รับสมัครงานสำหรับระยะเวลาการทดลอง ระยะเวลาการทดลอง (TC RF)

ค้นหาตำแหน่งงานเช่นเดียวกับการเลือกของบุคลากร - กระบวนการลำบาก แม้ว่าความต้องการของงานให้ตรงกับคุณภาพระดับมืออาชีพของผู้สมัครและข้อเสนอผู้เชี่ยวชาญพอดีอย่างเต็มที่ไม่มีการรับประกันว่าความร่วมมือผูกพันที่จะประสบความสำเร็จและไม่นาน

สิ่งที่สามารถตั้งเวลาได้?

รับสมัครงานสำหรับระยะเวลาการทดลองเพื่อตรวจสอบความเป็นไปได้ของความร่วมมือต่อไป ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 70) ช่วงเวลานี้อาจจะแตกต่างกันในกรณีที่แตกต่างกัน มีตัวเลือกต่อไปนี้:

- ไม่เกิน 2 สัปดาห์

- ระยะเวลาการทดลอง 3 เดือน (หรือน้อยกว่า);

- ถึงหกเดือน

- ถึงหนึ่งปี

ในกรณีนี้มีขนาดเล็กที่สุดในช่วงระยะเวลาที่มีให้เมื่อมีการกำหนดระยะ สัญญาการจ้างงาน (ไม่เกินหกเดือน) นอกจากนี้ยังหมายถึงแรงงานตามฤดูกาล การทดลอง 2 สัปดาห์ที่ผ่านมาอาจจะตั้งค่าสำหรับพวกเขา แต่ไม่มาก

โดยปกติแล้ว แต่ก็ยังคงต้องใช้เวลานาน ในกรณีส่วนใหญ่มันเป็นเวลาถึง 3 เดือนระยะเวลาการคุมประพฤติ รหัสแรงงานบ่งชี้ว่ามันอาจจะจบลงตามข้อตกลงหรือก่อนหน้านี้ แต่ไม่ช้า ระยะเวลา 6 เดือนสามารถติดตั้งตัวอย่างเช่นหัวของ บริษัท ที่สำนักงานตัวแทนหรือสาขา, หัวหน้าฝ่ายบัญชีเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

ในบางกรณีการดำเนินการรับสมัครในการทดลองเป็นเวลานานหรือไม่ ตัวอย่างเช่นเมื่อเข้าสู่ประชาบุคลากรการบริการสาธารณะ วิธีการระยะเวลาทดลองใช้เวลาในกรณีนี้หรือไม่? ถึงหนึ่งปี แต่ถ้าเป็นพนักงานถูกโอนไปยังสถานที่ใหม่ของรัฐหน่วยงานหนึ่งไปยังอีกครั้งส่วนใหญ่เป็นเวลาหกเดือน

หมวดหมู่ของแรงงานสำหรับผู้ที่เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างระยะเวลาการทดลอง

กฎข้างต้นไม่สามารถนำไปใช้กับพนักงานที่มีศักยภาพทั้งหมด มีประเภทของแรงงานสำหรับผู้ที่เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างระยะเวลาการทดลองคือ (รหัสแรงงานบ่งชี้ว่ากรณีที่เกี่ยวข้อง) นี้หญิงตั้งครรภ์ผู้สมัครไม่เกิน 18 ปีพนักงานกับผู้ที่ทำสัญญาเป็นเวลา 2 เดือนหรือน้อยกว่า อีกกรณีหนึ่ง - ถ้าผู้สมัครงานเข้าประกวด นอกจากนี้ในหมวดหมู่นี้รวมถึงอดีตนักศึกษาที่ได้รับสูงกว่าการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือหลักเป็นครั้งแรกและเริ่มมีการตอบสนองในตำแหน่งพิเศษที่พวกเขาได้รับ นอกจากนี้ยังมีการจ้างงานของระยะเวลาการทดลองที่ไม่สามารถนำมาใช้สำหรับคนพิการซึ่งถูกส่งไปยังสำนักงานนี้โดยผลของการตรวจสอบทางการแพทย์ หมวดอื่น - มืออาชีพที่ได้รับเชิญให้สถานที่แห่งนี้โดยวิธีการถ่ายโอนไปยังนายจ้างอีก สุดท้ายทั้งสองกรณี - ถ้าผู้สมัครที่ได้รับเลือกให้สำนักงานสาธารณะและถ้าเขาปลดประจำการจากการให้บริการ (หรือมิฉะนั้นทหาร)

ทำไมเราต้องระยะเวลาทดลองใช้หรือไม่?

รับสมัครงานสำหรับระยะเวลาการทดลองเกี่ยวกับการขึ้นโพสต์เป็นที่รู้จักไม่เพียง แต่จะอนาคตของพนักงาน แต่ยังนายจ้าง ทั้งสองฝ่ายในช่วงนี้ก็เป็นไปได้ที่จะดูที่แต่ละอื่น ๆ และดูว่าควรดำเนินการต่อความร่วมมือ ในระหว่างการทดสอบนายจ้างประเมินคุณภาพของธุรกิจของพนักงานความสามารถและทักษะการสื่อสารของเขาความสามารถในการดำเนินการในเชิงคุณภาพที่ได้รับมอบหมายตรงกับตำแหน่งการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กำหนดไว้ใน บริษัท เช่นเดียวกับการมีระเบียบวินัย ในช่วงเวลานี้ของพนักงานพบว่า บริษัท ของงานเงินเดือนรับผิดชอบผู้บริหารและพนักงานของเขา

ในฐานะที่เป็นค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการคุมประพฤติหรือไม่

พนักงานที่อยู่ในขั้นตอนการทดสอบ กฎหมายแรงงาน นำไปใช้ในการเต็มรูปแบบ ดังนั้นถ้าเป็น บริษัท ในสัญญาระบุว่าช่วงนี้จะไม่ได้รับเงินก็เป็นที่ชัดเจนของการละเมิดกฎหมายรัสเซีย นอกจากนี้นายจ้างจำนวนมากในปัจจุบันโดยเจตนาตั้งเงินเดือนขนาดเล็กภายใต้สัญญาแล้วจะเพิ่มขึ้น ในโอกาสนี้เราสามารถพูดได้ดังต่อไปนี้

ครั้งแรกที่พนักงานที่อยู่บนเวทีการพิจารณาคดีก็เป็นไปไม่ได้ที่จะ จำกัด ค่าจ้าง อัตราที่ควรจะไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้สำหรับการโพสต์ในตารางพนักงานที่ ประการที่สอง บริษัท ซึ่งจะช่วยลดการบัญชีในส่วนของระยะเวลาการทดลองที่ตกอยู่ภายใต้บทความนี้เป็นการเลือกปฏิบัติ พนักงานของ บริษัท เช่นมีสองอัตราผู้จัดการจัดซื้อจัดจ้าง ครอบครองเป็นครั้งแรกโดยเจ้าหน้าที่เก่าและที่สองเป็นคนใหม่ที่มีการทดลองได้รับเชิญ ในกรณีนี้เป็นวันแรกของสามเณรไม่ควรมีเงินเดือนน้อยกว่าที่ของคนงานเป็นเวลาหลายปีในตำแหน่งที่คล้ายกันของพนักงาน

วิธีที่ถูกต้องในการติดตั้งเงินเดือนขนาดเล็กสำหรับระยะเวลาของระยะเวลาการทดลองที่

แต่พนักงานในช่วงระยะเวลาการทดลองมีการตั้งค่าเงินเดือนขนาดเล็กเกือบทุก บริษัท คุณสามารถทำมันถูกต้องตามกฎหมายโดยการเปลี่ยนเช่นเงินเดือนของพนักงานสำหรับตำแหน่งสามเณรในการจัด แต่หนึ่งควรเก็บไว้ในใจว่าขนาดของมันไม่ควรจะน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ผู้เชี่ยวชาญที่ตั้งอยู่บนการทดลองอาจจะต้องจ่ายโบนัสและการชำระเงินกระตุ้นอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนและโบนัส นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องจ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลาทดสอบลาป่วยเข้าถึงการทำงานในวันหยุดและวันหยุด

การลงทะเบียนของระยะเวลาการทดลอง

ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนบังคับของการทดลอง ด้วยพนักงานที่จะต้องมีการทำสัญญาการจ้างงานและการสั่งซื้อของการจ้างงานพนักงานที่ออกบนพื้นฐานของมัน เอกสารเหล่านี้ระบุระยะเวลาของการทดสอบ ในสมุดงานไม่ได้ทำบันทึก "นำมาใช้สำหรับระยะเวลาทดลองใช้" ก็กล่าวเพียงว่าพนักงานได้รับการว่าจ้าง

การขยายระยะเวลาการทดลอง

ที่เพิ่มขึ้นมันก็ไม่ได้ห้าม แต่ถ้าระยะเวลาของระยะเวลาการทดลองจะต้องไม่เกินมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย ตัวอย่างเช่นถ้าตอนแรกมันเป็น 1 เดือนและนายจ้าง ณ วันสิ้นงวดนี้ยังคงมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการปฏิบัติของผู้สมัครของตำแหน่งนี้ที่ระยะเวลาการทดลองสามารถขยายได้ถึง 3 หรือเพิ่มขึ้นถึง 6 เดือนเมื่อมันมาถึงผู้จัดการสาขางานหัวหน้าฝ่ายบัญชี

โดยปราศจากความยินยอมของพนักงานเพื่อเพิ่มระยะเวลาของมันเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นนายจ้างต้องให้เหตุผลที่จะขยายระยะเวลาการทดลอง

ความจำเป็นในการตรึงเขียนของการละเมิดแรงงานวินัยพนักงาน

ความล่าช้าในการดำเนินงานของพนักงานความผิดพลาดของเขาละเมิดวินัยแรงงานควรจะมีการจัดทำเอกสารและถ้ามี บันทึกช่วยจำ ผู้นำแล้วคุณต้องการที่จะทำให้พวกเขาเช่นกัน ข้อเท็จจริงรับการรับรองในลักษณะดังกล่าวก็ควรจะมอบให้แก่ตัวแทนสำหรับความคิดเห็น เพื่อยืนยันว่าเขามีการใส่ลายเซ็นของเขา หากพนักงานเห็นด้วยกับข้อบกพร่องในการทำงานมันเป็น ข้อตกลงเสริม ในการทำสัญญาการจ้างงานและระยะเวลาการทดลองจะเพิ่มขึ้น หากพนักงานเชื่อว่าการเรียกร้องกับมันไม่มีมูลความจริงและไม่ให้ความยินยอมเป็นระยะเวลาต่อไปอาจจะถูกไล่ออกซึ่งควรจะอยู่บนพื้นฐานของหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ปฏิเสธไม่ได้

สิทธิและหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานซึ่งมีช่วงระยะเวลาการคุมประพฤติ

พวกเขาจะไม่แตกต่างจากผู้ที่มีพนักงานอื่น ๆ ที่ทำงานใน บริษัท เราผู้เชี่ยวชาญดึงขึ้นมาเป็นระยะเวลาทดลองใช้คุณมีสิทธิ์ต่อไปนี้:

- ได้รับเงินเดือนโบนัสค่าเบี้ยเลี้ยงให้กับเงินเดือนสำหรับการทำงานล่วงเวลาและการชำระเงินแรงจูงใจอื่น ๆ

- เพื่อลาป่วยบนพื้นฐานของการที่ได้รับในระหว่างการชำระเงินประกันความพิการนั้น

- ลาออกในเวลาใด ๆ ในความคิดริเริ่มของตัวเอง (ไม่จำเป็นต้องรอให้เสร็จสิ้นการทดลองระยะที่);

- ใช้เวลาวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือที่ค่าใช้จ่ายของการปล่อยอนาคต แต่ในกรณีนี้นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะปล่อยให้ถูกต้องตามกฎหมายถ้ามันไม่ได้ขัดแย้งกับรหัสแรงงานบทความ 128: ยกตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานมีลูกแล้วมันควรจะได้รับเวลาออกโดยไม่ต้องจ่ายถึงห้าวัน

หน้าที่ของพนักงานต่อไปนี้:

- ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน, ไฟไหม้และมีระเบียบวินัยแรงงาน

- ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา;

- ปฏิบัติหน้าที่การทำงานให้สอดคล้องกับรายละเอียดงาน

ยกฟ้องของพนักงานไม่ได้ที่ผ่านมาระยะเวลาการทดลอง

ครั้งแรกของทั้งหมดควรเตรียมความพร้อมสำหรับการแจ้งพนักงานในการเขียนในที่ที่คุณจะต้องระบุสาเหตุของการที่มันเป็นไปไม่ได้ความร่วมมือต่อไป พวกเขาควรจะได้รับการบันทึก มันอาจจะเป็นการกระทำของการลงโทษวินัยการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงานของพนักงานการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกค้ามีความสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญหรือตัวอย่างเช่นโปรโตคอลการประชุมคณะกรรมการซึ่งได้รับการกำหนดโดยผลของระยะเวลาการทดลองและอื่น ๆ . การแจ้งเตือนยังระบุวันที่ของการเลิกจ้างการวางแผนและ ของเอกสาร มันถูกสร้างขึ้นในสองสำเนา (สำหรับพนักงานและนายจ้าง)

ขั้นตอนต่อไป - การนำเสนอของแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าสามวัน (และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง 4) ก่อนที่จะสิ้นสุดการทดสอบหรือวันที่ของการปลดพนักงานวางแผน (ถ้าการตัดสินใจที่จะบอกเลิกสัญญาได้ทำมากก่อนหน้านี้กว่าคือจุดสิ้นสุดของระยะเวลาการทดลองน) โปรดทราบว่าถ้าคุณไม่ได้ทำในเวลาที่พนักงานมีการพิจารณาโดยอัตโนมัติเพื่อให้ได้ผ่านการทดสอบ

ขั้นตอนต่อไป - ความใกล้ชิดของพนักงานที่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและการวาดภาพมันมีวันที่ ถ้าไม่ได้ผ่านการทดลองปฏิเสธที่จะเข้าสู่ระบบนายจ้างจะทำการกระทำพิเศษ มันจะต้องลงนามพยานอย่างน้อยสอง

นอกจากออก เพื่อให้ยกฟ้อง ทำรายการในสมุดงานบทความที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนต่อไป - วันของการเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับเงินเดือนในวันที่เขาทำงานหนังสือการทำงานและค่าตอบแทนสำหรับการที่ไม่ได้ใช้ออกจากพวกเขาหากปัจจุบัน

การสิ้นสุดของสัญญาโดยการตัดสินใจของพนักงาน

ถ้าผู้เชี่ยวชาญที่เป็นอิสระตัดสินใจยกเลิกสัญญาก่อนครบระยะเวลาการทดลองที่จะต้องแจ้งให้นายจ้าง จดหมายลาออกเขาควรจะเขียนระบุเหตุผล "ในความคิดริเริ่มของเขาเอง" แล้วสัญญาถูกยกเลิกตามข้อนี้ หากคุณได้ผ่านไปแล้วพนักงานระยะเวลาการทดลองจะต้องแจ้งให้นายจ้างของพวกเขาปรารถนาที่จะออกในอีกสองสัปดาห์พนักงานผ่านการทดสอบจะแจ้งให้ทราบในเวลาเพียงสามวัน

ในกรณีที่การเลิกจ้างเป็นไปไม่ได้

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าการเลิกจ้างของพนักงานที่ยังไม่ได้ผ่านระยะเวลาการทดลองจะต้องเทียบเท่ากับการเลิกจ้างของพวกเขาในความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นจึงมีความจำเป็นที่จะทำความคุ้นเคยกับรหัสแรงงานก่อนที่จะออกจากตำแหน่งมืออาชีพ, การขยายระยะเวลาการทดลอง (มาตรา 81) ยกตัวอย่างเช่นนายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกการตั้งครรภ์หรือการเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีหญิงชราไม่ หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวหรือในวันหยุดก็ยังเป็นสิ่งต้องห้ามที่จะยกเลิก

ได้รับประโยชน์จากระยะเวลาทดลองใช้?

มันจะเป็นประโยชน์สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เนื่องจากระยะเวลาการทดลองที่ บริษัท สามารถให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่มีความเป็นมืออาชีพหรือเริ่มมองหาผู้เชี่ยวชาญอีก ผู้ปฏิบัติงานในการเปิดจะพอใจกับปลายทางใหม่ของคุณจะได้รับการยอมรับหรือการที่จะมองหาที่อื่น ดังนั้นไม่ว่าจะเป็น บริษัท หรือผู้เชี่ยวชาญจะไม่สูญเสียเวลาพิเศษที่จะมองหาผู้สมัครอื่นหรืองานใหม่