มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีความคิดเห็น

ในขณะที่มันทำจ่ายเงินค่าจ้างให้กับแรงงานในรายละเอียดบางวาดในรหัสแรงงาน (เฉพาะมาตรา 136) คำถามนี้เป็นคำถามที่เพียบพร้อมไปด้วยความแตกต่างที่มีผลผูกพัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องไม่เพียง แต่จะให้คนงานของพวกเขาเงินในจำนวนที่จัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงและทำอย่างสม่ำเสมออย่างเคร่งครัดสังเกตการสั่งซื้อ Let 's ทำลายลงตามที่ระบุไว้ตามมาตรา 136 (RF)

ย่อ

เอกสารที่ทำกฎเฉพาะที่จำเป็นสำหรับการบริหารงานของ บริษัท อนึ่งการไม่ปฏิบัติตามมาตรการขู่เจ้าหน้าที่ผลกระทบจากหน่วยงานกำกับดูแล มาตรา 136 ต้องมีนายจ้างที่จะแจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับ:

• ขนาดของการชำระเงินหลักและเพิ่มเติม;
• การเก็บรักษาจำนวนเงินที่มีฐาน;
• เงินจำนวนเงินที่ค้างทั้งหมด

ข้อมูลเหล่านี้ควรจะทำใช้ได้กับคนในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงก่อนที่พวกเขาจะได้รับการเข้าถึงเงินทุนที่ค้างชำระ นอกจากนี้ข้อความที่มีเงื่อนไขว่าสถานที่เวลาและลำดับของการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจงในการชำระเงินของเงินที่ได้รับ มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่ามาตรฐานซึ่งรวมอยู่ในข้อ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเป็นค่อนข้างเข้มงวด ดำเนินการศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมของพวกเขา

payslip

เรียกว่าได้รับการอนุมัติโดยเฉพาะเอกสารที่มีข้อมูลที่จำเป็น มาตรา 136 LC แสดงให้เห็นว่าการบริหารจะต้องทำหน้าที่ตรงไปตรงมาตามกฎหมาย มันเป็นเรื่องที่ไม่ได้รับอนุญาตปกปิดข้อมูลบัญชีการเงินจากพนักงานในส่วนของการดำเนินงานที่จะดำเนินการ ความจริงที่ว่าเราไม่คิดค่าใช้จ่ายเพียงจำนวนหนึ่งของเงินเดือนโบนัสค่าตอบแทนการจัดทำดัชนีและชอบในนอกจากนี้เพื่อให้การหักเงินเช่นภาษี ทั้งหมดนี้จะต้องถูกนำไปยังบัญชีเจ้าของ การดำเนินงานที่ดำเนินการโดยนักบัญชี มันอาจจะผิดที่จะแสดงการไม่ตั้งใจประถมศึกษา มาตรา 136 ประกอบในลักษณะที่จะป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาความขัดแย้งที่ยืดเยื้อมา ความเข้าใจผิดของหลักสูตรก็จะเกิดขึ้น แต่ผู้ปฏิบัติงานที่มีสิทธิที่จะได้รับจากการบริหาร (อ่าน: การบัญชี) การวิเคราะห์เต็มรูปแบบและรายละเอียดของการดำเนินงาน แผ่นคำนวณรูปร่างจะต้องได้รับอนุมัติจากการกระทำภายใน รายละเอียดคำถามนี้บทความ 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้

สถานที่ของใบเสร็จรับเงินของเงินเดือน

กฎหมายให้สิทธิกับคนทำงานและธุรกิจที่จะเห็นด้วยกับการที่จะได้รับการคำนวณ มีสองตัวเลือกหลักคือ

• สถานที่ตั้งของการบริหาร;
• ไปยังบัญชีธนาคาร

สมาชิกสภานิติบัญญัติระบุว่าทั้งสองฝ่ายอาจจะบนพื้นฐานความสมัครใจในการกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการถ่ายโอนกำไรขาดทุน พวกเขาควรจะระบุในสัญญาหรือข้อตกลงพิเศษ รายการนี้ไม่ค่อยจะขายภายใต้เงื่อนไขบางอย่างของการทำงาน ตัวอย่างเช่นถ้าคนที่ไปในภารกิจที่ประเทศซึ่งไม่ได้ลงนามข้อตกลงระหว่างรัฐบาลในการทำธุรกรรมทางการเงินหรือในถิ่นทุรกันดาร ตัดสินด้วยตัวเองว่ามันเป็นไปได้ในกรณีเช่นนี้จะใช้มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน? บัญชีรับส่งเข้าไปในถิ่นทุรกันดารเป็นประจำ? ไม่แน่นอน ภาคีจะยอมรับในสิ่งที่ข้อกำหนดและเงื่อนไขตามที่การชำระเงินจะต้องทำตามกฎในตอนท้ายของงานหลังจากการโอนผลการวิจัย

หน้าที่และสิทธิของพนักงาน

การบริหารเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับสิ่งที่เราจะดึงลง (ที่จุดนี้) แต่คนงานก็มีความรับผิดชอบ กล่าวคือมันจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษรแจ้งให้ บริษัท ทราบเกี่ยวกับรายละเอียดของบัญชีส่วนตัวของเขา โดยไม่ต้องนี้บัญชีกระดาษถ่ายโอนจะทำไม่ถูกต้อง มันคือการควบคุมอย่างเคร่งครัดและไม่ได้เป็นพิธีเท่านั้น ถ้าเป็นคนที่มีความประสงค์ที่จะเปลี่ยนธนาคารแล้วให้แจ้งการบริหาร คุณต้องเขียนโปรแกรมที่เหมาะสมที่ส่งไปยังผู้บังคับบัญชาของเขาหรือหัวหน้าแผนกการเงินที่ มันจะต้องทำไม่เกินห้าวันก่อนการชำระเงินต่อไป มิฉะนั้นผู้เชี่ยวชาญไม่ได้มีเวลาในการประมวลผลเอกสาร ตามกฎกระดาษที่เขียนชื่อหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเพื่อที่จะไม่ก่อให้เกิดระบบราชการที่ไม่จำเป็น มากกว่าหนึ่งคำสั่งดังกล่าวไม่ได้ใช้

เงื่อนไขการชำระเงิน

เงื่อนไขต่อไปนี้ซึ่งอธิบายไว้ในบทความของเรากล่าวว่าเมื่อมีความจำเป็นต้องโอนเงินให้แก่ลูกจ้าง ก็จะแนะนำให้แบ่งออกเป็นสองส่วน ในกรณีใด ๆ สมาชิกสภานิติบัญญัติบังคับการบริหารการชำระเงินด้วยความสม่ำเสมอของครึ่งเดือน เราใช้เรียกใบเสร็จรับเงินเหล่านี้: ล่วงหน้าและเงินเดือน ทุกความแตกต่างของความสัมพันธ์ทางการเงินที่กำหนดไว้ใน ข้อตกลงร่วม พวกเขาจะถูกกำหนดไว้ใน กฎระเบียบของแรงงานภายใน เงินจะถูกโอนมักส่วนตัวของผู้ปฏิบัติงาน แต่มีเงื่อนไขเมื่อพวกเขามาที่ค่าใช้จ่ายของบุคคลอื่น ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานเสียชีวิตอย่างกระทันหัน สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงกำหนดโดยกระทำตามกฎหมายพิเศษที่พวกเขายังจะต้องทำในสัญญา นอกจากนี้บทความหมายถึงระยะเวลา ของการชำระเงินในวันหยุด เงินจำนวนนี้พนักงานจะต้องส่งมอบไม่น้อยกว่าสามวันก่อนเริ่มต้นของวันหยุด เงื่อนไขพิเศษรวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินถ้าโทนี่ในช่วงสุดสัปดาห์ จำนวนเงินในกรณีนี้ควรจะเป็นในการกำจัดของผู้ปฏิบัติงานในวันทำการก่อนหน้านี้ได้ฟรี

มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่มีความคิดเห็น

2016 ไม่ได้นำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับรายการภายใต้การพิจารณาของกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับมันเพื่อแสดงให้เห็นว่าบทบัญญัติของบทความที่มีผลผูกพันอย่างเคร่งครัด นายจ้างไร้ยางอายพยายามที่จะหลีกเลี่ยงความจำเป็นที่จะทำให้การชำระเงินเป็นประจำ มันเป็นเรื่องที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นเมื่อข้อตกลงการแก้ไขสัญญาของเอกสารสองด้าน นั่นคือทั้งสองฝ่ายต้องเห็นด้วยกับข้อตกลงและเงื่อนไขที่ยอมรับของทั้งสองอื่น ๆ สำหรับการละเมิดบทบัญญัติของการลงโทษบทความ - ปรับ พนักงานควรจะตระหนักว่าประสิทธิภาพของกฎหมายแรงงานที่ถูกตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐ หากการบริหารมีพฤติกรรมที่ไม่เป็นธรรมก็ไม่ได้จ่ายเงินในเวลาที่คุณควรจะรู้สึกอิสระที่จะติดต่อหน่วยงานที่เหมาะสม สารวัตรจะตรวจสอบเอกสารทั้งหมดและการตัดสินใจ แต่ก่อนที่จะบ่นคุณต้องตรวจสอบกระดาษว่าด้วยการชำระเงินให้กับ บริษัท ฯ บางทีคุณอาจจะมีอะไรบางอย่างที่ไม่ได้อ่านหรือได้ลืม ตรวจสอบ เนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน ระเบียบภายในและกระดาษอื่น ๆ คุณสามารถค้นหาได้ในเจ้าหน้าที่บุคลากรหรือทนายความ พวกเขาจะไม่เป็นความลับและควรจะมีให้กับคุณสำหรับเป็นข้อมูลในการจ้างงานและในเวลาที่แตกต่างกัน