: 11 3760) = 4.22 x 10

เปตรอฟอาจขอการคำนวณใหม่ของผลงานเหล่านี้ แต่แม้ในกรณีนี้มันจะถือเป็นเพียง 1.8 หน่วย

จำนวนจุดที่จำเป็นต้องใช้ในปี 2015

เพื่อความชัดเจนเราจะใช้ตาราง

เงินเดือน ths. ถู	จำนวนของคะแนนสะสมนำเข้าบัญชีเมื่อคำนวณเงินบำนาญ (ในอัตรา 16% ก)
12	2.03
18	3.04
25	4.22
35	5.91
40	6.75
44 หรือมากกว่า	7.39

ประจำปีอัตราเงินบำนาญของแต่ละบุคคล - จำนวนของจุดที่ได้รับเป็นเวลา 12 เดือนหรือระยะเวลาที่จะรวมอยู่ในบันทึก ยิ่งเงินเดือนที่สูงกว่า IPK กฎหมายให้ 6 ปีของการเปลี่ยนแปลงในระหว่างที่เงื่อนไขที่จะทำให้รัดกุมค่อยๆ

ปัจจัยเงินบำนาญส่วนบุคคล - คือจำนวนของจุดที่จะได้รับรางวัลไม่เพียง แต่สำหรับระยะเวลาของการทำงาน แต่ในกรณีของบางประเภทของ "การหยุดทำงาน."

ระยะเวลา	PKI เป็นเวลา 1 ปี	จำนวนปีที่ผ่านมา
ที่ให้บริการในกองทัพ (กระทรวงกิจการภายในและอื่น ๆ . D. )	1.8	ไม่ จำกัด
การดูแลของชายสูงอายุคนหนึ่ง
ระยะเวลาของการว่างงานในผู้หญิงพนักงานกงสุล		ไม่เกิน 5 ปี
การดูแลเด็ก		ปีถึง 1.5
การดูแลทารกที่สอง	3.6
การดูแลที่สามและเด็กแต่ละคนที่ตามมา	5.4

ปริมาณของสะสมและคิดเป็นตัวชี้วัดในปี 2016 และสามารถพบได้ที่ PF ถึงแม้จะมี IPK สะสมส่วนใหญ่นำเข้าบัญชี 7.83 จุดในปี 2016 และ 8.26 - ในปี 2017

ตัวอย่าง

ผู้จัดการการทำงานตั้งแต่ปี 2010 ในเงินเดือนประจำปีของ 100,000 สูงสุด. ถู มากกว่า 5 ปีมีประสบการณ์ทุกปีเขาได้รับ 10 คะแนน อีก 20 เขาได้รับจาก 2015 เพื่อ 2017 ปริมาณของ IPK สะสม: 7.39 + 7.83 + 8.26 = 23.48 ตามกฎหมายก็จะใช้เวลาอย่างน้อย 15 ปีของการบริการ กว่า 7 ปีข้างหน้าพนักงานมีการสะสมมากขึ้น 77.4 จุด รวมเป็นที่เข้าบัญชี 107.44 จุด ในราคาปัจจุบันเงินบำนาญจากผู้จัดการด้านบนเป็นเช่นเดียวกับที่ ลูกสมุนทำงาน จากตัวอย่างก่อนหน้านี้

จำนวน IPC จะคำนวณอีกครั้งเป็นประจำทุกปี อัตรานี้ขึ้นอยู่กับระดับของค่าจ้างและการหักเงิน จำกัด ซึ่งเติบโตได้เร็วขึ้นมาก ในปี 2015 พวกเขาเพิ่มขึ้น 14% และเงินเดือนเฉลี่ย - 9% ดังนั้นไม่ต้องพึ่งพาผลประโยชน์ของรัฐในวัยชราและคิดเกี่ยวกับวิธีการอื่น ๆ ของการสะสมเงินบำนาญ

ข้อกำหนดและเงื่อนไขใหม่

ปัจจัยเงินบำนาญส่วนบุคคล - ชนิดของการประเมินของสิทธิการจ้างงานในเครื่องหมาย ทุกปีรัฐบาลกำหนดราคา 1 จุดโดยการจัดทำดัชนีมันจะเพิ่มขึ้นในราคาที่ เงินบำนาญหลังเกษียณประกอบด้วยการชำระเงินที่คงที่และเป็นส่วนหนึ่งที่ขึ้นอยู่กับ PKI ค่าใช้จ่าย 1 อัตราส่วนที่ 2016/01/01 - 74.27 รูเบิล การจ่ายเงินคงที่ - 4,558.93 รูเบิล ที่จะได้รับทุนในปี 2016 เป็นคนที่จะต้อง:

1. ถึงอายุบางอย่าง
2. มีระยะเวลาการประกัน 6 ปี
3. สะสม 6.6 จุด

ถ้าอย่างน้อยหนึ่งในเงื่อนไขที่ไม่เป็นไปตามบุคคลที่มีสิทธิเพียงเพื่อเงินบำนาญสังคม

ข้อดีและข้อเสีย

พอใจหลักของผู้เชี่ยวชาญคือขนาดของการชำระเงินในอนาคตจะเป็นเพียงแค่ก่อนที่จะ เกษียณอายุ เงินจำนวนนี้จะถูกคำนวณเป็นผลิตภัณฑ์ของ IPK สะสมค่าใช้จ่ายของพวกเขาในปีวัตถุประสงค์ในการชำระเงิน ตัวเลขหลังมีการคำนวณโดยการหารรายได้ PF วางแผนกับปริมาณของคะแนนสะสมของผู้รับบำนาญทั้งหมด

ในความเป็นจริงการประเมินมูลค่าของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญของแต่ละบุคคล (IPC) ของบุคคลที่ผู้ประกันตนจะขึ้นอยู่กับรายได้ PF นี้จะลดความเสี่ยงของการขาด ในขณะเดียวกันผู้เชี่ยวชาญบอกว่าวิธีการคำนวณที่ไม่ได้รับการแก้ไขโดยกฎหมาย

ปัญหาที่สองคือการที่รัสเซียยังคงไม่ได้สติรับรู้การปฏิรูปใหม่ ในประเทศที่พัฒนาใช้เวลามากในการอธิบายความแตกต่างทั้งหมดของประชากร

ค่อยๆเพิ่มความยาวขั้นต่ำของการบริการ (12 เดือนต่อปี) 2024 โดยมันจะเป็น 15 ปี ด้วยประสบการณ์ใน PD จะกลายเป็น 95% ของประชากร

จำนวนของผลประโยชน์ที่จะได้รับการชำระคำนวณได้จากสูตรนี้:

บำเหน็จบำนาญ = (x WF K) + (PKI x R) x CT ที่:

• PV - กำหนดผลประโยชน์;
• PKI - สะสมคะแนน;
• K - พรีเมี่ยมสำหรับการเกษียณอายุปลาย;
• ST - ต้นทุนต่อหน่วยของ PKI

ความแตกต่างของการคำนวณ

ปัญหาของการ เพิ่มอายุเกษียณ ได้รับการยกซ้ำแล้วซ้ำอีก สนับสนุนยืนยันมุมมองของความต้องการที่จะลดการขาดดุล PF ฝ่ายตรงข้ามให้เหตุผลว่าเพื่อการเกษียณในภายหลังเป็นสิ่งจำเป็นที่ประชากรมีมาตรฐานที่ดีของชีวิต เพื่อกระตุ้นให้เกิดประชากรที่รัฐกำหนด IPK สูงและตัวคูณที่จะชำระเงินคงที่ นอกจากนี้ยังมีการวางแผนเพื่อตรวจสอบรายชื่อของอาชีพผู้แทนซึ่งจะเกษียณอายุสามารถใช้ได้ในช่วงต้นสภาพการทำงาน (ระดับที่เป็นอันตรายจะถูกตั้งค่าที่สูงขึ้น COE) และปริมาณของเบี้ยประกัน (กรรมกรอันตรายอัตราสูงกว่า) นี้จะรักษาความสมดุลของระบบจะให้แหล่ง PF การชำระเงินในช่วงต้น