รูปแบบของรัฐบาล "ความดัน": มันเป็นที่มีประสิทธิภาพหรือไม่?

จำได้ว่าเป็นเด็กแม่ของฉันจะบอกว่าเป็น "ไม่สวมหมวกในสวนหรือไม่ - ไม่ซื้อคุณลูกอม" บางทีมันอาจจะไม่ได้อยู่ตรงนี้ แต่ด้วยสถานการณ์ที่คล้ายกันต้องเผชิญกับเราแต่ละคนในวัยเด็ก เพื่อให้มีวัยเด็ก - อนุบาลที่โรงเรียนที่ทำงานผู้บริหารระดับอาวุโสของเรามักจะหันไปแบล็กเมล์ดังกล่าวซึ่งจะถูกกว่าที่เรียกว่าความดัน วิธีการนี้จะทำงานได้ดีที่จะบังคับให้คนที่จะทำในสิ่งที่เขาต้องการ แต่ไม่ว่าจะเป็นที่มีประสิทธิภาพและจะชนะกลับมาแล้วว่าวัตถุของความดัน?

ความดันในที่ทำงาน

ชาย - สิ่งมีชีวิตทางสังคม ตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของความเป็นอิสระจากสังคม - มันเป็น Mowgli แต่แม้ว่าคุณเกิดบนเกาะทะเลทรายและคุณมีพ่อแม่ผู้ปกครองในกรณีใด ๆ คุณจะถูกนำขึ้นในสังคมที่ประกอบด้วยพ่อแม่ของคุณ ในความสัมพันธ์ใด ๆ ไม่ช้าก็เร็วสถานการณ์ที่เกิดขึ้นที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องการบางสิ่งบางอย่างจากที่อื่น ๆ และหากปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไขกันเองบุคคลที่แข็งแกร่งมักจะหันไปใช้วิธีการนี้มาจากอิทธิพลของความดัน นี้เป็นคำต่างประเทศเป็นตรงกันกับรัสเซีย "ดัน" และหมายความว่าบุคคลหรือสังคมคือความดันบางอย่างเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ ความดันมักจะใช้ผู้นำธุรกิจเพื่อเพิ่มผลผลิตในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา - และมันควรจะสังเกตเห็นว่ามันมีประสิทธิภาพมาก แต่จะมีผลกระทบในระยะยาว?

ประสิทธิภาพแรงดัน - ศูนย์

ในความเป็นจริง, ความดันจะมีผลเฉพาะในกรณีหนึ่ง - ถ้าความสัมพันธ์กับบุคคลที่อยู่ภายใต้ความกดดันระยะสั้น หากคุณต้องการความสัมพันธ์ที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงพนักงาน, ความดัน - มันเป็นวิธีที่ไม่มีประสิทธิภาพที่สุดในการจัดการ ให้ความสนใจกับเครื่องมือการจัดการอื่น ๆ - แรงจูงใจ กระตุ้นผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาในการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานของโบนัสการขึ้นเงินเดือนในวันหยุดพักผ่อนหลักสูตรการฟื้นฟู

แรงกดดันจากบ้าน

กับชนิดของการจัดการนี้เรามีในวัยเด็ก เป็นที่ชัดเจนว่าเด็กไม่ได้ต้องการที่จะทำสิ่งที่พวกเขาต้องการจากพ่อแม่ของมัน - ไปนอน แต่หัวค่ำ, ชุดอย่างอบอุ่นกลับบ้านหลังจากที่มืด เมื่อพ่อแม่หรือเข้าใจว่าข้อโต้แย้งได้หมดพวกเขาจะใช้วิธีการนี้เป็นความดัน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ - เด็กทันทีเชื่อฟัง แต่วิธีนี้จะไม่ดีเพราะมันครีพแค้นภายใน แทนของความดันก็จะทำให้ความรู้สึกที่จะมาตกลงกับเด็กในคำอื่น ๆ ที่จะเจรจา

ที่สรุป

แน่นอนความดัน - มันเป็นรูปแบบการทำงานของอิทธิพลที่มีต่อคนที่คุณต้องการเข้าถึง แต่มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าคนที่ได้รับภายใต้ความกดดันหายไปที่คุณไว้วางใจและความเต็มใจที่จะให้ความร่วมมือในอนาคต ชนิดของแรงกดดันใด ๆ ทำให้คนที่จะทำหน้าที่กับความประสงค์และความปรารถนาของเขาและเพราะวิธีการของการจัดการนี้สามารถเป็นอันตรายต่อมิตรภาพหรือความสัมพันธ์ในครอบครัว