วิธีในการเพิ่มผลกำไรขององค์กรที่ผ่านการใช้งานของการจ้าง

การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์เกี่ยวกับบทบาทการจ้างเป็นวิธีการ เพิ่มผลกำไรของ บริษัท ที่ จะนำไปสู่ข้อสรุปที่ว่าผลกระทบของการจ้างในสหรัฐอเมริกา ตลาดแรงงาน ที่โอ้อวดรวมทั้งในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ - เหล่านี้เป็นผลของการวิจัยที่ดำเนินการโดยเอ็มเอสและ Saxena ฤๅษี ความเห็นคล้าย ๆ กันคือใช้ร่วมกันนอกจากนี้ยัง Drezner D. กรัม Mankiw และเอฟ Svogel

ยกตัวอย่างเช่นอัตราที่ลดลงจาก 250 พันงานต่อปีที่ได้รับการพิจารณาโดยใช้คำศัพท์ของเอสดาช่าที่ "หายไป" เศรษฐกิจแห่งชาติของประเทศที่นำเข้ามันก็เปรียบได้กับปริมาณของอัตรารายสัปดาห์ของ 500000. งาน แต่เพราะไม่มี วิธีที่ไม่สามารถส่งผลกระทบต่อมาตรการเพื่อเพิ่มผลกำไรขององค์กร

ได้รับตัวเลขการคาดการณ์ 3.3 ล้านงานประมาณการลดลงในระยะเวลาของการที่ 2004-2015 เนื่องจากการเอาท์ซอร์สระหว่างประเทศก็ยังสามารถได้รับการพิจารณาพื้นฐานที่เพียงพอสำหรับการยืนยันความจำเป็นในการใช้มาตรการกีดกันที่ทำขึ้นสาระสำคัญของการทำกำไรขององค์กรเท่านั้นที่ได้รับการพิจารณาโดยไม่คำนึงว่าเป็นจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงเป็นประจำทุกปีที่จะตัดงานซึ่งเป็น 15 ล้านและตัวบ่งชี้ที่มองไปข้างหน้าอื่น ๆ - จำนวนของที่สร้างขึ้นใหม่ ระยะเวลาของการ 2004-2010 งานเป็นเรื่องเกี่ยวกับ 22millionov

ตามผลการศึกษาที่จัดทำเอ็มไมตรีและผู้เชี่ยวชาญอังค์ถัดสรุปว่ามีเพียงผลกระทบ จำกัด ของการจ้างเป็น วิธีการเพิ่มการทำกำไร ขององค์กร, การเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานที่ถูกต้องนอกจากนี้ยังมีในส่วนของสหราชอาณาจักรและผู้นำเข้าอื่น ๆ ของการจ้างจากประเทศที่พัฒนาตามลำดับ คำสั่งที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของการจ้างและอย่างมีนัยสำคัญ ในระดับของการว่างงาน, เช่นเดียวกับผลที่เป็นไปได้ของการชะลอตัวในการเติบโตทางเศรษฐกิจเป็นความจริงอย่างสังหรณ์ใจ แต่มันเป็นความผิดพลาดที่เห็นได้ชัดจากจุดทางวิทยาศาสตร์ของมุมมอง ในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญด้านการอธิบายสิ่งพิมพ์«เศรษฐศาสตร์»มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการดังกล่าวของการเพิ่มการทำกำไรขององค์กรที่เป็นกระบวนการของการกระจายของทรัพยากรทางการเงินและมนุษย์ในภาคผู้ที่ใช้งานของพวกเขาจะมีประสิทธิผลมากขึ้นในระยะยาวนำไปสู่การเป็นอยู่ที่ดีของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ .

ยืนยันผลของการวิเคราะห์เชิงประจักษ์ของการว่างงานที่มีโครงสร้างที่เกิดจากการเอาท์ซอร์สในการเปิดหมายถึงตัวอักษรตามธรรมชาติของมันเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในโครงสร้างของเศรษฐกิจ ความแตกต่างนี้จะช่วยให้เราเข้าใจไม่ถูกต้องของการเรียกร้องกับรูปแบบ Ricardian ของการละเลยของการว่างงานของเธอสร้างขึ้นโดยการจ้างนี้เป็นรูปแบบของความสมดุลในระยะยาวเรียกใช้ เธอบนสมมติฐานของตัวละครที่เป็นธรรมชาติของการว่างงานที่ดีอาจจะบังคับเกี่ยวกับวิธีการที่จะปรับปรุง การทำกำไรขององค์กร และให้การสนับสนุนการจ้างตัวละครที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน

ยืมคำศัพท์ที่ใช้กันทั่วไปในการวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจของทฤษฎีเกมเป็นจำนวนของนักวิจัย: D. แฟร์เรลล์ G แมนคิวและเอฟ Svogel บี Asprey, กำหนดข้อสรุปนี้จะเป็นดังนี้: นานาชาติ Outsourcing เป็นไม่ได้เป็น "เกมผลรวมศูนย์" ซึ่งกำไรด้านใดด้านหนึ่ง (ในกรณีของเราจ้างของประเทศผู้ส่งออก) ที่กำหนดโดยการสูญเสียอื่น ๆ - ของประเทศที่นำเข้า ในทางตรงกันข้ามการมีส่วนร่วมในการเอาท์ซอร์สระหว่างประเทศอย่างน้อยไม่ได้เลวลงสถานการณ์ของบุคคลที่เมื่อเทียบกับสิ่งที่มันเป็นก่อนที่จะมีการสถาปนาความสัมพันธ์ทางการค้าและแสดงให้เห็นถึงสถานการณ์ที่กำหนดไว้เป็น«win- ชนะ»หรือ "เกมเชิงบวก

ดังนั้นความคิดของการค้า Ricardian ของผลประโยชน์ร่วมกันในการเศรษฐกิจของประเทศที่เกี่ยวข้องในมันยังคงมีความถูกต้องในความสัมพันธ์กับการจ้างเป็นรูปแบบที่ทันสมัยของการค้าระหว่างประเทศ นี้ในการเปิดยืนยันว่าได้ผลดีในระยะยาวจากการเอาท์ซอร์สระหว่างประเทศในระยะยาวเป็นเรื่องของทั้งสองประเทศมีส่วนร่วมอยู่ในนั้น