ระบบค่าตอบแทน: การทำธุรกรรม, povremenka หรือคอร์ด

ภายใต้ค่าจ้างหมายความว่าระบบของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของนายจ้างเงินเดือนของพนักงานสำหรับการทำงานของเขาในการไปตามกฎหมายและกฎระเบียบข้อตกลงแรงงานและข้อตกลงร่วมกันและสัญญาที่ มีหลายรูปแบบเช่นเดียวกับความหลากหลายของระบบการจ่ายเป็น
ในรูปแบบใด ๆ ของค่าจ้าง - รางวัลสำหรับการทำงานซึ่งจะขึ้นอยู่กับปริมาณคุณภาพและสภาพซับซ้อนของการทำงานที่ผลิตเช่นเดียวกับการรับรองผู้เชี่ยวชาญ หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงความหลากหลายของการชำระเงินสวมกระตุ้นและการชดเชย
ค่าจ้างที่มักจะออกมาในรูปแบบของเงิน แต่ตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองและรูปแบบที่เป็นไปได้อื่น ๆ ของค่าตอบแทน, ป้ายไม่เป็นตัวเงิน (ในชนิด) และไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมาย ค่าตอบแทนดังกล่าวจะได้รับเงินที่ร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและจะต้องไม่เกินหนึ่งในห้าของเงินเดือนทั้งหมด
มีบางอย่างที่มี ประเภทของการชำระเงิน ทำงานเป็นงานเหมา, งานเหมาและเวลาที่ใช้ พวกเขาจะแบ่งออกเป็นประเภทย่อยง่ายตามเวลาเวลาโบนัสตรง งานเหมา, ชิ้นก้าวหน้าชิ้นโบนัสเหมาต้นทุนค่าแรงงานทางอ้อม
ด้วยเวลาตามรายได้การทำงานที่มีการคำนวณสำหรับจำนวนเงินที่ตั้งของเวลาแรงงานและไม่ได้ขึ้นอยู่กับปริมาณของงานที่ดำเนินการ เงินเดือนของระบบตามเวลา ค่าตอบแทน จะคำนวณโดยคูณอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงชั่วโมงทำงานจำนวนวันหรือชั่วโมง สำหรับบางประเภทของการทำงานออกที่มีเงินเดือนเต็มก่อตั้งขึ้นในรูปของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ด้วยจำนวนที่บางส่วนของวันทำการคำนวณโดยการหารอัตรากำไรในอัตราวันตามปฏิทินการทำงานและผลคูณด้วยจำนวนวันทำงานเมื่อ
การชำระเงินที่ทำในระบบเวลาบวกโบนัสจะทำโดยการเพิ่มความพรีเมี่ยมรายได้ภาษีซึ่งจะถูกกำหนดโดยร้อยละของเงินเดือนของพนักงานหรืออัตรา พนักงานที่ทำงานที่ povremenka บัญชีที่ดำเนินการโดยใช้แผ่นซึ่งเป็น เอกสารหลัก
กำไรเหมา (การทำธุรกรรม) ระบบการจ่ายจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของจำนวนหน่วยที่ผลิตหรือผลิตงานในอัตราที่เป็นของแข็งซึ่งมีการตั้งอยู่บนพื้นฐานของคุณสมบัติ เมื่อชำระเงินเหมาโบนัสให้สำหรับ การมอบรางวัลโบนัสให้กับพนักงานที่ เกินมาตรฐานของการผลิตเช่นเดียวกับความสำเร็จของตัวชี้วัดคุณภาพ (ขาดการร้องเรียนการแต่งงาน)

ตามระบบชิ้นก้าวหน้าให้สำหรับการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานที่เหมือนกัน แต่การดำเนินการดังกล่าวข้างต้นเป็นบรรทัดฐาน อ้อมชิ้นชุดสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องในการผลิตการบริการฟอร์ค, วิศวกร, ผู้ช่วยหัวหน้างาน ฯลฯ ขนาดของมันจะถูกคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคนงานที่สำคัญการปฏิบัติหน้าที่การทำงานในพื้นที่เก็บกักน้ำได้
เมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับระบบงานเหมาใช้เอกสารในการพัฒนา
ในบางกรณีระบบการจ่ายค่าตอบแทนจะมีการผสม ดังนั้นการทำงานของบางประเภทของคนงานอาจจะต้องจ่ายในเวลาเดียวกันสำหรับงานเหมาและระบบตามเวลา ตัวอย่างเช่นถ้าหัวของทีมเล็ก ๆ รวมการจัดการ (ระบบตามเวลา) ที่มีลักษณะการผลิตของการทำงานการชำระเงินซึ่งคำนวณได้จากชิ้นส่วนอัตรา
เมื่อระบบการชำระเงินเป็นก้อนจะดำเนินการสำหรับจำนวนเงินที่ระบุผลิตภัณฑ์หรือสำหรับเนื้อเรื่องของขั้นตอนหนึ่งของการทำงาน
เมื่อเพลิง องค์การแรงงาน จะต้องคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนด้วยความยินยอมของสมาชิกของทีมอาจจะ ใช้ค่าสัมประสิทธิ์การ มีส่วนร่วมของแรงงาน