เกษียณอายุก่อนกำหนด

สิทธิในการคงค้าง ของเงินบำนาญชราภาพ เป็นบุคคลที่มีสัญชาติของรัสเซีย
มีรายได้ถึงอายุบางอย่างลดลงสอดคล้องกับปัจจุบัน
กฎหมายในบางประเภททางสังคมและเป็นมืออาชีพ

เกษียณอายุก่อนกำหนดที่มีให้สำหรับประชาชนมีส่วนร่วมในการทำงานใน
ร้านขายของที่อากาศร้อนกับมีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับการดำเนินการด้านการแพทย์
กิจกรรมการเรียนการสอนและความคิดสร้างสรรค์ เงื่อนไขการเกษียณอายุก่อนกำหนดรวมถึงการพิจารณาของระยะเวลาดังกล่าวในการทำงานเมื่อมีกิจกรรมที่ได้ดำเนินการในระหว่างวันทำงานในขณะที่มีเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ ทุกช่วงเวลาดังกล่าวของการทำงานให้เครดิตกับประสบการณ์โดยรวมในการสั่งซื้อปฏิทิน

ในช่วงต้นของ การเกษียณอายุ จะดำเนินการตามหนังสือการทำงานใน
ว่าทุกข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการทำงานที่จะทำ ยกเว้น
หนังสือแรงงานพื้นฐานสำหรับสถานประกอบการของเงินบำนาญที่เป็นสารสกัดจากส่วนบุคคล
บัญชีของพลเมืองผู้ประกันตน คะแนนนี้ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของ
การลงทะเบียนตน

ข้อตกลงการเกษียณอายุก่อนกำหนดสมควรเกษียณอายุมีรายละเอียดในตาราง
อาชีพอุตสาหกรรมงานและความต้องการที่ให้สิทธิที่จะ เงินบำนาญ รายการเหล่านี้จะได้รับการอนุมัติโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้วเงินบำนาญในช่วงต้นได้รับการแต่งตั้งเป็นเวลา 5 ปีก่อนที่จะอายุตามกฎหมายจากการเกษียณอายุเช่น 55 สำหรับผู้ชายและ 50 สำหรับผู้หญิง สิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดนอกจากนี้ยังมีสำหรับคุณแม่ที่มีเด็กหลายคนที่มีความพิการและครอบครัวของพวกเขาและพนักงานของ บริการฉุกเฉิน และอาชีพอื่น ๆ และหมวดหมู่

เงื่อนไขหลักสำหรับการเกษียณอายุก่อน ได้แก่ :

- ความพร้อมของประสบการณ์การประกันเพียงพอ

- ความพร้อมของเวลาในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย

- การรับรู้ของร่างกายดินแดนของประชาชนผู้ว่างงานในการให้บริการการจ้างงาน

- ขาดโอกาสการจ้างงานให้กับผู้ว่างงาน
- การชำระหนี้หรือการหยุดชะงักของกิจกรรมขององค์กร

เก่าอายุการชำระเงินบำนาญได้รับมอบหมายล่วงหน้า
มันต้องมีการเก็บรวบรวมทั้งหมดของเงื่อนไขเหล่านี้ การขาดงานของหนึ่งในนั้นคือ
พื้นที่สำหรับการปฏิเสธที่จะเกษียณก่อนอายุที่วางไว้ ประชาชนว่างงานเกษียณอายุที่นำเสนอโดยบริการการจ้างงานและไม่ได้คิดริเริ่มของตนเอง ดังนั้นหน่วยงานที่ให้บริการการจ้างงานอิสระในการตัดสินใจเกี่ยวกับการถอนตัวของผู้ว่างงานที่จะเกษียณอายุ

การตัดสินใจเกี่ยวกับบำนาญรับการยอมรับจากหน่วยงานในอาณาเขตของ RPF บนพื้นฐานของการพิจารณาที่ครอบคลุมและวัตถุประสงค์ของพนักงานทุกคนของเอกสารที่ส่งมาที่ เงินบำนาญคำนวณทั้งหมดจะถูกควบคุมโดยกฎหมาย "ในเงินบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย." ในกรณีดังกล่าวถ้าเอกสารยืนยันข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของการทำงานสำหรับเหตุผลใด ๆ ก็ตามจะหายไปพวกเขาควรจะกู้คืนในศาลสำหรับการผลิตพิเศษหลังจากใช้แบบฟอร์มที่เหมาะสม

การปฏิรูประบบบำเหน็จบำนาญต้องมีการหักเงินที่แยกต่างหากจากการชำระเงินบำนาญโดยพนักงาน เกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีนี้นำเสนอการยกเลิกและผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานเพื่อลดการชำระเงิน นอกจากนี้ก็ยังมีการวางแผนที่จะเพิ่มอายุเกษียณเนื่องจากการขาดความคมชัดของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญคาดว่ามากกว่าร้อยละ 30 ของผู้คนในรัสเซียใช้สิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด ปัจจุบันมีทั้งหมดกว่า 180 อาชีพที่ช่วยให้ก่อนที่จะออกในวันหยุด มันจะสันนิษฐานค่อยๆเพิ่มขึ้นในอัตราภาษีสำหรับผู้ประกอบการมีส่วนร่วมที่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายของการผลิตที่ค่าใช้จ่ายของแรงงาน นอกจากนี้ยังมีการวางแผนว่าพนักงานนอกเหนือไปจากการหักเงิน บริษัท สำหรับเงินเดือนจะต้องหักเงินของตัวเองจากค่าจ้างของพวกเขา