วิธีการลาออกอย่างถูกต้อง

ในชีวิตของทุกคนอาจมีมาเวลาเมื่อคุณมีการเปลี่ยนงาน วิธีการลาออกอย่างถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียความสัมพันธ์ทางธุรกิจและอยู่ในข้อตกลงที่ดีกับพนักงานและการจัดการ? ปัญหานี้ทุกคนกังวล เหตุผลในการที่จะใช้เช่นการตัดสินใจที่สำคัญมันจะแตกต่างกันมาก แต่ผลที่ได้คือเสมอกัน - คุณไม่ต้องการที่จะดำเนินการต่อไปของเขา อาชีพ อยู่ใน บริษัท ในตำแหน่ง

ที่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างหรือไม่?

• ความเมื่อยล้าและอ่อนเพลียอย่างรุนแรงทางอารมณ์ที่ทำลายสุขภาพ
• ภาระงานหนักที่ค่าจ้างต่ำ
• การจัดการความต้องการสูงในขั้นตอนการทำงานที่ไม่ดี
• บรรยากาศอารมณ์อึดอัดในทีม
• เสนองานทำกำไรได้มากจาก บริษัท อื่น
• การตัดสินใจที่สมดุลและมีข้อมูลเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงขอบเขตของงาน
• สถานการณ์ครอบครัว
• ขาดการพัฒนาอาชีพและการสร้างแรงจูงใจ

เหตุผลที่ว่าทำไมพนักงานตัดสินใจที่จะออกจากสถานที่ของเขาสามารถแสดงเป็นเวลานาน เกือบทั้งหมดของพวกเขาเป็นผลมาจากการทำงานที่ไม่รู้หนังสือของผู้บริหารของ บริษัท และผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์

ถ้าคิดว่า "ฉันต้องการที่จะออกจาก" คุณจะไม่ปล่อยให้เพื่อให้คุณรู้สึกอึดอัดมากในสถานที่ทำงาน มีหลายวิธีในการแก้ปัญหานี้ อันดับแรกให้วิเคราะห์ขั้นตอนการทำงานทั้งหมดและเข้าใจสิ่งที่หยุดคุณพัฒนามีผลและเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท

มากมักจะตัดสินใจที่จะออกถูกนำตัวพนักงานเองตามธรรมชาติภายใต้อิทธิพลของอารมณ์ความรู้สึกที่แข็งแกร่ง แต่แล้วมันจะกลายเป็นที่ชัดเจนว่ามันเป็นความผิดและปัญหาที่เกิดขึ้นสามารถแก้ไขได้ ดังนั้นไม่ว่าจะเกิดความขัดแย้งไม่ได้เกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณก็ไม่จำเป็นต้องมีความโกรธโยนลาออกของเขาไปที่หัวบนโต๊ะ สงบลงและประเมินสถานการณ์ได้อย่างถูกต้อง ก่อนที่คุณจะปล่อยให้คุณควรคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียทั้งหมดซึ่งจะช่วยให้คุณทำงาน และหากมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เป็นไปได้ที่จะช่วยให้คุณไม่ต้องออกจากสถานที่ที่พวกเขาควรจะตรวจสอบการทำงาน

คุณไม่ต้องจ่ายพอหรือคุณต้องการที่จะพัฒนาต่อไป? ให้แน่ใจว่าได้หารือเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้กับหัวหน้างานของคุณ มันเป็นไปได้ว่าปัญหาเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขเพื่อความพึงพอใจร่วมกันของคุณ คุณจะมีโอกาสและเจ้านายไม่ได้มีการสูญเสียสมาชิกพนักงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีใด ๆ ไม่ได้แบล็กเมล์และขาดไม่ได้ผลักดันการสนทนากับหัว ลักษณะของพฤติกรรมนี้ไม่ได้ให้ผลบวก

หากคุณมีความมุ่งมั่นที่จะไปแล้วก่อนที่จะลาออกจากงานนี้ให้แน่ใจว่าได้พบว่าตัวเองใหม่ มันไม่จำเป็นที่จะไปในที่ไม่รู้จัก จำที่มากขึ้นช่องว่างระหว่างการทำงานที่น้อยกว่าค่าของคุณเป็นคนงานที่มีทักษะเสมอ เมื่อเลือกงานใหม่ไม่ได้โฆษณาตัดสินใจของพวกเขาใน บริษัท คุณสามารถเปลี่ยนความคิดของคุณออกไปและมีความคิดเห็นเชิงลบของคุณยังคงอยู่ พนักงานทุจริตอยู่ในอันดับแรกของการเลิกจ้าง

มีการดำเนินการตัดสินใจของ บริษัท ที่จะออกส่งใบสมัครและลงชื่อได้จากศีรษะของเขา จะต้องมีการทำงานอีกสองสัปดาห์จะเรียบร้อยขึ้นและมอบกรณีและใส่ในหลักสูตรรับของคุณ แต่มีบางกรณีที่คุณสามารถ ออกโดยไม่ต้องทำงาน มันสามารถทำให้พนักงานดำเนินการ ระยะเวลาทดลองใช้ เมื่อสมัครใช้งานถาวร หากสัญญาจ้างงานของคุณเป็นเครื่องหมายของระยะเวลาทดลองสามเดือนและมันไม่เกินแล้วคุณมีการคำนวณระยะเวลาสามวันนับจากวันที่ลาออก นี้ยังใช้กับพนักงานทุกคนที่ถูกว่าจ้างใน การทำงานตามฤดูกาล หรือเข้าทำสัญญาจ้างกับนายจ้างได้นานถึง 2 เดือน

ถ้าผู้จัดการของคุณปฏิเสธที่จะปล่อยให้ไปและคุณไม่ต้องการที่จะลงนามในคำสั่งนั้นมันเป็นสิ่งที่จำเป็นต้องรู้วิธีที่จะออกในกรณีเช่นนี้ ลายเซ็นของหัวที่ไม่จำเป็นเพื่อให้ เขียนคำสั่งในที่ซ้ำกันและลงทะเบียนเป็นจดหมายขาเข้าจากเลขานุการในขณะที่ออกหนึ่งสำเนาที่บ้าน ให้แน่ใจว่าจะเขียนลงจำนวนและวันที่ของการลงทะเบียน จากช่วงเวลาที่เป็นจุดเริ่มต้นของ 14 วันก่อนวันที่มีการเลิกจ้าง คุณไม่ต้องการที่จะลงทะเบียนในคน? ส่งจดหมายที่มีการแจ้งเตือนผ่านทาง e-mail การติดต่อทุกคนจะต้องได้รับการบันทึก

มีหลายเหตุผลที่ดีที่คุณสามารถจ่ายไม่มีการทำเหมืองแร่มากขึ้น เหล่านี้รวมถึง:

• การเกษียณอายุ
• ย้ายไปยังสถานที่ใหม่ของการอยู่อาศัยในเมืองอื่น
• การเกณฑ์ทหาร
• การลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษาที่คุณเต็มเวลา
• ภรรยาทิศทางหรือสามีไปทำงานในต่างประเทศหรือไปยังสถานที่ใหม่ของการรับราชการทหาร

รายการนี้สามารถขยายได้เพราะ กฎหมายแรงงาน มันไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจน ดังนั้นนายจ้างจึงจะพิจารณาแต่ละกรณีและตัดสินใจด้วยเหตุผลอันสมควรวิธีการเลิกจ้าง